四大八大事务所

1. 四大八大事务所

四大八大事务所介绍如下：
“四大”&“八大”是什么？
“四大”是指目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道、安永、毕马威和德勤。
“八大”是指国内的瑞华，立信，天健，信永中和，大华，大信，致同，天职国际。
资本市场虽然目前还是四大占据主流，但是八大在国内的地位也逐步上升，很多项目在政策上也只能让八大来接，未来也很有潜力。所以进四大和八大都是很不错的选择，未来发展如何还是看个人造化。

四大、八大的招聘信息
证书：
除了英语四六级这些大学生必考证书以外，还需要通过注册会计师1门及以上，尤其是审计科目。CICPA、AIA、ACCA、USCPA、CMA等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项。
实习经历：
对于事务所来说，有实习经历的同学会更受HR的欢迎。毕业后想进会计师事务所工作的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。
春招准备事项
按照去年和以往的补招时间，我们可以大致预测一下四大在2020年的补招时间，一般情况，补招持续时间为半个月。
1.网申：精致的中英文简历
网申的第一步，就是投递简历，这份简历将直接决定你是否有后续的笔试和面试资格，所以，大家一定要用心对待这份简历。
首先，简历要准备中文和英文各一份。要根据四大的要求修改简历，如果没有把握，一定要找到专业人士请教。
其次，简历要精炼简短，着重展示亮点。比如实习经历，要突出自己在实习过程中参与了哪些项目;社团经历，着重展示自己的活动组织经验和成果;证书方面，如果参加过注册会计师考试要记得写清楚。
最后，网申最忌讳一份简历用到底。四大、八大的不同部门与岗位之间，需求都不相同，一定要针对岗位需求来尽可能的在简历中填写相符合的内容。
2.笔试：加强能力测试的练习
简历通过筛选后，事务所会先对毕业生进行笔试考核。笔试的内容每个事务所都不完全一致，主要考查求职者的英语水平、逻辑思考能力和数学能力等，题目包括性格测试、书面英语、数字推理、语言推理、逻辑推理、情景判断等，一般呈现题量大、内容杂且答题时间短的特征。
应对办法就是大量刷题，且要使用近1-2年的题库。因为题型和内容是在不断变化的，安永今年就将常规测试改成了游戏型的答题，所以大家不要浪费时间在几年前的题库上。
3.面试：增加行业背景
面试一般形式为无领导小组的案例面试、经理面试和合伙人面试，主要还是提高自己的英文和商务分析能力。在寒假里面大家应该抓紧提升自己的软实力，可以争取到事务所进行实习。
虽然短时间内在事务所中不能参与到比较重要的项目，无法在简历中起到关键作用，但是了解了岗位工作内容以及行业基本情况之后，在面试过程中，面对面试官的提问，也能回答的更自信，更有底气。

2. 四大事务所好吗

“四大”，即四大会计师事务所，指全球最著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。在业内，四大以高强度工作和高薪闻名；每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息。

下面来自知乎的“橙又时”将作为一个从业者，给大家讲讲他身边的真实的“四大”！在职不久，谈谈自己的浅见：

诚实的说，来到四大，是我最后的选择。当初毕业之际，我不是手里有一堆offer在等着我纠结，我手里最好的offer就是四大，所以我来了。

我发现一个很有趣的现象，大家都说：四大对一个应届毕业生是个不错的选择，因为里面高强度和规范化的工作可以让人快速成长。可当几年过去面临着跳槽的时候，听到更多的声音是：四大（主要指审计部门的同事）能跳到哪里去呢，跳到企业财务还是内审？这些部门的前景有限，职业生涯会受到限制。

那，到底要不要来四大，来四大以后要不要走，走的话要去哪儿？我想这几个问题，才是四大人，或者准四大人纠结的吧。

事实上，我也没有把上述问题想得明白透彻，所以就大家都在谈论的几点谈谈自己的看法吧。

工作强度

这个问题是没有争议的，工作强度非常大。所以并不是每个人都吃得消。办公室里有人会不修边幅，也有人能把自己打扮的一丝不苟；有人可以家庭和乐、身体健康，一切balance的很好，也有人会唉声叹气，身心俱疲。上述所有，我想用一个很残酷的词来形容：优胜劣汰。来“四大”前先问问自己，我能Hold住吗？

后知后觉的我最近才明白的一个道理，分享给你们：每件事情都需要用心、用时间去经营。强度大的工作的确会让人压抑喘不过气来，可是如果你尽力去挤时间经营自己，日积月累，你就会和周围的人不一样。

前景

一度觉得自己就是一个脑力农民工，并且我还认为如果business intelligence往后发展的话，至少我们所做的一部分工作会被计算机取代。但是，我们可不可以换个角度去考虑行业前景这个问题？

以进入审计部门的同事为例，你们从事的是审计会计行业，辛苦想拿到的也是各种CPA、ACCA或者CIMA。这个行业本身就是一个辅助性的部门，也就是说除了在四大（以及其他会计事务所），这个行业不能为单位创造价值，自然也就没什么话语权。择业前，请先衡量一下自己的能力、性格是否匹配你将要从事的行业，然后再做出选择。

在不满意工资的时候，也要问问自己，如果跳槽出去，有没有获取更高薪水的竞争力。如果自信自己有核心价值，那么拿出魄力勇气走出去，这还是个缺乏人才的时代，找到一方天地发光发亮不会太难。如果不够优秀，那就潜心修炼，不忘寻觅机会，至少等到让自己满意的那天。

总而言之，是去是留，更多的不是依从别人的看法，而是在选择前慎重考量自己是否适合。

晋升

还是我之前提到的那个词，优胜劣汰。选择在职场中打拼，就得思想成熟点。兢兢业业不是公司给你发工资的理由。跑步的过程中摔倒了，如果你只是抚着伤口喊疼，那么你永远也不可能跑不到终点。

我在四大某家实习的时候就被一个经理骂哭过，当时我觉得这人是个变态，我没做错什么就发火摔文件夹。但随后我开始反省自己，就算我没有做错，但她发火至少说明我做得不够好。我花了很久去思考我的方方面面，这些思考让我后面无论是面试实习还是现在的正式工作都更加成熟周到。通过一些经历让自己变得成熟，通过观察别人的不恰当的行为让自己考虑事情更全面，也未必是件坏事。

这个你看不顺眼的领导，他之所以现在是你的领导，就必然有超过你的地方，可能是工作能力，可能是为人处世甚至可能仅仅是他熬得比你更久。作为一个初出社会的freshman，正确的态度应该是谦逊但不卑微。

薪资

四大的性价比真的不是很高。

以前听说过一个段子，说是一个从四大跳出去的人，明明在四大工作了两年，却把工作经历写的是三年。HR质疑，他答道，我在四大两年，换算成工作时间可能都不止三年。诚然，可能大多数四大人巴拉指头算算工作时间都不会满意这份工作。

我知道高盛挣得多，我知道麦肯锡挣得多，但同时我也知道，现在的我进不了这些“高大上”的公司。何况对多数刚刚步入社会的学生来说，前两年工资数额可能比性价比重要得多。不delay的情况下每年几乎可以保持30%的增长幅度，刚入职的本科应届生6800/月，对学生，尤其是外地学生在这个城市存活下来，帮助是可想而知的。

工作环境

工作环境我想分working environment和working atmosphere来讲。

四大的office我都有去过，无论大楼外观如何，内置基础设施还是比较干净整齐的，每层楼都会配有茶水间，有的office可以领一个小柜子存放私人用品。

出差的话，住宿条件是参差不齐的，差一点可能是客户自己的小招待所、各种快捷酒店，好一些四星五星酒店都有。

平时的工作以项目为单位，短的项目可以1-2周，长的项目战线长达几个月甚至一两年也说不准。审计团队更多是以一个team为单位下现场，各司其责也互相帮助完成一个项目。有时候一个项目还没做完就会被拉到另一个项目，手头上没有完成的事就需要和其他同事交接，由其他同事follow完成。

也许，没有固定的工作场所和合作伙伴也是造成归属感不强的原因之一。但任何事情都是有利有弊，面对以项目为单位的工作方式，完全可以同合拍的同事保持联系，不感冒的上级或下属项目结束后老死不相往来。

很多staff可能都抱怨过一件事-stand by，stand by可以理解成大家来去的时间保持一致，作为intern或staff可能手头上的任务已经完成却需要等到和整个team一起下班。其造成的弊端包括，员工工作满意度不高，故意降低工作效率等。

不过细想之下stand by也是有原因的，整个审计工作虽然有分工划分，有些工作也需要Senior过一遍后，再让小朋友做detail的工作。如果小朋友先撤了，总不能让所有的事情都让Senior自己做嘛。前期的分工和规划可能减少这些发生，但终归是无可避免。

换位思考一下，我是个Senior还在这埋头苦干，你一个小朋友就早早收拾回家了，也不像话嘛。你有什么事情需要提前走，如果Senior是个通情达理的人并且项目进度也不是很糟糕的情况下，还是会放你走的。淡季的时候可以请Sick leave，审计的同事如果愿意也可以好好利用起来。也许是因为下班时间过于“flexible”，所以相对的上班时间不会那么严苛，偶尔不是太夸张的晚到一会儿错过早高峰，这都不是个事儿。

事情都无绝对好坏，我尽量客观陈述，各位也可权衡考量。

3. 中国五大事务所变四大

翻开众多书籍，查阅广泛信息，搜集海星资料，惊讶地发现众人对于安达信会计师事务所的介绍通常是这样一个开头∶“安达信会计师事务所(Arthur Andersen)，成立于1913年，曾经是全球最大的会计师事务所，2002年因安然事件被迫退出审计业务领域。”
寥寥数语，任你一个陌生的看客，如何能明白安达信曾经是怎样的一个世界巨人!


2013年9月，连篇累牍的电视节目、文章以及社论铺天盖地地报道雷曼兄弟公司倒闭五周年。但同为倒闭周年，另一家公司却很少被提及。13年前能源贸易公司安然在财务造假丑闻中轰然倒闭，其审计方安达信也随之倒闭，全球五大会计师事务所变成四大会计师事务所。自那时起，德勤、安永、毕马威和普华永道一直主导着这个行业。

详细内容：

20世纪初期，整个美国仅有两千多名注册会计师。1908年，年仅23岁的亚瑟·安达信(ArthurAndersen)成为美国伊利诺斯州最年轻的注册会计师;1913年，亚瑟·安达信和普华会计师行的克拉伦斯·德菜尼(Clarence Delaney)在芝加哥创立了安达信公司(原名Andersen Delaney &Co.)。

当时的会计师大多从学徒做起，在堆积如山的账册中苦熬多年才能出头，而所谓会计师的工作也仅限于核对公司的资产负债表和收益表，这些正是传统的会计师角色。然而，安达信却有着更深远的见解，他认为，随着时代的发展和进步，一流的会计师应该为公司客户提出具有建设性的报告，帮助其解决管理上的日常问题。

不久，美国国会通过了所得税法，给会计师行业的发展提供了机会，安达信利用这个契机，将审计纳入了公司的运营，并以自己的服务信念，迅速将公司发展壮大。传统会计在他手上被顺利“颠覆和转型”。

4. 四大会计事务所是哪四个?

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大会计事务所的特点：
一、普华永道
特点：规模最大，客户最多。
普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。
二、德勤
特点：中国区成长最快的，本地化程度高。
德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。
德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

三、毕马威
特点：规模最小，但客户质量高。
毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。
四、安永
特点：工作量最少，最重视员工感受。
安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

5. 四大会计事务所是哪四个

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
1、普华永道总部位于英国伦敦。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
2、德勤全球2010年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。德勤总部位于美国纽约。
3、毕马威（KPMG/台湾又名安侯建业）成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
4、安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。

扩展资料：

四大会计师事务所薪酬体系
1、“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
2、第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100万以上。
3、“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”
参考资料来源：百度百科-四大会计师事务所

6. 四大会计事务所是哪四个

中国四大会计师事务所

	　　1.普华永道中天会计师事务所

	　　2.德勤华永会计师事务所

	　　3.立信会计师事务所

	　　4.瑞华会计师事务所
瑞华会计师事务所

	服务范围：鉴证及多元化服务
瑞岳华和原国富浩华于2013年联合成立的一家大型国际化会计事务所，总公司在北京，事务所现在工作人员近1万名，会计师2600名，合伙人320个，领军人物23个，其中有些还担任财政部、证监会、国资委等机构的专家委员，主要涉及的业务领域有资本运作、财务管理咨询、税务咨询等被授予A+
 
H股企业审计资格，他们的合作伙伴遍布全国各地如国家电网、航天科工、东风汽车、国旅集团等40几个中央企业，另外上市公司合作伙伴有华谊兄弟、海信电器等350多家，客户行业范围包括电力、水利、交通、航运、房地产、建筑、教育、医药、银行保险等多个领域，在中国四大会计师事务所排名第四，有丰富的行业经验。
立信会计师事务所
创立人：潘序伦

	服务范围：会计
立信会计师事务所是潘序伦博士1927年成立，是中国最早的一个会计师事务所，2000年6月由李德渊、周琪、戴定毅、王德霞、施国梁等9人发起将原来的上海立信长江会计师事务所有限公司改为立信会计师事务所有限公司，主要经营业务有上市服务、法定审计、证券期货、外汇收支等多个业务，公司员工6000多人，年营业额约17.8亿元，在国内深圳、南京、武汉、广东、福建等设有五家分公司。
德勤华永会计师事务所
成立时间：1993年2月10日
德勤华永会计师事务所在126个国家有分部，共有员工59000人，主要经营的接受委托承办上海市和全国各地外商投资企业和外国企业的项目，是中国最大的专业服务机构，1997年德勤和著名会计师黄陈方的事务所合并，使国内的会计业务能力变强，在北京、大连、广州、香港、上海等10个城市设有分部，成为中国规模最大的会计师事务所。
普华永道中天会计师事务所
成立时间：1993年3月28日
普华永道中天会计师事务所是崔志义于1993年成立，公司主要经营业务有审计、验证、设计会计电算程序等，在2008年的时候公司的年利润就达到280亿美元，旗下员工15万左右，在全世界150个国家设有860个分公司，在福布斯排行榜里面普华永道位于企业第三名，在中国四大会计事务所里面排名第一，在中国已经拥有超强的实力，在北京、天津、重庆、青岛等12个城市设有办事处。

7. 四大会计事务所是哪四个

四大会计事务所指的是普华永道、德勤、毕马威以及安永这四个知名的会计事务所。
1、普华永道（PWC）
普华永道的总部设在英国伦敦，公司成立于1998年，是全球第二大专业服务的公司。保险公司会计事务所连续7年将普华永道评为全球最具声望的会计师事务所，也是北美地区顶级会计师事务所，普华永道以最高的职业操守提供高质量的服务。

2、德勤 （Deloitte）
德勤会计师事务所是在英国注册的公司，总部在美国纽约，是世界上最大的专业服务网络。德勤会计师事务所提供审计、税务、咨询、企业风险和财务咨询服务，在全球范围内拥有超过二十多万的专业人员。

3、毕马威（KPMG）
毕马威是专业的服务公司，成立于1897年，业务范围分布在全球各地，毕马威聘用了二十万人，提供三方面的服务，主要包括财务审计、税务咨询等服务，它的税收和咨询服务被进一步划分为各种服务集团。

4、安永（Ernest & Young）
安永公司成立于1849年，这是一家总部位于英国伦敦的跨国专业服务公司，是世界上最大的专业服务公司之一，在各个国家都是独立的法人实体。安永在全球150个国家的700多个办事处拥有二十多万的员工，它为企业提供担保，包括财务审计)、税务、咨询服务。

8. 四大事务所有那么好进吗？