中国银行普通员工工资待遇

1. 中国银行普通员工工资待遇

中国人民银行就是事业单位，而省考是公务员编制。所以，恭喜你，是真的。全国只有中国人民银行和中国农业银行是事业编制。【摘要】
中国银行普通员工工资待遇【提问】

待遇:双休、五险一金。【回答】
中国银行的普通员工是事业编制吗？我儿子21年的毕业已考上了。
【提问】
是企业单位。【回答】
中国人民银行是事业单位。【回答】
一天上班几个小时！几点到几点，以上工资是扣除五险一金了吗？
【提问】
我儿子是省考。考上的是中国人民银行吗。中国银行需要省考吗？
【提问】
那请问考的是总行还是什么。【回答】
中国人民银行考上了的话。需要政审吗？【提问】
省考是公务员编制。【回答】
所以需要政审。【回答】
政审工作一般应由基层党组织负责进行。当前发展党员进行政审的主要内容应是：入党人本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度；重大历史事件中的主要表现等。【回答】
我老婆说我儿子考上的是事业编制。我不信。我老婆她也不懂，我的大女儿是公务员，税务部门的，【提问】
中国人民银行就是事业单位，而省考是公务员编制。所以，恭喜你，是真的。全国只有中国人民银行和中国农业银行是事业编制。【回答】
进了中国银行工作了！还可以考公务员吗！公务员考上了的话。中国银行可以辞职吗？
【提问】
可以考公务员。【回答】
可以辞职，但是要协商。【回答】

2. 中行银行工资是多少

中国银行和其他银行相比是不一样的，因为体制是不同的，如果有机会能够进入中国银行，奉劝你不要错过机会，当然如果你想在这个岗位发展的话，进去之后事是死的，人是活的，能不能转正那就看你怎么运做了。刚毕业的应届大学生刚开始到哪工作其工资都不会很高的，别急，一点一点来嘛。你有一个很不错的开端。今后走到哪就看你自己了。加油吧！
据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定（但同一级内3个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是2级，档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿3级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极；另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理（6级3档，相当于地市级分行科长），中级经理一般都是6级或7级；一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。
　　　级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.

3. 中国银行退休工资一般是多少

银行正式员工的退休工资,是根据岗位缴纳的社保来决定的,具体每个岗位的退休金是多少,如下所示:
      1、管理层1.3万      如果你是银行管理层的,如支行行长以上的,你的工龄肯定很长,福利待遇高,所缴纳养老金基数就会高,那退休工资自然也会很高。从各地反映的情况来看,支行行长以上的级别,退休金一年至少有一万,如果是比较发达的地区,那退休金更是在1.3万左右。      2、普通员工4000元      但并不是每个人都是支行行长,普通员工还是要多些,自然普通退休员工工资多少才是我们所关心的,具体还是看你的工龄和在职时的工资是怎么样的。      按正常来讲,你的工龄如果有36年,普通银行员工退休之后,基本应该在5000-6000元,如果工龄短,在35年以下,那退休金就没有这么高了。如果你还是没有编制的,又是在中西部一些地区工作的员工,那一个月的退休金也就只有4000左右了。      不过,我们要清楚的是,对于银行员工来说,他还有一个特殊的养老收入,那就是职业年金,就是单位补贴,交的基数也大,年限也很多,那退休后获得就会更高,每月大概是在800-4000元左右。

4. 中国银行工作十年待遇

中国银行总行员工待遇分两块：一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金。
1、在银行懂得的业务越多，职务越高，薪水就越高，比如理财师，
2、如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，员工帮助客户发财，客户就帮员工致富，其实就是这样。
3、总结：中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。

5. 中国银行退休工资一般是多少

一、中国银行退休工资有多少？
1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3、退休时的社会平均工资
注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
以上是银行退休工资有多少的解答
二、中国银行房贷利率表
2016中国银行房贷利率表_中国银行房贷利率是多少。具体详细内容请看以下报道。项目年利率（%）一、短期贷款一年以内（含一年）4.35二、中长期贷款一年至五年（含五年）4.75五年以上4.90三、个人住房公积金贷款年利率%五年以下（含五年）2.75五年以上3.25以上就是中国银行房贷利率是多少的相关资料
三、中国银行卡跑分怎么算
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
四、中国银行融资新规定
商业银行应当根据业务规模、性质、复杂程度及风险状况，监测可能引发流动性风险的特定情景或事件，采用适当的预警指标，前瞻性地分析其对流动性风险的影响。可参考的情景或事件包括但不限于:(一)资产快速增长，负债波动性显著增加。(二)资产或负债集中度上升。(三)负债平均期限下降。(四)批发或零售存款大量流失。(五)批发或零售融资成本上升。(六)难以继续获得长期或短期融资。(七)期限或货币错配程度增加。(八)多次接近内部限额或监管标准。(九)表外业务、复杂产品和交易对流动性的需求增加。(十)银行资产质量、盈利水平和总体财务状况恶化。(十一)交易对手要求追加额外抵(质)押品或拒绝进行新交易。(十二)代理行降低或取消授信额度。(十三)信用评级下调。(十四)股票价格下跌。(十五)出现重大声誉风险事件。

6. 中国银行柜员工资多少

　普通中国银行柜员工资在4000元一个月左右；
　　中国银行柜员工资有以下几个因素影响：
　　固定薪酬：
　　是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的，是一种不随意变动的薪酬。
　　浮动薪酬：
　　是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目。
　　短期奖励薪酬：
　　针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划。
　　长期奖励薪酬：
　　针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。
　　柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

7. 中国银行转正后工资多少

仅举几个银行的例子，不一定十分准确噢：

广东中国银行的柜员，扣除保险等费用外，每月也有1万多；

光大银行工作的普通员工，工资3千多，加上奖金就差不多有1万；

实际上，银行职工的收入水平有很大差异：

1、性质差异：通常小的商业银行要比四大国有银行待遇高很多，当然现在国有银行也在转型中，待遇也在提高中。

2、地域差异：大城市的银行当然会比小地方的水平高一些，这也要看当地经济的发达程度。

3、岗位差异：现在银行不同以往的大锅饭，也是讲求效益的，岗位的不同也会使得工资水平有所差异。营销人员根据业绩拿钱的，普遍要比普通柜员挣得多，因为这些人创造的价值也更多些，现在有的行柜员开始分等级，级别越高，收入也越高。如何考核柜员呢？就靠技能了：点钞、打字、服务等等各方面。有了考核机制，对员工也是种激励，所以说，银行的收入水平没有一个唯一的标准，当然多劳者多得。

银行除工资外，福利较其它企业、公司是比较高的，以前银行分房的更是多，现在没有了，但也都换了方式变成补贴了，所以说每月10000元不是没有的。但是每月几百块的现象也普遍存在。

8. 中国商业银行人均工资多少

中国劳动统计年鉴2009》数据显示，2008年金融业工资总额占全国各行业总计额的6%，但金融业的职工平均工资远超全国平均水平，在各行业中位居第一，金融业职工平均工资逾6万元，而各行业总计职工平均工资近3万元。

  金融业工资水平已经代表了银行业在全国行业中的水平，因为银行业在金融业中的比重无论是人数还是工资都占据主导地位。2008年末，金融业总人数为418万人，银行业总人数为266万人，占了金融业总人数的64%。金融业2008年职工工资总额1988亿元，银行业2008年职工工资总额1549亿元，占比达78%。同时，银行业的2008年职工平均工资也略超金融业行业水平。

  上市行工资水平通常也高于非上市行。根据14家上市银行年报数据计算，2009年14家上市行工资总额1516亿元，最高的是工行，达387.7亿元。人均薪酬19万，最高的是浦发银行，尽管浦发银行在6月1日公告，今年高管薪酬普遍下降，但全行人均薪酬仍达30.5万元.