面试过了,HR说要等内部审批才给发正式offer,请问这种情况要等多久？

1. 面试过了,HR说要等内部审批才给发正式offer,请问这种情况要等多久？

一般的流程会在三天到一周，外企的话，如果职位需要国外老板approve，估计一周，但不会超过2周。
等offer的时候需要做的事如下：
第一，先发制人，表现积极主动。礼貌地等一两天，打电话问下情况，如果怕打扰别人，也可以先通过邮件的方式询问对方情况，表下入职该公司的决心。最好是先发邮件，没有回信在打电话询问，注意礼貌地询问。
第二，两手准备，不要再傻傻的等待一个结果。在等待询问过程中，再找找看别的公司，多面试几家，多个选择，优秀的人总是会受人欢迎，不会缺安身之所。


面试的注意事项：
首先，最基本的一些注意事项有：要时刻保持着谦虚的态度。面试最大的特点就是往往对方是一大群人考核着一个人，并且大多都是有着多年丰富职场经验的人，当被问到一些比较难得问题时，如果不能回答或者有不明白的地方，要学会说不懂并虚心的向别人请教，这样才能让面试官觉得是诚实可信的。
然后，在面试时要尽量让自己冷静下来。因为当面对着那么多面试官时，难免会出现心里紧张的现象，这时候面试者就要努力去调整自己的心态。
比如，不应该把结果看得太重要，就把它当做一次经历，失败是为了让自己变得更好；不要把面试官想得太过于严肃，目的是要考核一个人是否有能力和潜力；还有就是在面试之前要做充分的准备，这样能让自己心里多一分底气。

2. HR说要等内部审批才给发正式offer,请问这种情况要等多久呢?

一般需要1周到半个月。
一般来讲，用人单位给候选人发送offer，就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》。这样的邀请一旦发出，其实就已经对用人单位产生了法律约束，但offer是否生效则完全在候选人。如果候选人接受并签字，则offer生效。否则，该offer不具备法律效力。

offer生效后，如果用人单位违约，用人单位就应当承担相应的法律责任。还有一种特殊情况是，offer发送后，候选人签字了，但是最终并没有按照规定的时间到公司报到。这种情况下，候选人也不用承担任何法律责任，最多受到道德上的谴责，被认为不诚信。
综上可知，offer的主动权掌握在候选人手中，公司属于被动的一方。因此，前面我们也强调，能不发offer的时候尽量不发，避免后期带来麻烦。如果发送了，尽量与候选人保持沟通，确保其如约入职。

3. 面试过了,HR说要等内部审批才给发正式offer,请问这种情况要等多久？

一般的流程会在三天到一周，外企的话，如果职位需要国外老板approve，估计一周，但不会超过2周。
等offer的时候需要做的事如下：
第一，先发制人，表现积极主动。礼貌地等一两天，打电话问下情况，如果怕打扰别人，也可以先通过邮件的方式询问对方情况，表下入职该公司的决心。最好是先发邮件，没有回信在打电话询问，注意礼貌地询问。
第二，两手准备，不要再傻傻的等待一个结果。在等待询问过程中，再找找看别的公司，多面试几家，多个选择，优秀的人总是会受人欢迎，不会缺安身之所。


面试的注意事项：
首先，最基本的一些注意事项有：要时刻保持着谦虚的态度。面试最大的特点就是往往对方是一大群人考核着一个人，并且大多都是有着多年丰富职场经验的人，当被问到一些比较难得问题时，如果不能回答或者有不明白的地方，要学会说不懂并虚心的向别人请教，这样才能让面试官觉得是诚实可信的。
然后，在面试时要尽量让自己冷静下来。因为当面对着那么多面试官时，难免会出现心里紧张的现象，这时候面试者就要努力去调整自己的心态。
比如，不应该把结果看得太重要，就把它当做一次经历，失败是为了让自己变得更好；不要把面试官想得太过于严肃，目的是要考核一个人是否有能力和潜力；还有就是在面试之前要做充分的准备，这样能让自己心里多一分底气。

4. 面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，要不要去呢？

三个月前你来面试，由于那时候面试企业认为有更优秀的侯选人，因此录用了他人，并没有录用你，因而你面试后就没有信息了。但是不上三个月的时间里，新入职的人就走了，如今招不上更合适的人，因此HR想起你，随后忽然给你通电话，说要给你发offer。大部分就这个剧情，我劝你不要去是有缘由的。我认为，这种企业一般在管理方法上和工资待遇上全是较为差的，无法留住出色的人才，你来了也许也干不长，也不会遭受特别的高度重视。都以往三个月了，现在才想起了你来，是由于确实招不上更合适的人了，才尝试跟你联络，碰碰运气罢了。如果这个职位好惹人，工资待遇如果可以的话，是不缺人的，该面试企业还会继续想到你吗？明显不太可能。因此我讲尽量不要去。

也有，你尝试想一想，假如三个月了，该企业一直都并没有招来适合的人，如今迫不得已才准备录用你给你发offer，由此可见工资待遇一定不太好。如果这三个月期内，招了来，来啦又走，离开了又招，最终确实招不到人了，才想起了你，随后忽然跟你联络要想录用你，因此由此可见这一职位和这些企业存有一些问题。不论是哪种情况，不妨问你还想去吗？那时候去用友财务软件集团公司下的一个分公司去面试产品总监，那时候帮我瞎折腾的，从头至尾喊我去面了5次，我一个面试主管的人，第一面竟然是一个产品运营（主管属下）面我，尽管觉得被忽视了，但也忍了，终究应聘求职嘛，后面是各种各样没什么计划的喊我去面试，从头至尾耽误了我6天的时间，每一次去全是一个人脸，哪些部门总经理啊，哪些副总经理啊，什么销售首席总裁啊，我当初特迷惑不解我为什么要被市场销售面试。

哪些人力资源经理啊，从来没一次帮我分配个统一时间或是尽量照料我的世界，最终最奇葩的是，通电话告知我CEO要亲身面试，实际上当时我早已被磨得没有啥细心了，但还是来到，面完逐渐谈薪资，我立即便说我想65k(我原先个人简历写的55k)，那时候心里想的是，从面试能看出来这企业效率低下、各部门一盘散沙，不到也好，干脆赌一把，现场别人没表态发言，要我回去等通知，还在预料之中，老老实实回家。女孩辞职后，因为当时是招骋淡旺季，但又心急用工。人事部门本来想再次招骋，但实际效果不太好。老总感觉耽误了工作中火冒三丈。人事部门为了自己的收益，就钻空子，取出从前的个人简历，给取代的人通电话，问是不是有感兴趣来工作。恰好这一A女孩或是下岗。就又再次面试上岗。

女孩上岗后，一开始还行，由于终究没人，就万般关爱，由于长的漂亮，备受单位同性男的钟爱。也有可能是压了人事主管的可谓是，也可能是就人长的漂亮，但工作中能力方面很有可能确实缺乏，也有可能是人事部门给领导干部说明了状况，把A女孩仅仅当备胎用。人事部门小孩不断的惹人。待招骋到适合的人后，以各种理由找麻烦，解雇了A女孩，因为未过见习期，也没合同书，A女孩一无所获。所以说，面试无消息，相隔三个月后该企业突然得出了offer，我最好最好是或是别去。这一般情况全是用人公司心急用工，但找不着一个好的，就找寻备用胎。面试淘汰的人，基本都是不适宜这一企业淘汰的。

5. 已经崔过HR三次流程进度了,说今天发Offer但是还没有收到,我要再崔吗

您好亲，这个样子就不需要再催了，需要知道事不过三的，上杆子不是买卖啊，您总催HR会显得您更不值钱的，你约着急人家就更不急了的。保持淡定的心态就可以了。【摘要】
已经崔过HR三次流程进度了,说今天发Offer但是还没有收到,我要再崔吗【提问】
您好亲，这个样子就不需要再催了，需要知道事不过三的，上杆子不是买卖啊，您总催HR会显得您更不值钱的，你约着急人家就更不急了的。保持淡定的心态就可以了。【回答】


他这样回我有希望吗【提问】
您好这个情况是有希望的，您可以再等等，或者下周再问问她【回答】
好的谢谢啦，【提问】
既然她这样说了，那就等一周，还不行的赶紧打算下一份工作吧【回答】
不客气啦，您给的的赞就是对我最大的感谢【回答】
已经评价了，【提问】
感谢您【回答】

6. 已经崔过HR三次流程进度了,说今天发Offer但是还没有收到,我要再崔吗

您好，很高兴为您解答，这边回答打字大概需要一分钟左右的时间，还请您耐心等待一下哦【摘要】
已经崔过HR三次流程进度了,说今天发Offer但是还没有收到,我要再崔吗【提问】
您好，很高兴为您解答，这边回答打字大概需要一分钟左右的时间，还请您耐心等待一下哦【回答】
不太建议您催促了哦，这样可能会让hr觉得有些烦，今天应该比较忙，您可以等节后再问问哈，现在不建议您询问。【回答】
好的，他这样回我有希望吗【提问】


这样来看您有希望的可能性还是比较大的【回答】
那我还要等吗，说是今天上午会有结果，但是还是没收到【提问】
估计比较忙，如果中秋节之后还没收到，您可以再询问一遍【回答】
好的谢谢你了【提问】
客气啦，希望可以帮助到您，如果对这边回答满意的话，稍后帮忙赞一下哦，谢谢啦。【回答】

7. 已经崔过HR三次流程进度了,说今天发Offer但是还没有收到,我要再崔吗

我建议继续找别的工作哦，免得这边变卦【摘要】
已经崔过HR三次流程进度了,说今天发Offer但是还没有收到,我要再崔吗【提问】
我建议继续找别的工作哦，免得这边变卦【回答】


我很喜欢【提问】
有没有希望【提问】
这个很难说，做好两手准备【回答】
好的【提问】

8. 通过面试之后，和hr当面确定了薪酬，hr说需要走流程，后通知总裁出国10日后回签字，要我再等等，这靠谱吗？

要看你应聘的是什么职位了。
如果是企业高层，或者总裁助理、秘书之类的，还算比较靠谱。否则很难说。

但是具你的应聘信息反映出你应聘的职位不属于重要到要总裁来确认的职位：
1、部门经理和HR不能决定是否录用（有可能薪酬超过了HR的权限范围）
2、仅过两轮面试就总裁签字确认，而且总裁只是确认，而不是面试
3、经过部门经理面试的职位，应在部门经理之下
故个人认为，不是该公司管理上存在问题（流程繁复、做事官僚、高层经常不在却又不放权），就是对方找个借口搪塞，好多收些简历多一些对比。
第一种可能性比较小，毕竟你第一次面试已经是1个月前的事了。
所以如果我是你的话，就不会等，马上再去找工作。