企业年金有哪些类型？

1. 企业年金有哪些类型？

（一）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。
1、自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。
2、强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。
（二）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。
1、缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
2、待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。

2. 类年金和企业年金的区别

1、概念不同。职业年金:是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。企业年金:是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。2、缴费标准不同。3、领取方式不同。职业年金:按月领取职业年金待遇。企业年金:可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。4、参保条件不同。
      年金是一种常见的金融产品之一,在很多发达国家包括我们国家有些大单位都会给员工提供这一个福利,年金一般有职业年金和企业年金,很多在职公职人员对于职业年金和企业年金的区别不是很清楚,下面小编通过多个方面为大家详细讲解一下,职业年金和企业年金的区别有哪些?一、概念的区别      1、职业年金:是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。      2、企业年金:是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。二、缴费标准的区别      1、职业年金:单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。      2、企业年金:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(三、领取方式的区别      1、职业年金:工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。      2、企业年金:工作人员退休后,可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。四、参保条件的区别      1、职业年金:具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。)      2、企业年金:自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务,同时具有相应的经济负担能力,并已建立集体协商机制。)五、参保人员范围的区别      职业年金:      1、按照公务员法管理的单位      2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。      企业年金:      1、中小企业      2、文化出版类转制事业单位      3、研究型国有企业      4、社会组织单位等六、养老保险关系转移      1、职业年金:参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移。      2、企业年金:参保人员工作发生变动,若新单位已经实行企业年金制度,其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度,其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。七、两者的相同点      1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。      2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。      综上所述,我们可以回答出职业年金和企业年金的区别有哪些?,职业年金和企业年金在缴费标准、领取方式以及参保条件等等多个方面都不相同,但是职业年金和企业年金还是有共同点的,例如都是需要企业和个人共同承担缴纳所需的费用等等,有兴趣的在职人员可以根据上述材料多多学习研究一下。

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