海归如何找工作

1. 海归如何找工作

　　该报告通过在线调研的形式进行，过万名人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。
　　智联招聘每年提供的200-300万个职位中，并且在智联上找工作的海归就有30-40万。当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是能够为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，无法短时间内与其接轨。要调准好定位。很多海归通过在国外的学习和、工作等积累了一些经验甚至是管理经验，于是，回国工作的时候就想做管理层或是高管的职位，但是国外的管理模式在国内是不一定适用的，而中国的竞争环境也很复杂，因此，海归在就业不顺利的时候可以优先考虑踏踏实实地从基层做起，从中找准定位，以做好切实的发展。
　　找准好的导师。海外求学阶段的留学生往往都会有一个很好的导师带领，可以把这个方式移驾到国内职业发展的问题上来，同样去试着去找一个好的导师，谋求指导，协助发展。
　　曾经身为海归的一份子，智联招聘CEO郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。他认为，留学生回国就业，迈好第一步是尤为重要的，而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：随着国内发展环境的日渐良好，更多的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就有了一定地攀升，而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡，甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生，各种各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。凭本事吃饭的年代，用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，海归的就业问题成了上常常被讨论的话题。
　　要调准期望值。一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值，所谓期望越大失望越大，一旦现实状况不能达到预期的时候，不适应的状况就应运而生了。所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然，出现不适应的状况也不是单方面的原因，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给予海归充分的时间去适应。
　　海龟：颇为流行。 从“出国热”到“海归潮”，除了怀家念国的天然情结，其背后其实更有着中国综合国力大幅增强后所带来的国际地位的变化，以及随之而来的巨大个人发展空间。对于处于快速发展关键期的中国而言，海归潮恰逢其时。

2. 海归求职找工作要注意哪些问题？

现实出国留学的人越来越多，但这些留学生里边大体又都没有什么具体清晰的规划，很多情况都只是一味觉得出国就是好。针对这样的海归求职建议重视以下方面：
首先英语能力一定要好。
对于海龟和土鳖来说，似乎最大的区别就是镀过金喝过洋墨水，建议：
1、口语起码要流畅
2、求职信起码要流畅
除了英语之外，还有以下的几方面。
1、不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何；或者说，我在国外的时候……
这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人，就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，基本原则就是要有建设性，这样损人不利己的笨事情千万别做。
其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了，何况你还很拽。
2、学会选择企业和朋友。
不要一定去外企，外企目前也有很多类型，比如很多人希望去四大、宝洁、IBM，乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛，还有去驻华机构，如美领，英领等各领事馆。这些机构和公司的企业文化不尽相同，去之前不妨了解一下，找找适合自己的地方很重要。比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励，恐怕就不要去美领，实际他们没有利润驱动，难得给努力的员工实际的报酬，但是如果你愿意休假多点，美领的优势就很明显。
朋友之间的选择也是一样，肯定会有圈子，但是最好自己不要卷入什么争斗，那样就真的不好玩了，安心做好工作，其他的还是让领导们去争。要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。

3. 海归求职怎么办

海归求职具体内容如下：
1.有明确的求职方向
确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。
关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。

2.分析自己的优劣势
首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛。
当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。
3.明确自己的届次
在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。
4.校招一定要参加
在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。
5.了解招聘渠道
内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。

4. 海归回国找工作难不难？

她说财经｜海归找工作，真的难吗？

5. 海归找不到工作怎么办

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前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作

我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

6. 海归求职迷茫怎么办？

不管选择什么行业学历认证还是相当重要的，其实海归回国就业之前，应该先把海外取得的学历去认证了，这个是开始就业的基础，但是很多人因为学历方面可能存在：
1、学校不认可
2、挂科太多
3、转学分
4、合作办学
5、签证和出入境时间问题这些都是成为海带的一些因素。
就不能顺利办理学历认证了。另外，留学生回国找工作需要有一个正确的求职心态，要做好职业规划也就是求职定位，这样才能有方向针对性进行求职事项。如果这方面还是confused，可以咨询留学生海归求职辅导机构，会有很大帮助。

7. 什么样的海归好找工作

什么样的海归好找工作
                   
 　　英国大使馆文化教育处在布鲁奈尔大学（Brunel University）举办的“中国职场就业指导互动会”上。雀巢中国有限公司人力资源经理吴京华从雇主的角度给中国留学生提出了一些求职建议。如果让我出国前看这篇文章，我可能会觉得不以为然，或者觉得又是一些泛泛而谈，但在自己留学、工作以后再来看，觉得真是金玉良言。 
 
 　　一、记者：你觉得中国留学生在求职过程中主要面临哪些问题？ 
 
 　　吴京华：中国学生在知识方面是没什么问题的，有些人学习非常刻苦，但他们要注重soft skills的培养，提高个人技能，例如：表达能力、团队合作、交流能力等书本以外的技巧（孙涛——尤其是表达能力和交流能力，在工作中，很多失误和隔阂都是由于表达不清、交流不畅造成的，在国外一定要重视跟其他同学的group work，要在团队中扮演角色，让其他人听到我们的声音，知道我们的态度和想法）。 
 
 　　中国学生要主动培养这方面的能力，英国大学也会给学生提供帮助。找工作时，个人素质相当重要。不论是在中国的外企，还是在中国的公司里求职，除了要具备相应的知识外，更看重你自身的素养（孙涛——“个人素质”听上去很笼统，实际上就是给人的感觉和做事的能力，说的简单一点，就是待人接物、谈吐、气质等，这个很难具体讲怎么去培养，咱们中国有一个词很好，就是“成熟”，多经历一些事情，让自己的心智成熟起来）。 
 
 　　另外，英语很重要。在面视过程中，我们发现，中国学生从英国回来了，语言表达能力还很差。英语没有达到要求，口语和书面语言没有达到我们期许的要求。（孙涛——这个问题太普遍了，太多人从国外回来外语还是比较差，比较纳闷，老外来中国一年汉语能说那么好，为啥咱们出国1、2年英语还是不够用。所以一定一定记得，就象我在讲座中经常讲的那样，出国后不管你去什么国家，什么学校，学什么专业，一定要把英语练好！不然一定会郁闷的。） 
 
 　　二、记者：他们应该怎样克服困难，去解决这些问题？ 
 
 　　吴京华：中国学生一定要融入本地社会，包括大学机构、企业，要多和英国人接触，和外国学生互动，加强团队合作；只在自己的小圈子里交际是不行的。所以，留学生走出校园，多了解英国社会是很重要的。（孙涛——说起来容易做起来难呀，所以性格外向点的同学出国收获会更多，尤其是高中生，如果性格太内向的话就不建议出国读书）。 
 
 　　记者：很多留英的学生都觉得刚和和英国人接触时没有什么谈资，你本人也有过在英国留学的经历，你的体会是怎样的？ 
 
 　　吴京华：我在上次来英巡讲的活动中，走访了九所大学。我的.体会是跟不同的人要聊不同的事。比如我在曼彻斯特坐出租车时，和司机聊天，跟他谈大学和中英教育是没什么用的。我谈的话题是斯诺克、曼联足球，虽然我只听懂了50％，但至少能有所交流。我觉得中国学生涉猎要广，这样才能接触到更多的人，在不同的领域找到共同话题，增加了解社会的机会。（孙涛——这点太对了，我们没有必要全知全能，但应该尽可能的多了解一些社会话题，这样会让自己成为一个跟谁都有点话可说的人，八面玲珑。自己的专业要精，其他的也要多了解，尤其是生活方面的。比如你是学英美文学的，八卦新闻也要了解点，美食运动也懂点，必要的时候黄色笑话也能讲几个，这样我们就可以跟大部分人打成一片）。 
 
 　　三、记者：毕业生该怎样寻找招聘信息呢？是要上各个单位的网站上看有没有招人信息吗？ 
 
 　　吴京华：网站信息确实很重要，还有很多其他的渠道，包括国内的人际关系网（孙涛——多交友，多一个朋友多一条路，好工作都是通过推荐得来的，比如说你认识乐静老师，那么通过她介绍来新东方工作的可能性要远大于从网上投简历）。其实在世界其他国家也是如此，例如根据美国的公司调查，50％以上的工作都是通过公司内部人员的推荐介绍。另外，要明确一点，通过不同渠道，要注意用不同的方式，着重点也不同。如果你已经有很多年的工作经验，也做过管理层的工作，靠Chinahr.com或招聘网站来找工作就不太合适，你应该靠猎头公司来帮忙。如果你是大学刚毕业，这种网上的求职公司就更有效。所以，渠道很多，但不可否认有时还靠运气。 
 
 　　记者：在国内找份工作，大约要用多长时间？ 
 
 　　吴京华：找工作要有耐心，有的人回国后一个月内没找到工作，觉得无所谓，出去旅游玩一玩；三个月没找到工作，也问题不大；三个月以后，就有点冒汗；六个月还没找到，家里人开始跟着着急。找工作要不断努力，要有耐心，很多时候感到希望不大的工作，反而成功了。我帮助很多留英的学生找过工作，开始希望不大的到最后都成了，而且他们做的都很好，非常成功。  ;

8. 海归回国找工作难不难

身处国外的同学，大多数人都没有办法参加国内的实习，当毕业了回国找工作，简历上既没有实习经验，也没有项目经历，甚至校园经历写什么都不知道。
最后发现，花了几十万念的书，只能找个月薪4000.5000的工作凑活，不然就是毕业即失业了。
不少留学生会觉得，怎么海归找工作这么难？出国是不是白读书了。。
其实，留学生回国求职，最大的劣势还是在于信息不对称。长时间人在海外，对国内求职市场没有认知，很多人连国内的春招、校招时间线都不清楚，连自己能参加什么时候的校园招聘都不知道，就直接错过了宝贵的秋招春招，还有短暂的网申开启时间。更不要说进入名企，500强公司了。
所以说，职业规划要提前做，不要总是觉得毕业找工作还很早，别人实习你在摸鱼，别人投简历你在蹦迪，那么最后必定是别人拿offer你落泪的场景。
趁早规划好自己的时间线，才不至于说海归找工作很难。