券商的行研实习生主要在做什么？

1. 券商的行研实习生主要在做什么？

假设你是从零开始的小白，那么首先你进研究所的第一件事情，就是了解行业以及一些龇较基础的工作，也就是我们所谓的Dirty Work。

零基础的小白进一 个行研小组，一开始会安排老实习生带你。
通常会以日报上手，无非是行研小组关注的行业内的几个公司，天晚上八九点的时候刷一遍所有关注公司的公告，摘取比较重要的公告内容进行描述性总结，接着去行业相关的网站，摘取-些行业内的舆情新闻，然后是一些重点关注公司的涨跌幅度。
除了日报以外，还会需要你去看大量的研报。不管是企业深度还是行业深度，不仅要看，还要去学习研报的结构，写研报的逻辑，去了解这个行业，-般很多新来的实习生都会卡在这个阶段。
因为一开始看上去像天书一样，在这边我给同学们的建议是，提前多做准备，提前积攒行研所需的知识与思维框架，不要上了战场才想起来要磨刀买枪。
因为研究所工作节奏很快，大家很忙，有些事情不会手把手教你，如果在你这个环节的工作经常出现耽误，比较败领导的好感，且可能影响你留用。
当你对这个行业以及行业内一些企业有一定认识了以后，一般就会让你去做一些基本的资料收集工作，基本就是Wind，如果涉及到港股或者境外市场的可能还会要用到Bloomberg，但是很少会用。
总而言之就是研报中所需要的的所有除文字以外的材料，素材，数据，都需要你整理在底稿中，所以底稿也是比较能看出一个实习生基本功的东西。
不要觉得这个是脏活累活就不愿意干，或者干的无聊，其实这恰恰是最能锻炼你的地方，因为你整理收集材料里奥的过程，也就是你从不同角度去看一家上市公司的过程。
进阶工作。有的同学可能做一个月的底稿就能上手写一部分研报了 ，有的同学可能实习三个月才勉强可以写一写，排除对于行业的了解和熟悉程度，更多的是实习时的态度和主动学习能力，送给大家四个字，事在人为。
同时还会带同学们写一些简单的周报、 月报、以及点评，这些类型的研报逻辑简单却又能迅速提高同学们的逻辑思考能力，帮助同学们找到做行研的感觉。
除此之外，可能会让你逐渐接触财务模型，拍一些此较基础的指标和数据， 如果有些同学们不是商科科班出身，上手会有一 些难度， 但是恰恰是你们之前没有接触过财务模型，因此你们能学到更多新的东西。
一般实习三四个月，甚至有的同学实习半年后，对于研究报告一些基础部分都比较熟悉了 ，在此基础上研究员老师会带着你开始慢慢一部分一部分地写除了摘要以外的其他内容。
因为摘要其实是最重要的部分，一般不会交给实习生来写， 但是到最后，除摘要以外的部分可能都是让实习生写的，然后研究员在此基础上进行修改。

2. 证券的行研实习，该怎么做？

      1.写一两份报告，而不是帮忙简单堆个基础
实习的时候，踏实的做一些事情，最后有拿得出手的东西，真正的有自己的思考，而不是根据老师的建议，按照他的想法给他填充一些基础内容。到底这份报告核心观点是什么，这里面价值判断是怎么做的，公司及行业未来发展趋势是什么样的，细分行业竞争格局是什么样的，包括报告之外的衍生，都是需要你自己搞清楚的。

      2.看大量的研报
      不管是企业深度还是行业深度，不仅要看,还要去学习研报的结构，写研报的逻辑，去了解这个行业，-般很多新来的实习生都会卡在这个阶段。因为刚开始看上去就像天书一样，在这边给大家的建议是，提前多做准备，提前积攒行研所需的知识与思维框架，不要上了战场才想起来要磨刀买枪。因为研究所工作节奏很快，大家很忙,有些事情不会手把手教你，如果在你这个环节的工作经常出现耽误，比较败领导的好感,且可能影响你留用。

      3.日报、周报
      日报主要是搜集当天上市公司的公告和相关新闻。通过整理日报让我不断了解行业背景，为之后研报分析打下了比较好的基础，总之是逐步跟上团队的节奏。周报是分析一周新闻，推荐相应的个股，以及一周个股数据波动的统计等等。周报中分析新闻一块还是比较锻炼人的，依然是力求精炼。

      4.整理电话会议、调研录音
      一般先机转 ，然后自己重听一遍，纠错，把语气词去掉，同时，最重要的是要整理出逻辑！说话的朋友可能想哪讲哪，但整理时一定要把逻辑梳理出来。以及，听不懂的术语去查或标注出来，千万不要期望蒙混过关，最后把一些重点信息加下划线加粗加底色标注出来。最后的会议记录一定是简洁有逻辑有重点标注的。

3. 除了投行和行研，券商有哪些岗位待遇也比较好？

现在许多证券公司的条件都很严格，工作也很繁重，从开户的压力到销售金融产品的压力，基本上不需要你会投资股票。一个月的基础薪水，一千到两千不等，如果你表现的不够好，一个月就会被开除。干的漂亮吗？这要看市场了，要是遇到了一个大牛市，你的收入就会超过一万。有的甚至更厉害，有的是顶级的，有的一年就是一百万，几千万。

可是，这是什么比率？很难找到，哪怕是一个月赚一万块钱的人，也是凤毛麟角，而且还是在一个大牛市里，遇到了熊市，第一个被辞退的人。这样的人，根本就不是公司的正式员工，最重要的是，他们根本就没有奖金和奖金。要是幸运的话，能当上市场经理。反正不会太稳定。所以，我不建议你选择这个职业，因为你的学校和职业都很普通，你对市场前景很有信心。

至于2号（金融类），这两年有一个好的趋势，那就是很多证券公司都在招聘。也就是说，当用户发展到了一定程度，维护客户的时候，就必须要有一群合格的员工来补充他们的队伍，把他们的资金管理工作做得更好。不过，他现在在营业部当经纪人，也得当个销售员，好处就是，他不会再有新的顾客了，而金融类的东西，却是必须的。另外，评估的压力，也是因为顾客对你的评估，减少了顾客的流失。第一笔钱，大概在五十万左右（比如二流城市）。

柜台和财务部经常有很多女性。一般都是大学学历，或者是一本。薪资和福利都在2-3左右，增长幅度比较低，还有其他的发展方向，就看具体的经纪人了。
至于1，一般都是从2号到3号升职，甚至还有从总部调过来的。比如说，一个经纪人的副总裁，被调到了一个大型的营业部。按照年薪来算，2008的时候，一个大的营业部老总，能赚到两百万以上。最少的也有七八十万。2009的时候，价格都是五成，或者更少。

一家公司，能不能赚钱，就看他们对公司的管理能力了。这要看你的营业部了，老牌的大行还好，新的小店，那就惨了。到那里可真够累的，大个儿的。所以，二年级的学生，还是别去找第二份工作了，三份和四份工作都可以。（不过，现在有不少券商的二三线岗位都要上211了。）不过，他运气不好，遇到了牛市。销售的压力，我认为除了科技产业外，许多公司都难逃脱，比如华为、中兴、宝洁、强生。唯一的问题就是，公司的业绩评估和训练，会不会让销售人员走上一条生产线，除此之外，还需要更多的技术指标。如果你真的喜欢这种东西，你可以在熊市里坚持下来。

这是好事，有长有短，两年，甚至几年，等你撑过去了，你的顾客就会重新焕发生机。说到公司的内部招聘，公司总部是不会进行销售的，我也没怎么跟其他的公司打过交道，我觉得长江证券是最好的，不知道的话，他们公司的员工不多，大部分都是从分公司里调过来的。而有些经纪公司更倾向于从学校招人，也就是从名牌大学毕业。