浅谈基层党组织如何围绕中心任务抓党建

1. 浅谈基层党组织如何围绕中心任务抓党建

基层党组织必须紧紧围绕企业的中心任务开展党建工作,只有这样,党建工作才能持续地充满生机和活力,基层党组织才能在企业发展中大有作为,发挥重要作用。一、基层党组织围绕中心任务抓党建应该遵循的基本原则1.基层党组织的职能定位原则。党的十七大通过的新党章规定,党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。《党章》明确规定:国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。2.党建工作与行政工作相互配合的原则。

2. 如何实现党建工作与生产经营工作深度融合

要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到“五个坚持”。
1、基层党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观，并以此为基本工作思路，运用系统的工作方法开展工作，从而取得明显的工作成效。要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到“五个坚持”。

2、第一坚持党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合。企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的、一致的，目的就是推动企业不断发展壮大，实现领导班子和员工队伍的和谐稳定，推动企业生产经营的优化提升和经济效益的增加提高。

3、第二坚持党委参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合。党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。其主要任务是把好政治关和政策关，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。

4、第三坚持人才兴企战略，在员工队伍教育培养上实现融合。企业基层党组织在员工队伍教育培养上体现融合，要注重把员工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，树立全面、系统的人才观，提升员工的素质。

5、第四坚持以人为本理念，在营造和谐稳定环境中实现融合。在营造和谐稳定环境中体现融合，必须通过思想政治工作来实现，建立大政工格局，拓展工作路径，切入中心、融入服务，适应企业改革发展需要。
6、第五坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，在党政共同作为上实现融合。“党政交叉任职”，顾名思义是指基层行政领导是中共党员且具备条件的，应当兼任党组织的负责人；同时，党组织的负责人也要兼任行政领导职务。

3. 如何创新党组织工作方式，创新党组织活动内容

三方面内容:
一、围绕中心服务大局找准机关党建工作与行政工作的结合点。
1、转变思想观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念。　　
2、转变工作思路，积极协助行政负责人完成工作任务，提高机关党的工作的有效性和针对性。　　
3、转变工作方法，把“软任务”变成“硬指标”。
二、解放思想，与时俱进，不断创新机关党建工作方式。
1、创新理论学习机制，不断提高理论学习的质量。
2、创新思想政治工作方式，做好统一思想、凝聚人心的工作。
3、创新党的组织生活，夯实党建工作的基础。
4、创新活动载体，提高机关党建工作的影响力。
三、落实党建工作三级责任制，构建机关党建工作的新格局。
1、建立健全党组抓机关党建工作的责任制，明确党组对机关党组织的指导职能和领导责任，严格履行第一责任人的职责。　　
2、机关党委要发挥规划和组织作用，严格履行具体责任人的职责。
3、基层党支部要发挥具体实施的作用，严格履行直接责任人的职责。

扩展资料基层党支部要发挥具体实施的作用，严格履行直接责任人的职责。
党支部是机关党的工作具体组织者、实施者，党的路线方针政策的贯彻落实、单位目标任务的完成、职工思想政治工作的开展等等，都由支部来承担。
因此党支部是党建工作的最基层的组织。要使支部工作有活力，首先支委一班人要有高度的责任感，要有吃苦耐劳，勇于奉献的精神;
其次要做好统筹兼顾的工作，机关党支部的负责人基本上是兼职，既要完成本职工作内的业务目标，又要兼顾搞好党的工作，工作任务重，压力大，因此，支部一班人就要学会谈钢琴，正确处理好业务工作与党建工作的关系，找准工作的结合点，有针对性地开展工作。
再次是要注重提高自身素质，提高业务能力，用自身的人格魅力来带动党员干部，不断增强党支部的凝聚力、战斗力、亲和力。
参考资料：突出提升基层党组织的组织力-人民网

4. 如何围绕本单位中心工作开展组织活动，实现党建与发展两促进

企业党组织作为企业的政治核心，在企业中有着重要地位和作用。我们必须从保持国家政治稳定、经济发展、社会进步的高度，从巩固党的执政地位和坚持社会主义制度的高度，充分认识其重要性和紧迫性，必须正视新形势下国企党建出现的新问题，并积极寻求对策。
一、认识目前企业党建现状
企业基层党建是增强党的执政能力建设和先进性建设的重要组织基础，没有基层党组织战斗堡垒的发挥和党员的先锋模范作用，企业就不可能有突飞猛进的发展。党章规定，国有企业和集体企业中党的基层委员会，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。然而，随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制逐步建立，国有企业党的建设面临着越来越多的新问题、新情况。
一是认识上存在问题。一方面，有人片面的认为，国有企业不应该存在“中心”和“核心”，企业进入市场后，市场竞争激烈，党建工作都是虚的，企业生产经营工作才是实的，片面地强调经济效益而忽视了党建工作。另一方面，党建要求高，党员热情较低。有人认为，只要把工作干好，遵守党纪国法，不犯错误就行了，有些党员把组织生活看成是一种形式，当成“例行公事”。
二是摆正位置难。基层党组织怕“越位”，因而出现参与“不到位”。因此出现了企业党组织变“虚”了，企业党建工作变“矮”了，党组织职责变“瘦”了等现象。在这样的思想的影响下，极易出现放松党建工作、对企业重大问题的决策参与不积极等现象。
三是参与决策的方式不规范，参与决策的责任不明确。党组织参与决策的方法难掌握，检查督促不力，使一些企业的问题得不到解决，造成参与不到位，参与效果差等。
这些问题的原因何在呢？我们认为，主要是在于认识不足，党组织在经济组织中存在的必要性不明确；党建工作在工作内涵上、工作形式上与生产经营不够紧密，工作方法上缺乏创新。
政党是政治组织，企业是经济组织，政治组织能否与经济组织相融？我们必须明确，在法人治理结构的条件下，党组织的存在及其工作的必要性在于，一方面是要实现党对国有企业的领导和党组织政治核心作用的发挥，并通过强有力的政治领导，使企业在重视发展的同时注重效率与公平，从而巩固和扩大党的阶级基础。另一方面，党组织的工作对推动企业发展具有重要意义。企业经营重点是关注利润，而利润的保证在于企业管理的效率和企业的和谐，而党建工作解决的就是企业管理的效率和企业的人心问题。同时，企业要搞好党建工作，必须在工作内涵、工作要求和工作形式上与时俱进，决不能一成不变，墨守成规，否则，就会成为僵硬的说教，失去生命力与凝聚力；此外，企业要搞好党建工作，必须融入到企业的实际运行中去，决不可游离于企业实际，决不可游离于企业经济活动之外，否则就会成为空中楼阁、无源之水，失去活力与感召力。
二、增强政治敏感性，提高党组织的核心领导作用
在新形势下，如何围绕企业中心工作切实加强和改进企业党建呢？作为基层党务工作者，要在围绕国企生产经营工作，切实加强党建工作的研究。
（一）要提高认识，增强党员干部职工对党的认识。我们必须意识到，党员干部、骨干是企业的中坚力量，只有紧紧依靠党员干部、骨干，不断提高基层党组织的能力与水平，充分发挥党员的先锋模范作用，才能带领全体职工更好的投入生产经营工作。
我们要认识到，思想支配行动，行动养成习惯，习惯形成作风，作风锤就性格，因此，必须加强理论学习提高认识，增强对党的认识。深入学习、贯彻和落实“十七大”精神，帮助党员干部切实提高自身坚持党的基本理论和基本路线的自觉性，树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持理论与实际相结合，坚持知与行，言与行相统一，学习具有针对性，讲究实效性，做到富有成效；力戒为学习而学习的形式主义；力戒脱离工作，脱离实际，空对空，坐而论道。加强各层次的学习，包括领导班子的理论学习，党员学习，中层干部学习和员工学习。加强对学习情况的检查，通过检查读书笔记、心得体会，促使学习制度化、经常化。通过学习，提高党员领导干部、业务骨干和其他员工的思想认识，将学习理论与提高认识相结合，与深入调研、拓宽思路相结合，与总结经验、推动工作相结合，以理论学习促党员领导干部作风建设，以党员领导干部作风建设促企业精神文明建设，最终实现为企业生产经营大局提供坚强有力的思想和组织保证。
（二）新形势下必须善于抓住重点工作和关键环节，增强基层党建工作的内在活力。国有企业党建工作围绕生产经营认真履行参与决策职能，提高参与决策能力和水平，是为经济建设服务的一条有效途径，要善于分析本单位党建工作的主要任务、工作优势、劣势、关键环节、薄弱环节各是什么。企业党组织围绕生产经营开展工作，责任在于一是国有资产保值增值，二是代表和维护员工利益。党政应围绕生产经营这一中心，各有支撑点，共谱协奏曲，责任第一，权力第二，换位思考，彼此尊重。现代企业制度实行集体领导与个人分工负责制是实现党组织正确领导的有效保证，企业基层党组织要真正起到政治核心作用，不游离于企业生产经营之外，就必须通过参与企业重大问题决策、参与企业经营管理、参与企业监督来实现。企业重大问题决策做出后，基层党组织要发动全体党员，团结带领全体员工，推动决策的实施，如发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际，应及时提出意见。这就要求基层党务工作者既要成为党务工作的内行，又要努力懂经营、会管理、熟悉经济工作。另一方面则要抓好自身协调能力的提高，善于协调解决各个层面之间的意见分歧；善于协调解决集体利益和职工利益之间的矛盾；善于调动工会组织等各方面的力量，保证企业经济发展目标的实现。
（三）要适应新形势发展的要求，坚持发挥党组织的战斗堡垒作用，不断改进改进党组织的工作方法。紧贴经济脉搏和企业中心工作，将生产经营中的难点作为党组织工作的重点，从实际出发，整合各类资源优势，增强了党建工作的有效性和吸引力。将精神文明建设与企业生产经营工作相结合，围绕企业发展目标，以“争先创优”活动为载体，树立典型，进一步开创工作新局面，达到提高员工在生产经营中干事创业的事业心、责任感与工作积极性、主动性，达到提升员工整体素质，促进企业生产经营平稳有序推进的目的，为企业发展提供了强大的精神动力。总之，面对新形势带来的一系列深刻变化，需要我们不断探索，以正确认识好和界定好党组织在企业中的地位和作用，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的保证和监督作用。

5. 围绕企业中心任务开展党建工作中的“中心工作”定义是什么？

企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。企业的中心工作是生产经营。

6. 如何围绕企业持续稳定发展中心任务开展党建和思想政治工作

在新形势下，企业班子要围绕企业持续稳定发展中心任务，以市场经济为导向，通过深化企业改革、建立现代企业制度、提高经济效益来开展党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，凝聚人心，形成合力，推进促进向前发展。     
一、加强学习 ， 提高素质；
二、认真组织开展学习科学发展观活动；
三、加强基层党组织的基础建设，健全党内生活制度；
四、支持工会工作 ， 加强企业民主管理和民主监督；
五、加强精神文明建设 ， 提高员工思想道德素质；
六、适应市场经济发展形势 ， 扎实有效开展思想政治工作。

7. 党组织围绕中心服务大局方面存在哪些问题

各级党政机关是党委、政府的组成部门，其履行职能的情况如何在很大程度上取决于机关党组织的状况。机关党支部建设是机关党的建设的重心和基础，抓好机关党支部建设对于更好地履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关的良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，各级党政机关更加重视机关党支部建设，也取得了新的明显进步，但机关党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前机关党支部建设存在的主要问题
第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。有些机关党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。有的支部组织生活重表象，在开处（科）务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。还有些党支部开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。很多党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。一些党支部书记缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。一些基层党组织把支部活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。不少党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。
第五、机关建设有“重业务，轻党建”的倾向。有的机关只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
第六、党风建设有“重人情，轻监督”的现象。一些机关党支部书记虽然清楚自己肩负的责任和使命，但作为社会人，却又碍于情面不愿监督，对个别党员的违纪违法行为放任自流，视而不见，导致个别党员弄虚作假，贪污受贿，腐化堕落，走上违法犯罪的道路。
此外，开展党的活动缺乏必要的经费保障。现在各级机关行政经费包干，开展党的活动没有专项经费，即便开展活动申请经费也受单位“一把手”个人素养、兴趣爱好等因素的影响，“一把手”素养高、喜欢或支持这项活动，就可以开展；如果“一把手”素养差、不喜欢或不支持则没有经费保障。
二、对策建议
党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，机关党支部建设的现状与新形势、新任务对机关党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，本人认为要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：
1、围绕中心，提高机关党支部服务大局的能力
机关各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。机关党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。
2、抓住关键，切实加强机关党支部书记队伍建设
加强机关党的建设，基础在党支部；而做好机关党支部的工作，关键在党支部书记。党支部书记处在最基层的岗位上，肩负着带领本支部党员干部发挥先锋模范作用、做好群众思想政治工作、完成本单位工作任务、确保事业发展的重任。 “火车跑得快，全靠车头带。”支部书记作为党支部领导班子的“班长”，更是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到机关党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视机关党支部书记队伍建设。第一，要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。第二，要加大对党支部书记的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高支部书记的思想理论水平和实际工作能力。第三，要提高党支部书记的待遇。机关党支部书记大多是兼职的，他们没有什么其它报酬，这种无私奉献的精神是非常可贵的。但是，“无私”不等于“无酬”。大量事实表明，越是认真贯彻按劳分配原则，使劳动贡献大的人能得到相应的较高报酬，就越有利于鼓励人们发扬无私奉献精神，积极努力地做好本职工作。因此，应当按市场价值法则对支部书记付出的劳动给予适当的补偿，从经济上对他们的付出予以持续的激励，确保党支部书记抓党建工作的热情不减，激情不褪。第四，要支持党支部书记大胆开展工作。机关领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。
3、突出重点，提高机关党支部组织生活质量
过好组织生活，是加强机关党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、工作特殊而放松。一是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。机关党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织生活及时安排，保证组织生活及时进行。二是要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，并针对组织生活上的薄弱环节，一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。
4、完善制度，增强机关党支部的执行力。
制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，又是靠人去执行的。因此，加强机关党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。首先，要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。这是加强机关党支部建设的根本性建设，同时，也是提高党支部执行力的保障。要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强机关党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系。要对机关党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度规定进行全面的、认真的清理，对其中行之有效的制度继续坚持，并在实际工作中坚决贯彻执行；对个别已不适应的制度，要抓紧进行补充和修改完善，确保制度设置的科学性和可操作性。二是建立健全科学的激励机制。科学的激励是提高执行力的源泉。有了科学的激励，组织的执行力就象是永不停息的发动机。要建立机关党支部党建工作目标管理责任制和科学的考评激励制度。实行“一岗双责”、“按岗付酬”等制度，进一步完善党内评议、测评工作，坚持把党内任职的工作情况作为干部考核的重要内容与干部的选拔、任用结合起来，及时评比表彰优秀机关党支部书记，增强其责任感和荣誉感，激化其工作动力，促使机关党支部紧紧围绕中心和机关工作大局做好党建工作。
5、强化创新，改进机关党支部活动
要认真总结经验，克服机关党支部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进一步树立通过创新谋求发展的理念。首先，要创新“经常建”机制。针对一个时期机关党支部建设存在的突出问题集中一段时间进行整顿建设是必要的，但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”结合起来，把工作的着力点放在促进机关党支部的经常性建设上来，通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保机关党支部建设“长流水、不断线”。其次，要创新活动方式。除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。又如机关党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进各支部党员间的友好往来，又激发机关党员参与活动的热情。还可以组织机关党员参加社区的义务劳动、文化宣传等活动，既能加强社区工作，又能锻炼机关党员的组织管理能力。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。再次，要创新活动内容。要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动的作用。例如：组织党员外出到革命圣地学习参观，学习先进典型等，应该是一种较好的活动形式，然而有些机关党支部把其变成了纯粹的旅游，失去了教育的意义。但是，如果在形式不变的情况下，在活动内容上创新做文章，其教育效果则会截然不同。例如同样参观革命老区、贫困地区，可以组织党员进行场景体验（参与一些模拟劳动），开展观后感演讲赛等。这样，比纯旅游式活动效果会更好。此外，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。
6、加强监督，树立机关良好的作风形象
机关党支部作风建设好坏，直接影响着执政党的形象。加强和改进机关党支部作风建设，首要问题就是要解决好立党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观和社会主义荣辱观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到“八个坚持，八个反对”，不断改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教育，坚持正确的权力观、地位观和利益观；坚持科学的发展观和正确的政绩观；坚持和发扬“两个务必”精神；坚持党的群众路线，切实加强和改进群众工作；坚持调查研究，着力解决机关作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果树立机关良好的作风形象。其次，要进一步强化监督。针对机关党内监督存在的问题，进一步理顺机关党委和纪委的职能关系，形成监督合力；进一步拓宽监督渠道，落实信访、接待日、行风评比、支部书记报告工作制度，加强下级对上级的监督。要从机关的实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
此外，要研究解决机关党支部活动经费的办法，提高党支部自主活动和自我解决问题的能力，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

8. 新形势下如何围绕中心工作开展县公司党建工作

一、如何看待企业的中心工作（一）确立和实践企业宗旨企业讲战略比较多，其实宗旨是第一位的。宗旨是确定战略的思考点。企业有什么样的战略，首先取决于有什么样的宗旨，也就是说这个企业存在于社会的理由是什么？它为什么要存在？同时，企业宗旨也是战略决策的依据。选择什么样的战略，最终是由宗旨决定的。宗旨是前进的动力，做企业始终要保证有一个不断向前的动力。宗旨也是团结企业所有员工的一个凝聚点。确立一个明确的带有先进性的企业宗旨，是决定企业能不能持续健康发展的前提。企业宗旨不是说制定一个简单的口号放在一边，而是需要不断实践、完善，特别是坚持。在市场经济条件下，企业经常会面临很多诱惑。能否经得住诱惑，始终坚持既定的方针，十分重要。因此，宗旨的确立与实现是一项长期的工作。（二）以相同的价值观和整体优化的原则建立和维护核心团队有了宗旨、规模和战略，关键的问题就是建立核心团队即班子。班子的建立要坚持“相同价值观”和“整体优化”的原则，注重实施并加以维护。如果班子的价值观不一致，班子的团结和凝聚就没有前提。只有价值观基本一致，班子的团结、凝聚才有可能。在这个基础上，再考虑整体优化、优势互补的原则，单个并不一定是最优，但合起来应该是最好的，努力推进“四好”领导班子的建设。（三）训练一支与公司需要相适应的员工队伍企业必须有员工来做事，员工队伍关键是要与企业的需要相适应。要着重转变“只按身份讲待遇，不按岗位讲作为”的旧思想，进一步确立“岗位靠竞争，收入凭贡献，”“能力比学历更重要，贡献比身份更重要”的思想，通过岗位竟聘和岗位动态培训，不断强化自身学习，提高自身素质，增强自身执行力，努力培养一支与企业发展相适应的员工队伍。（四）在体现公平的基础上，不断制定和完善公司制度体系公司的理念、文化，日常的运作都应该建立在制度的基础上。在制定制度时，公平是基础，只有体现了公平才能在企业内部形成和谐的氛围。竞争意识也是必须考虑的，只有使我们企业在制度上具有优势，才能最终保证企业在竞争中处于有利位置。（五）围绕中心工作，服务大局，增强做好党建工作的使命感加强党的执政能力建设和先进性建设，围绕公司建设，服务中心工作、服务大局、服务发展，这是公司党建工作的重要使命。要用科学发展观统领公司发展全局，走科学发展、和谐发展、健康发展之路，是我们的必然选择。紧紧围绕公司的中心工作来教育每一位党员、干部切实做到为民、务实、清廉，从思想、组织和作风建设等方面，为顺利的完成公司的中心工作提供有利的保证。二、新时期新形势下党建工作的要求“加强和改进企业党建工作的总体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。主要任务是：(1)建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为电力企业建功立业，得到员工群众真心拥护的企业领导班子。(2)建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中能够发挥先锋模范作用的党员队伍。(3)建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科学文化知识和专业技能的员工队伍。(4)建立一套保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。(5)形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。”三、以人和中心工作为对象，以多种形式开展党的工作结合上级的要求和对企业中心工作的认识，我认为企业党的工作对象主要是“人”和“中心工作”。（一）首先是人。企业所有的工作都离不开人，包括制定企业宗旨、战略，班子、员工队伍建设，都是以人为对象，要本着以人为本的原则，坚定不移地强化队伍建设和执行力建设。（二）其次是在中心工作上党组织要充分发挥作用。1、教育。教育侧重的是理想、信念与党的理论方法和经验。建立健全“三会一课”制度，加强对党员的日常教育工作，组织党员认真学习党的基本理论、基本路线和基本经验，建立健全常抓不懈的工作机制。现在大家对学习型组织已经接受了，教育的内容是很广泛的，党组织主要做的是党的理想、信念、理论、方法和经验的教育。要先进的思想引导员工，使员工牢固树立“主人翁意识”，并让每一位员工对我们的企业都有一颗感恩的心。其次，只有拥有一支既有驾驭市场能力，又有高尚情操、崇高使命感的核心团队，才能造就一流的企业。一流企业的存在，首先需要一个崇高的目标。如果没有崇高的目标，只顾眼前利益，就很难成为一流的企业。这里理想、信念是必需的。第三，不能脱离物质激励谈理想、信念。物质的激励是必要的，但也应该看到，任何时代能够满足人最深层、最本质的需要的都不是物质，特别是在企业有很多的艰难困苦需要我们去克服时，如果完全靠物质激励的话，其动力和持久力都不会很强。我们的党是一个伟大的党，是一个成功的党，党的建设分为四个方面：思想建设、政治建设、组织建设、作风建设。思想建设：就是思想入党，解决观念问题。观念问题实际上就是企业员工的价值观。要员工认同你的理念，还是观念问题，所以企业同样存在一个思想建设问题。政治建设：制定和坚持正确的政治路线。在制定企业的发展战略时，要考虑战略是不是正确的，是不是可以持续的。组织建设：任人唯贤和民主集中制。作风建设：学风、党风、文风。进行理想、信念、方法、经验的教育，对企业非常有用。2、约束。仅靠教育是不够的，还有一个约束问题。约束主要是两个方面：守法意识与民主作风。这需要党组织做工作。一是要保持共产党员的本色。认识到自己就是一名共产党员，所有的职务只不过是为自己履行党员义务、责任创造了条件。二是受党的纪律约束。法律面前人人平等，在党的纪律面前也是一视同仁的。作为党员、干部不管职务有多高，都必须接受党的纪律约束。三是观念的约束。如果不能使领导干部、骨干在观念上有自我约束，光靠制度是很难有效的。党组织一个很重要的职能，就是用正确的观念规范党员、干部的行为。3、动员。对待企业的中心工作，不是少数人可以完成的，而是广大员工积极参与的过程。能不能让广大员工自觉、积极地投身近来，是企业中心工作能不能完成的关键。怎么看待员工，需把握两点：一是企业的精英式人物，即领军式人物是公司的核心资本，要给予足够的重视；二是立足本职岗位、兢兢业业工作的员工，也是企业的宝贵财富，两者缺一不可。我们有了好战略、好方针，还必须有一支年复一年、日复一日把每件既平凡又简单的工作做好的员工队伍。如果脱离了后者，前面的所有工作都是空中楼阁。只有找到精英人物和普通员工的利益共同点，才能真正把广大职工群众动员起来，否则我们口号、制度，只能是精英层和领军式人物跟进，而广大的员工不一定有积极性，这样我们的中心工作最终还是完成不了，即使完成了也不是很完美。4、拿主意。企业中有一些问题是需要党组织拿主意的。这是由国有企业中党组织所具有的政治核心作用决定的。我理解有四个方面：一是确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行。这是企业党组织责无旁贷的作用；二是制定和纠正违反法律和损害社会利益的经营方针和行为；三是制定干部任用标准，规范任免和评估程序；四是建立有效的监督机制，主要是党的监督制度，包括群众、干部监督制度。四、围绕中心工作做好企业党建工作的基本前提（一）建设一支复合人才队伍 复合人才是既懂企业经营管理，又懂党的基本方针、理论，并且能够把两者很好结合起来的人才。离开复合人才的建设，讲加强党的工作，讲重视，讲健全机构，讲建立制度，最后都会流于形式。脱离复合人才队伍来谈加强党的工作，很可能会把工作做偏，越重视可能最后效果越不好，还可能搞一些形式的东西造成企业资源浪费。建立一支复合人才队伍的途径主要有：1、注重对现有人才的重视与培训；2、下决心动员和骨干到党的专业队伍中来。3、把复合人才的培养、选拔、使用作为企业人才管理的重要工作来抓。只有将上述途径通盘考虑，紧密结合，党的工作才能取得实效。（二）必须具备较高的专业能力与良好的心态积极进取的精神与甘于寂寞的心态相结合。党的工作最终是通过党员、干部在各个不同的位置上，发挥模范作用所体现出来的，所以党的专业工作者要有一种甘于寂寞的精神，因为他要做幕后的工作，需通过别人的工作来展示企业党的成就和风采。洞悉未来的本领与直面现实的能力相结合。我们党的工作很大程度上是在指明方向，如果没有洞悉未来的本领，思想状况停留在一般群众的水平上，就很难发挥作用。但是，如果我们只看到未来，不知如何解决现实问题，最后也是没有意义的，所以一定要把两者结合起来。意志坚定、是非分明与春风化雨相结合。党的干部在关键问题上一定要主意拿得正，是非要分明，但是方法不能简单，态度不能生硬，要有春风化雨、润物细无声的方式。高尚情操与同群众打成一片相结合。党的干部要率先垂范，有高尚的理想情操，是一个脱离了低级趣味的人，但也不能阳春白雪、曲高和寡，要和群众打成一片，最终带领群众一起进步。总之要把公司的中心工作和党建工作有机的结合起来，统一思想坚定不移地强化执行力建设、队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设，牢固树立“主人翁意识”，紧紧的围绕公司中心工作来更好开展党建工作，使之服务中心工作、服务大局、服务发展，为公司更好的完成中心工作打下坚实基础。同时也使公司的党建工作再上一个新的台阶。好长时间没有上了,最近写了一篇文章,给大家看看,多提提意见!