社会保障基金是否有很大的缺口

1. 社会保障基金是否有很大的缺口

缺口是有的，不过专业人士看起来就是杞人忧天的说法。
官方一点的，人社保，新华社都在提缺口，可是他们自己都不知道社保基金缺口是什么东西，然后一顿数据分析，分析完之后，社保基金缺口几十亿，都不知道他们的数据打哪儿来的。
一些学界的也是尽出馊主意，和稀泥，其实认识不到事情的本质。
一小部分比较有水平的学界人士，他们比较清醒，知道中国社保体制虽说从现收现付制过渡到部分积累制，但是政府的操作模式和现收现付制没有本质区别，也就是还是用现在劳动者交的钱去养活退休劳动者，中国的经济增长相对稳定，这种模式本身是没问题的，等现在劳动者退休了又能得到下一代劳动者交的钱养活。问题就出现在，搞的个人账户上的钱，各省政府完全不知道该怎么弄，拿出来用了怕还不起，不用的话，养老金支出高，这就导致了在模棱两可的状态中感到压力山大，老是觉得收支不平衡，收不抵支的情况。
学界也没有给出最好的建议，导致了这种状态。老百姓他不懂这个道理，就觉得是政府挪用自己交的养老金，再加上一些人瞎bb，导致大家都觉得，缺口很严重，发不出钱了。

希望对你有帮助！

2. 社保基金到底有没有缺口，为什么很多企业还是按最低交费？

社保基金到底有没有缺口，为什么很多企业还是按最低交费？我们国家的社保基金到目前看来，在全国范围之内的总体运作，现在是收超过支的，并且每一年的结余全是有所增加的，所以说总体范围内看来，养老基金是没有缺口的。它其实是有几个方面的因素造成的结论，所以说才达到这样的一个结余不断增长的要素。

例如全国每一个省区，经济比较繁荣的，成份收支相对而言全是比较不错的，而且收大于支。同时每一年全是在不断的划拨央企单位的经营利润，那样根据划拨央企单位的经营利润也在不断地冲，是我们社保基金的结余。加上每一年大部分社保基金都进行合理的投资，根据社保基金的有效投资年化收益和收益率相对而言或是比较不错的，基本都是超过5%~10%上下这样的一个水准，因此这一系列的措施，都确保了我们社保基金有一个比较冲盈的结余。

自然随着将来人口老龄化程度的持续加重，将来老年人口会越来越多，这也是一个不争的事实，所以说社保基金的缺口，社保基金的收入支出压力，可能进一步的突显。甚至在去年的养老金精算报告之中明确提出，假如说按照现行的制度和方式再次派发，大家养老金的待遇，可能在2035年上下养老社，保基金便会耗光，这是一个事实的难题，所以说即将改革社保制度都是刻不容缓。
其实改革社保制度最核心的一点就在于延迟退休。根据延迟退休就可以有效的将离休老龄人口变化变成适龄劳动力人口，从而减少领到退休金人口的总数，提升劳动力的人口的总数，这样的一个方法可以有效的得到处理，自然大家参与社保的过程，那样有些企业单位它会依照最低水平来缴纳社保也是决定社保收支不平衡的一个关键因素，所以说社保税改之后，那样大部分是不允许企业单位这么做，一定要严格根据自身职工个人的实际工资，来创建社保的交费规范。

3. 医社保 因什么产生资金缺口

《社会保障“十二五”规划纲要》指出，积极稳妥推进养老保险基金投资运营，实现基金保值增值。继续通过中央财政预算拨款、划拨国有资产、扩大彩票发行等渠道充实全国社会保障基金，为应对人口老龄化高峰做好准备（6月28日新华社）。社保资金缺口问题一直是社会关注的焦点。特别是近期关于延迟退休年龄、延迟领取养老金话题又将社保资金缺口问题推向一个新的热点。有两种态度：一种是非常悲观的态度，认为养老金缺口非常之大，此前一份研究报告研究出到2013年我国养老金缺口竟然高达18.3万亿元之巨。另一种是较为乐观的思想，认为养老金缺口并不是那样骇人听闻，近期内也无需延迟退休年龄，通过多渠道筹集资金完全可以补足未来养老金缺口。笔者持第二种态度。从远期看，随着我国人口老龄化加剧，养老金缺口问题终究会暴露出来。但是，养老金缺口暴露期到现在，我们有足够的时间和经济基础、经济实力以应对。从现在起可以开始重视和逐步采取措施应对是正确的，但过于慌乱甚至危言耸听只能是自己吓自己，不但于事无补而且还将影响到百姓消费进而影响到经济发展。目前，养老金的现状是，2011年结余1.9万亿元，各省都在为结余巨额养老金如何保值增值而想出路。众所周知，出路之一是委托全国社保基金理事会管理。一句话，我国的社会保障资金特别是养老金无近忧但有远愁。远愁的“远”，人社部负责人的话语是指10年、15年以后的事情。对于解决养老金缺口的“远愁”，我们现在就应该着手，做到未雨绸缪。笔者对此持乐观态度。多策并举、多渠道筹集资金是解决社保资金缺口的有效措施。财政资金是补充社会保障资金不足的关键。欧美国家财政资金少则三分之一甚至一半用于社会保障资金。如果我国财政资金20%用于社会保障资金，那么，每年至少在2万亿元以上。可以说解决了社会保障资金的大头。应该加大国有资产充实社保资金的力度。通过完善国有股减转持相关政策、做好国有上市公司追溯部分的国有股份划转工作，进一步加大对全国社会保障基金的支持力度，充实全国社会保障基金。庞大的国有资产是解决社保资金不足的强大经济后盾。国企包括金融企业上缴红利充实到社保资金里是一个有效渠道。笔者初步计算，国企包括金融企业每年净利润在4万亿元以上，按照15%上缴红利，就可以每年至少充实社保资金6000亿元。通过社会力量充实社保资金。开辟发行彩票公开募集社保资金，鼓励企业公司和个人捐款筹集社保资金，以及通过举办一系列公益性活动筹集社保资金等。社会力量和社会活动充实社保资金的潜力非常之大。发挥专业机构投资增值作用充实社保资金。主力军是全国社会保障基金理事会。截至2011年底，全国社保基金管理的资产总额已经达到8688.20亿元。而基金自成立以来累计投资收益额为2845.93亿元，年均投资收益率为8.40%,比同期的通货膨胀率高出6个百分点。这部分增值是解决社保资金不足的生力军。发达国家社保资金很大一块是通过保值增值充实和解决的。总之，对于解决社会保障资金缺口问题从思想上应该高度重视，但也不必过于悲观和敏感，通过多渠道筹集和运作是完全可以解决的。
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4. 社保基金为什么会有那么大缺口

中国社保基金有缺口这种说法是很片面的。
1、政府方面指的缺口是指由现收现付制过渡到部分积累制的过程中，需要支付给已经退休人员的资金从统筹账户和财政指定部分中支配过来的钱是不够的，因此多数省份动用了个人账户里的钱，这会成为政府的一笔隐性负债。
也就是个人账户的钱现阶段可能对于多数年轻人来说，只是一个数字而已，数字背后可能并没有那么多钱。
2、但是政府方面可以通过同样的方式来满足现在缴费的人的养老金支付，也就是等你老了之后，政府会根据你个人账户上的数字给予你实际的待遇支付，数字背后的钱还是会坐实的。
3、缺口存在是过渡期的必然现象，国家层面为了应付这种缺口，已经启动了中国社保基金，预先运作这比资金以备不时之需，这种保障力度是毋庸置疑的，国家是托底人，大家该享受的待遇还是会得到满足的。
因此，缺口指的是现阶段缴费人的一种顾虑，而一些没有真正了解情况的人，导致劳动者很迷茫。

5. 社保基金为什么会有那么大缺口？

中国社保基金有缺口这种说法是很片面的。
1、政府方面指的缺口是指由现收现付制过渡到部分积累制的过程中，需要支付给已经退休人员的资金从统筹账户和财政指定部分中支配过来的钱是不够的，因此多数省份动用了个人账户里的钱，这会成为政府的一笔隐性负债。
也就是个人账户的钱现阶段可能对于多数年轻人来说，只是一个数字而已，数字背后可能并没有那么多钱。
2、但是政府方面可以通过同样的方式来满足现在缴费的人的养老金支付，也就是等你老了之后，政府会根据你个人账户上的数字给予你实际的待遇支付，数字背后的钱还是会坐实的。
3、缺口存在是过渡期的必然现象，国家层面为了应付这种缺口，已经启动了中国社保基金，预先运作这比资金以备不时之需，这种保障力度是毋庸置疑的，国家是托底人，大家该享受的待遇还是会得到满足的。
因此，缺口指的是现阶段缴费人的一种顾虑，而一些没有真正了解情况的人，导致劳动者很迷茫。

6. 我国社保问题基金现状是怎么样的

目前,我国正在建设覆盖城乡的社会保障制度体系。其中，全民医保早已基本实现。截至2013年末，全国城镇职工基本养老保险参保人数为3．22亿人，城乡居民社会养老保险参保人数为4．98亿人，有1．41亿参加城乡居民基本养老保险的老年人都已领取基本养老金。工伤、失业和生育保险分别覆盖了1．99亿、1．64亿和1．64亿职工。社会保障水平正逐年提高,其中企业退休人员基本养老金实现了 “十连调”。社保基金收支结余规模不断扩大,抗风险能力增强,截至2013年底，五项社保基金收、支和累计结余分别达到3．52万亿元、2．79万亿元和4．51万亿元。此外，全国社会保障基金总额突破1万亿元。可以说，我国已初步建成社保公共服务体系，并在不断提高管理服务水平。
当前就业形势基本稳定。
主要表现在：一是城镇新增就业人数持续增加，失业率稳定在较低水平。
其次是产业升级转型中的劳动力技能素质结构问题。以提高生产效率、提升产品质量和服务质量为主要特点的转型升级，必然会对劳动者素质和技术技能水平提出更高要求，具有较高职业素质和专业技术技能型人才短缺的矛盾在短期内将进一步加剧。
再次是青年就业问题日益突出，数据显示，青年人口的失业率比其他各年龄组明显偏高，青年经济活动人口比例明显下降，将对劳动力市场构成深刻影响。高校毕业生的就业难问题突出，目前转型升级创造高端岗位的速度还难以跟上毕业生数量的增加，适合毕业生的有效岗位相对不足，毕业生教育结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出。另一个青年劳动者群体——新生代农民工的就业问题也不容忽视。
另外还有一点是就业质量是就业之“忧”。目前部分劳动者就业质量还处在相对较低的水平，主要是：脆弱就业群体和不稳定就业群体占比大；总体劳动报酬水平仍然偏低，在初次分配中的比重不高；劳动者权益保障方面问题仍然突出。

当前,社保制度建设还存在的比较突出问题有：一是尚有部分人群没有参保，其中私营企业、小微企业参加城镇职工各项保险的比率偏低；二是社会保险关系转移接续还不够顺畅,适应流动性不够；三是待遇差距较大，公平性有待提高；四是基金难以保值增值；五是经办管理体制仍然存在部门分割的状况。
未来社保制度发展面临较大挑战：一是宏观经济形势变化对参保和政府投入带来影响；二是人口老龄化加速，可持续发展问题凸显；三是城镇化加快，对制度适应流动性提出更高要求；四是人民群众对公平享有社会保障的诉求日益增强。
完善社保体系的对策建议有：
一是进一步完善各项社会保险制度，使广大人民群众更好地享有社会保障。包括完善养老保险参保激励机制和养老保险转移接续办法，尽快出台遗属待遇和病残津贴政策。深化支付制度改革，健全重特大疾病保障制度，完善医疗保险关系转移接续办法。完善失业、工伤和生育保险制度。
二是继续深化改革，促使社会保障制度更加公平。包括整合城乡居民养老、医疗和最低生活保障制度；改革机关事业单位养老保障制度，实现统一的城镇职工基本养老保险制度；推动城镇职工基础养老金全国统筹，增强基金统筹调剂功能。
三是建立健全促进社会保障制度可持续发展的机制。包括制定和完善社会保障待遇确定机制和正常调整机制；适时适当降低社会保险费率；研究制定渐进式延迟退休年龄政策；加强社会保险基金投资管理和监督，推进基金市场化、多元化投资运营；进一步健全社会保障管理体制和经办服务体系，为可持续发展提供基本支撑和保障。
四是推进多层次社会保障体系建设。通过落实和完善税收支持政策，鼓励用人单位为劳动者建立补充保险。同时，鼓励商业保险发挥补充性作用。