中国建设银行采取的面试形式是什么啊？

1. 中国建设银行采取的面试形式是什么啊？

中国建设银行采取的面试形式一般是半结构化面试。
面试由几个问题组成，包含两类问题：一类是根据你的简历问问题，深入追问你的专业、你实习期间遇到最难解决的事等；另一类是根据你的报考问问题，比如问你为什么来我们银行，你为什么报考柜员岗等；当然此外还可能出现情景类问题，比如问你该不该动用社会资源救一只猫。
此外，还可能会出现无领导小组的形式：5-10个人一起就一个问题给到统一解决方法。遇到这种情况就多发言，多记录。要切记：无领导时，面试官看重的是过程，而不是最后你们给到的答案，因此找到机会表现自己的领导力、统筹力、大局观、逻辑性、时间把控等其中之一即可。

2. 建设银行面试形式有哪些

建设银行面试一般分为一面和二面，面试形式为无领导+半结构化。
无领导面试：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
半结构化面试：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

3. 建行招聘怎么面试

一、银行面试的形式
大家都知道，银行面试无非就是半结构化和无领导两种面试形式进行，而每个银行会问到的问题大体都是相同的，每年面试的问题也是基本一致的，只要同学们提前准备，组织好自己回答的内容即可。
二、必答环节
自我介绍是面试的必答环节，可以归为自我介绍类型的问题主要有：介绍一下你自己，介绍一下你的家庭，你有什么特长等。面对这种问题，同学们可以提前做好介绍的模板，随机应对即可。
三、高上榜率问题
除了必答问题以外，统计近几年建设银行招聘面试常问问题，不难发现，建设银行招聘面试常问问题有一下几种：一是职业相关问题，例如，为什么选择银行的工作、你的职业规划是什么等；二是专业相关问题，例如，说说看什麼叫股改，你认为股改要成功最关键因素在哪里等；三是企业相关问题，例如，你认同建设银行的企业文化吗等问题。
四、面试注意事项
1、不管遇到的问题会与不会，都不要慌张，注意自己的态度。
2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。
3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生要干净整洁，保持自信。
4、提前准备自己的简历，内容要简单干净。

4. 建设银行面试问题

建设银行面试技巧：1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。
2、银行的面试要求你具备的能力：
(1)出色的个人素质这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
(2)较好的表达能力有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。
(3)赏心悦目的外表你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。
(4)专业你的专业如果是经济，会计，金融三大主要专业。，那么在同等条件下你是有一定优势的。其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。
(5)相关证书比如；会计师资格证、律师资格证等都很有用，面试时最好带原件和复印件，以备不时之用。

5. 建设银行面试技巧？

建设银行面试技巧可以分为三个方面来说。
1、面试前的准备工作：在面试前，首先要准备一段1分钟自我介绍，记熟。因为今年银行很有可能选择半结构化这类形式比较多，自我介绍是绕不过去的坎。另可以再准备一段1.5-2分钟自我介绍作为备用。邻进考场前紧张时不要暗示自己不紧张，这样反而加强紧张感，要告诉自己保持一定紧张有利于面试现场的发挥，这样会有好处。
2、面试时要注意：眼神交流是重点。你会面对多名考官，其中一位是主考官，一场面试下来，你的目光要与主考官接触60%以上的时间，其余时间不要乱看！目光一一扫过其他考官，与每位考官眼神交流。
此外，遇到问题一定给自己留出思考时间。有时候面试官不给准备时间，这时候要通过放慢语速，停顿5-10秒的方式组织答案，思考用词和话术。
3、面试结束并不代表结束：考官说面试到此为止时，对你的考察还未结束。你要有礼貌与考官再见，安静有序退出考场，轻轻关门。
以上是比较实用的建设银行面试技巧~

6. 建设银行面试问题

　　哈喽，我来帮你解决吧，O(∩_∩)O~
　　仔细看下面。
　　主要就是不要显得过分紧张，
　　调节好自己情绪，然后就是细节上，要有礼貌大方得体就可以了
　　记住：即使输了工作，也绝对不能输了礼数，这很重要。
　　1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的~
　　2。银行的面试要求你具备能力：
　　（1）出色的个人素质。
　　这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~
　　（2）较好的表达能力。
　　有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本～
　　（3）赏心悦目的外表。
　　很抱歉～不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的～）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
　　（4）一定的行内关系。
　　这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～
　　（5）资历。
　　如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）
　　这对于你中标可是很重要的。
　　（6）专业。
　　如果你是毕业生，请看这一点。
　　你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
　　如果不是，你就要找关系。
　　如果也没有，那就抱歉了……
　　（7）硬件基础。（针对学生）
　　比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
　　要多看银行法，了解基本规则。对在银行什么该说什么不能说，要知道。还有要对银行柜员的基本操作基本要懂！
　　做好准备吧，呵呵，祝你成功！O(∩_∩)O~

7. 建行校招面试考什么？

中国建设银行校园招聘面试形式
半结构面试中求职动机类、行为经历类、应变类和专业类题目考查较多，专业类较难，多为考生主修专业类题目。无领导题目多以开放类和排序类为主，以经济热点、建行实际业务相关内容为主题，侧重对银行工作的内容、产品或者提出改进措施的题目。开放类题目包括郑和下西洋、星球毁灭等假设类题目。有些地方也出现过情境模拟类题目(如推销商品)、角色扮演题目(如银行突发状况人物扮演)。
银行面试概况 ：
考试形式。一般是2到3轮面试，主要分两种情况：种，之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员;第二种，各轮面试在不同日期进行，轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。
考官组成。银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。
招聘岗位。银行校招的岗位主要分为柜面服务岗(柜员)和客户营销岗(客户经理)，此外招聘较多的还有信息科技岗。
半结构化考察重点。银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。
半结构化题量和时间。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。
无领导小组讨论常考题型。开放型、选择型和排序型题目。
无领导小组讨论具体形式。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

8. 建设银行面试都准备什么？

建设银行面试马上就要来了，有不少同学问，建设银行的面试应该准备些什么呢？从某种程度上来讲，银行面试是银行招聘的关键环节，拿不到银行offer，不是你不够优秀，可能只是你还没有掌握正确的面试方法。面试也是有套路可循的，当你了解并能够运用这些技巧，那么你离心仪的银行岗位也就不远了。下面小编就和大家说说银行面试中一定要知道的几个技巧。
一、自我介绍：告诉面试官，我和这份工作最匹配
好的自我介绍等于成功了一半，不要随便对待自我介绍这个部分。
1、多说简历上没有的信息。当你和面试官打完招呼后，真正的交流从自我介绍开始了，究竟怎么自我介绍呢？说姓名，院校，工作经历这些就可以了？当然不。好的介绍要和职位要求匹配。你要通过你的自我介绍，释放一种信号——我和你们的要求非常符合，你选择我是没错的，赶紧把我招了吧。传递出这样的信息，才是成功的，而不是只说那些已经印在简历上的信息，白白浪费这个展示自己的大好机会。
2、选择三个与岗位要求相匹配的优势。一两个略显单薄，四五个会让人没有记忆点，所以三个是最合适的。你可以试着按照这样的流程表述：“我的名字是XX，来自哪里，简单的工作经历介绍，我有XXX的能力，而这个能力恰好和职位要求相类似。”这样的自我介绍可以说已经胜利在望了。
3、要有结束语。在说完的时候总结一下：“我相信我可以做好这份工作。”这样别人也知道你讲完了，也不会略显突兀。如果你的自我介绍中，列举的优势与岗位要求越相符，那么你拿到这份工作的几率也就越大。
二、知己知彼：你对我们银行了解多少
当你选择了一家银行面试，肯定要先了解它的大概情况，例如，在行业中的水平，主要业务，分公司情况等基本信息。
1、一般在银行的官网，都可以查到银行官方的基本信息。还有发布招聘启事的网站，后面一般也有公司的相关介绍。
2、曾经或现在任职过的人的评论。利用百度检索公司名字+怎么样查看相关信息。
3、身边是否有认识的人曾就职过这家公司，可以询问相关信息。
面试官可不希望应聘者对他们银行一无所知，当面试官发现你对他们银行很了解，甚至能说出一些小亮点的时候，面试官会觉得：“真是个有心人啊。”而通过这些了解你也能更加确定这份工作到底是不是自己想要的。
三、怎么答/怎么问
1、面试官可能会问哪些问题？
面试官只想知道一个问题，那就是你到底跟我的岗位要求匹不匹配。所以，基本上会围绕岗位职责来提相关问题，那么，你就要对岗位职责理解透彻，然后找出自己工作经历中与之相匹配的部分，灵活回答面试官的问题。
2、我要问哪些问题？
当面试官问你，你有什么问题的时候，有些人往往不知道要问什么。你可以问问与岗位晋升，公司发展有关的问题，这样会让面试官觉得，你是真心希望在这家公司有雄心抱负的，希望在公司长远的干下去的，你要给面试官这样的感觉。
3、薪资的问题？
当HR报给你一个他们能给的薪资时，你一定要问的问题是，工资构成是怎样的。因为有些公司的工资构成是有分基本工资，绩效工资，奖金等等，很可能与你最后拿到手的工资并不一致。你还可以问，调薪周期和幅度是怎么样的。
四、让面试官记住你
一个岗位的竞争者太多了，面试官每天面试那么多人，一天下来，她可能连你叫什么都忘记了。所以，让她记住你这个人尤为关键。
你需要给自己贴一个标签。例如，我一年看了100本书，我每天5点起床，我每天在简书日更等等。即便我们很普通，我们也可以从小的地方着手，与面试官的交谈之间，透露出这些小亮点，给面试官留下深刻印象。
五、面试着装指南
有些人对着装不太在意，觉得能力才是最重要的，实际上，穿着加分的话，会让面试官在和你说话前就有个很好的印象。
当然，如果你面试的是技术性较强的岗位，比如程序员之类的，那么在着装上可以不用过分讲究。但如果你面试的岗位是金融咨询行业的话，就必须要着正装了。
第一印象的7秒定律告诉我们，一个人对另一个人形成第一印象只需要7秒时间。不要小看了衣服的作用，着装很大程度呈现你是什么样子，决定别人对你的认知，穿衣如其人，你需要表现出你很精神，专业的样子。
不论男生女生，衬衫永远是好的单品，且春夏秋冬都可以穿，颜色最好为中性色，如黑，白，灰等。材质要选择比较硬挺的面料，不要雪纺，棉麻。不要有太多的花纹，纯色是好的选择。搭配一个可以装下A4纸的包包，不要用形状奇怪的包包。如果觉得衣服太单调，可以带一块手表，项链或耳环，不要超过两样，不要在身上叠加太多的点缀，男生也是一样，觉得太单调可以加个手表。
女生可以选择衬衫加裤装的搭配，或者衬衣加裙装的搭配。比较正式的连衣裙也是可以的。
男生可以选择衬衫+西裤的搭配，注意不要穿牛仔裤就可以了。需要提醒的是，男生请穿长袖的衬衫，不要穿短袖的衬衫，因为短袖的衬衫看上去不是很正式。
这样的搭配四季都可以穿，如果在秋冬比较冷的天气，再搭上西装外套，呢子外套都可以了。
有些身材不太好的人可能会说，我不太适合穿衬衫怎么办？答案是，你还是应该穿衬衫。因为面试的时候，着装的功能性表达是第一位，自我表达是第二位，通过面试着装，传递出敬业，认真，积极向上的态度是最重要的，专业得体是第一位，好看才是第二位。
六、这些雷千万别踩
除了沟通上和着装上需要注意，在整个面试过程中，你也要通过行为举止表达出自己良好的性格特质，不要因为一些小小的不注意让自己扣了分。
1、表现要大方。不要害羞，一进入面试房间就可以和面试官有眼神上的交流，面带微笑，这样会让人觉得你比较自信，对自己的能力比较认可。坐的时候不要整个屁股坐满座位，坐在座位前端三分之一的位置，这样会让背挺直，不会含胸驼背，精神面貌更好。
2、不要贬低上一家的领导和老板。这样会给面试官留下非常糟糕的印象，他会觉得，你会不会去到下一家公司也说我的坏话呢。
3、与面试官沟通时，尽量回答真实的经历，因为虚假的经历，会经不住对方的深挖追问，结果反而会适得其反。
4、要注意说话的条理和逻辑性。有些面试官风格比较强势，可能问些让你不爽的问题，或者当面质疑你的工作能力，这个时候不要急着气急败坏地反驳，要整理自己的思绪，然后分点的表述回答。
5、不要留下消极的声音。如果遇到不会的技能，不要直接说不会，可以说我会哪些类似的软件，如果现在开始学上手会很快，要用正面的语言回答，要让对方觉得你是积极向上的。