昂纳信息技术（深圳）有限公司 工资待遇怎么样

1. 昂纳信息技术（深圳）有限公司 工资待遇怎么样

工资低，没有季度奖和项目奖，15年0.5-1.5倍工资，分年前和两年后两次发。工作满1年有15天带薪年假，可以任何时间休假，休不完离职可以兑工资。重学历，重名校应届毕业生培养。全公司年终考试考核，操作复杂，C D等没有年终奖。加班多，注重光学工程师，软硬件工程师流动大。

2. 有谁知道深圳昂纳信息技术有限公司的具体情况？

公司网址：www.o-netcom.com
应届生工资：2800，满一年后半年涨一次工资。有15天年休。

3. 昂纳信息技术(深圳)有限公司赔违约金是怎么回事

　　(1)可以明确,该约定是无效的,你尽管放心工作,该提出解除合同时,尽管提出,无须赔偿1000元的违约金;不过得提前一个月提出,给用人单位按排重新招人等必要的时间.
　　(2)参考法规:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　以上意见，仅供参考，如有不妥之处，敬请批评指正！
　　[广州]陈得雄律师

4. 深圳市坪山新区翠景路35号！昂纳集团工资待遇怎么样？

只说重点：
深圳市坪山新区昂纳集团工资待遇，
不挂网公布的。
可询问集团人资部。
以人资部的解释为准。