投行需要什么样的员工？

1. 投行需要什么样的员工？

投行对员工的专业并没有很明确的要求，因为投行是需要全方位通才的，对专业没有很严格的限制。
我身边的同事也有很多是理工科背景并没有很多财务经验，所以大家无需为专业担忧。
投行最看重的：第一是工作态度，工作时需要积极主动；第二是学习能力，能够快速接受新鲜知识；第三是勤快踏实的性格，能够快速完成工作任务并承受较大压力；第四是个人的softskills，投行需要情商较高的员工，在遇到困难时能够灵活机智的沟通并解决问题。
除此之外，还有一些因素是应聘时加分项，例如通过司法考试、有CPA证书或者通过会计、财管等核心科目以及CFA等等。
当然，各个方面的知识储备也是非常有用的，比如对一些行业的深入了解、计算机知识等等。
在简历筛选时，HR也会看重学习成绩。
虽然学习成绩不能说明一切，但仍然反映了你的学习态度和学习能力，这恰恰是投行所需要的。
另外，如果有丰富的学生工作经历或者课外活动经历也会有帮助，因为投行十分看重应聘者在组织领导和沟通协调方面的能力。
在面试之中，因为投行是peoplebusiness，面试官更看重应聘者的softskills，会考量大家的综合素质、个人气质、谈吐等方面。
核心技能永远是核心，学历如果不是特别有优势，希望大家可以把能力练到极致。
价值立方

2. 投行需要什么样的员工？

投行对员工的专业并没有很明确的要求，因为投行是需要全方位通才的，对专业没有很严格的限制。
我身边的同事也有很多是理工科背景并没有很多财务经验，所以大家无需为专业担忧。
投行最看重的：第一是工作态度，工作时需要积极主动；
第二是学习能力，能够快速接受新鲜知识；
第三是勤快踏实的性格，能够快速完成工作任务并承受较大压力；
第四是个人的softskills，投行需要情商较高的员工，在遇到困难时能够灵活机智的沟通并解决问题。
除此之外，还有一些因素是应聘时加分项，例如通过司法考试、有CPA证书或者通过会计、财管等核心科目以及CFA等等。
当然，各个方面的知识储备也是非常有用的，比如对一些行业的深入了解、计算机知识等等。在简历筛选时，HR也会看重学习成绩。
虽然学习成绩不能说明一切，但仍然反映了你的学习态度和学习能力，这恰恰是投行所需要的。
另外，如果有丰富的学生工作经历或者课外活动经历也会有帮助，因为投行十分看重应聘者在组织领导和沟通协调方面的能力。
在面试之中，因为投行是peoplebusiness，面试官更看重应聘者的softskills，会考量大家的综合素质、个人气质、谈吐等方面。核心技能永远是核心，学历如果不是特别有优势，希望大家可以把能力练到极致。
专业能力这块我知道价值立方有培训的服务，感兴趣可以去了解一下。