5月份工资7月份发属于拖欠工资吗？如果是的辞职有失业金吗？

1. 5月份工资7月份发属于拖欠工资吗？如果是的辞职有失业金吗？

排除不可抗力因素，以及因为经营困难与工会协商延期支付的情形，属于法律上的无故拖欠工资，可以按照《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，告知（通知）用人单位解除合同，并要求用人单位结清工资，支付经济补偿金。因此解除合同，属于非本人意愿中断就业，之前缴纳失业保险费满1年的，进行失业和求职等级，可以领取失业保险金。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

人力资源和社会保障部
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
人社部令第13号
第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

2. 为什么我找到的工作都是拖欠工资的企业啊？求职第三次了，企业的信息在工商局也能查的到，可是和工人接触

现在注册一个公司只要几百元，也就是谁都可以开个公司出来，并且对注册资金没有要求。所以你在找工作之前要多方面了解一下这个公司的一些情况。另外，你进公司还要让他签定劳动合同，这样就算他不给你我资你还可以通过正规手段要回来。如果他们不签合同，这样的公司不要进也罢，后面肯定麻烦

不交社保你是可以去当地的部门去投诉他的，不管怎么样还是一定要搜集好证据吧。

3. 老板拖欠工资，打劳动监察大队有用吗

被老板拖欠工资应当怎么办？首先可以到劳动监察大队进行投诉要求用人单位支付工资如果用人单位仍然拒不支付可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付工资或者解除劳动合同到时用人单位不仅需要结清工资……

4. 雇佣关系拖欠工资起诉需要什么证据？

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的凭证，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

5. 到劳动局去告企业拖欠工资需要什么手续

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：  （1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；  （2）投诉人或举报人的身份证复印件；  （3）考勤记录；  （4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；  （5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。  2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。  投诉文书应当载明下列事项：  投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二） 仲裁请求和所根据的事实、理由；（三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。

6. 退休人员再就业被拖欠工资是什么性质

退休人员不在劳动法保护范围内，只能到人民法院起诉

7. 公司拖欠工资，辞职后申请领失业补助金，期间没有就业，原公司补发工资交了医社保，对补助金有影响吗？

工资为拖欠补发，与失业金无关，问题关键在于社保是否为补缴。既然你已于8月20日离职并一直处于离职状态，那么社保就应该交完8月份止。这样失业金不会受影响。
PS：失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年；
（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；
（三）已经进行失业登记，并且有求职要求。

8. 青岛喜爱化妆品公司拖欠员工工资，有求职者千万别上当，有什么方法起诉这样的人渣公司

青岛喜爱化妆品公司拖欠员工工资，可以先向公司所在区劳动行政部门举报，请求干预并查处；也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿；补发被拖欠的工资等。