银行跨年度竞赛启动会发言稿

1. 银行跨年度竞赛启动会发言稿

亲晚上好～跨年度竞赛表态发⾔稿代理⾦融业务跨年度竞赛活动已经开始，我局竞赛计划为10800万元，半年过亿的计划对我局⼲部员⼯队伍⼜⼀次提出了严峻的考验，其完成情况对我局2014年业务收⼊计划能否顺利完成⾄关重要。为此，我局将在省公司和市局党组的正确领导下，以“强抓发展不放松、攻坚克难促跨越”为指导思想，继续保持今年前3个季度的战⽃热情，在发展实践中不断摸索和总结经验与不⾜，开拓创新、真抓实⼲，积极抢占市场份额，全⼒以赴推进我局代理⾦融业务实现新跨越，确保完成市局下达的跨年度竞赛计划。下⾯就会议要求作以下发⾔：【摘要】
银行跨年度竞赛启动会发言稿【提问】
亲晚上好～跨年度竞赛表态发⾔稿代理⾦融业务跨年度竞赛活动已经开始，我局竞赛计划为10800万元，半年过亿的计划对我局⼲部员⼯队伍⼜⼀次提出了严峻的考验，其完成情况对我局2014年业务收⼊计划能否顺利完成⾄关重要。为此，我局将在省公司和市局党组的正确领导下，以“强抓发展不放松、攻坚克难促跨越”为指导思想，继续保持今年前3个季度的战⽃热情，在发展实践中不断摸索和总结经验与不⾜，开拓创新、真抓实⼲，积极抢占市场份额，全⼒以赴推进我局代理⾦融业务实现新跨越，确保完成市局下达的跨年度竞赛计划。下⾯就会议要求作以下发⾔：【回答】
⼀、今年以来代理⾦融业务发展情况我局1-9⽉新增余额15501万元，实现每个季度均完成竞赛计划的⽬标，且提前3个⽉超额完成了全年新增余额确保计划，新增余额同⽐增长10241万元，增幅194.7%，点均新增余额1409.2万元。新增余额突破千万元的⽹点有6个(其中城区⽹点突破5000万元)，接近千万元的⽹点有2个，600⾄800万元的⽹点有3个，全局代理⾦融业务发展逐步形成了以城市中⼼⽹点带动、农村⽹点差距逐步缩孝⽹点间你追我赶的较好局⾯。认真总结经验，主要体现在以下⼏个⽅⾯：【回答】
⼀是统⼀思想、确⽴⽬标。年初我局就将年新增余额计划锁定在2亿元以上，通过⾃我施压来增强紧迫感，围绕⽬标不断寻求思路、⽅法上的突破。⽬标确定后，⾸先，做好管理核⼼层思想动员，使其从思想上接受并认可县局确定的发展计划，以计划促进各项⼯作创新、紧凑的开展。例如，每周⼀上午均要召开代理⾦融业务通报分析会，对上⼀周的发展情况进⾏通报并分析和总结，对本周重点⼯作进⾏安排部署。其次，做好全局职⼯思想上的发动，充分营造⼈⼈参与重点业务发展、⽐贡献⼤孝争发展标兵的良好氛围。例如，采取每季度对重点业务发展突出的职⼯进⾏⼤会表彰，对未参与或完成计划低于⼀定⽐例且排名落⼊后三名的职⼯，要求在⼤会上作反思发⾔等。【回答】
对营销能⼒较弱和惰性较强的职⼯，县局领导或管理⼈员给予耐⼼的营销指导和帮扶，充分挖掘其各⽅关系资源⼒量，使其得到⼀定的突破，通过个⼈受益来调动其参与的积极性。第三，做好⽀局长经营发展观念及思路⽅⾯的引导。⽀局长作为基层⼀线的组织者和战⽃者，所起的`作⽤⾮常重要。我局通过到⽹点⼀线与⽀局长促膝谈⼼，从企业发展与个⼈收益、发展⽅向与发展措施等⽅⾯耐⼼细致的进⾏沟通，从根本上使其观念和思路得以转变，变被动为积极主动的接受发展任务。对思想观念⽆法转变，惰性强、能⼒弱的⽀局长，经帮扶后仍⽆明显效果的，县局果断地进⾏了调整，选拔意愿强、有思路、有⼲劲的员⼯担此重任。第四，做好营业员发展业务⽅⾯的思想引导。【回答】
窗⼝服务的知名度和美誉度关键在于营业员的综合素质，是业务发展最重要的基矗县局通过深⼊⽹点⼀线采取⾛访及调阅监控录像等⽅式摸底调查，了解到⼤部分营业员在业务技能、服务的主动性、宣传营销话术技巧等⽅⾯还很弱，离合格的标准距离很⼤，对团队⾃⾝的竞争能⼒造成了严重影响。因此，县局采取到⽹点或利⽤集中培训、考试等机会通过座谈会的⽅式，灌输服务理念及培训营销技巧，对⼯作出⾊的职⼯表⽰⿎励和肯定，让所有的营业员知道企业对其是重视和关注的。【回答】
三是抢抓机遇，主动出击。年初以来，我局抢抓⼤⽅县加快新城区建设步伐这⼀有利时机，明确业务主攻⽅向，确⽴发展思路。【回答】

2. 银行职工优秀演讲比赛稿

　　  演讲稿  是一种运用非常广泛的文体，无论在会议上，还是在演讲比赛上，都能够派的上用场。我为大家整理了银行职工优秀演讲比赛稿，欢迎大家阅读。
   
      
       　　银行职工优秀演讲比赛稿篇1   
    　　当离开***，第一次迈入芜杂纷繁的社会。**银行，我便与你结缘。在这里，英明果敢的领导班子、团结拼搏的员工队伍、求实创新的发展战略、客户第一的服务理念、整洁明亮的办公环境、积极向上的  企业     文化   、无时无刻不感染、激励着我。在这里，浇灌夏的繁荣、收获秋的果实、分享冬的喜悦。在这里，我们紧紧抓住手中的机遇，打造出骄人的业绩，面对激烈的竞争、严峻的挑战知难而上、愈战愈勇。在这里，我学到了业务知识、掌握了操作技能，经历了成长的烦恼、懂得了收获的快乐，看到了拼搏向上的力量、感受了团结互助的温暖。
   
    　　**行带给了我与众不同的人生，经历了不同的工作岗位，对工作的感悟也就更加深厚。也许生活的意义，不仅仅是为了生存，而是将个人的生活赋予意义，将自己的生命赋予光彩。半年前，我的职业生涯面临着新的选择,新的岗位，新的环境，一切对我来说都是陌生的，同时又是充满挑战的。在我努力学习、不断提升自我的同时，也深深体会到了工作的压力和艰辛，但是身边领导、同事和朋友的鼓励和帮助,让我变得更加坚强,让我明白，这种工作阅历带给我的人生财富是无法用金钱来衡量的。坦然的接受工作带给我的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐--这就是工作的意义...**行带给了我耕耘的艰辛和收获的喜悦，使我的人生更加丰富多彩，使我在生活的历练中变得更加成熟和睿智。面对收获，面对成功，我感受到了自身价值的实现;面对困难，面对压抑和不愉快……
   
    　　不求最大，但求最好。努力为**、为**、为**不断创造更大的价值是我们**始终不渝的追求。我们将以更加饱满的精神状态，“内强管理，外塑形象”，积极推行国际化、现代化、***型银行的经营战略，构建***经营模式，努力实现从**发展向**的转变，从主要依靠**与**增长并重转，从相对粗放的经营管理向规范的集约化经营管理转变，坚持高质量发展，打造精品**银行。以诚信立行、以信誉为重、以品质取胜，用心服务。我们将继续完善以**为中心的市场化经营模式，完善客户服务体系，进一步推进**的市场战略，科技兴行战略，提高产品和服务的科技含量，改进服务手段，优化服务结构，改善服务环境，提高服务质量，努力提高**银行的服务竞争能力。坚持“以人为本”，建设“人本化银行”。我们将坚持把“以人为本”作为核心的企业价值观，积极推动“人本化银行”建设，努力通过企业文化建设凝聚企业精神支柱，塑造企业良好形象，训练员工职业道德，培育造就优秀人才。对内创造以人为中心的  企业管理  模式，提倡为了人，关心人，理解人，重视人，依靠人，尊重人，培养人的人本文化;对外从服务人的个性化入手开拓市场，服务市场，创新市场;深化人人为我、我为人人的传统理念，升华员工的思想境界;在拓展业务中，倡导以市场为导向，以**为中心，努力为**提供一流产品和服务。进一步发挥全体**的积极性，不断完善各项**管理制度，努力创造全体员工共同参与日常经营管理的环境，为员工的职业发展创造条件，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与**银行共同成长。
   
    　　斗转星移，**的发展的接力棒交在了我们**的手中。**作为***，没有理由不担任起这个重任，想想你的家庭，同样我们应该像热爱家庭一样热爱自己的事业，那是我们的选择，与我们相伴的事业。
   
    　　相信在未来的日子里，**银行将继续携手*强强联合，为***银行健康、持续发展作出不懈的努力!
              银行职工优秀演讲比赛稿篇2   
    　　尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们:
   
    　　大家好!我是来自xx支行的xx，今天我演讲的题目是《激情成就事业，创新促进发展》。
   
    　　朋友，你肯定知道世界首富比尔·盖茨吧，他说过这样一句话:“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”他还曾在一项有关责任感的最新民调中，被评为最具责任感的商界领袖。从这里，我看到了他对工作的激情，我也明白了是什么成就了他的事业?是什么造就了他的事业?是什么创造了他的财富?是责任与激情。
   
    　　xx银行是全国首家农村合作银行，半个世纪以来，我们始终秉承“阳光经营、快乐成长、创新服务”的经营理念，我们始终走在我国农村金融改革的前沿，那么，在这半个世纪的发展历程中，是什么支撑着我们劈波斩浪、奋勇向前呢?是管理?是服务?是产品?还是技术?当然，这些因素都不可或缺，但我觉得，最关键的还是“责任与激情”。
   
    　　那么，什么是责任心呢?什么又是激情呢?我认为责任是一种人生态度，是珍视未来，是  爱岗敬业  的表现，而激情则是责任心的完美体现，它是成就事业的强大力量，这份力量给予了给我们充足的动力和勇气，让我们走在岗位的前列，为我们创造出一流的业绩，更为我们构筑了和谐的企业。
   
    　　暮然回首，来到xx银行xx支行工作，已有×年了，几年来，有无数次，我被自己感动了。(……事例)。这两个小小的  故事  ，其实并不是小插曲，而是时常伴随着我工作发生，因为责任与激情是我生命的全部。
   
    　　科学发展观，一步一重天，责任促进发展，激情成就事业，朋友们，作为xx银行的一员，你不感到自豪吗?你不感到骄傲吗?如果，你的答案是肯定的，那就让我们一起肩并肩、手牵手，从自己做起，从身边的小事做起，从现在做起，将责任扛上双肩，将激情填满我们的工作，让我们的事业在团结奋进、锐意进取、开拓创新、奋力拼搏的主旋律中收获更多的精彩和奇迹，让我们用的双手，来回报企业对我们的知遇之恩，来推动我们xx银行走向更加美好的明天!
   
    　　我的演讲完毕，谢谢大家!
       　　银行职工优秀演讲比赛稿篇3   
    　　尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
   
    　　大家好!我是来自##支行的##，(客套话„„)今天我演讲的题目是：《创新文化是银行营销的灵魂》。
   
    　　顾名思义，创新性文化是对现代商业银行的一种开拓进取的文化，作为经营虚拟信用的金融机构，开拓创新不仅是银行经营管理的基本要求，更是银行营销的灵魂。农业银行作为现代化经营管理的商业银行，创新文化必定是我行营销的灵魂。营销是银行推介产品的重要  渠道  ，银行营销人员必须秉承与时俱进、创意进取的原则，无论是银行自身的产品，还是各类代理业务，创新营销都是产品销售的基石，我们必须要在告知义务、保密义务的前提下，要与时俱进，勇搏潮流，要在内心播种一片创新营销的绚丽花圃。
   
    　　那么，为什么创新文化是银行营销的灵魂呢?首先，创新是一种意识，它时时刻刻体现在我们的营销活动中，而创新文化便是意识的灵魂。创新文化是营销改革、实现资本最大化的需要。不讲创新，就否定了现代客户的消费需求和现代市场经济的理念，营销就失去了灵魂，成了坐吃山空的行为。健全健康的现代化商业银行，必须以创新经营管理为基础，必须以创新文化为灵魂。如果在营销活动中没有坚持创新性要求而导致产品脱离市场、客户需求得不到满足，流失率不断上升，将给银行实际资产和声誉等无形资产带来不可估量的巨大损失和难以挽回的负面影响。
   
    　　其次，创新又是一种制度，它时时刻刻伴随在我们的营销管理中，而创新文化便是制度的灵魂。创新文化建设是加强银行营销管理的需要，随着市场的更新换代，促使我们必须对各类产品及服务进行创新性管理，以达到有效提升我行创新性精神和市场竞争力的目的。如果创新性管理存在问题，那么整个营销体系就不能说是健全的，而营销体系体系的健全与否，关系到一家银行能否实现持续、健康发展。因此，创新文化建设，是银行业营销管理的需要，否则银行营销管理就像失去了灵魂的傀儡，毫无方向。那么现代商业银行如何进行营销创新呢?商业银行进行银行产品营销创新重在对传统营销做法进行梳理、与借鉴的外资银行先进营销做法有机整合，创出更多、更好的营销方略，商业银行进行银行产品营销创新应重视把好以下几点。
   
    　　一，重在认真、积极。在充分了解、掌握第一手客户金融需求信息后，以极大热情投入到营销创新工作中去。重在银行产品客户满意度、银行产品设计成本、产品便利，突出银行产品特色点，使银行产品与客户利益一致并为客户赢得更多的利益回报等方面寻找共同点上下功夫，力求达到完美、统一。
   
    　　二，重在开拓思路。商业银行营销工作人员对市场目标和客户目标定位就是把银行的金融服务、产品价值主张与客户金融需求有机结合，商业银行各分支机构、营业网点根据所处区域经济环境和自身特点，摸清市场，寻找合适的客户目标，创造出适销对路的银行产品，避免千篇一律。
   
    　　三，重在组织协调、配合有序。商业银行管理、产品开发、  市场营销  部门应加强营销组织与协调，上上下下有序配合，按照合理引导、加强联动、统一对外，形成合理的营销宗旨，先入为主、贷款优先、分层管理等原则，实行大客户、行业客户、密集客户的主办、协办分支机构。四，重在抓优质服务落实。对确定的重点客户的主办、协办分支机构，实施金融服务跟进、银行产品跟进、拓宽销售渠道、扩大范围，通过维护、  拜访  客户等个性化服务，对重点客户在拜访级别、拜访频率及业务处理等方面给予特别服务，提高客户对商业银行的认知度，进而培养忠诚度，挖掘合作潜力、老客户带新客户。身处公司业务岗位的我，这里简单说下你平时有那些业务，在营销过程中我常主动寻找资料学习先进理念，其中招行“奥运‘和’信用卡”成功案例给我留下了深刻的印象。奥运会开幕前500天整，非赞助商中国招商银行于20xx年3月24日推出一张奥运visa卡—“和”，突出“世界一家”主题及“和谐、和睦、和平”概念，与奥运会开幕式主题不谋而合。
   
    　　据招商银行的统计，该行20xx年底发行第一张信用卡后，花了4年功夫，在##年底实现累计发卡量1034万张然而20xx年里，这一数字翻了一番，达到20xx万张。20xx年上半年又新增发卡量314万张。这一切都“归功于招行信用卡营销团队敢于创新的进取精神。和”卡的成功绝非巧合，是招行酝酿了4个月的又一次创新营销活动，从策划到配套设计，再到落实，每一步都计划填密。招商银行考虑到非赞助商的局限，避开了运动题材，创新性的脱离了传统赞助商冠名、独家提供服务等宣传方式，深度挖掘奥林匹克精神与中国文化相通的“和”的理念。产品设计上，用每发行一张信用卡就捐款人民币1元给希望工程小学购买体育器材的方式，将慈善和奥运精神结合在一起。营销过程中，还组织本行工作人员前往受捐助的希望小学，宣扬奥运精神，并配合各种  广告  ，强化传播“和”的理念。事实上，奥运“和”卡只是招行信用卡部长期品牌建设过程中最新的一项创新营销活动。招商银行信用卡只用了不到6年，不仅在发卡量和盈利能力方面居前，更成为中国信用卡第一品牌，这一切靠的是以创新与服务为核心的品牌战略。也正因如此，招行得以在##年初，信用卡发行量首先突破500万张，占当时全国信用卡发行总量的1/3。
   
    　　招行也因其个人银行业务发展出色，“促成招商银行快速同年人选美国哈佛商学院的教材。发展的关键之一，”哈佛商学院在案例介绍中评价道，“就是其创新营销理念已在中国市场领先。”招行的成功案例向我们揭示了现代商业银行营销的灵魂：创新。只有不断创新才能延续营销的生命，才能在营销中创造奇迹!各位同仁，创新之号催人奋进，创新之帆徐徐上升!让我们摒弃那些有章不循、有制不依的劣根文化，扬远航吧!驶过一程又一程，翻过一浪又一浪只要我们全员共同努力，坚定创新信念，严防创新风险，依法创新经营，创新---我们的营销的灵魂，它必将指引我们获得营销体系的升华!谢谢大家!
       
    看完“银行职工优秀演讲比赛稿”的人还看：
   
    1. 2016年银行员工优秀演讲稿 
   
    2. 关于银行优秀员工演讲稿 
   
    3. 银行员工爱岗敬业优秀演讲稿 
   
    4. 银行员工爱岗敬业演讲稿 
   
    5. 银行员工爱岗敬业演讲稿

3. 银行颁奖演讲稿

尊敬的大会主席，各位来宾，女士们、先生们：
  
 　　下午好！我非常荣幸地受邀参加银行业“告别童话时代—中国银行业如何应对国际金融战——20**年度中国最佳银行评选颁奖典礼”。首先我要感谢组织这次活动的经济观察报、投资者报和积极参与这次活动的银行界和新闻界同仁们。
  
 　　环境标准和社会责任标准进入银行决策的核心是全球银行业可持续发展的必然选择。在国际信贷和投资中，体现银行的社会和环境责任，降低银行的信贷风险，以增加国际竞争力。在这一环境背景下，我国金融界逐步建立了相应的环境政策，并取得了实质性的成果，如中国工商银行努力打造“绿色信贷”银行，最早实行“一票否决制”，建立信贷支持节能环保的`长效机制。招商银行也提出了在20**年的信贷中提出环保为先的原则，首次制定了《绿色金融信贷政策》，并适用于海外投资。工行和建行等聘请第三方鉴证CSR报告。兴业银行已于20**年10月31日承诺采纳赤道原则，成为中国第一家“赤道银行”。更值一提的是渣打银行作为唯一的一家外资银行参与此次的评选，希望以后还有更多的国内银行以及外资银行参与NGO的绿色银行评选。
  
 　　今天的“绿色银行”评选活动，由九家NGO（即绿色流域、自然之友、全球环境研究所、中国发展简报、绿家园、守望家园、公众与环境信息中心、重庆绿色志愿者联合会和横断山研究会）联合参与发起的，严格地按照一定的技术路线和量化标准对参选的银行进行了信息采集、筛选和评判，主要评判指标包括：是否发布了企业社会责任报告以及第三方机构的独立鉴证；是否对投融资项目制定了环保政策；是否有专门的部门和人员负责社会与环境相关的事务；执行国家“绿色信贷”政策的情况；是否加入国际有关环保协议或与环保机构合作；公众、媒体在过去三年对其环境绩效表现的评价；是否对银行职员进行环境和社会责任的培训等13项指标。
  
 　　依据这些指标，从参选的银行：中国工商银行、中国银行、兴业银行、中国招商银行、中国建设银行、渣打银行、交通银行、北京银行、中信银行等九家银行中评选出“20**年度绿色银行创新奖”的获奖银行——兴业银行。
  
 　　获奖理由是，兴业银行与20**年承诺采纳赤道原则，并将社会责任、环境责任和可持续金融融入银行发展战略，经营理念和营运模式；制订了《环境和社会风险管理政策》、严格的《信用业务准入标准》及信用审批制度；并设立可持续金融室，专人负责环境和社会风险的管理。20**年、20**年，连续两年向碳披露项目（CDP）提交信息需求。我们祝贺兴业银行在创建绿色银行的过程中获得更大的成绩。并希望其他参选银行积极努力，向绿色银行迈进。谢谢！
  
 　　最后，作为一个环境研究机构，我希望再多说几句有关绿色信贷方面的话。大家知道，在前几天中美签署了气候变化备忘录，备忘录包括清洁能源技术等多方面的技术合作，以英国为代表欧盟国家正在中国做低碳经济的示范，低碳技术、清洁能源技术、低碳经济市场正在向我们走来。我希望在座的所有银行能有新的金融产品，迎接低碳经济市场的到来！谢谢。