社保基数怎么核定

1. 社保基数怎么核定

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

2. 社保缴费基数核定

法律分析：通常而言，社会保险缴费基数核定公式是：  
1、社会保险基数=上限（个人月平均工资上限）。
2、社会保险基数=职工个人上年月平均工资 。
3、社会保险基数=下限（个人月平均工资下限）。  
其中，社保缴费基数下限一般是上年当地职工月平均工资的60%，上限一般是上年当地职工月平均工资的300%。  
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

3. 社保缴费基数计算公式是什么

社保缴费基数计算公式如下：1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

4. 社保核定缴费基数是干什么

社保缴费基数是什么？

5. 社会保险缴费基数的核定方法是什么

1、“单基数”核定缴费基数办法。员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。用人单位缴费基数，依据员工缴费基数之和，由社保经办部门确定。
2、“双基数”核定缴费基数办法。员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。用人单位缴费基数，依据本单位工资总额，由社保经办部门确定。当用人单位工资总额小于员工缴费基数之和时，社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数。
一般经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法。
“双基数”核定办法，一般要比“单基数”核定办法，社会保险部门筹集社会保险缴费要多一些，当然用人单位财务负担也要多一些。
一、职工社会保险包括的内容
工伤保险完全由公司承担。一般地区的缴费比例如下：
1、养老保险缴费比例为：用人单位20％，员工个人8％。
2、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6％，员工个人2％。
3、失业保险缴费比例为：用人单位2％，员工个人1％。
4、工伤保险：用人单位0．4％－2．4％（共六档），员工个人不缴费。
5、生育保险：用人单位0．8％，员工个人不缴费。
二、社会保险的重要性
第一，社会保险能发挥社会稳定器的作用。社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。
第二，社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。
第三，社会保险有利于实现社会公平。由于人们在文化水平、劳动能力等方面的差异，就会造成收入上的差距。社会保险可以通过强制征收保险费，聚集成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给予补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。
第四，社会保险有利于推动社会进步。保险具有互助性的特点，社会保险更能体现出互助合作、同舟共济的精神。

6. 社保缴费基数计算公式是什么

一、社保缴费基数计算公式：
（一）养老：
1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29％，单位21％个人8％
2、私企，外企，民营企业是工资总额的28％，单位20％个人8％
3、个人流动的按自己申报工资的20％来缴费
（二）医疗：
1、有单位的按工资总额的10％＋7来缴费，个人2％＋7，单位8％
2、个人办理的按当时社平工资的60％来缴费
PS：单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。
（三）失业：
工资总额的3％，单位2％，个人1％
工伤：工资总额的0．5％～2．5％（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。
（四）生育：工资总额的0．7％，全部单位出，没有个人部分。
个人办只能办理养老和医疗，失业，工伤，生育都是对公不对私的。
社会保险它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育。
四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分
养老保险金＝基数×8％＋基数×22％（好像最近才改成这个比例了）
医疗保险金＝基数×2％＋基数×12％
失业保险金＝基数×1％＋基数×2％
住房公积金＝基数×7％＋基数×7％
社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育。
二、法律依据：
《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第十七条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

7. 核定社保缴费基数

(一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。(二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。一般单位都是这样核定社保缴费基数的

8. 核定社保缴费基数

(一)参保单位缴纳基本 养老保险 费的基数可以为职工 工资 总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。(二)参保单位缴纳基本 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。一般单位都是这样核定 社保 缴费基数的