报到证入职后需要上交吗

1. 报到证入职后需要上交吗

报到证可以上交也可以选择自己留着，报到证是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”，但也有些单位是不收报到证的，那你就可以自己留着，但一定要保管好，以后还会有其他用途。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 报到证入职后需要上交吗？

法律分析：
报到证可以上交也可以选择自己留着，报到证是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”，但也有些单位是不收报到证的，那你就可以自己留着，但一定要保管好，以后还会有其他用途。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 没有报到证能先入职吗

亲亲，很高兴为您解答没有报到证不能先入职的，考上公务员后，办理入职一定要用到报到证。如果是因为没有报到证被刷下来，那就太不值得了。这种情况下，首先要去报到的人才中心和其协商，借出报到证。对于人次中心是否要收去报到证彩se联，并没有明文规定，这是可以商榷的。现阶段人才中心都是在个人携带的报到证上，加盖上该人才中心的公章即可。还是由个人自行保管报到证彩se联。【摘要】
没有报到证能先入职吗【提问】
亲亲，很高兴为您解答没有报到证不能先入职的，考上公务员后，办理入职一定要用到报到证。如果是因为没有报到证被刷下来，那就太不值得了。这种情况下，首先要去报到的人才中心和其协商，借出报到证。对于人次中心是否要收去报到证彩se联，并没有明文规定，这是可以商榷的。现阶段人才中心都是在个人携带的报到证上，加盖上该人才中心的公章即可。还是由个人自行保管报到证彩se联。【回答】
亲亲，报到证是考公务员和事业单位的不可或缺的重要材料，一般只有应届毕业生才需要，因为公务员和事业单位里会有很多岗位限制要求应届毕业生，因此对于应届毕业生而言，报到证是考公务员的必备材料。往届大学生考公务员，一般不需要提交报到证。但如果符合按应届毕业生对待的往届毕业生，需要提交报到证。【回答】

4. 没有报到证能入职吗？

法律分析：
如果是国企、事业单位、公务员等没有报到证是无法办理入职的,但是现在一些中小型的私人企业工作入职是不许要报到证的,虽然入职不需要但是报到证仍然对我们很重要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 您好先入职在交报到证可以吗

您好，如果是国企、事业单位、公务员等没有报到证是无法办理入职的，但是现在一些中小型的私人企业工作入职是不需要报到证的，虽然入职不需要但是报到证仍然对我们很重要。1.当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。2.学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。3.“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。4.“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。【摘要】
您好先入职在交报到证可以吗【提问】
您好，如果是国企、事业单位、公务员等没有报到证是无法办理入职的，但是现在一些中小型的私人企业工作入职是不需要报到证的，虽然入职不需要但是报到证仍然对我们很重要。1.当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。2.学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。3.“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。4.“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。【回答】

6. 入职报到当天上班吗

新员工当天入职后就算是上班了。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班时间开始，然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职报到流程是怎样的1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：（1）员工填写《员工登记表》，并交验各种证件；（2）与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；2、用人部门负责的工作：（1）部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；（2）制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

7. 入职报到当天上班吗

亲亲~入职报到当天是上班的哦~办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么员工将转正成为公司的正式员工。【摘要】
入职报到当天上班吗【提问】
亲亲~入职报到当天是上班的哦~办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么员工将转正成为公司的正式员工。【回答】
亲亲~新员工报道当天也可以与公司约定上班时间。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之ri起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之ri起建立。【回答】

8. 报到证一定要去报到吗

需要去报道。毕业生领到就业报到证后应该及时（报到证上有注明期限）到报到证上所签的单位（报到证上已写明）报到并盖章，没在报到期限内报到或不报到的视为自动放弃就业手续，接受单位有理由认为不符合报到条件，因此可以拒绝接收。