如何在面试中自我介绍？

1. 如何在面试中自我介绍？

面试时应该怎样做自我介绍？

2. 面试需要注意什么？

接到面试通知做好准备。当接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称、地址、电话，联系人以及路线等，而且切记不要迟到。
面试时注意的着装礼节。去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。
面试时注意言行举止。在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答，有备而来。
礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
首先需要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)，结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”，“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。
这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去。再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。
要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”，“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。
对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。
群面过程的一些注意事项：
①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；②“有理不在声高”；③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；④总结者如果不是自己，记得补充；⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
20.收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

3. 面试的时候需要注意什么呢

一：第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
二：切忌紧张与慌
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
三：自我介绍，重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
四：肢体语言，成功的变数
 一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
五：面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
我来补充：
进出：面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。
握手：要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己，注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。
坐姿：面试时，考生应该坚持自信和沉着的态度，并注意手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官的目光交流。当然，面试并不是要像机器人一样，考生可偶尔低头看纸，或思考问题，也可用手势。很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖动双腿、不断挠头、左顾右盼等
、注意非语言交流
一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的眼里，它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等。
二、“听”、“说”得法
“听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。
“说”同样有一定的学问。初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方理解。这是良好交谈的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表示弥补缺憾的决心。
三、谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可息以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始都很顺利，可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，在谈宏观经济、微观经济等名词时，他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他无以作答，一时语塞。结果影响了面试成绩。另外在参加“集体式、讨论式”面度时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自己的形象。
四、机智应变
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否机智果断，随机应变。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。回答时出现错误或遇到不会的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。
五、扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。
六、显示潜能
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙
另外你要注意一下几个方面：
1、注意你你说话声音的大小，说话尽量温柔而能清晰地表达。 
2、注意你的体态语言，不能过多的动作，说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线，这样会给面试官不好的印象，看着面试官时眼神要温柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。 
3、要与面试官的提问要配合，面试官的提问自己不能够不停的说话，要留有空间给对方提问以及适当的引导，因为是面试官在招聘，不是在应聘。 
4、你面试的工作是回答问题，将自己的长处及自己的能力给应聘者知道，需要调节自己的心理，你的长处和能力招聘者会考虑，你表达的长处及能力时语言不能过硬，这样招聘者会觉得非你莫属一样，反而会适得其反。 
5、回答问题要随机应变，点到即止，切入主题，不能够不停地绕圈子。 
6、应聘时穿着要大方、整洁、得体，符合身份，不一定穿地很正规，建议一般不要穿西装，应为招聘者穿的衣服可能还不够你的得体，这就要一种反客为主的感觉。 
7、应聘时也可说一些招聘者喜欢听到的说话，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的举动，不动声色，游刃有余，不能说你有认识的人在他的公司里任职，这样会使对方反感。

4. 去面试的时候应该怎么说?

说清楚3点即可：



1、简单基本信息介绍。



2、说出你适合这个岗位的理由。



3、说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由，可以从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。



而对于选择这个公司的理由，可以简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自己入职的诚意与期待。

面试技巧
1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。
2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。
3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。
4、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

5. 给别人面试流程是什么？需要注意一些什么？

　　面试需注意方面：
　　一、准备面试：一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。
　　1.在面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。
　　2.寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。
　　3.为职位空缺想象一个理想的候选人。
　　4.当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。
　　5.将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。
　　6.确定工作所要求的资格是否已经改变。
　　7.提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。
　　8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
　　9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
　　10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
　　11.试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。
　　12.知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。
　　13.广告力求准确无误。
　　14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
　　15.考虑录用经同事推荐的亲友。
　　16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
　　17.设定基本要求为标准以筛选应征者。
　　18.安排专人负责接听应聘电话。
　　19.要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。
　　20.找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。
　　21.不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
　　22.发现履历中有没有与事实不一致的地方。
　　23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？
　　24.应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。
　　25.对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。
　　26.响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以鼓励为主。
　　27.面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
　　28.决定是否需要为应征者安排笔试。
　　29.面试不一定都安排在上班时间。
　　30.为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。
　　31.面试时杜绝一切外来的干扰。
　　32.面试前要充分休息。
　　33.在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。
　　34.示意应征者就坐。
　　35.清楚说明面试地点的位置。
　　36.在面试前留些时间供众主试者达成共识。
　　37.为每一位主试者准备好应征者的详细资料。
　　38.如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。
　　39.调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。
　　40.面试时第一个问题力求简单明了，以帮助应征者充分放松。
　　41.针对不同的应征者应不断修改你的问题。
　　42.问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。
　　43.只有寻求确定答案时，才用封闭式的问题，答案会是“是”或“非”。
　　44.使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。
　　45.建议你多听少说。
　　46.归纳总结应征者所说的话，以示你在专心聆听。
　　47.不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。
　　48.准备好回答和提出相关问题。
　　49.将面试所需的工具列一个清单。
　　50.面试录音前，先征求应征者的同意。
　　51.开始面试前，端正z着装，理顺头
　　二、如何进行面试：无论对主试者还是对应征者来说，面试都是令人紧张的场合。因此，学会在面试中如何令双方都放松，能够让双方最大程度地了解对方。
　　52.对于早到的应征者应告知面试开始的时间。
　　53.面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。
　　54.要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。
　　55.穿著大方，切忌奇装异服。
　　56.面试时力求表现自然。
　　57.在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。
　　58.不要问与工作无关的私人问题。
　　59.快速记录应征者相关的能力价值。
　　60.将应征者反应热烈的地方记录下来，你会知道今后如何去激发他们。
　　61.给予积极的响应以便进行更深入的谈话。
　　62.面试前几分钟谈一些轻松的小话题。
　　63.对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。
　　64.在应征者紧张时，自己先保持冷静。
　　65.相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。
　　66.训练自己能随时注意到对方的身体语言。
　　67.注意对方手势--它往往意味深长。
　　68.注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。
　　69.进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。
　　70.每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。
　　71.整体地对待测试结果，而不要单看某一项。
　　72.心理测试具有一定的参考价值。
　　73.要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。
　　74.询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。
　　75.如要进行测试，应事前通知应征者。76.告诉应征者你的其它面试安排。
　　77.保持开放、积极的思维。
　　78.给予应征者退出应聘的机会。
　　79.自始至终保持对应征者的尊重。
　　三、分析面试：一旦面试结束，立即记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象，这有助于你做出最后决定。
　　80.如果你对应征者存在疑问，那么就相信直觉。
　　81.避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。
　　82.试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。
　　83.在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。
　　84.将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。
　　85.为每一位应征者独立分档。
　　86.不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。
　　87.宁缺勿滥，切勿因为没有适合人选而降低要求。
　　88.提供应征者第二次面试的来回交通费用。
　　89.在通知应征者参加覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。
　　90.建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。
　　91.与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。
　　92.一般来说，个人资料说明的情况比较主观。
　　93.询问应征者与咨询人联系的最佳时间。
　　94.如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处，要求应征者作出合理的解释。
　　95.不要让一个优点把其它缺点遮蔽。
　　96.与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。
　　97.确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。
　　98.为预防出现误解和混乱，录取通知书的发出和接受，均应以书面形式确认。
　　99.要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。
　　100.当你回复落选的应征者时，设身处地，将自己当作收信人来考虑措辞。
　　101.带新员工熟悉工作环境，并将其介绍给其它员工。

6. 面试该说些什么？

　　（1） 为什么想进本公司？
　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。   回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下
　　（2） 喜欢这份工作的哪一点？
　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
　　（3）自己的优缺点为何？
　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
　　（4） 对公司的了解有多少？
　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
　　5） 对工作的期望与目标何在？
　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
　　（6） 为什么要离职?
　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
　　（7） 选择这份工作的原因为何？
　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
　　（8） 你认为相关产业的发展为何？
　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
　　（9） 你希望的待遇为多少？
　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
　　（10）在工作中学习到了些什么？
　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了

7. 面试的时候通常都会问些什么问题呢

1. 请你谈谈你自己。

Why:

透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 

Tips:

直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。 

2. 为什麽选择我们这家公司？

A:

曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 

Tips:

去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 

3. 为什麽选择这个职务？ 

A:

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 

Tips:

适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。 

4. 对这个职务的期许？ 

A:

希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。 

Tips:

回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 

5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？ 

A:

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 

Tips:

别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 

6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ 

A:

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 

Tips:

虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

7. 为什麽离开上一个工作？ 

Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。 

A:

1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

Tips:

1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。 

8. 你对未来五年的规划为何？ 

A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。 

9. 谈谈你过去做过的成功案例。 

Tips:

举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。  

 

 

10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情 

Why:

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式 

A:

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

11. 觉得一个工作做多久最适合？ 

A:

其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升迁或调动，让视野更宽广。 

Tips:

如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。 

12. 你个性中的优点及缺点为何？ 

Tips:

这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要「全都露」。不妨「避重就轻」的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」，就不会让人觉得无法胜任这份工作。 

13. 与之前同事的相处有碰过什麽问题？ 

Why:

面试者可由此观察你的个性及人际关系 

Tips:

办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。 

14. 工作低潮时如何调适？ 

A:

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟「休息室为了走更远的路」。 

15. 你期望多少的薪资待遇？ 

Tips:

:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个「范围」，藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低於业界行情，也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。 

16. 如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢？ 

A:

原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？ 

Tips:

不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。 

17. 你有做生涯规划吗？ 

A:

我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。 

Tips:

:虽然「生涯规划」在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。 

 18. 你会选择不同的工作职务吗？ 

A:

我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。  

   

 

19. 你平常有阅读的习惯吗？都最近读了哪些书？ 

Why:

:这个问题可以看出你的阅读习惯，或是关心的议题。 

Tips:

:就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画，也不用这麽诚实的回答，尽量选择「财经」、「心里励志」方面的书及杂志。

8. 面试的总是不太顺利，有什么面试技巧呢？

为了能在短时间内打动面试官，提高面试成功率，我们需要掌握一些面试技巧。
首先，在面试的时候可以结论先行。在准备面试前期，你就应该明白面试官最关心的是什么，将自己的优势结合岗位的需求提炼出来，用简单明了的语言告诉面试官。一定要有针对性的去回答面试官的问题。
第二，上下对应。当你根据应聘岗位的需求向面试官清晰地说明了自己的能力和优势以后，一定要有充分的论据来证明，也就是说针对每一项能力或者是优势提供具体且真实的理由。
第三，分类清楚。你在介绍自己的时候，一定要有逻辑，对自己的内容做一项一项的说明，介绍完一项再说下一项。
第四，排序逻辑。面试官给每个候选人的时间都是非常有效的，尤其是大公司的面试官，这就要求应聘者在介绍自己的时候，要好好把握住机会和时间，将面试官所关注的重点排在最前面，这样就可以先满足面试官对重点内容的关注，面试也能高效的展开。
     相信只要掌握了这几个原则，在面试的时候会更加有自信，希望你在面试中好好发挥，祝心想事成。 来自职Q用户：美宝老师
同学您好，以下是超级有诚意的面试问题回答技巧（请勿抄袭，尊重劳动成果，优化知识共享环境）：
    1.自我介绍。自我介绍一定要分层次，第1，基本信息，包括您的名字，年龄，您的学校和所学专业；第2，在校期间获得的证书有哪些；第3，在校期间学习成绩以及您获得的奖励有哪些；第4，您在学校担任的职务有哪些，职务里有社团职务，也有学生会的职务，以及班级职务；第5，着重说一下自己的社会实践经历，工作经历以及社团经历有哪些，特别是一些商业性质的社团，如果有策划商业项目，一定要把自己策划什么项目说出来，自己在其中做了哪些工作说清楚，并且获得的成果也一定要说清楚（在第5条的STAR面试法里也会有详细说明）。
    2.当面试官问您为什么要选择他们的企业时，可以从如下三个方面回答。即：我找工作看重三个因素：第1，平台，我看到过贵公司在建并且投资过多家项目，注册资本数目庞大，并且有完善的人力资源管理体系，对每一个员工的培训以及晋升体系都有十分全面的构划。第2，职业发展体系，您公司给员工规划了切实可行的职业发展体系，让我真正感觉到了可以在岗位上不断取得提升。第3，工作地点，您可以说：我自己有一个量化的标准，那就是通过常规的公共交通方式到工作地点，这个过程的时间少于两个小时的工作地点就是我可以考虑的工作地点。
    3.当面试官问您喜欢什么运动的时候。一定要回答一些关于团队的运动，或者有竞争的运动。具体回答的内容，根据您所面试的职位而定。您可以回答篮球足球，甚至王者荣耀。因为他们都是一个需要团队的游戏，如果您回答一些单人就可以进行的运动，那么这个回答一般情况下不会成为您的加分项也不会成为您的减分项。
    4.当面试官问您有什么优点和缺点时，对于优点的回答可以从招聘广告里的岗位职责要求里面分析得出，在结合您个人的实际情况回答。回答您自己有什么缺点的时候，请千万不要回答这种答案：我最大的缺点就是没有缺点（这种回答有80%的可能让hr觉得您很自大），您需要回答的一些缺点是那些无关紧要的缺点，比如唱歌不好听，不会跳舞，不会玩抖音。
    5.如果您的简历上写了丰富的社会实践经历或工作经历，那么在面试之前一定要把这些社会实践经历和工作经历的一些内容在大脑里理清思路。比如在这些经历您担任什么角色，您有什么职责。您可以用STAR面试法的内容来回答，也就是您当时是什么情形（situation），有什么任务（task）,您是如何做的（action）,最后产生了什么效果（result）。
    6.当hr问您期望的薪酬是多少时，一定要结合您应聘时候在招聘广告中看到的薪酬的范围来回答。比如招聘广告中给的薪酬范围是三千到四千，那么如果您说五千的话，很可能在有的hr那里您的这个回答会成为减分项。
7.面试的最后大多数hr都会问您一个问题，那就是：本次面试就到这里，请问您还有什么问题想要咨询？这个问题可以成为您的加分项、扣分项或者不加分也不会扣分的一项。如果您回答说没有问题，那么这个回答通常来说就是不加分也不扣分的一项。但是如果问了一些问题，那您的回答就可能会成为扣分项。就比如在hr还没有和您谈论薪酬的时候，您在最后一个问题的时候提出了薪酬的问题。因为薪酬的问题一般是hr向您提出的，除非您有特殊需要声明的事情。因为如果hr向您提出薪酬的问题，那么就恭喜您，他有意向去录用您，或者通过初试。如果您在他没有和您提之前就和他谈论薪酬的问题，这就有一定程度会影响HR对您的看法。那什么是加分项呢？
目前我所知是加分项的回答就是反问面试您的hr：感谢您与我的本次面试，我还想请问您一下，本次面试，您对我的表现作何评价，您认为根据这次我们的面试，我还有什么需要改进的地方吗？（这个反问可以带来很多好处：第1，可以给hr带来不错的感觉，hr会发现您是一个乐于自我总结，懂得改善自己的人；第2，当hr回答您的这个反问的时候。他也会把这次面试的一些经历重新在脑海中重现，认真评定哪些是您的优点，哪些是他所认为的您的缺点，这可以加深对您的印象；第3，就算是这次面试您被刷下来，您也可以从他给您的回答里得出您以后有哪些可以改善的地方），hr回答您这个反问时，尽量不要和hr产生对峙，有则改之，无则加勉，如果实在是hr对您有误解，您也可以说明一下。
还有就是询问你关心的职业发展体系和培训体系（前提是hr在问你这个问题前没有给你讲清楚职业发展体系和培训体系），这也让hr可以感觉到你的求职诚意，感觉到你更看重在这个岗位的个人发展，感觉到你明白你想要的是什么。
8.截至目前本人又遇到了一个更加具有难度的问题，hr问我：“假如这次面试之后我们和您打电话，通知您面试没有通过，您能分析一下具体是什么原因吗？”，对于这个问题的回答其实和上一个问题有一些相似点，也就是都在寻找面试者在本次面试表现里的不足之处。其实这是hr在考验我们的自我总结能力（个人认为这个问题对应届生有些难，因为从我的观点认为学生时代时常总结自己的人少之又少，好吧，我检讨自己），最佳的回答是总结出自己本次面试里您好与不好的两个方面分别是哪些。而对于一般人，其实个人觉得对于这个问题的回答我们无需考虑许久，听从自己的心声：如果真的发现自己面试过程里有什么不足之处，可以直接说出来，比如专业知识不够，回答问题比较吞吞吐吐（像我就有一点说话吞吞吐吐，当然大家需要一起进步）；如果实在想不出，那这个问题您最好的回答就是：面试的过程里我太紧张了，可能没有表现出正常的水平（实际上就是这样，如果您不紧张，您怎么会想不出自己在面试的表现里有什么不足之处呢？）。实在想不出就说想不出，但是最好别说自己这次表现十分完美（除非您从来都是一个完美的人）。
    9.如果您的简历信息是真实的，那么就请您面试的时候不要紧张，面试您的hr以后会是您的同事，您和同事有什么好紧张的呢？
10.如果hr问了您一个问题，您需要在大脑里快速理清思路，尽量不要边想边说，而如果您的回答不能脱口而出，您可以先告诉我hr：抱歉，这个问题我需要想一下。如果经过您的十秒钟思考，您仍然无法回答hr提问的问题，您可以告诉hr：对不起，这个问题我暂时无法回答，您能换个问题提问吗？（hr一般都是按照您的简历内容来与您进行面试的，如果您有很多问题无法回答，有的hr就会对您的简历是否真实产生怀疑）。一定要注意回答问题时候的语言逻辑与思路清晰。
祝您早日拿到心仪的offer！ 来自职Q用户：赵子豪