住房公积金缴纳标准比例是在5%到12%之间吗？

1. 住房公积金缴纳标准比例是在5%到12%之间吗？

    　　 住房公积金缴纳标准比例是在5%到12%之间吗 ，下文就随我来简单的了解一下吧。
       　　公积金缴纳比例范围在5%-12%之间，具体标准由各地依照详细情况确定。存缴存比例分单位比例和个人比例，企业的比值是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例一样，但也可以申请调高，但不能低于公司的比例。
       　　拓展知识：换工作公积金账户会变吗
       　　换工作以后个人公积金是不是会变，需要分情况来看。如果新单位和原单位在同一个城市，那个人的公积金当然不会改变，新单位缴纳的住房公积金也直接交给原开立的账户里。如果新单位和原单位不在同一个城市，新单位支付住房公积金，一般需要创建公积金账户，再直接交到新建立的账户里。而个人社保也是如此，假如换了工作后，没有在原来的社保缴纳地了，那参保人员就需要先在新参保地创建社保账号，再去缴纳社保。而原账户的个人社保可以迁移到新账户里，申请办理养老保险关系和医疗保险迁移。本文主要写的是住房公积金缴纳标准比例有关知识点，内容仅作参考。

2. 公积金缴存比例5%和12%区别

公积金比例5%和12%最大的区别就是缴费的额度不同，比如月工资是10000元，公积金比例5%就是一个月个人缴费500元，这时单位也需要缴费500元;公积金比例12%时，一个月个人缴费1200元，这时单位也需要缴费1200元;比例不同对个人的公积金收入影响很大。缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资，住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是正规的，所以很多公司只给用户缴纳了5%的比例。对于缴纳了公积金的用户来说，通常用户缴纳的时间越长，额度越多，在办理贷款时拿到的贷款额度越高。众所周知，住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。住房公积金的初衷，是为了解决职工的住房问题，实际上成了很多单位的职工福利，而且这种福利因为本人工资基数的不同而不同。总的来说，住房公积金的缴存比例5%和12%的差距本身是巨大的，而且缴存基数越大这个差距就越大。企事业单位缴费比例可以在5%—12%之间任意选择，用人单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金。法律依据《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

3. 公积金缴存比例5%和12%有哪些区别？

公积金缴存比例5％和12％有哪些区别？
公积金5％与12％的区别就是，需要缴存的金额不同。公积金是根据个人月工资的一定比例来缴存的，比例越高，需要交上去的钱就越多，而且不同的比例对公积金今后的收益也会有很大的影响。在连续缴存公积金，满足了办理公积金住房贷款的条件时，个人缴存公积金的时间长短与额度高低，就决定了贷款金额的多少。
存公积金有哪些好处？
1、收取存款利息
单位为职工缴存的住房公积金，自存入职工个人账户之日起，就按照国家规定的利率计息，目前职工住房公积金账户存款利率按一年期定期存款基准利率1．5％执行。每年六月底结息，职工可通过公积金账户明细查询结息情况，职工离退休或其他公积金账户注销情况下可一次性全部提取。
2、申请公积金贷款时作为可贷额度计算的基数
现行住房公积金贷款额度是按照住房公积金账户余额倍数、所购住房价款的一定比例、借款人的还款能力、最高贷款限额四方面因素分别计算，以其中最小值为借款人贷款额度。在余额倍数计算中，职工家庭购买首套住房和保障房，公积金贷款额度为账户余额的20倍，购买其他住房为账户余额的10倍，公积金账户余额不足2万元的按2万元计算。
3、冲还贷款本金，减少月还款额
对于使用公积金贷款的职工，如果公积金账户余额较多的话，可以办理公积金余额冲贷业务，就是用公积金账户里的钱提前偿还部分公积金贷款本金，从而达到减少月还款额的目的，这样就可以减轻不少压力。办理余额冲贷业务的职工只需携带本人身份证、住房公积金龙卡、贷款账号就近选择到任何一家公积金中心网点都可办理，一个窗口当时办结。
4、按揭贷款可提取公积金
对于按揭贷款购自有住房的职工提取公积金，可办理一次性提取和按月还贷提取。办理一次性提取，提取金额不超过首付款和购房日前账户余额，另外借款职工可凭借每月还款凭证提取公积金，职工可根据账户余额情况，积攒一定数量的还款凭证再去柜台提取。
5、支付租金，减少生活压力
对于家庭无房无贷的职工来说，在本市行政区域内租赁经济租赁房以外的其他住房的，本人及配偶可申请提取住房公积金。租房可每季度提取一次住房公积金，每次提取金额合计不超过一个季度的房租。每月房租低于1980元（含1980元）的，按实际房租核定提取金额；每月房租高于1980元的，按1980元核定。
6、特殊情况下缴存的公积金还是一笔惠民助困资金
市公积金中心充分考虑困难群体的需求，对于特殊情况的职工放宽提取条件，缴存职工发生诸如领取失业保险金、被纳入本市低保范围或特困救助范围、家庭成员患重大疾病等情况，允许提取本人及配偶住房公积金，因此单位为职工缴存的住房公积金在特定情况下还是一笔救急资金。

4. 公积金缴存比例5%和12%区别

公积金5%与12%的最大区别就是，需要上缴的金额不同。
公积金是根据个人月工资的一定比例来上缴的，比例越高，需要交上去的钱就越多，而且不同的比例对公积金今后的收益也会有很大的影响。在连续上缴公积金，满足了办理公积金住房贷款的条件时，个人上缴公积金的时间长短与额度高低，就决定了贷款金额的多少。
2011年，中国住房和城乡建设部开始了对《住房公积金管理条例》的研究以及修订，并且于2013年正式在部分城市出台相关法律规定，允许了公民拿公积金救急。2014年，公积金的各类收费项目被三大部门取消，减轻了职工的贷款负担。

2015年，规定了职工缴纳公积金的最低比例，并且于2016年略微上调。2021年，中国住房和城乡建设部确定并且启用了住房公积金服务的标志，这代表着住房公积金已经全国化。
用户使用公积金办理贷款时需要满足一定的条件，比如连续足额缴存住房公积金6个月以上，或提取公积金后又连续缴存6个月以上，有的地区规定一年以上。同时需要借款人拥有按月归还贷款的能力。
再有就是公积金缴纳的款项是可以提取的，包括个人和单位缴纳的全部，不过在提取时需要满足一定的条件，比如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的；出境定居；偿还购房贷款本息等情况。

5. 住房公积金的缴存比例5%和12%的差距究竟有多大呢？

针对公积金的公积金比例，一般是由单位来定的，因为公积金的存缴并没有载入劳动法，再加上执法力度等方面的因素，许多民企基本没有为职工缴存。因为住房公积金是依照个人和单位同比例存缴的，因此对于用人单位成本十分非常大的。除了一些必须注册的公司，为了能企业的规范性运行，主板上市条件规定一定要缴纳五险一金之外，事实上针对不准备注册的公司是不以职工交纳公积金的。

公积金如果仅仅是从缴存比例看来，一定要按照5%交纳就是违法的，因此很多拟上市的民企，即便为职工交纳公积金，只不过是依照5%比例去交纳，可是仅看公积金比例没法彻底说明问题，重要还看缴存基数。假如在相同缴存基数前提下，5%的公积金比例和12%的公积金比例，这一差别确实是非常大的，并且这种差别伴随着缴存基数的持续扩大，差别更为极大。
公积金的缴费基数是依据上一年度员工的实际收入来作缴存基数的，有些企业也是依据社保的缴存基数来作公积金的缴费基数。表面看仅仅5%和12%之间的差距，实际上绝对值的差别特别大。例如同是依照5%的缴费基数，倘若本地社保机构发布的上一年度员工月平均收入为5000元，如果你的工作实践小于5000块的60%，那么就要依照5000块的60%，即每月3000元来做为缴费基数，但如果自己薪水高过5000块的300%，其实就是每月薪水做到15000元，也同样严格按照每月15000元来做为缴费基数。

根据3000元缴存得人，每月的公积金自身存缴150元，企业存缴150元，每月个人帐户住房公积金存款便是300元，可是依照15000元存缴得人，每月的公积金是自己存缴750元，企业存缴750元，每月个人帐户公积金便是1500元，等同于低收入人群的工资一半左右。如果按12%比例存缴，这一差别就更大了。
如果按12%占比存缴，缴费基数为3000块的人，每月自身存缴360元，企业存缴360元，每月住宅住房个人公积金720元，可是依照15000元做为缴费基数得人，每月个人需要存缴1800元，企业都是存缴1800元，每月本人个人公积金便是3600元，比依照每月3000元缴费基数得人薪水还要高，这也是五倍之间的差距。

公积金的初心，就是为了处理员工的住房难，事实上成了很多部门的员工福利，并且这种褔利因为本人基数的差异，尽管公积金比例都一样的，可是造成之间的差距是非常大的。因此我们在调查公积金之间的差距时，除开要了解5%和12%之间的差距之外，还需要密切关注缴费基数产生之间的差距，这就是有些国企和行政事业单位都需要争着交纳公积金的主要原因，也是许多民企不缴存的重要因素。
总的来说，公积金的公积金比例5%和12%之间的差距自身是非常大的，相距了7个百分点。如果按实际缴费基数进行计算，每相距1000块的存缴基本，公积金之间的差距为70元，缴费基数越多，这一差别也就越大。

6. 公积金缴存比例5%和12%区别

公积金缴存比例5%和12%缴费档次不同，所享受福利待遇也不同。假设员工工资1万元，按照5%比例缴纳住房公积金，那么月缴纳公积金金额是10000*5%=500元，单位也需要等额缴纳500元，也就是每个月缴纳公积金总额是1000元，一年合计12000元。
 
 
 
 如果按照12%比例缴存，那么员工元缴纳金额是10000*12%=1200元，公司也需要等额缴纳1200元，月缴纳总额就是2400元，一年合计28800元。由此可以看出5%和12%缴存比例之间缴纳金额差距较大。
 
 
 
 
       
 
 
 
 
 正常情况下，12%公积金缴存比例比5%缴存比例要多出许多隐性收入，首先是贷款额度方面。根据相关政策，缴存公积金半年以上的员工可以申请公积金贷款买房，但公积金贷款额度将与账户余额挂钩。也就是说，公积金账户余额越多，获得的公积金贷款也就越高，贷款额度越高可以有效解决购房资金问题。
 
 
 
 其次，单位和个人缴存的公积金应当存入专户，归职工个人所有。也就是说，单位和员工缴纳的公积金其实都归员工所有，等于间接增加员工收入。

7. 公积金缴存比例是多少？在5%-12%之间

      说到公积金缴存，大家应该不陌生，只要职工单位办理了住房公积金缴存登记，给职工提供公积金福利，每个月的工资条上，都能看到自己的公积金月缴存额支出，只是不太清楚公积金缴存比例是多少。那么，下面我们就一起来了解一下。
一、公积金缴存比例是多少？      根据住房公积金的相关管理规定，公积金缴存比例应不低于5%、不高于12%，即缴存比例范围在5%-12%之间。      单位实际公积金缴存比例，由单位根据经济效益在5%-12%之间自行确定，一个单位账户确定一个缴存比例，且单位公积金缴存比例与职工公积金缴存比例一致，单位与职工对等缴存，各出一半，公积金余额完全归职工个人所有。二、公积金缴存的相关说明      1、月缴存额=职工月缴存额+单位月缴存额。      2、职工月缴存额=缴存基数*职工缴存比例，单位月缴存额=缴存基数*单位缴存比例，两者缴存比例相同。      3、缴存基数，就是单位给职工上报的基本工资，最低不得低于当地的月最低工资标准，最高不得超过当地月平均工资的3倍。      比如职工月平均基本工资5000元，公积金缴存比例8%，那么月缴存额=5000*8%+5000*8%=800元，单位和个人每月各出400元。      以上就是关于“公积金缴存比例是多少”的相关内容，希望能对你有所帮助。

8. 公积金交纳比例12%是最高吗

网友问：公积金缴存比例为12%，高不高？