劳务派遣公司好做吗

1. 劳务派遣公司好做吗

2. 现在做劳务派遣工的业务员有前途吗？

用工荒不解决，劳务派遣业务就不会萎缩。
劳务派遣公司大部分都在边远地带招人，送到大城市劳动密集型公司。
所谓招人，基本上也就是连蒙带骗，最重要的就是履约劳务合同，提供足够的廉价人力。
这样的工作，在目前来说，应该会随着目前实体行业的兴起，应该会很有市场。
你的工作是劳务派遣方面的业务员。不过这是个苦逼的工作，要么在用人单位充当招聘人员，要么就是在市场上拉人头。论技术含量，你既然从事这份工作，想来应该很清楚了。
劳务派遣会很有前途，但业务员这个岗位就未必有前途了。
这个钱途，估计还是有点，好歹也是有提成的，春季招工往往走量，胜在人多。人多业务量就大，工资提成或许会好点。但是过了用工高峰期，就不好说了。工作饱满度有一定的季节性。
其实工作，只要你喜欢就行。如果谈不上喜欢，你觉得没有更好的选择，继续干是最好的选择，那也没什么可抱怨的。人是不安分的动物，但凡有自己向往的，迟早要去冒险。

3. 为什么现在大点公司都靠劳务派遣招人？

劳务派遣工严格意义上而言，根本就不是用人单位的职工，也不和用人公司签订合同。用人公司等同于把工作目标承揽给劳务派遣公司，劳务派遣公司派职工来进行具体工作，一旦出问题了，用人公司就可以一推三六五，把责任全推到劳务派遣工的身上。劳务派遣工就是职场中的小毛驴，每天早出晚归拉磨，没有休息日，流血流汗为主导人挣钱，但是却被关到黑屋里，无人过问。正式员工便是小巴狗小白猫，和主人家一起住在大豪宅里，做什么工作都不做，每天都有好吃的好穿的，身份地位还很高。现在有了劳务派遣工，大家都领导干部，仅仅谁官大官小的问题。事情多了，要分配给合同工，分配给谁都不好安排，

合同工不害怕工作多，就怕职责分工不均匀，谁做多了谁做减少了，都是在较为。分配给劳务派遣工多么好，用劲压就可以了，大伙儿只要作威作福就可以了，不服就退回来。到月底发工资了，之前一个单位20个合同工，大伙儿做出来的都差不多，一人发5000回家，食不果腹过活。如今缩编到10个合同工，再给你配20个劳务派遣工，事儿少进行了，每个人都是个小领导，薪水至少再涨8000—10000，好安逸呀！

大量的工作人员入驻、日常生活必然带来很多社会现象，风险度也明显提高，而通过与劳务派遣公司的合作，公司可把风险性降到最低。通过一系列的劳动用工合同，企业可以把自身的很多风险转移到劳务派遣公司，同时也为公司节省许多运营成本。但是最近几年来，许多安全事故及突发状况的发生，也给企业保持警惕，许多劳务派遣公司一味的接单子，忽略了人的管理和培训，中后期带来了很多社会现象，甚至有些劳务派遣公司关键时候脱队、挥发，果然还是必须公司自己承担？

因此劳务派遣公司的模式或是尚需更新其实很多劳动派遣职位，院校好点的，能力强的，工资待遇也不会比较差，只要会选公司不进坑。工资待遇差摸着良心问一问，是不是自己院校不好！学历不够，是否靠家中关联安排的，手上是否有拿得出手的技术和水平，一天到晚忧虑感觉劳务公司不太好，还不如去考个硕士研究生，或是考个证书，把专业能力提升一下，拿资产去商谈，这里没留你，就换个地方谈，能不能让你编写。要明白没学历，无技术性，又怕累吃苦耐劳，看不进去书，不敢去测试。为何拿同一个企业正式员工的待遇呢？

4. 劳务派遣公司好开吗

开劳务派遣公司需要取得合法的经营资质。开劳务派遣公司也好，做其他的项目也好，都需要具备合法合理的前提，需要有经营资质，在当地工商部门进行注册登记等。
一、如何选择劳务派遣公司
1、具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
2、服务态度。
3、懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。
4、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。
4、对待员工的态度。
二、劳务派遣公司是什么性质的机构
1、劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份
许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，如《湖北省劳务管理试行办法》第3条规定，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构；有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构；有的派遣机构由原来的公共劳动就业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的就业服务职能。同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。因此，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。
2、劳务派遣单位是具有公益目的的特殊企业法人
派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。
3、劳务派遣单位应以社会化为发展方向
为了迎合国有企业改革的需要，许多国有企业改制后成立了以本企业的下岗失业人员为服务对象的派遣机构，作为其分支机构或子公司。这种派遣机构受要派单位的控制，派遣劳工实质上只有一个雇主即原国有企业或母公司，因此更容易导致派遣机构与要派单位合谋向派遣劳工转嫁用工成本。并且，这种劳务派遣对社会劳动力供求关系的调节作用甚微。所以，根据劳动力市场的一般需求，应当对现有的这种内部性专属派遣机构进行社会化改革。

5. 在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？

在劳务派遣公司做招聘专员是否有前途要看选择的劳务派遣公司业务规模如何，如果选择的劳务派遣公司只做一些普工的招聘，对自身的成长帮助不是太大，如果劳务派遣公司的业务面比较宽确实可以接触各种各样岗位的人，对阅人，鉴人能力是有提高的。

扩展资料：
选择正规的劳务派遣公司注意事项
1、提前了解想要去的劳务派遣公司有没有劳务派遣的资质。劳务派遣公司要具有独立的法人资格，同时还要查看其公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
2、查看劳务派遣公司的注册资本。根据规定，经营劳务派遣类的业务需要的注册资本最低不得低于200万。
3、咨询劳务派遣公司有没有固定的经营场所和设施。如果一家劳务派遣公司连一个固定的办公场所都没有，就不是正规的。

6. 劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？

第一点，随时被用人单位退回
因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。
第二点，薪资福利低
当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。
第三点，职业没有发展
职业没有发展，主要体现在两方面：
①技能几乎不变
因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此，不管他工作多久，由于服务单位的变动，他的工作技能都没有变。
②岗位不会变
对于派遣单位来说，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。

第一，工资在市场水平及你的期望范围
一个人工作的第一需求，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗？
如果工资这块无法满足，那那也无需考虑是否有前途这个维度了，因为可能是你的能力不够，那你也只能接受派遣工这个工作。
有些派遣工的工资还是不错的，如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内，那你也可以接受这份工作。
第二，能够帮你尽快成长起来
每个人成长的速度都不一样。有的人工作2年就做了主管，有的人工作了5年还是专员。当然，升职受很多因素影响，比如公司是否有职位空缺，领导是否乐于从内部提拔等，但这些都是以你是否能够胜任为基础的。
成长包含两方面：第一，在专业知识、技能、经验方面。这是内职业发展。第二，在职位发展上，这是外职业发展。比如升职、调岗等。
对于派遣工来说，职位上的发展是没有的，但是你可以尽量做到在专业知识、技能、经验等方面做到成长！前面说到，派遣工的技能几乎不会变，但是有个好处，就是你的专业知识可以增加，技能可以练得更熟练，同时，你的工作经验会更丰富。因此，你要看看你在这些方面是否能够取得发展。如果可以的话，那还是有前途的。
第三，尽量做有积累性的工作
积累性的工作，是随着你的年龄增长，你会越来越值钱；而非积累性工作，则是随着你的年龄增长，你的工资永远不会变，技能也永远不会变！比如，像保安、普工这些岗位，就是非积累性的工作。无论你工作多久，你的工资都不会太大的突破！
所以，在选择职业的时候，你一定要选择那些有积累性的工作，只要你做的是积累性的工作，那你做派遣工业没有关系！因为你可以做一段时间派遣工之后，等你有经验之后，再转正式工，这也是一条不错的道路！

7. 劳务派遣公司招工很难，是为什么？

傻逼才会通过劳务派遣做临时工，通过劳务派遣进工厂做临时工没有医保没有社保没有住房公积金，什么福利都没有，就是为开派遣工的老板赚了钱，就好像去买菜，经过了菜菜贩子的菜肯定要比自己去菜批发市场买要贵一样的道理，工厂老板把工厂要给正式工的工资年终奖加班费社保费等等的算上给劳务派遣公司，劳务派遣公司赚的就是那些加班费社保费等等的费，三十五岁以下还可以做临时工这里做做走别处做做，一旦到了四十岁再想固定下来已经再没有工厂再要了又只通继续做临时工了，再到四十二岁最多四十五岁就是做临时工都没工厂要了，而那时候就后悔当初做临时工没社保了，女的到五十男的六十就只能眼睁睁看着当初别人选择做正式工人领退休金了。
  
 首先，衷心祝愿你表弟的劳务公司关门大吉。
  
 再说说劳务派遣公司的问题。很多人一听到劳务派遣就像听到瘟疫一样。躲都来不及，为什么？
  
  
 我接触的环境很单纯，但是也听到了各种各样关于劳务派遣公司的种种吐槽。
  
 第一：劳务派遣等于贩卖人口
  
 很多劳务派遣都是输送到国外，尤其是马来西亚、泰国、越南、柬埔寨等国家，输送的地方要么治安环境不好，要么各种黑各种坑，别说赚钱了，能活命都算不错了。
  
 我认识一个朋友，本来是外派到韩国的，出发前告诉他一个月保底工资1万，结果，在海上干了三个月，最后被暴打一顿，能活着已经算他命大了。
  
  
 第二：劳务派遣公司就是黑中介
  
  
 外甥开劳务派遣公司的目的就是为了赚工厂和工人的介绍费，或者和工厂合作，工厂直接把钱给你表弟，由你表弟发工资，但是呢，一般的黑中介比乌鸦还黑。各种理由各种扣，到工人手上的人很少了，而且工人维权难。  
  
 第三：劳务派遣等于组织妇女从事性工作
  
  
 现在人心都比较黑，为了钱什么事都能做出来，有的劳务公司为了赚钱，专门招揽妇女，通过利益诱惑输送到国外。到国外后，一般有三种结果：1、被迫卖淫，2、组织贩卖毒品，3、代孕。即便如此还拿不到钱，基本没有好下场。
  
   
  
 我记得十年前我们豫北的劳务派遣公司是非常有诱惑力的，那时候，农村的大墙上到处贴的都是“招工启示”的海报，有出国的、下海的、电子厂的、搞武装押运的等等，多得很，没有工作想找工作的年轻人也特别多，包括一些技术院校，只要给劳务公司这个“媒婆”和“包工头”交一笔中介费，就可以通过这个途径的“传媒”介绍，确实能挣到比较满意的钱。
  
 现在劳务派遣公司出现招工难的现象，我是这样分析的，任何行业的出现都有其兴盛和衰败。劳务公司毕竟只是一个“媒婆”和“包工头”，当年通过劳务公司找到工作安顿下来的，已熟悉了用工单位的情况，合适的话，本人也会替用工单位找人，再不用劳务公司出头了，也免去了多花的冤枉钱；不合适的话，自然早就“拜拜”了。
  
 这是其一。其二，现在待业的年轻人确实少多了，新生代人员少之又少，行业却增多了，从事的职业五花八门，挣钱的门路多的是，再也不用通过劳务派遣公司了。
  
 劳务派遣公司经历到现在，出现招工难，也是很正常的，就像淘汰下来的农机具，一点也不稀罕。
  
 不妥之处，敬请指正。
    
 我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
  
 1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。
  
 2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。
  
 3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。
    
 给大家普一下常识，很多人不知道劳动派遣公司是怎么赚钱的。有的人只知道劳务派遣公司很黑，但是不知道是怎么个黑法。接下来我就给大家分享一下其中的一些猫腻。劳务派遣公司，也就是我们俗称的中介公司。由于现在很多公司招人很难，所以说就诞生了很多中介公司，以这些企业进行合作。这些中介公司专门负责招人，然后输送到这些企业。基本上是以大厂为主，小产，基本上中介公司不与他合作。然后再说说，中介公司是怎么赚钱的。比如说今天某个中介公司招了10个人。然后把他推荐到A厂里面去上班。然后a厂给到这10个员工的。待遇是底薪比如说是3200。加班费是每个小时20块。每个月按加班60个小时来算。总加班费就是20×60等于1200。所以正常来讲，一场实际给员工支付的工资等于4400元。然而实际上员工并不能拿到这么多。员工所能拿到的工资。约等于。底薪3000元左右加加班费每个小时18块钱左右。所以这个员工这个月可以拿到4080块钱左右。也就是说，这个中介公司每周一个人每个月大约可以给中介公司创造三百二十块钱左右的利润。乘以10个人也就是3200块。这种中介公司还算是比较正规的。下面介绍一下a公司与中介公司的工资结算流程。首先中介公司会要求a公司把这10个员工的工资全部打入中介公司的账户。然后由中介公司再发放给这10个员工。这里就说到重点了。正规的中介公司可能会把这个工资发给员工，不正规的这时候就可能携款逃跑了。这里只举了10个员工，其实实际上每一家中介公司都不止10个，至少有几十个，几百个甚至上千个的都有。所以可以看到这里可以算一下，一年下来平均每个员工可以给中介公司创造多少利润，如果把所有的加起来，可以算一下这个蛋糕有多大，里面有多少油水。
  
 爱上职场很高兴为您回答这一问题！
  
 当前招工难、招聘难的现实情况，不单单局限于劳务派遣行业这块，其它大部分行业同样遇到这一难点问题，这是当今 社会 的一个共性问题！当今的 社会 发展太快了，让人眼花缭乱！变得也太快了，让人目不暇接。在这里我就简单的分享一下，希望能对大家有所帮助。喜欢分享交流的朋友关注下哦！
  
 
  
   
  
  1、网络信息的高速发展——工作方式变化。 
  
 1）十几年前信息闭塞，需要劳务派遣公司做为中介上下沟通传递
  
 2）网络发达：年轻一代待业减少，职业五花八门挣钱路子广，网络沟通便捷，大部分不用中介介绍
  
 
  
  
  2、人口年龄结构的变化——人口红利。 
  
 1）十几年前，人多活少，年轻人只能背井离乡通过劳务派遣公司去国外打工，从事粗笨的行业。
  
 2）当前老龄化严重，独生子女增多，年轻人可选择性变大，不愿从事密集型体力工作。
  
 
  
  
  3、对劳务派遣行业——信任度缺失。 
  
 1）部分劳务派遣公司职业操守缺失：将人利诱出国后，组织贩毒、卖淫、走私等，让人谈虎色变。
  
 2）劳务派遣缺乏保障---贩卖人口：多年来时有劳工被贩卖情况发生，使得大部分人不敢以身犯险。
  
 3）劳务派遣公司等同黑中介：以讹传讹让人失去信任，怕被黑，不敢去派遣公司应聘。
  
 
  
 
  
   
  
 1、        外派工作主要是粗放型、密集型加工、建筑企业为主
  
 2、        现在年轻人都喜欢网络择业、创业等，很少选择密集型的加工建筑等行业，又成为劳动派遣公司招聘难的主要因素。
  
 
  
 
  
   
  
 1、        劳动派遣公司中间提成费用过高
  
 2、        劳动派遣公司招聘要求松散，招聘人员滥竽充数、良莠不齐，时间一长，没有好企业接收，形成恶性循环。
  
 3、        无正规合同，保险、福利等无保障，出现问题血本无归。
  
 4、        劳动派遣公司派遣的劳务人员地位低，没晋升空间。
  
 
  
   
  
 1、80后以前的几代年轻人：法律意识淡泊，有百分之一的希望都想试-试、闯一闯。
  
 2、现今年轻人，风险意识增强，网络信息灵通，无端冒险的事情不想去做、不愿去做，又成为了劳动派遣公司招工难的主要因素。
  
 
  
 环境在变化、 社会 在崛起、一切都在进步，一个行业的衰败就会有一个行业崛起，只要我们用心观察、踏实做事，就一定会收获成功，希望我的分享能帮助到大家！
  
 劳务派遣工，最初是在上世纪70年代末出现的，当时是国家政府出于安全考虑派往各驻华领使馆的工作人员。
  
 改革开放后，很多外企陆续来华办厂，于是很多人才中介便顺势开启了劳务派遣工的服务模式。刚开始兴起时，确实受到过用工单位和求职人士的青睐，特别是一些企业因订单有淡季和旺季之分时，会依赖中介公司的派遣工，主要是方便快捷，随叫随到，不要时，联系退回，只是多支付一部分管理费而已，却避免了劳务纠纷。而一些技能学校可提供大批有素质的学生工，因此，供需双赢！
  
 不过，随着形式发展，很多90后和00后不愿意进工厂，中介公司只能在 社会 上招聘，良莠不齐，滥竽充数，一股脑儿的丢给企业，甚至犯罪人员也夹杂其中，所以企业很头疼，一些好的知名外企，像佳能等直接去一些技工学校去招了，这样一来，好的企业进不去，更加让劳务派遣难招工了，名声不好了！这是一方面。
  
 另一方面，由于计生原因，年轻人员本来就减少了很多，又加上第三产业，物流快递，大型超市及 娱乐 中心的兴起，年青人选择空间大了，所以人员就难招了！
  
 最后一条，也是最关键的原因，劳务派遣管理混乱，没有与时俱进，且赚取大量黑心钱，所以没有人愿意去做劳务派遣工。
  
 岂止是劳务派遣公司招工比较难，现在哪个企业招工不难呢？
  
 这其中有个供需矛盾的问题，年轻人不愿意做那些重复性体力劳动，觉得没有价值；而公司需要的就是这种人，想找也找不到。
  
 劳务派遣公司的出现本来是为了缓解这种情况，但是目前看来缓解的并不好。
  
 核心还在于，企业的竞争压力越来越大，人是当中最不稳定的因素。减少不稳定因素的方法有很多，比如说干脆不扩大规模或者用机器取代人，或者干脆关门总值，现在没有招聘起来比较容易的公司，无论是派遣公司还是用人公司。
  
 看一下富士康就知道了。
    
 招工难，今年尤其难，这和劳务派遣公司的盈利模式、招聘年龄限制、、人口红利的消失、快递行业和外卖行业的发展都有很大关系。
  
 什么是劳务派遣？劳务派遣就是A公司招聘大量的人员并与其签订劳动合同，双方就形成了雇佣关系，但是并不发生事实的劳动关系。
  
 这时B公司正好需要大量的人员，于是就与A公司达成协议，把A公司的人员派遣到B公司，B公司全面负责人员的管理工作。这就是整个派遣的过程。
  
 那它是怎样盈利的呢？A公司收取管理费，也就是我们常说的人头费。比如B公司是按照每人每小时18元发放工资的，等工资到了A公司时，A公司就会按照每人每小时13到15元的标准发放工资的，中间的3到5元就是它们收取的管理费。
  
  鉴于这样的盈利模式，无形之中就降低了劳动者的薪资待遇，这也是很多人不愿意通过劳务派遣公司找工作的原因。 
  
 劳务派遣公司主要对接的是电子厂、服装厂、 汽车 零部件生产厂等工厂，由于这些工厂都基本是12小时工作制，年龄太大的身体承受不了如此强度的工作，所以很多工厂招聘都把年龄限制在40岁之前，这就导致了很多四五十岁想进工厂打工的进不去。
  
 而现实是我国老龄化严重，老年人口不断增多，现在独生子女有多，所以年轻人现在又不愿意进厂工作了。所以招不到人很正常的。
  
 春节过后大量媒体报道快递员和送外卖月薪过万不成问题，甚至报道出送外卖送快递的都买车买房了，这对躁动的年轻人刺激很大。
  
 大家看到新闻后大批量的求职人员选择了送外卖送快递，想想我们也是可以理解的。
  
 在工厂每天都加班，每月工资也不过五六千块钱，而且每天都是车间、食堂、宿舍三点一线的生活，完全不合符年轻人的生活态度了。
  
 再加上工厂管理方式比较粗放，现在的年轻人那能受得了这样的委屈啊。
  
  相比工厂，送外卖送快递就完全不一样了，管理比较松懈，自由度也比较大，每天都可以碰到不同的人，发生不同的故事，依然生活也就丰富多彩了些。 
  
  关键是自己每月挣五六千块钱不用十几个小时了，每天只需要八九个小时自己就能挣到五六千块钱，而且自己就算加班辛苦，但是自己挣钱了，每天工作十二个小时每月就可以挣到七八千啦，为什么还去工厂啊。 
  
 所以，自己有机会打破三点一线的生活，钱挣得又多，干嘛要回去啊。
  
 总之，随着年轻人需求的不同，新行业的出现或发展，正在挤压劳务派遣公司的生存空间，唯一的出路就是和对接的工厂一起做出改变。

8. 劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？

亲、您好很高兴为您解答
劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
答：你问的劳务派遣工能不能长期做下去，是这个工作的长期发展前景如何，只是想要拥有一份工作，长期做下去没有问题。

但希望能够在工作和事业上有一定建树，获得比较好的收入和职业上的发展，那么做劳务派遣工不算是一个很好的选择：【摘要】
劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？【提问】
亲、您好很高兴为您解答
劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
答：你问的劳务派遣工能不能长期做下去，是这个工作的长期发展前景如何，只是想要拥有一份工作，长期做下去没有问题。

但希望能够在工作和事业上有一定建树，获得比较好的收入和职业上的发展，那么做劳务派遣工不算是一个很好的选择：【回答】