培训师需要具备哪些能力

1. 培训师需要具备哪些能力

培训师需要具备能力有以下几点：

1、在台上有演讲的能力
    一名优秀的讲师口才是十分重要的，如果连表达能力都不够好，那么就没有作为一个讲师的潜质，更别提是做一个优秀的讲师了。任何一个优秀的讲师都必须要具有很强的演讲能力，并且还要思维紧密，并且还要有很强的逻辑性。
2、台下有实战的能力
如果只是简单的能在台上讲也是不够的，作为了名优秀的讲师必须要有着在台上多次参加演讲的实战能力。也只有这样，才可以在真正上台演讲时，有着十分出色的发挥。
3、要有会讲故事的能力
任何一个优秀的讲师，必须要有会讲故事的能力，也只有有着会讲故事的能力，才可以在演讲的过程中表现的十分的出色，使得整个演讲的过程十分的生动有感染力。

4、要有善于总结案例的能力
单单会讲故事也是不行的，还要做到将故事的和案例去总结出来，这样才可以更加的打动人，让人们在听故事的同时，还可以更加的入神。

2. 如何成为培训师？

目前国内的培训师主要有四类，一是高校教师，他们基本属于理论派培训师；二是在企业担任高级管理或技术职务的人员，属于在实战中磨练出来的经验型培训师；三是社会知名人士，比如熟知国家的某些政策和发展趋势；四是受过专业培训技巧训练以培训为职业的职业培训师。对于企业的人力资源从业人员，从兼职授课到成为职业培训师是一个不错的发展路径。职业培训师不同于纯粹的高校教师，不仅有丰富的授课经验，还有对所讲授课程的丰富阅历、扎实的理论基础和独到的理解。随着培训行业的兴起，职业培训师也越来越为人们所关注。社会上甚至出现“不做CEO就做培训师”的宣传性说法，做到高级讲师，不仅收入丰厚，也很受人尊重。职业培训师需要有自己擅长的领域，包括在此领域中的经验，例如讲授中高层管理技能的培训师，以前有中高层管理经验和实际解决问题的能力；讲授销售技 巧的培训师，以前形成了自己独特的销售经验和技巧。所以，要向培训师的方向发展，需要根据自身的情况找准自己的定位。比如企业的培训专员、培训经理，一直 从事的是人力资源领域的工作，没有销售、财务经验，那么讲授人力资源类或职业化类培训将更为在行。一般来说，从事人力资源工作的人成长为培训师，主要讲授如下几类课程：1） 人力资源培训：绩效、薪酬、招聘、培训、档案管理、劳动法、员工关系等；2） 职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；3） 管理发展培训：企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等。

3. 培训师需要具备哪些能力

培训师需要具备的能力：
1、良好的语言表达能力。语言是人们交流思想、表达情感、传递信息的工具，而培训又是语言的艺术。 
2、扎实的文化知识能力。台上一分钟，台下十年工，没有过硬的基础，没有扎实的文化功底，就不是一个优秀的培训师。 
3、较强的实战能力。具备有经验又能实战能力的讲师，才更能让人信服，讲出来的东西才更有说服力，更容易形成与学员之间的互动，也更了解学员在一线的情况和亲身感受。善于激励学员的能力。 

4、超常的现场渲染力。培训演讲离不开情感，毫无感情或感情冷淡的演讲只能是苍白无力的。在演讲时善于表达自己的感情，往往是或慷慨激昂声泪俱下，或语重心长娓娓道来，其需要注意的问题是：情感表达的适度性、适量性、持久性。 
5、较强的控场和应变能力。在培训时，控场能力直接决定着演讲的内容表达、风格体现和演讲者水平的发挥。优秀的培训师要具有良好的控场能力，具有引起听众注意的良好素质，能塑造良好的自我形象，能把握演讲的艺术分寸。
6、擅长讲故事的能力。总结别人成功的、好的案例，作为自己需要的教材，然后集中再分享给学员。故事讲好了，就能把精彩案例变为自己的。

培训师简介：

培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

随着改革开放，催生出大量新型产业，行业的发展势必带动岗位人才的需求，这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职，通过不同方式将自己的技能与经验传授给其他人，成为本行业的专职讲师，从而获得回报。

4. 成为一名培训师，需要做哪些准备？

现在的培训市场也是越来越火，各种各样的培训层出不穷，对于企业有内部业务培训、顶层战略设计、薪酬规划、职业规划、团队沟通等等，对于家庭：有正面管教、亲子沟通等等，对于个人：教练体系、生涯规划、演讲、写作等等。有很多的人羡慕那些讲师站在讲台上侃侃而谈，挥洒自如的样子，也希望自己能够成为一名培训讲师。
  
 那么对于新手培训师如何快速入行，快速成长？需要做那些方面的准备呢？请听程老师为你道来。
                                          
 1、演讲能力：演讲是每一个培训师的必修课，无论是咨询类或是授课类的培训师，良好的演讲能力都是必备的技能之一。这个练习需要进行专门的训练，包括礼仪、着装、发声、控场等方面的练习，而且是实实在在的练习，这不是单纯的看书所能解决的哦。不同的培训场合（会议室、报告厅、室外、阶梯教室等）对于演讲的要求都是不一样的，所以提前熟悉会场也是很有必要的；
  
 2、素材准备：对于培训师而言，大量的素材准备是必须的。主要分三类：专业类案例、搞气氛的段子、当下社会中常见现象的段子。专业类案例是提供给自己作为论据补充的，搞气氛的段子是为了调节现场气氛的，而当下社会的一些段子是为了拉近讲师与听众之间距离的。有了这三方面的素材，结合现场的具体情况抛出恰当的素材，听众的观感就会好很多；
  
 3、专业内容：这个是重点，作为培训讲师，必须非常熟悉自己所要讲述的内容，以及所讲内容延伸出来的一些其他内容，有可能还是其他行业的内容。如果学员在授课环节中提出问题的时候，讲师不能够从容应对，会产生一些不利的影响。所以讲师的涉猎范围要相对比较广，这样才有可能从容应对；
                                          
 4、良好的沟通能力：一般在授课（尤其是企业内训）之前，需要讲师和受训方（有可能是接受培训的部门，也有可能是受训方的领导或者大老板）进行充分的沟通，了解受训方的培训目的和对于培训方面一些具体的要求。保证培训内容能够让受训方满意（关系到前期预付款项的比例和顺利程度，还有后期尾款的结清，必须要重视）；
  
 5、良好的职业素养和进取心：对于培训师，既然称之为“师”，就有“传道、授业、解惑”的意思在其中，所以培训师必须具有良好的职业素养，这样才会有良好的发展前景。同样，进取心和追求完美也是非常重要的，如果不能够实现所讲内容的不断更新、迭代，培训师就会对不断重复同样的内容而感到万分困扰，同样也不利于受训方的后期复购。
  
 综上所述，虽然人们都很羡慕站在讲台上侃侃而谈的讲师，但每一个优秀讲师的成长后面都有无数辛勤的汗水，以及无数个苦读、苦练的夜晚。新手培训师想要真正走上讲台，展现自己的影响力，这些环节都是必不可少的。

5. 培训师必须具备的能力

有些人立志把培训师当成一辈子的事业，有些人只是把培训师当成是人生职业生涯当中一个过渡阶段，或者是一个可以让自己休息一下，同时可以学习成长的过程。充好电了，再去创业，再去大干一场。
  
 不管是把它当成是一辈的是一辈子的事业，或者是把它当成是一个过渡的阶段，都无不可，也都是好的。然而最重要的地方还是在于担任培训师的这一段时间，你如何去充实你自己，同时提升自己的能力，那才是最重要的关键。
  
 很多人有了结果目标，但是缺少了过程目标，于是目标就不容易达成。
  
 很多人想要成功致富，但是却不晓得应该如何一步一步的去前进。
  
 很多人想要当一个好的培训师，但是却不知道如何去准备应该具备有的能力。
  
 结果很重要，同时过程跟方法则是让我们去得到结果的步骤与工具，少了哪一个都不行。
  
 讲师的能，主要分为内功与外功两大部分。
  
 外功又可以分为台上能力与台下能力。很多老师都把注意力全部集中在台上的表达这一部分，却忽视了台下的会务能力的重要性，毕竟会务能力，也是影响课程品质的重要环节。
                                          
 内功高强的武林高手，随手拿到什么东西都可以当武器，任何简单的工具，在他的手上都会发挥神奇而强大的功能。
  
 随身携带笔记本，上课、开会的时候用比较大的笔记本，同时身上要准备一本小的笔记本，放在口袋里面，跟领导讲话、听市场意见、想到什么东西、听到什么东西，随手就可以记录下来，养成随手随时吸收新知、随手添加新材料的好习惯。
  
 笔记下来的东西，透过电脑的能力，将它变成文案、变成PPT、变成逻辑图、变成流程图。用电脑作为工具，将这些素材变成可分享、可教学、可使用的有价值的信息。
  
 因此包括电脑输入、整理与输出的软、硬体的工具，对于这些工具使用与操作的能力，都是一个讲师必须具备的基本功力。
  
 写个课程公告，需要好的写作能力；写一份教材、讲义，需要好的写作能力；写个品牌理念，需要好的写作能力；写个企业文化，需要好的写作能力。
  
 写作练的不只是文笔，重要的是思维与逻辑与层次。
                                          
 对于一个没有目标或目标不清楚的人而言，时间的消失与流逝，对他来讲是没有任何的损失危机的。
  
 确定目标抓紧机会、抓紧时间，培养自己、提升自己的能力，为自己争取更多的舞台与经验。在这个过程当中，为自己创造的价值，也同时为团队与公司创造了更大的价值。
                                          
 每天学习一点点，每天练习一点点，每天进步一点点，每天专业一点点，每天就距离你的目标更加的靠近一点点。
                                          
 一个好的培训师，不单单只是把课讲得精彩，如此简单的动作而已。更重要的是台上、台下的整合能力，以及上课前、上课后，教材书写与准备的能力，这是一个整体综合性素质的养成过程。
  
 对于有志成为一个好的培训师的朋友而言，这篇文章应该是一个不错的参考资料，当你准备走向这条道路的时候，也许可以按照这一个这篇文章所提示的内容，逐步的来成长自己、栽培自己，让自己一步一步坚实的走向一条健康、稳健的培训师之路。

6. 如何成为一名培训师

 如何成为一名培训师
                    　　如何成为优秀的培训师呢?我认为优秀培训师应具备的素质之一，就是有一定的演讲能力，
    
   　　也就是语言表演技巧，演讲能力不是简单的卖弄嘴皮子，他要满足听众的需求，才能对听众起到实质性的帮助。这是需要长期的积累而获得;
   　　再一个就是形像、一个好的形象等于尊重听众;那么听众也会尊重你;一定不能让学员失望;如果你穿成一个小学生的模样上台演讲，台下的人肯定认为你不专业，那么就会影响公司的形象;所以形像也是至关重要的;
   　　形象上没问题了;那么讲课呢，如果你在台上滔滔不绝讲个没完，完全不管台下的人是否听懂;那么你是失败的;既然是培训那么你就得跟台下的听众有一个互动，至少知道他们是否明白你讲的内容、就跟我第一次培训学员后台操作一般，快速度的操作加上快速度的讲解，没有理会听众是否明白;我觉得我那一次讲课是很失败的，我希望在下一次的实战中有所改变;
   　　从我这两天看的.培训视频当中，我觉得做为一名合格的培训人员，第一就是要知道，你的工作是培训;那么就得知道培训是什么，就是当众讲话，面向你的学员传授你所知道的知识与技能，让他们在你的培训当中收获更多;
   　　再一个就是你要知道你的授课对像，当只有你知道你的培训对像是谁，那么你就需要去分析与思考;才能知道他们想听什么;一个聪明的培师，在讲课之前肯定会充分准备着学员所需要学习内容;
   　　那么按照逻辑、一个培训人员，知道是培训对像是谁，那当然也需要知道培训的目的是什么、如果你连你今天讲课的目的都不知道，那么你的听众就会对你失望，而你自己也会有紧张感，害怕讲不好;所以培训前你得意识到这堂主要目的;才能更好的发挥;
   　　再一个就是我自己认为一名培训人员，他所需要具备的特质 就是需要有自己独特的授课方法也就是风格;第二互动性;最后就是创新-;这些是我自己所理解的;可能还会有更多，我会在学习过程中了解到;
   　　做为一名培训师还要具备的克服培训前和培训中的紧张和恐惧心理
   　　这两天看的视频中最有体会心得就是需要：掌握培训的开场白、中间过程和结尾;
   　　现在，我自知我的经历太少，怯场，演讲能力太低，水平方面有待大大的提高;但是各位，我坚信选择成为一个培训人员，我就要通过自己的努力、好好的学习;因为人不是一出生就会有好的演讲水平的;是经过实战，学习提高得来的;
   　　我想，当我确定目标，找好定位，持续地学习与分享，我会成为一名优秀的培训师。加油!
   　　以上就是我今天的内容、、主要讲述如何成一名培训师，做一名培训师需要知道些什么;第一次这样给大家讲我所知道的培训，所以我需要大家的意见来加以改进与完善;
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7. 培训师应具备的十项专业能力，你具备了么？

虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。
  
 培训师能够意识到参训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力，但不能强迫参训者做他们生活工作中不能做或不愿意做的事情。成功的培训师能激发参训者内在的动力和自己的发展潜能，使其克服任何妨碍成长的障碍和限制，也会激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络的能力。
  
 企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的，必须是乐于助人的，传授知识送途径并且能充分的表达自己的想法，与培训组织机构、参训者及参与部门建立良好管理的能力。
  
 与有固定课程安排的培训师不同，培训的日程表是灵活的，培训师与参训者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动计划以实现行为的改变。然而，这一日程安排并不是固定不变，出色的企业培训师能够调整日程并且进行“课外”培训以适应个人的不同需要。
  
 培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通技巧的能力，要能够对参训者移情并对他们的世界观、价值观、人生观及梦想的赞同和理解，最重要的是培训师还必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚的识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾忌参训者的反抗情绪或担心而使他们难堪或不喜欢。
  
 我们如何达到某个目标或改变某种行为？参训者会如何对待新观点？培训就意味着行动，自我的意识、自我剖析及洞察力都是在行动中发生的，而作为培训师不应该停滞在培训开始的状态或是陷入对情感、目标关注的担心害怕中，好的培训师是能够让参培者在保持活力的同时去寻找导致他们受阻和无效率的原因。
  
 改变有时是痛苦的，不管最终的结果如何参培者经常抵制改变，害怕他们在这一过程会失去一些东西。培训是与发展、成长和变化相关的，培训师显示出的献身精神和毅力，以及关注于目标和行动计划的控制力，将最终带来其所期望的持久性的行为变化。
  
 培训不是对所有人都有效的灵丹妙药，一些人也许不适合学习和改变，这时培训师对他们来说也许就不是最有效的方式，没有任何一个培训师是无所不知无所不能的，所以好的培训师要能够意识到自己的能力和局限，力争做到专一、精二、会三，千万不能做万金油。
  
 培训师应收集参训者的需求资料，做好训前的需求评估，一个好的培训师会拥有一些特定的素质，这些素质使他们能够更有创造性的利用评估信息，诊断参训者的问题所在或提出令人振奋的解决办法。这些素质是将理论运用于实际环境的能力，创造性的提供新的观点和新的视角以及独特和新奇的解决问题的能力。
  
 培训师不仅出售无形产品同时还在推销自己，在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候不仅考虑培训师能否清楚地阐明自己的培训项目的必要性及特殊益处，还要考虑所能提供的服务质量，为了成功的推销自己并在商业上取得成功，培训师应具有：事业心和对成功的强烈渴望，以自身和所提供的产品的强烈自信，具有成为自我开拓者的能力，使事情发生的能力，对于培训富有感染力的热情，能做好的自信，有完成任务的精力，面对拒绝时的韧性和决断力，承担新的风险和挑战及进入未知领域的意愿，经常挑战自我并激励他们开发更新、更成功销售战略的创新精神，对赢得新的业务的竞争性的渴望。
  
 作为新时代的培训师，尤其是在“以人为本”的今天，应当具有上述素质，为提高在这一业务领域内成功的可能性，应检测自身的这些素质，找出自己的优势和劣势。

8. 一名培训师，需要具备哪些素质？

培训师的所需要具备的能力素质：\x0d\x0a1、超强的学习能力。干的就是这一行，特别是信息时代，大家了解资讯的速度快，所以需要不断学习，还要多参加培训师的课程培训。\x0d\x0a2、课程内容研发能力。可以说一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度，而其授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决定了一个商业培训师的生命力，客户回头率。研发出实用的课程是培训师的立身之本。\x0d\x0a3、总结能力。能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这很考验一个培训师的功底。\x0d\x0a4、授课能力。能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需要培训师重点关注，课程讲的不好，就需要不断去讲，不断去练，但凡绝大多数培训师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。