什么情况下会补发过渡性养老金？

1. 什么情况下会补发过渡性养老金？

退休的员工在第一次领到养老金的时候会补发过渡性养老金。对新制度(或"统账结合")之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。拓展资料：1.基本含义:过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。2.产生原因:1995年，国务院印发《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号，下称6号文)，这个文件规定了现行的养老保险制度的基本、重要问题，其中最重要的是职工达到法定退休年龄，个人累计缴费满15年，或工龄(包括缴费年限)满10年，可按月领取养老金。所领取的养老金来自于个人缴费的积累，即个人账户中累积的储存额，除以预期寿命，就是每月领取的养老金。但是，由于在此之前，没有实行职工个人缴纳个人养老保险费的规定，一些职工缴费不久后就要离退休，如果完全按照个人账户积累，那么他可以领取的养老金非常少。例如，某人在1995年时已57岁，缴费3年后即退休，那么他的个人账户中只有3年的缴费，但是他的预期寿命可能是20年，那么，3年的缴费分到20年中按月领取，养老金就太低了。因此，6号文规定了过渡性养老金。就是说，在国发[1995]6号文实施前参加工作、实施3年内达到法定退休年龄的职工，除了领取个人账户积累中的钱之外，再加发一部分钱，使他的养老金和6号文实施前退休的职工的养老金差别不大，后退休的略高。这样，就能够实现养老制度改革的平稳过渡，加发的这部分钱，就是过渡性养老金，意即为实现政策过渡而加发的养老金。而对于6号文实施后参加工作的，按政策，企业和职工个人都应缴交养老保险费，因此不存在过渡的问题，也就不会有过渡性养老金。从理论上讲，随着领取过渡性养老金的人相继死亡，过渡性养老金也将退出历史舞台。

2. 过渡性养老金怎么补发？如何计算？

　　过渡性养老金怎么补发?
   
    　　从2021年1月开始，具有过渡性养老金权益的退休老人，按照系数法计发，不再按视同缴费账户法计发。
   
    　　然后再用按系数计发的数额减去按视同缴费账户法的差额乘以一定的比例发放，具体分三步来计算。
   
    　　第一步、先计算出按系数计发的过渡性养老金。
   
    　　具体如下：
   
    　　(一)1998年6月30日以前参保且2021年1月1日起首次领取基本养老金的参保人，首次领取的过渡性养老金，按以下方法计算：
   
    　　首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金计发基数×本人1998年6月前的平均缴费指数×(视同缴费年限+1998年6月前实际缴费年限)×1.2%。
   
    　　本人1998年6月以前的平均缴费指数=(本人视同缴费指数×视同缴费年限+1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数平均值×1994年1月至1998年6月前实际缴费年限)÷(视同缴费年限+1994年1月至1998年6月前实际缴费年限)。
   
    　　其中，没有1993年底前视同缴费年限但有1993年底前实际缴费的参保人，其1993年底前的实际缴费年限纳入计算过渡性养老金的年限，本人视同缴费指数按照附表执行。
   
    　　(二)1998年7月1日以后参保，具有视同缴费权益且2021年1月1日起首次领取基本养老金的参保人，首次领取的过渡性养老金，按以下方法计算：
   
    　　首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%。

3. 补发过渡性养老金条件

一、发放对象


1998年6月30日以前参保且2006年7月1日起首次领取基本养老金的参保人。具体包括三类具有视同缴费权益的人员：


1、有视同缴费年限的参保人；


2、1993年12月底前，没有视同缴费年限但有实际缴费年限的参保人；


3、1994年1月至1998年6月30日，有实际缴费年限的参保人。


二、发放条件


1、1998年7月1日后参保人员（特殊群体除外）不具有视同缴费权益，因此不属于过渡性养老金补发的范围。


2、上述特殊群体包括：1994年1月后安置到广东省的军队退役人员，以及离开广东省的机关事业单位后参加企业养老保险的人员（不包括按国家规定应参加企业职工基本养老保险的合同制工人），离开原因包括调动、改制、经批准辞职及辞退等，不包括自动离职、除名、开除等【摘要】
补发过渡性养老金条件【提问】
一、发放对象


1998年6月30日以前参保且2006年7月1日起首次领取基本养老金的参保人。具体包括三类具有视同缴费权益的人员：


1、有视同缴费年限的参保人；


2、1993年12月底前，没有视同缴费年限但有实际缴费年限的参保人；


3、1994年1月至1998年6月30日，有实际缴费年限的参保人。


二、发放条件


1、1998年7月1日后参保人员（特殊群体除外）不具有视同缴费权益，因此不属于过渡性养老金补发的范围。


2、上述特殊群体包括：1994年1月后安置到广东省的军队退役人员，以及离开广东省的机关事业单位后参加企业养老保险的人员（不包括按国家规定应参加企业职工基本养老保险的合同制工人），离开原因包括调动、改制、经批准辞职及辞退等，不包括自动离职、除名、开除等【回答】

4. 过渡性养老金怎么补发？过渡性养老金如何计算？

    　　 过渡性养老金怎么补发？过渡性养老金如何计算？ 下文就随我来简单的了解一下吧。
       　　从2021年1月开始，具有过渡性养老金权益的退休老人，按照系数法计发，不再按视同缴费账户法计发。
       　　然后再用按系数计发的数额减去按视同缴费账户法的差额乘以一定的比例发放，具体分三步来计算。
       　　第一步、先计算出按系数计发的过渡性养老金。
       　　具体如下：
       　　（一）1998年6月30日以前参保且2021年1月1日起首次领取基本养老金的参保人，首次领取的过渡性养老金，按以下方法计算：
       　　首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金计发基数×本人1998年6月前的平均缴费指数×（视同缴费年限+1998年6月前实际缴费年限）×1.2%。
       　　本人1998年6月以前的平均缴费指数=（本人视同缴费指数×视同缴费年限+1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数平均值×1994年1月至1998年6月前实际缴费年限）÷（视同缴费年限+1994年1月至1998年6月前实际缴费年限）。
       　　其中，没有1993年底前视同缴费年限但有1993年底前实际缴费的参保人，其1993年底前的实际缴费年限纳入计算过渡性养老金的年限，本人视同缴费指数按照附表执行。
       　　（二）1998年7月1日以后参保，具有视同缴费权益且2021年1月1日起首次领取基本养老金的参保人，首次领取的过渡性养老金，按以下方法计算：
       　　首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%。
       　　看完上面这个计算公式之后，大家是不是头很大，看着一脸茫然不知道怎么计算？
       　　其实计算并没有那么复杂，我们来举一个简单的例子。
       　　假如一个人一直在深圳市区工作，1993年之前已经增加了5年工作，视同缴费年限是5年，按照对照表，1993年之前深市区视同缴费指数是1.565;
       　　另外从1994年1月到1998年6月，他实际缴费指数平均值是1.3，实际缴费年限是4年06个月，就是4.5年。
       　　那么他在1998年6月以前的平均缴费指数=（1.565×5+1.3×4.5）÷（5+4.5）=1.439。
       　　假如这个人在2021年1月退休，参考2020年深圳在岗职工社会平均工资11620元计算，他首次领取的过渡性养老金月标准=11620×1.439×（5+4.5）×1.2%=1906.6元。
       　　最终这个职工的养老金就等于个人账户养老金+基础养老金+过渡养老金构成。
       　　第二步、计算出按系数法计发和按视同缴费账户法计发的差额。
       　　在2020年12月之前，广东企业职工过渡养老金主要按视同缴费账户计发，视同缴费账户余额由两部分构成：
       　　一是补记1993年前视同缴费年限的视同缴费账户，以1993年所在地职工月平均工资为基数，1993年底以前视同缴费年限每满1年记账8%;
       　　二是补齐1994年1月至1998年6月期间个人缴费额不足本人缴费工资基数的8%。退休时，以视同缴费账户储存额除以计发月数确定过渡性养老金月标准。
       　　我们还是以上面那个例子为例，这个人在1993年以前已经工作了5年时间，视同缴费年限是5年。                      

5. 过渡性养老金每月发放吗

6. 广东什么时间补发过渡性养老金

中人退休金补发时间：最晚在7月底之前完成。按养老保险制度改革时候的文行烂件规定，退休中人养老金补发是新老办法计算养老金后，把多出的部分养老金，从2022年以逐年递增10%补发给退休中人。如果新老办法对比养老金待遇相差3000元，2022年办理退休的退休中人，需要补发50%给退休中人。也就是每月补发1500元养老金。中国设置了10年过渡期，在过渡期内退休可以保证退休人员养老金待遇平稳衔接。在10年过渡期内办理退休的退休中人，养老金计发办法是以2022年9月份工资标准计算退休待遇，并且每年享受养老金调整。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的团郑基层干部；
3、男年满50周岁，女年档或漏满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

7. 广东什么时间补发过渡性养老金

退休金补发时间：最晚在7月底之前完成。按养老保险制度改革时候的文行烂件规定，退休中人养老金补发是新老办法计算养老金后，把多出的部分养老金，从2022年以逐年递增10%补发给退休中人。如果新老办法对比扮差养老金待遇相差3000元，2022年办理退休的退休中人，需要补发50%给退休中人。也就是每月补发1500元养老金。中国设置了10年过渡期，在过渡期内退休可以保证退休人员养老金待遇平稳衔接。在10年过渡期内办理退休的退休中人，养老金计发办法是以2022年9月份工资标准计算退休待遇，并且每年享受养老金调整。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，郑早女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的团郑基层干部；
3、男年满50周岁，女年档或漏满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人喊缺雀向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

8. 2023年1月会补发70%过渡性养老金?

      2022年1月,除了深圳市以外,对于广东省大部分地区的退休人员,只要符合申领条件,都会补发50%的过渡性养老金。这是怎么回事,是真的吗?
一、2022年广东补发50%的过渡性养老金吗?
      2021年11月,广东省下发了《关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法等事项的通知》,根据文件要求,重新规范过渡性养老金的计算方法。对于按“新办法”计算的过渡性养老金,高于“原办法”的部分,需要进行补发。为了实现待遇平稳过渡,设置5年的过渡期,根据发放年限,对应相应的发放比例,逐年过渡到全额发放。
      第一年,即2021年,补发30%的过渡性养老金。      第二年,即2022年,补发50%的过渡性养老金。      第三年,即2023年,补发70%的过渡性养老金。      第四年,即2024年,补发90%的过渡性养老金。      第五年,即2025年,补发100%的过渡性养老金。      由此可知:2022年广东部分退休人员,会补发过渡性养老金。二、2022年广东哪些退休人员,会补发过渡性养老金?      在广东省,      对于按“新办法”计算的过渡性养老金,高于“原办法”的部分,2022年会补发50%的过渡性养老金。      也就是说,在广东省,对于按“新办法”计算过渡性养老金,低于“原办法”的群体,2022年不会补发过渡性养老金。      另外,由于补发50%过渡性养老金的政策,是广东省当地的政策。所以,对于全国其他省份的退休人员,也不会补发50%的过渡性养老金。写在最后:      1.2022年1月,广东会补发50%的过渡性养老金。但是,这个补发是有明确范围的,不是所有退休人员都可领取。      2.2022年,广东退休人员中,      对于按“新办法”计算的过渡性养老金,高于“原办法”的部分,会补发50%的过渡性养老金。      3.2022年,      对于按“新办法”计算的过渡性养老金,低于“原办法”的部分,不会补发50%的过渡性养老金。