考察材料怎么写?

1. 考察材料怎么写?

1、先写基本信息。
对一个干部进行考核，我们首先应该写出这个人的一些基本情况，这样才能让看材料的人了解基本情况，并针对基本情况做进一步了解。
2、围绕思想意识。
在写作考核材料的时候，一定要写出对方的思想政治方面，是否积极上进，是否有较高的觉悟，是否拥护大政方针等方面，都应该涉及到。
3、突出工作业绩。
还有一项是非常重要的内容，那就是这个人的工作业绩，这也是考核一个人是否胜任新的岗位一项重要的内容，工作业绩是衡量标准。
4、注重为人处世。
还有一个方面，那就是为人处世，一个人是否诚实守信，是否能够有良好的沟通能力，这些也是考核一个人的重要因素，所以，我们应该深入了解。


5、要提廉洁情况。
如今考验一个人的人品，是否廉洁自律是一个非常重要的因素，所以，我们应该重点考核这个方面的问题，并且最好进行详细的调查。
6、要有缺点不足。
我们应该重视考核的内容，不仅要有优点，更应该注重缺点方面，因为人无完人，所以，一定要在这方面作以表述，期待今后是否改进。

2. 考察材料怎么写

考察材料应包括以下内容：1、考察目的。确定考察的目的，是具体的考察某事物的属性、特性还是考察某一个领域的情况；2、考察内容。明确考察内容，如果是某事物的属性，则需要明确需要考察哪些属性；3、考察时间。确定考察的具体时间；4、考察对象。确定考察的具体对象，如有特殊要求；5、考察方式。按照不同的考察目的采用不同的考察方式，如采访、专家论证、研究分析等；6、考察报告。将考察结果进行总结归纳，撰写考察报告，并及时出具。以上是考察材料的一般内容，也可根据实际情况调整考察材料的内容。【摘要】
考察材料怎么写【提问】
考察材料应包括以下内容：1、考察目的。确定考察的目的，是具体的考察某事物的属性、特性还是考察某一个领域的情况；2、考察内容。明确考察内容，如果是某事物的属性，则需要明确需要考察哪些属性；3、考察时间。确定考察的具体时间；4、考察对象。确定考察的具体对象，如有特殊要求；5、考察方式。按照不同的考察目的采用不同的考察方式，如采访、专家论证、研究分析等；6、考察报告。将考察结果进行总结归纳，撰写考察报告，并及时出具。以上是考察材料的一般内容，也可根据实际情况调整考察材料的内容。【回答】

3. 考察材料怎么写

考察材料写法如下：
(1)标题。
个人考察材料的标题为：考察材料
(2 )个人的自然情况。
自然情况是对个人基本情况的记载。自然情况主要包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、入党时间、参加工作时间、健康状况、学历学位、专业技术职务、熟悉专业、个人专长，还有干部的简历、受奖惩情况，家庭主要成员、社会关系情况等。
( 3 )在历次重大事件中的表现情况在历次重大事件中的表现情况，是掌握政治标准的重要内容之一。
(4)德、能、勤、绩、廉方面的情况。
这部分是考察材料的主体。
①德:主要是包括政治立场、政策水平、政治品德、工作作风、思想意识等方面情况。
②能:主要是包括智力和能力素质，包括学识水平，综合分析问题能力，表达能力， 办事能力，组织领导能力，等等。

③勤:主要是指干部工作态度、精神状态和事业心情况。
④绩:主要是指干部的工作成绩。它是德、能、勤的综合反映。具体要反映出干部岗位责履行情况和工作目标的实现情况。
⑤廉:干部个人学习、领会、掌握和遵守中央和自治区廉洁自律的情况。
(5 )主要缺点和不足。
正确反映和评价缺点和不足，是考察干部的重要内容，也是全面评价、使用干部的重要依据因此，主要缺点和不足也是考察材料的重要组成部分。

4. 干部考察材料怎么写

干部考察后要撰写《干部考察材料》，干部考察材料的一般写法要体现以下内容： 
    一是要写出干部政治素质，特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。
    比如,干部善于学习，坚持党性锻炼，具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识，注重理论联系实际，坚持用现代化新知识充实自己，不断提高自身素养，完善知识结构。几年来，先后积极参加了市委党校县（处）级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训，同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习，取得了第二个本科学历。此外，还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神，系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。通过学习，使自己在政治上始终保持了清醒，理想信念更加坚定，能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致，认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。
    二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。
    比如,干部勤于思考，工作有思路，业务精熟，开拓创新精神较强。该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题，以高度政治责任感和事业心，大胆改革，不断提高干部工作的质量和水平。2002年以来，市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。仅2002年当年撤消、合并机构就达16家，更名机构18家，新成立机构10家，总数达44家，涉及342多人。同时，对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务，园满完成了市直机构改革任务。2003年，市委决定面向全市公开选拔市X局、Y局、M局和N局领导人。该同志担任该任务的直接承办人,坚持把工作的高标准、运作的高效率和公选结果的高成功率作为追求的目标，突破陈规，大胆改革，勇于创新，全力以赴，科学运筹，超前周密制定各阶段工作方案，精心组织实施每一个步骤，保证了公选工作的顺利进行，获得社会各界干部群众的好评。
    三是要突出干部的工作作风，责任意识和工作风格，特别担任领导干部所需要的工作精神和思想状态。
    比如，干部作风扎实，工作热情高，责任感和敬业精神较强。该同志热爱本职工作，吃苦精神强，工作大胆泼辣，兢兢业业，有较强的事业心和责任感。经常加班加点，从无怨言。一段时间以来，一些市直单位因领导班子不力，先后出现了群众来信上访不断的现象，引起了市委领导和部领导的高度重视。该同志没有回避矛盾，而是及时提出工作方案，经部领导同意后，迅速抽调力量，组成了强有力的工作专班，进驻这些单位彻底调查问题，提出解决建议。经过艰苦细致、认真全面的调查和慎重分析，报市委研究同意，采取果断措施,进行了处置。使这些单位管理混乱、人心涣散的局面均得到了有效治理。
    四是要反映干部的合作精神和团队意识，尤其是领导干部善于团结不同层次和方面的人员共同工作，发挥集体智慧和整体力量。
    比如，干部要团结同志，能够坚持原则，协作精神强，品德要好。工作中识大体，顾大局，既讲组织原则，又注重团结同志。工作中能够找准自己的工作定位，既积极为部领导当好参谋和助手，同时又对承担的工作大胆负责。能正确处理整体利益与局部利益、个人利益与集体利益的关系，坚持讲奉献、讲原则；尊重领导，服从组织安排，自觉维护领导集体的威信。能严格要求自己，生活作风朴实，为人正派，廉洁自律，较好维护了组工干部的良好形象。
    五是要反映干部突出的特长和主要不足。
    这是目前干部考察座谈中最难把握的，一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听，从不同的座谈者谈话中掌握情况，并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。
    最后是公务员年度考核情况、考察中的测评等情况，以及考察人员和考察时间等。
 
附：《XX同志考察材料》
XXX同志考察材料
 
    政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。
    思维敏捷，适应能力强，工作实绩较为突出。先后担任市妇联副主席、团市委副书记，并在省妇联、乡镇和企业挂职，无论在什么岗位，都能很快适应工作环境，得到领导和群众的肯定。特别是任XX区委常委、副区长以来，负责工业经济、安全生产、劳动就业、招商引资等项工作。工作中很快进入角色，独挡一面地开展工作。分管的劳动就业在全市排名前三名，安全生产工作进入全省先进行列，连续三年被市政府评为优秀单位。
    有较强的组织领导能力和协调能力。在负责区属企业改制过程中，有10余家企业职工经常上访、采取过激行为，围堵区政府，阻塞交通道路，面对这些复杂局面时，能较好的抓住主要矛盾，注意控制事态，积极稳妥解决问题。她经常与职工代表直接对话，最多一天接待6个厂的职工代表上访，耐心做好政策宣传、解释工作，维护社会稳定；同时奔走市、区各相关部门，争取政策支持，满足职工合理诉求，维护职工合法权益，确保无一例职工到省进京上访。每年春节除夕夜，自发到XX区XX寺庙朝拜的百姓达2万多人，车辆4000余台，为确保安全稳定，组织协调相关部门，提前制定各项安全预案，明确各部门的责任，连续三年未出安全事故。
    工作大胆泼辣，有魄力，敢于负责，对分管的工作有较强的推动能力。性格比较稳重、大方，有主见，处事果断。如XX厂因企业改制引发了1千多户群众吃水难的矛盾，由于企业每天只能早、中、晚定时供水一小时，给群众生活用水带来很大的不便,成为XX区社会最大的不稳定因素。连续三届市委书记批示要妥善解决，由于种种原因久拖未解。由她负责担任改水指挥部指挥长后，能够克服困难和阻力，下定决心，力排众议，妥善协调利益各方，8年老大难问题得到彻底解决。
    党性观念强，为人坦诚，作风正派，坚持民主集中制，自觉维护班子的团结。要求自己比较严格，考察中未发现廉洁自律问题。
    主要不足：一是由于工作岗位变动较多，对工作中一些深层次问题进行深入系统的研究不够；二是有时考虑问题不够细致，批评人不注意方法。
    2008、2009、2010年年度考核称职
    这次全省优秀年轻干部培养对象初步人选考察中，民主测评情况     ；履历分析量化评分情况     ；考察情况     。综合各方面情况，我们建议该同志列XXX类型考察排序第　。
 
                                               XX组织部考察组：
                                              XXX XXX XXX XXX
                                                       2010年X月X日

5. 如何撰写干部考察材料

干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。
　　一、在作风建设上下功夫
　　1、要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些"工作思路"、"工作措施"。另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止"一好百好，差也是好"的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止"一坏百坏，好也是坏"的倾向。
　　2、要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。
　　3、要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注重内容，注重质量；区别对象，反映特点。
　　二、在"象、实、准、慎"上下功夫
　　1、要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把"像画好"，这样才能有效地克服考察材料"千人一面，众人共用"的弊端。
　　2、要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，本着"不唯上，只唯实"的原则，真实而生动地加以反映。3、要联系本人拟任职务写。撰写考察材料

6. 怎样写好考察材料

　　　　　　　　干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。
　　干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的重要依据。是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。写好考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说,考察材料的质量，直接影响干部的使用。
　　写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此，组工干部必须本着对干部本人和党组织认真负责的态度，认真写好干部考察材料。
　　一、基本要求
　　干部考察材料是一种应用性文体，篇幅一般都在800字左右。要想在短短的800多字内把干部像画准画真，就必须在象、实、准上下工夫。一是要抓住本人的个性特点写，给干部画好像。即干部自身所具有的不同于他人的特点。例如有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。要克服考察材料千人一面，谁都合适的弊端。二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得的成绩写，把干部写活。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。撰写考察材料时应把握差别，真实而生动地加以反映。三是要联系本人拟任职务写，把干部写准。撰写考察材料，要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中，既不求全责备，又不避重就轻。
　　1.客观公正,真实准确。
　　客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。
　　2.全面具体,重点突出。考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。而应该坚持两点论和一点论的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。
　　3.长短适宜,详略得当。考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。在1500字的容量内要反映干部的方方面面,需要扎实的写作基础,需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括,有的问题该展开的展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出。如遇有必须说明的问题,因受篇幅的限制,在考察材料中不易说清楚的,应另附专门材料进行说明。
　　4.内修外练,相得益彰。辩证唯物主义告诉我们,事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面。考察材料写得怎样,很大程度上取决于考察者自身素质高不高。因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养,不断提高政治素质和业务素质。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策,深刻领会中央精神。对中央领导同志的重要讲话,一些重要会议的文件,一些重要的社论,都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识,不断拓宽自己的知识面,提高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平。

7. 考察材料是自己写吗

亲，您好！很高兴为您解答：不是，个人考察材料不是自己写的。考察一个人，是组织工作的重要内容，也是对一个人工作表现的客观评价，是负责任的和权威的，是严肃的，个人不能参与，只能配合。亲亲，以上都是我对你的问题所得出的结果答案，请您注意查收哦亲亲，很希望我的回答能够帮助到你，祝你生活愉快，心情愉悦。每天都是好心情呢。[大红花][心][心]【摘要】
考察材料是自己写吗【提问】
亲，您好！很高兴为您解答：不是，个人考察材料不是自己写的。考察一个人，是组织工作的重要内容，也是对一个人工作表现的客观评价，是负责任的和权威的，是严肃的，个人不能参与，只能配合。亲亲，以上都是我对你的问题所得出的结果答案，请您注意查收哦亲亲，很希望我的回答能够帮助到你，祝你生活愉快，心情愉悦。每天都是好心情呢。[大红花][心][心]【回答】
亲，补充说明：个人考察材料内容也很多，工作，生活上，政治上，纪律上等涉及面很宽，有些内容需要个人提供，主要是组织来完成。事业单位考察材料由考察人员写。般情况下，事业单位的考察，考察人员会围绕几方面进行考察，比如说德，能，勤，绩，廉，以及遵守党风廉政各项规定这些方面，组织单位2/3的人员逐个接受谈话了解。考察人员了解情况以后，回去根据谈话内容整理出考察材料。[大红花][心][心]【回答】

8. 怎样撰写干部考察材料

撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。总体来说,干部考察材料要实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。笔者从事干部人事工作多年，对干部考察材料的写法有一定的了解，并学习了一些考察材料写作特点。笔者认为考察材料一般写法要体现以下内容：  
一是要写出干部政治素质，特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。 
比如,干部善于学习，坚持党性锻炼，具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识，注重理论联系实际，坚持用现代化新知识充实自己，不断提高自身素养，完善知识结构。几年来，先后积极参加了市委党校县（处）级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训，同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习，取得了第二个本科学历。此外，还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神，系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。通过学习，使自己在政治上始终保持了清醒，理想信念更加坚定，能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致，认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。 
二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。