乐视可能将率先推行36小时工作制

1. 乐视可能将率先推行36小时工作制

 乐视可能将率先推行36小时工作制
                    　　乐视可能将率先推行36小时工作制，乐视网、乐融致新称乐视确实没有996，而且以后也不会有。工作是永远做不完的，在有限的时间内完成有限的工作，这合情合理。乐视可能将率先推行36小时工作制。
  　　乐视可能将率先推行36小时工作制1  　　当众多互联网公司因为行业寒冬而被动收缩时，有这么一家公司，似乎活成了其他互联网打工人羡慕的样子。
  　　谈及这家公司，它也有过辉煌的过往，但却在老板远遁国外之后，淡出了大厂的行列，人们一度以为它已经名存实亡，但实际上还有几百名员工在乐呵呵的上着班，既没有内卷，也没有996。
  　　 这家公司，就是乐视。 
  　　近日，有互联网博主爆料：“（乐视员工）每个月都能按时拿到工资，公司也不会拖欠社保，更没有内卷和996，老板也管不着。”
  　　这一条爆料还得到了乐视官方的确认，乐视表示，目前公司还有400多人，“确实没有996，未来也不会有”，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36 小时工作制，大家也不要感到意外。”
    
  　　 互联网公司中的清流 
  　　这一则关于乐视的爆料，不仅引来了官方回应，也在社交平台中引起了热议，毕竟，大家才发现快要被遗忘的乐视，竟然至今还活得好好的。
  　　而且，从大部分员工都是5年老员工这一点爆料来看，从乐视暴雷，贾跃亭远走美国开始，核心员工便几乎没离开过，所以，留守在乐视大本营的他们，这些年到底都干了些什么？
  　　外界普遍认为如今的乐视已经翻不出什么花来，但实际上，留守在大本营的乐视员工，并没少折腾自己，只是碍于资金有限，没能扑腾出太大的浪花，但这并不代表乐视停止了创新和试错。
  　　只是有别于资金实力雄厚的大厂，乐视内部也很清醒的认识到，那个可以“烧钱换流量”的阶段已经过去了，并非不能尝试，只是不能无限制投入了，如果项目做了一段时间后仍没有预期效果，资源就会向效果好的项目倾斜。
  　　但如果有一些事情是不花钱也能做的，那乐视可是很乐意参与的，比如这一次官微下场转发“乐视还有400多员工”的微博，顺手还帮自己新推出的Y2 PRO手机打了一波宣传，在蹭热度这件事上，乐视可是一直都很在行的。
    
  　　比如在刚刚过去的6月，腾讯和优酷先后宣布涨价，而且这些年来，爱优腾芒几乎都轮着涨过价，乐视却发布通知表示“乐视视频会员不涨价，也没有资格涨价”，虽然以乐视当下的影视资源来看，乐视确实没有涨价的资本，不过由官微亲自下场自嘲，传播效应还是直接拉满。
  　　类似的“自嘲式营销”，乐视也不是第一次做。2021年春节，当各大互联网公司都忙着在红包大战中“内卷”时，乐视视频直接更新了App图标，增加“欠122亿”字样。
  　　此后，乐视视频的APP图标一直在更换，比如出现了“老板造车美利坚”等字样，似乎还要为贾跃亭的FF汽车造势；今年春节，APP图标则变成了“分不起”字眼，乐视似乎将“穷”转化了自嘲的卖点了。
  　　 乐视凭何养活自己 
  　　虽然，乐视总是嚷嚷着自己参与不起十亿、百亿的红包大战，但公司似乎也没有那么穷，毕竟，要养活400多名员工，乐视怎么说都得有点家底，而能够持续造血的，还得说起那部火了11年，至今仍是现象级影视剧的《甄嬛传》。
  　　《甄嬛传》的网络独家播映权原属于乐视旗下的花儿影视，后来，花儿影视将《甄嬛传》的版权分销给优酷，如果观众想看这部剧，就得购买乐视或优酷的会员，在优酷会员持续涨价的情况下，如果只是对这部剧情有独钟，乐视的'会员似乎更划算一下。
  　　此前也有媒体报道乐视凭着《甄嬛传》的版权分销每年 “收入千万”，乐视官方则回应称，“如果 2018 年版权不被花儿卖出，乐视现在回的血会更多，乐视视频可以安心养老。”
    
  　　此外，位于北京朝阳区的乐视总部乐视大厦，目前已更名为乐融大厦，于去年底被北京衡盈物业管理有限公司最终以5.73亿元竞拍成功，对乐视来说，也是一笔不小的资金。
  　　而且，乐视一直没有停止手机硬件等业务，虽然如今乐视硬件的声势大不如前，但这些年乐视仍陆续推出了不少新品，比如乐视在去年9月推出的“高性价比”S1手机，是乐视自2016年手机业务停滞后，推出的第一部实体手机。
  　　去年5月，乐视智能生态宣布正式回归，同时发布了乐视超级电视“三好学生”GS等系列新品，并表示将推出3C、数码、厨电等涵盖多品类的数十款生态产品，快速发力智能生态业务。
  　　在乐视的积极“自救”下，去年底，乐视发布了一封标题为“5年鏖战，坚守让我们迎来曙光”的内部信，信中表示乐视的电视端、移动端、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标，在不考虑历史债务影响的前提下，已实现了经营利润和现金流的双平衡。
  　　此外，乐视更于去年底宣布全员涨薪，看来，老板贾跃亭不在的日子，乐视守着原来的基本盘，过着自己“小而美”的日子，不仅开始“扭亏为盈”，员工的福利更是“只增不减”，既无上市融资的市场压力，也无需在意股价的涨跌，对乐视来说，没有“老板”的日子似乎也不差。
  　　 还需要贾跃亭吗 
  　　虽然，这些年“贾跃亭回国”的消息时不时就会出来刷屏，但大家也都明白，贾跃亭能够回归的希望并不大，当外界已经默认“乐视没有贾跃亭”之后，乐视又将走向何方？
  　　首先，“情怀杀”大约会在乐视后续的运营中持续一段很长时间。以乐视“回归”后的首款手机S1为例，其宣传海报写着“只要能回来，比什么都好”，可见乐视的产品营销更多还是主打老粉的情怀市场。
    
  　　毕竟，当年乐视也算把“粉丝经济”玩得透彻，通过最早期的“低价，吸眼球”模式逐渐积累用户，再主打跟小米类似的“生态营销”，通过扩充品类、提供增值服务来积累“乐粉”，虽然贾跃亭已经离开了5年，不少用户家中的乐视电视却仍然坚挺。
  　　但情怀到底能坚持多久并不好说，毕竟跟小米持续更新产品的状态相比，乐视的真空期已经太长了，为此，面对逐渐失效的“情怀杀”，乐视也在积极开拓其它细分市场。
  　　从乐视当前的产品策略来看，中低端市场或是乐视接下来的主攻目标。以乐视视频为例，除了上文提到的《甄嬛传》之外，乐视还有几套压箱底的老剧本，如《征服》、《天道》等。
  　　相较于有流量加持的偶像剧，乐视的影视版权更倾向于有口碑的年代剧、抗战剧，当然，这也是由于当前偶像剧的成本费用太高，无奈之下，乐视只能将目光转向中老年市场，这也导致乐视的影视剧风格，跟爱优腾芒是完全不同的。
  　　乐视可能将率先推行36小时工作制2  　　7月12日，话题#乐视员工没有996和内卷#登上微博热搜。
  　　原来，近日有微博网友分享了一个“冷知识”：“乐视居然还剩下400多人，有不少是五年以上的老员工。为啥留下来？「幸福感是很多老乐视人留下来的理由」，没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。”
    
  　　7月11日，乐视的官方微博账号@Letv转发了这条微博，并且回复称：“对，我们还有400多人，期待新的朋友加入。”而且还很敬业地宣传了一下“入门旗舰机Y2 Pro即将预售”的消息，并称：“乐视员工拒绝躺平。”
  　　7月12日，乐视网、乐融致新再次回应此事表示，情况基本属实。
  　　 乐视回应：情况基本属实 
  　　乐视网、乐融致新7月12日表示，近日有网传消息称“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有‘老板’的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。情况基本属实。
  　　乐视网、乐融致新补充称：
  　　1、乐视确实没有996，而且以后也不会有。工作是永远做不完的，在有限的时间内完成有限的工作，这合情合理。如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。
  　　2、乐视员工“无内卷”过于绝对了，毕竟有人的地方就有“江湖”。只不过在乐视，“内卷”的程度低一些，因为员工只有400多，很多岗位是“一个萝卜一个坑”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷起来了。
  　　3、公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。
  　　4、“没有老板的神仙日子”这个说法我们尚高攀不起，神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求，如果能让员工觉得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念，不同语境有不同含义。
    
  　　 曾5年亏损339亿， 
  　　 如今靠《甄嬛传》养老？ 
  　　据红星新闻报道，2016年底，整个乐视体系危机爆发。贾跃亭次年遁身美国，并被列入全国失信执行人名单，2017年乐视网的亏损达到138.78亿元。此后的2018年、2019年，乐视网连续亏损，净利润累计亏损290亿元左右，并且连续两年资不抵债，2019年末净资产为-143.3亿元。
  　　2020年，回天乏术的乐视网被深交所强制退市。2021年4月，乐视网被公布2007年-2016年连续10年财务造假事实，公司被处以2.4亿元罚款，贾跃亭本人被罚2.41亿元。
  　　同花顺数据显示，2017年到2021年的5年间，乐视网共亏损339亿元。
  　　不过，去年年底，乐视曾发出全员信，透露了乐视2021年实现经营利润和现金流双平衡的消息。
  　　今年4月，“《甄嬛传》版权每年分销的收益仍有上千万”的消息就曾经冲上过热搜。彼时，乐视视频回应称，“这么说吧，如果2018年版权不被花儿卖出，乐视现在回的血会更多，乐视视频可以安心养老。”
  　　花儿影视（2013年被乐视网全资收购）的创始人敦勇曾对《每日经济新闻》记者表示，这部剧“平均每年能为花儿影视带来一千多万元的收益”。
  　　敦勇对每经记者表示，“《甄嬛传》与播出平台的版权合约从2011年开始、到2017年到期，在2018年~2027年又与播出平台签订了十年合约，另外还有电视台及其他平台上的收益。”
    
  　　另外，据中国经济周刊报道，有公开市场信息显示，乐视曾经拿出一万平米办公楼在公开市场招租，出租报价是6.5元/平米/天，而且是定制装修，配齐办公家具。
  　　不过，据第一财经7月12日报道，乐融致新CEO张巍回应称，乐视目前约400名员工，但不是靠《甄嬛传》存活。
  　　张巍表示，乐视视频和乐视电视都有各自的会员和广告收入，这是持续多年的传统收入，乐视视频目前还有与其他第三方合作的MCN、小程序等收入，乐视电视有智能硬件收入等。“《甄嬛传》确实有一些收入，但不足以支撑400人的公司。”张巍表示，乐视大厦之前一半是自用，剩余部分出租率不到一半，租金可以忽略不计，且今年7月开始他们也要交租金。
  　　乐视可能将率先推行36小时工作制3  　　近日，有网友分享了一个“冷知识”，称“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有‘老板’的神仙日子，无996无内卷……当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。很快，相关话题在微博引起热议。
  　　7月12日，乐视视频的官方微博账号@Letv转发了这条微博，并且回复称：“对，我们还有400多人，期待新的朋友加入。”
  　　红星资本局注意到，尽管这五年来，乐视视频的老员工可能过着“神仙日子”，但乐视公司的经营一言难尽。
    
  　　 乐视员工“神仙日子”引热议 
  　　乐视回应：基本属实，还有400多名员工
  　　7月12日下午，话题#乐视员工没有996和内卷#引发热议。
  　　乐视视频在回复“情况基本属实”的同时，还顺便宣传了新手机即将预售的消息，称“乐视都还在坚持做手机，你有什么理由不努力”。
  　　乐视视频表示，乐视确实没有996，而且以后也不会有。乐视员工“无内卷”过于绝对了，只不过在乐视，“内卷”的程度低一些，因为员工只有400多，很多岗位是“一个萝卜一个坑”。公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。
  　　而网传乐视“没有老板的神仙日子”，普遍认为“老板”是指五年来一直“下周回国”的贾跃亭。目前，贾跃亭仍然是乐视控股、乐视网等乐视系公司的最大股东。对此，乐视视频表示，“‘没有老板的神仙日子’这个说法我们尚高攀不起”。
    
  　　乐视视频称，“老板”这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念，不同语境有不同含义。按此理解，乐视会有很多“老板”，各业务负责人是老板，CEO、董事长是老板，股东拜访公司也称老板，创始人贾跃亭先生也是老板，原战略股东“融创”来也是老板。
  　　“乐视不是没有老板，也许是因为公司内部各业务部门的‘老板’们勤勤恳恳、尽职尽责，不需要其他上级‘老板’亲力亲为，才让大家觉得没有老板。”
  　　 去年底曾称经营利润、现金流双平衡 
  　　去年年底，乐视曾发出全员信，透露了乐视2021年实现经营利润和现金流双平衡的消息。
    
  　　在今年4月，“《甄嬛传》版权每年分销的收益仍有上千万”的消息就曾经冲上过热搜。彼时，乐视视频回应称，“这么说吧，如果2018年版权不被花儿卖出，乐视现在回的血会更多，乐视视频可以安心养老。”
  　　公开信息显示，乐视网2011年以2000万元购得《甄嬛传》独家网络版权，该剧给整个网站带来了20亿的流量。2018年，乐视遭遇资金链危机，花儿影视将《甄嬛传》版权分销给了优酷。数据显示，《甄嬛传》在优酷上线一周之内就贡献了1.5亿播放量。
  　　尽管这五年来，乐视视频的老员工可能过着“神仙般的日子”，但乐视公司的经营确实一言难尽。

2. 乐视称或率先推行四天半工作制，这会有哪些影响？

我觉得这种推行四天半工作日的话，能大概率提升打工人的幸福感，因为每个人都非常期待工作的时间，少休息的时间多一会很大的提升工作效率。这样的公司来说，会吸引更多可用型人才以后的业务也会蒸蒸日上！
没有老板的神仙日子，我们是想都不敢想乐视，虽然还剩下四百多名员工，而且还都是一些有着五年工龄以上的老员工，这些员工为什么留下来原因就是没有那卷，而且也没有老板做日常管理在公司上班也不拖欠工资和社保公积金都正常缴纳很多打工人表示，这简直就是打工行业的天花板，这种生活就是打工人所羡慕的那种，大家技能保持在积极的工作态度，而且还能保持一个美好的心情，属实是爽歪歪！
后续乐视也作出回应，这种情况是属实的，而且不仅现在没有996。而且以后也不会有在未来的某一天，乐视公司还有可能会率先推出每个周工作四天半的工作制度，并且调侃网友，到时候不要感到意外，其实乐视公司并不是没有老板管理，而是每个老板负责的业务是不一样的，各位老板尽职尽责在各自的岗位上勤勤恳恳，不需要上级老板亲力亲为的到市场部做管理，所以这让大家觉得是没有老板的。
其实，作为企业就应该增加员工的福利，以这种方式来感到是荣幸的，因为如果说，我们想要更多的经济利益的话，就需要依靠员工的技术一口更多的专利减少压榨员工才是成功企业的标志，这样也可以促使员工用短时间达到理想的工作效果。对于企业来说既有了一个好名声，而且也能完成日常工作何乐而不为呢，如此待遇也能吸引更多优秀的人才，所谓是一剑三雕！

3. 乐视或推四天半工作制，此工作制度具体是如何规定的？

按照目前乐视官方公众号回应的消息，乐视不仅不会进行996压榨员工，同时乐视之后甚至有可能会推行4天半工作制，这一时间可以说是羡煞旁人。按照乐视推出的规定来看，这个工作制度将会让员工只工作36个小时，这完全就是按照欧美某些发达国家的员工工作时间来制定的。
一、乐视或推四天半工作制：自助经营下的自由
此前就有网友传出，乐视内部不进行内卷的工作分为很多人都提出了自己的质疑，毕竟乐事目前身上还欠着100多亿的债务，此前退市也是因为连续几年盈利都不达标。随着网络热议的传出乐视官方对外宣称目前该公司并没有相应的老板，这也就意味着完全是员工在靠着版权和其他流量收入来养活公司，而且公司也因为有着自己的祖传大楼而不必付相应的租金，目前乐视员工并不需要内卷，而且未来甚至可能推行4天半工作制。
二、此工作制度将会压缩工作时间至36小时
按照乐视最新回应的消息来看，乐视未来如果推行4天半工作制，那么每个员工每周工作的时间不会超过36小时，如果我们看到乐视招聘广告一年有20多万的薪酬，再加上乐视目前也是可以稳定给员工缴五险一金以及发放工资，我们大概也就真的很羡慕乐视的这种氛围。
三、我们不必太过羡慕这种躺平生活
但是我们也大可不必羡慕这种所谓的躺平生活，躺平背后肯定是因为乐视员工早就进入了相应的萝卜坑位，乐视也对外回应，目前是一个萝卜一个坑，这也就意味着我们根本就没有办法重新进入乐视这家公司。其实这种一个萝卜一个坑还是一种畸变的结果，假如目前乐视公司仍然是贾跃亭主事，而不是融创下放的一名年轻人主事乐视公司也不能够凭借着自己的版权和流量收入来躺平，毕竟乐视公司目前根本就不具备短时间之内完成100多亿债务的清偿。

4. 乐视称或率先推行四天半工作制，公司目前的经营状况是怎样的？

在面对网络的质疑时，乐视称或先率先推行4天半工作制公司，目前的经营状况一般，而且公司目前又新增了165万的强制执行金额。
按照乐视的处境来说，很多人都觉得乐视的工作量应该比以往更大，但没有想到乐视不仅工作量不大，而且压根就没有内卷，近日更是对外宣称可能会率先推行4天半工作制，一周只需要工作36小时。该公司的这种对外宣称引起了不少人的兴趣，很多人都想因此而跳槽到乐视去工作，但实际上却是该公司一个萝卜一个坑，而且该公司目前的经营状况也没有想象得那么乐观，我们还是先处理好自己的本职工作再去想象。
一、乐视称或率先推行四天半工作制
近日有不少网友声称乐视或者会推行4天半工作制，为了回应舆论里面乐视没有老板的这一传闻，乐视公司直接就宣称自己可能会率先推行4天半工作制，原因就在于该公司一个萝卜一个坑，该公司的岗位并不存在过大的竞争，而且该公司也是靠着自己的版权收入以及月活量来养活员工的。按照这种盈利模式来看，其实该公司确实没有必要搞什么内卷和恶性竞争，自然也就能够有底气推行4天半工作制了。
二、公司目前经营状况一般
然而该公司目前的经营状况一般却是一个不争的事实，由于乐视公司目前仍然拖欠着大笔债务，所以该公司过得也是举步维艰，只不过是因为目前债权人都已经习惯了乐视公司还不起钱这个事实，自然也就让乐视公司能够如常经营下去。按照最新公告的法律消息，目前该公司又新增165万的强制执行金额，这也就意味着该公司尽管能够存活下去，但该公司过得并不怎么样。