面试问什么时候可以入职,成功了吗

1. 面试问什么时候可以入职,成功了吗

竞争是职场的本性，不管你是高学历还是低学历；不管你是能力强还不能力弱；......在找工作时，当你给自己心仪的公司投递了求职简历或你已经完成了面试正在等面试结果的通知。


这时，你的心情肯定是坐卧不安的、焦急的。不管做什么事情都六神无主，无法投入。这是因为你中了契可尼效应。

契可尼效应是一般人对已完成的、已有结果的事情极易忘怀，而对中断了的、未完成的、未达目标的事情却总是记忆犹新。
在找工作进，很多人就容易产生契可尼效应，因为面试结果自己无法预料。其实，在找工作时，你可以从面试工作中面试官的行为、语言、形态等因素就能推断出你是否被录用。


在招聘时，一般的面试官都有工作考核，他们对招聘的人才能否满足公司发展的需求，并不是100%看重，而是结合这位求职者在面试中的表现，决定他能否被录用。

作为求职者，我们又如何能得知自己面试的结果呢？当招聘方在面试时，发出这五个信号后，那求职者入通过的可能性高达90%。


一、谈及入职时间

在面试时，当面试官问你什么时间能入职时，说明你已经是通过他筛选，步入成功录用的机率很高。

这时你只需要，再主动一点，多展示自己与所应聘岗位之间的优势，使其成为压倒面试官犹豫心更有的最后一根稻草，你就胜利在望了。


二、涉及期望薪资

一般在面试中，只有当面试官对你感兴趣时，才会问你关于薪资的内容，否则，他们是不会多此一举的与你进行期望薪资的交流。

因为在招聘信息中，一般都很简明扼要地给出了薪资范围，再加上现在的职场应聘成功率很低， 如果不是你的能力表现出众，吸引到了面试官的注意，他是不会问你关心期望薪资的。

当面试官问及你期望薪资时，如果这家公司是你的心仪公司，那你就要慎重回答，切不可把期望薪资报的过高，使自己失去成功聘用的机会。


三、主动向你介绍公司

在面试中，我们都知道，一般的主动方是应聘者，应聘者要抓住机会，向面试官充分展示自己的优势，给面试官一个好的印象，让面试官感觉到自己就是他心目中的那个人。

但当面试时，面试官在与你交流后，不断地向你主动介绍公司的情况、信息，这无形中就是在向你邀约，邀请你加入公司。

通过面试官不断地宣传公司，增加公司对你的吸引力，其背后的意思就是你可能已经通过了他的审核。


四、面试时间延长

对于给一般的面试，从开始到结束，大部分都是30分钟左右，如果你在面试时，面试官询问你的问题明显比别人多时，你的面试时间就会延长，这说明面试官想要更多的了解你。

在面试时，只有面试官感兴趣的人，他们才会投入精力、投入时间，想了很多的了解一个人。这种了解一个人的方法 ，在职场面试中同样适合。

面试是获取工作的主要方式，只有通过了面试，才能成功进入职场。当你在找工作中，面试官向你发出了这四种信号，那你成功入职的希望为90%，此刻的你还是应该及早做一些入职准备。

2. 面试问到什么时候可以入职，怎么回答？

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面试被问到：什么时候可以入职？应怎么回答？

6. 你什么时候入职呢？

7. 面试时怎样回答什么时候入职的问题？

8. 面试时怎样回答什么时候入职的问题