运营人如何把职业规划做的更好？

1. 运营人如何把职业规划做的更好？

说到职业生涯规划，都是泪啊！处在快速变化的环境中，尤其是互联网公司生死用月来计算的时代。一不小心就是被动离职，走上被动职业规划。
说到职业生涯规划，不知道你有没有回想起，在大学期间上的职业规划课程和就业辅导课，有做性格测试，有写职业分析报告，然后做一份3-5年的职业生涯规划。
现在看来，太吓人了。因为在极具变化互联网行业，别说5年，你根本就没法预测3年后是什么样子。既然都没法预测，那该如何来做运营的职业规划呢？
通常来说，当你的脑海中闪出这样的问题时，一般是遇到下面五个场景：
第一个场景：应届生开始进入职场，部分人迷茫不知道找什么工作；
第二个场景：初级运营，到了能力和岗位的瓶颈期，处于犯困和疲倦心理状态；
第一三个场景：面试时被HR问到；
第四个场景：工作产生的压力感和职业发展前途的焦虑，优思忧虑的结果；
第五个场景：处于高管的你有想法自己去创业，在难做选择时候；
从上面五个场景中，我们会发现：负面的场景多于正面的场景。也可以说，当你产生这个念头的时候，大部分时间是处在心理低谷期。毕竟可以任性随时吃一顿海鲜的人，不会担心明天的馒头需要从哪里来。
其实，不管处在低谷期还是高峰期，也不管是不是处在运营岗位，越早认识到职业规划重要性和认清职业发展一般路径只会对你更有利。
在这里为你提供两个思考角度：职场映射发展轨迹和内心驱动，来谈一下运营人的职业规划该怎么做。
先来说说第一个思考角度：运营职场映射出的发展轨迹
这里从困难程度和投入的精力时间，为你展示5种运营人的职场发展轨迹。
第一种：轨迹走平行路线，称之为“万年运营人”
这条路线是职场幅度不大，从运营新人到普通运营专员然后3年5年都是普通运营专员。从另一方面说，幅度小可能波动就会很频繁，在运营细分岗位之间转岗跳槽比较平凡。万年运营人也最有可能成为公司的敢死队或者是后勤，往往最先牺牲掉的就是你了。我在这里并不建议运营随意的转岗。
第二种：轨迹走圆形路线，称之为“不想作为”
对职场竞争不感冒，对升职无感，懒得费心更不想操心。耕好自己一亩三分地，做好自己分内事悠然自在，生活照样多彩。通常他们的价值观是：生活不能没有工作，但生活不能只有工作；自给自足自嗨自乐。
这部分的运营人一直处在幸福自由随性洒脱的运营职业中，也是满足感和幸福感爆棚的运营人。
第三种：轨迹走直线，称之为“垂直专业路线”
如果你选择走这条路线，经过0—1年的新手期入门，在经过1—2年的入行大概能够判断你是否能够对当下的岗位有潜力了。
3年是你在这个垂直岗位的关键期，有潜力继续努力向前发展的，经过2年行业和垂直岗位运营的沉淀积累，5年基本能够达到了行业专家水准，再向上就是专家级别资深运营。
当然，过程中也会对应着运营岗位级别的精进：从开始的运营专员、高级运营再到资深运营。在阿里你会是P1 P2 P3?到P7 P8，还有其他互联网公司的 T G L这样来划分级别。
第四种：轨迹走螺旋上升曲线，称之为“职业经理人路线”
要是你选择这条路线，这可比垂直路线要辛苦些，因为不仅你要能在资深运营岗是专家级别的，同时你还需要在2—3年这个时间段，做好其他运营岗位的横向学习积累，同时锻炼自己的项目组织管理能力，因为管理者大多是先从管理项目经验开始积累管理技能。
同样3年时间也是关键期，在这个时间点上你才有机会成为项目负责人，表现自己的管理协作能力。4—5年就可以成为团队管理者像运营经理，这样积累了3年以上的管理经验，大概到了7年的就可以有能力成为部门管理者，然后步入公司高管的职业经理人轨迹路线。同样在阿里级别会是M1 M2到 M5再到事业部高管，还有的互联网公司管理层级别设置A D 等等，反正后面数字越大、职级越，高对应的薪酬也越高。
但是在这里说明一下，走资深运营的专业路线并不一定比管理岗位薪资低哦。
第五种：轨迹走自己的路，称之为“创业路线”
360董事长周鸿?说“打工和创业的区别，其实很简单，有股份的叫做创业，没股份的就叫打工”。选择创业路线是九死一生，翻译过来也就是说创业成功的概率是10%，高风险当然对应着很高的物质和成就感的回报。加上媒体的宣传，我们看到的是聚光灯下，哪些成功的创业者光鲜的一面，创业者背后的压力和焦虑鲜有人知。如果你选择创业这条路，一定要有这个基本的心理准备。
运营人离职创业大部分是运营大咖，一般沉淀6-7年才开始自己第一次创业，这时候不管是从资金、能力和人际都有一点积累，在原有基础上发力到创业道路。或者以创业合伙人身份加入公司，一起成就一份事业。
当然，在校创业的也大有人在，毕业就创业也是一种选择。虽然成功的机会可能相对小一些，但是永远相信年轻就该享受奋斗的过程，创业得到的远不止成功带来的物质和荣誉。
其次，再来说说第二个思考角度：内心驱动
俗话说心之所往，才能够事半功倍才，才能够无往不利；用现在话说就是释放你的洪荒之力，认真起来连自己都怕的那一股子内心驱动力。
因为一方面，运营人的职业生涯无时无刻不是伴随着学习的，想要成为一个优秀的运营人，强大的学习驱动力是必备的。
另一方面，不管是工作还是创业，只要结果是成功。都需要你有一定的“企图心”，当然这是对他人对社会无害的企图心，强大企图心产生强大的内心驱动力，才是就业、事业、创业有成的保障。
最后，在这里说一下运营在发展过程中的职业大调整，不做运营。比如转岗做产品、做设计、做做市场、做HR等等，总之避免转岗的同时又转行。
可以说变化是职业规划中的主旋律，我们没法让职场每一步，都按照自己预先设定的轨迹去发展；最好的方式只有拥抱变化，并且脚踏实地的走好每一步。我想当你回过头来一看，这条轨迹就是最好的职业规划。希望对你的职业规划有所启发。
作者：晓（微信公众号：晓有见地），和你一起晓见运营。
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题图来自 Pixabay，基于 CC0协议

2. 运营人的职业发展规划

在对于运营的职业发展规划前，首先应该对运营有一个深入的了解和自己的理解，这样才能够更好的去规划自己的运营之路。
  
 一.首先要了解运营到底是什么？
  
 简单来说运营就是通过一系列手段和方法，赋予一个产品“生命力”，让更多的用户使用自己的产品，并留存下来。而运营下面又分为一系列不同的职能和模块，比如内容运营，用户运营，活动运营，产品运营等。
  
 还要了解运营的基本状态
  
 初级运营=单纯的执行打杂 中级运营=能力覆盖某个环节 高级运营=根据产品不同阶段制定不同策略。
  
 二.对自己的基本面进行分析，并找到适合自己的方向。
  
 一个运营人在高级阶段是必须有一两项比较专精的能力，而兴趣是最好的老师。个人认为应该首先分析一下自己所擅长的方向，感兴趣的方向，并不断朝着这个方向努力。
  
 对于运营人的能力划分有两部分
  
 ①基础能力，主要是基础的执行能力，常用的软件使用。
  
 ②关键能力，逻辑思维，分析，等比较“空”的看不见的能力。
  
 运营人的技能也有很多分类，比如文案，数据分析等，随着层次的不断提升也会需要更高的能力要求。
  
 三.明确了方向，开始精细化发展，找老司机带路。
  
 越往上走，对能力的要求就越高，而我们也越需要一些能力上比较突出，要么会写，要么会说，高阶运营是必须掌握一两个比较擅长的能力的，曾经在一个公众号看到这样一句话，我觉得很在理“一个人不断弥补自己的缺点，最后只能成为一个平庸的人。一个人不断强化自己的优势，最后会成为一个有亮点的人”。
  
 而在这个发展的过程中，有老司机跟你带路可能会让你少走很多弯路。一些方向性的建议，和交流会让你的视野更开阔，思维更发散，有助于自己的成长。
  
 四.学会合作，带领团队。
  
 再往上走，就要学会带领团队。这时候需要一些边缘性的知识来辅助自己，比如沟通管理等，不仅需要自己有能力，还要带领团队一起合力，发挥最大的价值，走向人生巅峰。

3. 运营人的职业规划发展是什么？又该怎么做？

首要本身的岗位学习是跟职业发展规划息息相关的，从文图，创意文案，小视频，互联网媒体的多种形式，对新媒体运营工作人员的需求也就是多元性的，如果是初期干预新媒体运营，从文图开始做起，就能够慢慢的兼具小视频，终究专业的人做专门的事，不必尝试去试着自己不擅长的领域，如此便会造成窝里斗，减少效率。一个人进到社会发展，就不要挥霍你的二十几岁的年纪，任何时间大家都挥霍不了！互联网是个不断发展的时期。人活着就要有目标，就要有欲望，就算是周日也需要有计划，

并且在不停的健全你的计划，做互联网，注重的一个学习习惯，如果你选择了，你就需要认真学下来，不必三天打鱼二天上去，专心致志去做一件事。产品线：做新媒体运营的第一点是对自己家产品有充足的了解，而做产品全是互通的，做安全性产品的产品主管换去做电脑浏览器一样也可以取得成功，因为他懂的是产品，而不仅是安全性产品。懂产品，本质上是对用户要求与用户情景的解释，长期性和用户在一起，有态度，了解一般用户最需要什么，最爱哪些，最少你懂得社交媒体产品的用户的特点吧，把平时对微博的调侃转换成你的产品改进方案吧。对于写需求分析文档、用Axure画产品原型设计，这些都仅仅方式上的物品，有些人教就可迅速学好

经营/销售市场线：新媒体运营，经营的是互联网媒体方式。产品经营，经营的是产品。如果把新媒体账号当做一个产品呢?你即是产品主管，都是产品经营。针对产品经营线而言，很多时候互联网媒体全是关键的承载体。最先不得不承认许多企业的活动营销都或是要在互联网媒体上实行落地式，针对产品内无用户沉积的企业，互联网媒体便是开展用户经营的外界方式，例如华为公司的用户经营方式引流矩阵——新浪微博、手机微信、小区、米聊

说起来全是很简单的话，做出来必须细心去揣摩。实际上，互联网媒体包含现在的自媒体平台，实际上谈起互联网媒体好多人不由自主觉得便是自媒体平台，可是互联网媒体的包含范畴更广一些。在之前老话说：香醇不怕巷子深。但这话在互联网上完全不使用，美酒也怕酒香不怕巷，即使你前边的信息搞好，店面搞好，假如不明白市场营销策划，那你的具体内容也非常少人看获得。由于网络时代，信息是负载的，而人的经历又比较有限，不太可能兼具所有信息，大部分从业互联网技术的人，每天都在煞费苦心吸引住用户的专注力，假如你或是自傲淡泊，结论显而易见。

4. 想成为运营经理人，如何给自己做职业规划?

如果你没有多余的资金找培训机构给自己做一个职业规划，只能自己做了，其实我也不赞同花那么多钱让别人给自己的职业做一个规划，这表示你还不清楚自己想要什么，哪怕别人给你做了测试初步判断你适合什么职业，也不一定准确。我没有亲身被做过职业规划，动不动好几千块钱的培训费，不如多问自己几个问题，多看几本书，多思考与总结，结合目前工作以及成长历程，目标也渐渐清晰了。
  
 我目前的岗位是运营，已经工作6年多，是时候给自己做个职业规划了，给自己的目标是30岁之前打造自己的核心竞争力，换句话说在3-5年成为经理或者总监能够带领团队，目标总是要有的，万一实现了呢?
  
 
  
                                          
 于是我在智职招聘上看了下该岗位的要求：
  
 岗位职责：1、负责平台整体运营策划，带领团队制定实施运营目标及战略规划；2、定期分析运营数据，及时调整运营策略、持续优化运营流程；3、负责产品运营过程中的突发事件的应变和处理；4、运营团队日常管理，建立规范、高效的运营管理体系，统筹协调运营人员的工作；5、参与公司产品战略方向及目标的讨论及制定，向公司高层提供产品及公司运营的发展建议。任职要求1、拥有5年以上文化创意、互联网或移动互联网运营相关经验，有成功的产品运营案例；2、对产品运营的操作、策划、推广、宣传有深刻理解；对移动互联网产品敏感，洞察用户心理，对用户体验分析、用户数据分析等有一套成熟有效的管理和运营方法；3、具备良好的业务分析判断能力，有很强的产品运营及策划能力；4、卓越的沟通能力，擅长项目管理，具丰富的团队管理经验和很强的执行能力；
  
 总体来说该岗位需要懂运营、经济、管理、策划、数据分析和沟通能力，最重要的是有相关工作经验，符合这些能力的学科是“市场营销”，如果我大学学的是这个学科，那我工作后稍微努力，就能捋清这些知识并能很好的运用，然而，我现在做的是运营，之前做过推广和电商，但这只属于市场营销中小小的一部分。我需要建立一套自己的知识体系；在工用之余不影响工作的前提下。
  
 好在我之前的工作经历都是围绕互联网，没有跑偏，只是成长速度太慢，与其说慢不如说恋爱中的女人智商为0，回想起恋爱的那三年是我人生中最幸福的三年，无忧无虑的恋爱时光与初为人母，让我忘记了曾经的梦想，给了我一种幸福地错觉。
  
 扯远了扯回职业规划。我用5W2H问了自己几个问题并给出了答案。
  
 [if !supportLists]1.[endif] WHAT---我要学什么?目的是什么?   
  
 在3-5年内成为运营经理或总监，以我的成长速度并且是在下班之余，时间保守估计要5年，然而5年后我已经30多岁了，作为一个女性，意味着要生二胎，更加没有精力，所以满打满算我只有3年半的时间了。这些时间我要学会营销学、管理学、经济学、心理学和数据分析。
  
 
  
                                          
  2.WHY----为什么要学?   
  
 当孩子呱呱坠地，生活一地鸡毛的时候，我才赫然发现，所有的幸福都是假象，一切都得靠自己，目前的生活现状是我一手造成的，只有自己能改变。
  
 [if !supportLists]3.[endif] WHO---由谁来学?   
  
 我自己
  
  4WHEN---什么时间学?   
  
 时间嘛，有很多，这得益于妈妈帮我带小孩和朝9晚5的上班时间，每天5点半下班，10：30睡觉，一天有5个自由时间，大概有3个小时用来学习，双休还可以去书城。
  
   
  
 另外，按我的计划今年和2018学心理学、营销学和数据分析，2019年到2020年学管理是学和经济学，2021年把这5个学科糅合到一起总结+复习。
  
   
  
 [if !supportLists]5.[endif] WHERE--在哪里学?   
  
 每半个月至少要去一次诚品书城，看中的书在“书香苏州”APP软件里借，苏州关于借书这块服务很好，想看什么书只要图书馆里有，你借了都有人免费送过来，当然你要先去总管办张卡，50块钱压金一次性可以供10本。
  
 当然不能老看书，网上也有很多专业的课堂，而且是免费的，要花些时间找，对于我这种没钱的，只能找免费的了。什么网易云课堂、百度传课、腾讯课堂。还有很多，适合自己的才是好的。
  
 [if !supportLists]6.[endif] HOW---学哪些课程?   
  
 在这三年半时间里，我要拥有5种能力，必须有一个清晰的计划，营销学和数据分析是优先要学习的，它在工作中用得到，在工作中学习和实践，一边学一边用效率最高，是紧急重要事件，第一要学习的内容。
  
 同时要学心理学习，一方面了解别人最重要的是了解自己，与自己和平共处，不要走极端。包括消费心理和沟通心理学，我这种性格的优势没有完全发挥出来，劣势却是一大堆，太较真，爱钻牛角尖，容易否定自己，这样不好不好。。。
  
 管理学和经济学，以我目前的能力和工作还用不到，目前来说不重要也不紧急事件，等我把营销学和数据分析学好了，对工作没有影响了可以抽些时间来学这个。大概一年多后。以下是我列的书单。
  
 [if !supportLists]7.[endif] HOW MUCH---做到什么程度?   
  
 把要看的书和已看的书用EXCEL表列个清单，看完的打√，没看完的打×，看完的要及时写个心得，发到自媒体平台，目前我运营的有5个平台，博客、公众号、头条、和百家号，我坚信坚持个3-5年一定会成为这个领域的专家。每天用EXCEL表记流水账，这个作用是用来约束自己自律坚持下去。

5. 如何做一个正确的职业规划？

6. 该如何做好职业规划

 该如何做好职业规划
                    　　该如何做好职业规划？职业规划就是对自己这个职业生涯的一整个规划，我们只有做好职业规划，将来才不迷茫有方向感。我已经为大家搜集和整理好了该如何做好职业规划的相关信息，一起来了解一下吧。
    
  　　该如何做好职业规划1  　　 职场专家认为要做好职业规划，需要做到以下三点：一点一线一面。 
  　　 一点：核心价值点 
  　　当你进入职场时，你首先要意识到你的核心价值观，也就是你的起点。它就像你的名字，代表着一个属于你的标签，象征着当别人提到你时就会想到什么。所以不管是寄简历还是面试工作，都要想一想要给对方留下什么样的印象。对自己你有明确的定位吗？
  　　 一线：时间轴线 
  　　这条线在这里指的并不是一条普通的横线，而是代表一条时间的轴。时间会让一个人的知识沉淀下来，越积累越厚重，越积累越深入。正如那句我们经常听到的“厚积薄发”所代表的意思一样。
  　　但在现实生活中，并不是每个人都知道如何走好这条路。职业生涯规划具有明显的阶段性特征，因此有必要在不同的发展阶段做出相应的调整甚至改变。然而，职业发展的目的是相同的，也就是通过职业发展的机会，体现出个人的价值，以及为社会做出应有的贡献。因此，有了这样一个长远和宏观的视野，我们就会根据自身情况的变化进行调整。职业生涯规划不是设定最高的职业目标或良好的职业生涯目标，而是务实、可行、有计划的逐步规划，从而做出最佳的职业生涯规划。
  　　 一面 
  　　这个面指的是除了你的核心价值观之外，还必须补充的一些东西，包括人际关系、沟通技巧、学习技能、管理技能、执行技能等等，这将使你更加充实。
  　　关于职业规划只有把点、线、面这三者结合在一起才能被称之为是完整、丰满、立体、的职业规划。
  　　事实上，通往成功的.道路并不拥挤，因为许多人只是说不去做，最终败给了"坚持"，所谓的"剩者为王"，就是这个意思。
  　　该如何做好职业规划2  　　 一、进行全面的评估 
  　　全面的评估包括自我评估和别人的客观评估。
  　　个人是很难自己完全了解自己的真实情况的，一般来说，自我评估都会带有自我的愿望色彩，不够客观，比较片面，不过评估也是要带上一些随心所愿的色彩的。
  　　别人的评估不见得就是完全客观的评估，所以多找人 多知识层次多年龄段、进行评价。
  　　主要的评估需要包括对性格、兴趣、特长等的，也包括学识、技能、智商、情商的测试，以及对思维方式、道德水准的评价等等。
  　　最后的出来的评估结果主要是达到认识自己、了解自己的目的，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
  　　 二、要明白如何才能做好职业规划 
  　　 1、聆听内心深处 
  　　经过全面的评估之后，你就能明白自己的能力、特长、性格和专业方向等等重要信息。这个时候，不要太过于理性去选择职业规划了，一定要聆听自己内心深处的生涯。很多人容易被物质条件、社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。
  　　一定要相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话：我是否会热爱这样的职业，我是否拥有能力去接受职业带来的挑战，我是都坚信信自己会坚持下去，并干出好成绩......
  　　自己反复问自己这些问题，然后得出答案之后，请不要再犹豫和彷徨了。
  　　 2、咨询身边优秀的职场人 
  　　职业的生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。
  　　这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。要学会虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。
  　　 3、走好职场第一步 
  　　第一步值千金，千里之行始于足下。
  　　这一阶段是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。它主要目标，就是选择职业与坚持学习。在充分做好自我分析，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。
  　　有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
  　　 4、职业发展需要修订好目标 
  　　这个时期是人充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。
  　　人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
  　　 5、在调整中完善 
  　　职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。
  　　职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的、可行的、有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
  　　 6、学会充电，自我提升 
  　　这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？
  　　重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。

7. 如何做到职业规划

一句话说完：圈定行业、圈定专业、圈定城市。

圈定行业：结合自身的专业技术、特长、兴趣以及行业大方向选定一个可以持续保持热忱、并具市场的行业。

这个主要是解决一个自己想干什么的问题。

圈定专业：任何行业都有数个细分专业领域，例如从事电商平台的美工设计工作也算是互联网电商行业，甚至是从事电商物流的快递员也算是电商行业，从事平台引流策划工作也算是电商行业。

总之，你必须具备1-2项技能，并让自己的技能得以发挥、在实践中得以积累和提升。

圈定城市：选择一个成长型的城市，让自己在行业内立足，去积累人脉资源和社交资源，并准备好在城市立足，让职业发展和生活二者相互结合，相互促进。

8. 都说职业规划很重要，那究竟该如何做好个人职业规划呢？

职业规划五步法1.自我评价：
一份好的职业规划，必然是需要了解自己内心真实诉求的。基于此，职业规划的第一步就是客观地对自我做出评价。
如何做到客观呢？这里的要点在于，从周遭身边人对你的真实看法谈起，你的优点你的缺点，以及你自己的最终目标是什么等等，这些都有助于我们了解自己，从而做好职业规划。
做自我评价的重点在于，了解自己的优势劣势，以及我们的大目标，为后续的职业定位做参考依据。

2.做环境评估：
自我评估之后，我们还需要对环境评估。
这里的环境，并不是指花花草草；而是我们周围的人与资源，包括事物等等，我们需要思考的点是，能不能得到他们的支持或者有可利用的资源优势等等。
环境评估和自我评估，这两项评估，都是为我们的职业定位而服务的。自我评估是对内在做出评估，环境评估则是对外部做出评估。
3.进行职业定位：
说到职业定位，对很多人来说很难，但对一部分来说又不难。职业定位有两个可衡量的标准：兴趣和专业。
兴趣是你的个人爱好，专业是你的大学所学。但要如何去区分选择，是以专业择业还是以兴趣择业，我认为还是要看你的兴趣和专业哪个产出比更大。
换句话说，如果你的兴趣爱好已经有一定的影响力或者优势，那么就选择以兴趣做为职业定位，反之，则用专业去做职业定位。
职业定位，也不单单是确立自己的职业。你还需要以一个恒定的时间单位为界限，例如十年期，做好你的长期职业发展规划，有一个清晰的认知。

4.制定行动计划：
做好了评估，也做了职业定位。那么接下来就是制定行动计划的阶段了。根据我们的目标和职业定位，给出一套具有可行性可量化的方案，并严格按照方案实行。
什么是可行性可量化呢？你不能制定很高很不切实际的方案，也不能给出一些不能衡量不能做出反馈的计划。
例如，你说自己十年后要成为中国首富，自己的职业定位是将来出任最大企业的CEO，这样的行动计划显然是不切实际没有可量化的空间的。
一套好的行动计划，应当是包含一个长期的职业目标，短期内的反馈路线。例如，十年后我要做到VP，那么今年我的目标是什么，明年我的目标又是什么，类似于这种的行动计划，才具有可行性和可量化。

5.定期评估方案并调整：
做完了上述几点，这算是一套完整的职业规划了吗？显然不是。
职业规划不可能一劳永逸，任何事物我们都无法精准预测未来，哪怕是我们自己的职业规划也是如此。所以，定期评估我们的职业规划并根据实际情况调整，就显得很有必要。
如果在实际过程中，发生了我们无法预料的难题，那么应该如何去改进我们的职业规划？这一点，是我们定期评估的必要性。
定期评估，另一点好处就在于随时查看我们的职业规划是否与目前的职业路径发生了偏移，有助于我们进行校正。