创业公司给股份，薪水给的很低应该怎么选择？

1. 创业公司给股份，薪水给的很低应该怎么选择？

目前创业合伙基本不是什么很少见的事情了，所以大多数求职者多少会遇到给股份的公司。
  
 有些公司更是借着合伙人的头衔让你加入他们，薪水开的很低，而且还没有劳动合同等的，后面公司出现问题，或者你要离职了。就会告诉你你不能走，你签了股东合同这样的骗子公司。同时在工作的时候，他们更有甚的严重剥削你。给你洗脑，让你无偿加班等等。所以在我们找工作的时候一定要明白，给股份的公司谨慎选择，不要加入即使是熟人如果不是很清晰他的底子，也不要选择。
  
 现金是王道，因此我们在求职的过程中一定要清楚，自己要什么，需要的是什么工作。
  
  避免选择错误公司，避免自身利益受损，选择下面类型的公司可以让自己更稳定一些 
  
 1.成熟稳定的公司。
  
 2.大型知名的公司
  
 3.社保公积金员工福利健全的公司。
  
  永远不要选择的公司，遇到就选择离开不要着急和目光短浅 
  
 1.创业小型公司，非常容易倒闭，不倒闭的是运气好。
  
 2.无社保无假期及假期少的公司。
  
 3.不签订劳动合同的公司。
  
 4.给股份+低薪的公司。
  
 5.会洗脑的公司。
  
 6.画大饼，不实际的公司。
  
 总结:工作不是为了发财，是升职加薪，发财只有做生意，或者自己做老板，如果只是找工作就不要选择不稳定，拿不到现金的那种公司。这样给股份的公司一般都没有钱，就是为了留你下来，当然我说的这种是小公司，不是华为，腾讯那样的公司，华为腾讯这样的公司都是知名企业，这是要把握住的。
  
 建议：最好不用选择这种给股份压低薪水的公司。（供参考，希望对你有用）

2. 创业公司如何谈股权

参与公司股权分配的人，除了公司合伙人（创始人和联合创始人）以外，还包括员工与外部顾问和投资方。所以，创业初期进行股权结构设计的时候，要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题，在股权分配前期，预留出部分股份。
我认为这部分预留出来的股份，可以分为三个部分如下：
1、股权激励份额
股权激励是培养员工主人翁意识的法宝，能有效提高员工的工作效率。在海外资本市场，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。
2、预留新合伙人份额
前期预留充足的股权份额，有利于企业持续吸引优秀的人才，为企业不断注入新鲜血液，保持企业的实力和活力。
3、预留融资稀释份额
融资是企业发展道路上的必要环节，每轮融资股份都会被稀释，因此，需要将这部分提前预留出来。
在分配剩余股份的时候，合伙人之间的股权分配原则有以下几点。分别是：
1、创始人绝对控股；
2、杜绝平均主义，分配规则尽早落地；
3、股权绑定，分期兑现；
4、遵守契约精神。
一、工商股权变更登记需要什么材料
提交的材料有：
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）。
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。
3、关于修改公司章程的决议、决定；有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署股东会决议；股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签字股东大会会议记录；一人有限责任公司提交股东签署的书面决定。国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件。
4、修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）。
5、变更股东或发起人名称或姓名的，提交名称《准予变更登记通知书》复印件，及股东或发起人更名后新的主体资格证明或者自然人身份证件复印件。
6、营业执照正、副本。
二、公司章程禁止股权继承的如何处理
1、如果有限公司章程作出禁止股权继承的，则在股东去世后，其继承人只能通过转让股权来实现财产继承。有限公司的股权转让遵循公司法的一般规定，为保障其他股东的优先购买权，转让股份前应当书面通知其他股东，并经公司股东过半数同意，但其他股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为同意。如果其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
2、能否当然的成为公司的股东则还要看公司章程是否有相应的规定。因为有限责任公司在具有资合性的同时，很大程度上更具有人合性。因此，《公司法》对此专门作了例外性规定，即如果公司章程对继承股东资格有除外规定的，死亡股东的继承人不能当然成为公司的股东。

3. 你觉得创业开公司，股权分配有哪四个误区和三个注意呢？

4. 初创公司给员工股份有什么用

愿意给股份还是不错的。但是靠不靠谱要靠你自己判断了。行业前景、公司前景、老板能力、变现能力等。总体上做成是个低概率事件。
一、初创公司股权怎么分配
公司的发起设立方式不同，也会影响初创公司股权分配的比例。依据《公司法》第八十条：股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。第七十八条：设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
二、初创公司股权分配有何规定
参与公司股权分配的人，除了公司合伙人（创始人和联合创始人）以外，还包括员工与外部顾问和投资方。所以，创业初期进行股权结构设计的时候，要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题，在股权分配前期，预留出部分股份。
我认为这部分预留出来的股份，可以分为三个部分如下：
1、股权激励份额
股权激励是培养员工主人翁意识的法宝，能有效提高员工的工作效率。在海外资本市场，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。
2、预留新合伙人份额
前期预留充足的股权份额，有利于企业持续吸引优秀的人才，为企业不断注入新鲜血液，保持企业的实力和活力。
3、预留融资稀释份额
融资是企业发展道路上的必要环节，每轮融资股份都会被稀释，因此，需要将这部分提前预留出来。
在分配剩余股份的时候，合伙人之间的股权分配原则有以下几点。分别是：
1、创始人绝对控股；
2、杜绝平均主义，分配规则尽早落地；
3、股权绑定，分期兑现；
4、遵守契约精神。

5. 自己创业开公司，股权怎么分配你知道吗?

6. 创业公司的股权，你知道该怎么分配吗？