关于英语，外企

1. 关于英语，外企

证书只是一个敲门砖而已。入门后的修行看自己的悟性和勤奋。

我也是商务英语毕业的，但是我毕业的时候什么证书都没有（惭愧...）。但是我进入我现在的公司，也认识了很多外国的客户，虽然觉得自己的口语等能力有限，但是慢慢的就会发现，只要自己用心去沟通和学习新知识，慢慢自己就提高到了更高的层次。

毕业以后，可以努力去争取进入外企。但是别一开始就报太大希望，现在外面竞争太过强烈。从底层做起未必不好。
也可以去搞外贸，这个是个很需要经验的工作。一般不怎么招收新人。可以在学校里对商务英语口语、外贸函电等课程多下点功夫。基础知识好了，自己端正态度，一定不愁找不到好工作的。
还可以去考报关员呀，这个还不错吧，个人觉得，虽然通过率不是很高。

才大三，还有很多时间可以努力呢。不要像大部分大学毕业的人一样，毕业后就后悔荒废了时间。我就是...O(∩_∩)O~

打了这么多，该采纳俺的答案了吧！

2. 进了外企英语一定会变好吗？

 HRM?HRVP?是啥？   我努力挤出一抹乖巧的笑，掩盖我一无所知的尴尬。
   读了四年的人力资源管理，只能听懂里面的两个字母：HR，深深地为自己感到汗颜。当我说出过了四级，口语一般的时候，心都是虚的。后面特意加了一句“”比较生疏”，是因为真的怕直接进行英语面试，自己会死的很难堪。
   在后来的三面、四面中我一次又一次被问到了这个问题。我一次又一次地重复着相同的回答，自己都快说吐了。
   当我回答这个问题的时候，我以为进了外企，英语张口就来是一件自然而然的事情。   
                                           
   “你英语怎么样呀？”
   在我刚坐下工位的一刹那，一个温柔的声音传来，循声望去，正是早上签劳动合同时过去找我搭讪的小姐姐。姑且称她为研姐，犹记得她好像说，以后我们就是工作伙伴了，她负责带我。
   “我英语是特别渣那种，一句都不会说。”还没等我回答她就一边整理资料，一边自问自答了。
   我也非常诚实地回答了她：我的英语也一塌糊涂，特别是口语，啥也不会。
   其实听到她的回答，我是欣喜中带着惊讶。
   欣喜的是竟然有人和我一样，找到小伙伴了。
   惊讶的是，在外企竟然英语特别差？！
   难道和我一样？新人。
   不过，看她娴熟的工作状态，加之我们的主管、经理还有其他的一些人都时不时有什么问题都问她，我就纳闷儿了，一个新人怎么可能对公司的各种都了如指掌呢？
   在后来的工作中，我的疑惑得到了解答。
   2014 年即将毕业的研姐来到北京开始了她的北漂之路，经历了两个月终于找到了一份感觉还可以的实习工作。机缘巧合，在她实习期即将结束的时候，刚好出现了一个空缺，毕业后她就顺理成章地留在了公司。期间，因为种种原因，她换了四次房子，却从未换过一份工作。
   “研姐，等过两年我们就能和主管她们一样了，英语说来就来，哈哈哈……”某天我听着办公室里此起彼伏的英语交流，忍不住对研姐发起了感叹，并想像着自己用流利的英语和外籍同事进行沟通的场景。
   “这个还是要看个人的，看我就知道了。”研姐略带伤感地说。
   原来研姐并没有表面上那么不在意自己英语不好这件事。
   她刚转正的时候对英语也是满腔热血，为了提高自己的英语水平报了英语培训机构，在北京一个月拿着4k-5k工资的状态下，报名了费用40k的英语培训机构，这种勇气背后得有多大的决心呀！
   想起我去人大蹭课，一个人力资源在职研究生学位证考下来大概需要四万。人大的人力资源在中国学府中是数一数二的，是我一直的向往。然而四万于我目前而言是一笔巨款，面对帝都高额的消费和我相对微薄的收入，我没有这种勇气。
   同理，面对巨额的学费研姐没有像我一样退缩，可见她决心有多大。
   那为什么英语还能插到这种程度？
   答：从没有去上过课。
   心疼学费吗？心疼！但是周末依然迈不开学习的步伐。
   经过一段时间的相处，研姐英语不好的原因，不止是没去学习，还和她腼腆的性格有关，这导致她不敢说。
   和其他同事不同，除了特别固定的专有职位名词，我从来没有听她说英文单词。   她带我主要负责中文招聘，辅助英文方向招聘时，她从来不说英语，必须要用英语的环节，交给主负责英文的同事。
   和研姐行成反差的是一个新来的实习生。因为工作需要，我们一个性格非常外向的中文实习生辅助电话邀约英文岗位。因为不是英文专业出身，小姑娘把一些通用的话用软件翻译出来，然后写在纸上，刚开始进行电话邀约的时候，有点结巴，但还是坚持用英语说，到了后来已经可以脱离草稿。每次听她用越来越流利的英语进行电话邀约时，我都会下意识地想到研姐，如果她有这样的勇气，英语定不会是今天的水平。
   外企的英文环境好吗？
   比非外企好，在我们公司，中文仍然是第一交流工具，英文是重要交流工具。随时随地都能听到英文对话，看到英文通知。而且，英文是晋升的必要条件，可谓：无英文不晋升。
    然而，这些在外条件并不能代表什么，最重要的因素依然在于自身。对于语言，只有自己努力学，勇敢说，才能达到自己想要的效果。 
   进了外企如果自身不努力，不刻意去练习，英语不是不一定不好，是一定不会好。
   你问一个会游泳的人，我怎么才能像你一样会游泳呢？
   多喝几口泳池里的水就会了。
   事实若真是如此，那健身房里的游泳教练都可以考虑换行了。
   美好的结果往往都是需要付出巨大的努力，顺其自然的发展只能得到不如人意的结果。

3. 英语不好在外企快哭了

英语不好在外企工作会发现自己和身边同事差距很大，久而久之就会非常不自信，也会错失很多升职加薪的机会，所以学好英语会对自己的工作有很大帮助，这一点我深有体会，给大家推荐我一直在上的一个英语外教课【真人1对1外教课_沉浸式全英课堂_强化口语应用能力_ 点击免费试学】这个就算是零基础都可以学，他们都是聘用的比较专业的外教进行1对1的授课，完全沉浸式全英文环境，通过模拟真实语言场景，然后分角色演练，在实战中学习地道口语表达，有兴趣的话可以去试试感受一下！英语学习注意以下几点：一、单词的记忆。英语词汇数量多，意思也非常地丰富，而且需要懂得每个单词的使用方法，而且同一个单词在不同的语境中的意思也不同，在记忆单词的时候可以通过循环记忆法、构词记忆法、语境记忆法等多种方式来进行记忆。二、多方面练习。词汇量掌握了之后就可以进行语法的学习，听、说、读、写、译等多个方面的训练都不能忽视。三、开口说英语。学英语靠死记硬背肯定是不行的，还是需要多多进行语感的培养，需要主动说英语，日常的沟通交流中如果可以用英语就用英语，习惯了语言表达的思维之后，就可以脱口而出。另外，针对职场人士，这个职业英语课程也比较适合【18个行业课程随心选_真人1对1外教课_沉浸式情景教学_点击免费试学】这个职业英语课程包含了比如医疗，IT，金融，外贸，商务，会计等在内的18大行业英语，基本上都可以找到适合自己职业领域以及需求的课程；【专为“0基础打造” 1对1针对性教学 佟大为全力推荐的成人在线英语 限时免费试学】

4. 外资企业的员工英语一定好吗？

关键词：招聘经验规律偏见
如果问，外资企业的员工英语好吗？一般大家都会说，那还用说，既然在外资企业工作，英语一定没得说。如果从一般的规律来说，外资企业涉及到与国外总部的交流，书面资料和口头交流经常会用到英语（当然也可能是其他外语）。不过，对于具体的企业，具体的岗位，情况未必如此。有一部分不需要直接和老外口头交流的员工很可能口语不行，但能看懂英文的资料。有的甚至根本几不懂英文，因为即使他在外资企业工作，他的实际工作地点是中国，他实际需要接触的人都是说汉语的人，工作岗位不需要英语也可以胜任。
事实上，在日常工作中，或者在招聘活动中，我们往往会受到一般规律或者经验的影响，有些看似正确的规律或经验未必正确。
从刚才的话题引开去，曾经遇到一个外资企业的朋友。他说他们公司总部的财务主管在招聘财务人员时宁愿招无本行业财务工作经验的但一定要有外资企业工作背景的。主要原因是那位主管认为在外资工作做财务的人专业、规范、英语好易沟通。后来有了解到，这为主管也没有行业经验，但原来在外资企业工作。
那么，是否可以理解为，一般在招聘的时候，人们往往根据自己的经历经验或所谓的一般规律来考虑候选人。从大数定律的角度看，这样的思考有一定道理。但在概率论中，经常有一个简单的例子，抽样研究发现得某种肺病的人中有60%的是抽烟的，但能够推断抽烟的就容易得这种肺病吗？事实上不是，抽烟的人中只有3%的人患这种肺病，比患很多其他病的概率都低。很多可以从A推理到B，但不能从B推理到A。
这样看来，招聘的本身还是看岗位的描述和侯选人的胜任力，而不是简单地凭一些看似正确的规律或经验来判断，更不能把选择的范围看的那么绝对。
【作者:江帆】【访问统计:

5. 外语不好，如何进入外企？

我们每个人，回首自己的过去，发现这就是一个不断打脸的过程。
25岁的你，会觉得20岁时追星很幼稚，而且那个时候喜欢的明星，现在早就不喜欢了。
30岁的你，回想自己就业初期25岁的认知，也是幼稚至极。那时，公司里的“师父”就是不教自己，还时不时给自己穿小鞋，开自己的玩笑，感觉这些人不正派，自私，看来“这工作不行，此地不宜久留，得赶紧走！”
35岁的你，回忆自己30岁前后的想法，自问“我当初怎么这么天真？！”因为，30岁时觉得这家公司关系太复杂，动不动还有个关系户，职责也不明确，“这工作没法开展”，得找个关系简单点的地方上班，“我这人不适合关系复杂的地方！”接下来又换了一两次工作，都转行换岗了，才发现，“原来每家的水都很深。”
40岁的你，终于买第二套房子了，不容易。但此刻你才发现，原来大多数人第一套房的首付款，是借的。之前这么多年，都吭哧吭哧拼命工作，想着“先赚足首付再买房。”真傻，你这工资又不是每年能翻番，怎么能赶得上房价上涨呢？傻得可爱。
当然，45岁甚至50岁以后，也会为自己之前的事情和判断打脸，只不过打得越来越轻了，自己的“皮”也越来越厚了。弯路还是要走的，但可以少走。今天，我就来讲一个可以让你少走5-10年的弯路，主要针对目前25-35岁的职场人。
【如何进外企？】
本科毕业第三年，我想逃离台资港资这种老加班还收入低的就业处境，于是偶尔投投简历。但外企尤其是大外企，不敢投递，因为自己外语不行，总想着“等我英语学好了再进外企”。
有一天，一家小外企的HR电话来了，通知我去面试。下班后晚上回家查了下，原来是三周前投过这家，仔细一看，不是啥小外企啊！还是个五百强，全球员工18万人，每年接近400亿美元的营业额！并且，我投递的是中国研发中心兼亚太总部。
“这下完了，面试肯定通不过！”我一边寻思，一边忐忑着。第二天我连忙联系了HR问面试安排情况，顺便问了下面试官。我想，自己也就一个初级工程师，未来领导估计也就一小经理，中国人，说不定这外语面试可以混过去。可惜，不凑巧，HR跟我说中国经理出差，面试我的是个外国总监！
这怎么弄？我之前在台资企业里面，也就偶尔看到客户的英文资料，电脑里装了实时翻译“快易通”还是“金山词霸”的，俩都装了，你看看这英语差到什么程度了？！后来去了港资企业，也就发发英文邮件，仅此而已，不仅仅是哑巴英语啊，我还是个“聋子”，完全听不懂。
怎么办？这种无解的、束手无策的情况下，谁也帮不了你，我通过3天的突击，仅仅三天，接下来参加五百强外企的面试，通过了。很快就是谈工资了，月薪5000涨到10000，直接上班了。报到后，中午HR带我进了部门，这才见了自己的顶头上司中国人。中国经理将我叫进会议室，俩人交流、互相了解了也就十分钟，都中文交流的。实际上，这十分钟就是“二面”，只不过安排在了外国总监面试之后，也在入职之后。
我这情况看起来有点特殊，其实无论面试顺序如何，我这次成功进来也是基本确定了的。我事后回想，并结合自己这面试前3天的努力，总结了如下三点，这是入职500强外企的关键。
【一，英语面试100问？】
很多人都以为，自己外语熟练之后，才能进外企。你是个中国人，你的外语怎么可能达到外国人那种母语般“流利”的水平呢？英语面试，没让你要做到流利才能来啊！你只要能应付老外那1小时交流即可。
你想想看，你跟一个人面谈1小时，你们能来回讨论几个回合，或者说谈几个问题？10个？还是20个？况且，面试就是个场面话，问得就那些常见问题，我网上搜索并整理了个《英语面试常见100问》。那3天我就是将这100个问答反复看，反复练习。面试实际上就问其中的最多20问，你想想看，用100的准备来对应10-20的提问，这不是胜券在握了嘛！
【二，写读说听？】
你想一下，学习一门语言，最开始是学会听，还是学会写？肯定是听，因为听说读写，要求是依次提高的，你小时候开始学汉语，也是这个顺序：听、说、读、写。
但是很可惜，我们中国学校里是反着来的，写、读、说、听，中国学生的外语，最擅长的是写，接着读，其次才会说，最后没几个听得懂外国人说话。
实际上，已经2018年了，现在满大街的儿童外语培训机构，他们就是用的“自然拼读法”，这是学得美国幼儿园和小学的教学方法。简单的例子，他们的学习顺序是先听，然后说，接着认字说出来，就是“读”了，不强调写，写放到后面自然就会了。所以，这叫做“自然拼读法”。
他们也不需要你背字典，先A开头的生词表，接着B、C，最后到Z开头的。这不是学啥语言，这是背字典。自然拼读法，则是让你先学字母R，接着是A，然后是T，这是英语天然的发音顺序。学语言你未来精读文章，这才是学好的方法，却不是背字典，背字典那是应付中国的考试，结果就是哑巴英语和聋子英语。
好了，运用到我们的英语面试中，尤其短期几天的突击，必须从听和说下手，听得懂然后才能说。我那3天去网吧，反复听了、看了很多外国名人英语演讲。后来我总结，这就是一种“总统演讲法”，可助你短期几天内提高外语能力，让菜鸟也能应付英语面试俩小时！
你现在还来得及，你又不是只有3天时间，可以试试。记住：不要写读说听，而要听说读写！
【三，如何挑外企？】
无论体制内还是大国企，包括民企等其他所有内资企业，里面都有关系，所以实际上面试大多走形式，面试成功率很低，大多面试过后没回音。就比方2005年本科毕业3年的我，你说月薪1万的这工资，国内企业哪家这个职位不给“自己人”？这月薪可是上海当时2平方的房价。只有外企，会给你这网投来的陌生人。内资基本就内定了，不然也是上面和客户的关系户、“条子生”补上，轮得到你？
不过投递和面试外企时，我们也事先甄别下，尤其那种新进入中国的外企，包括外企的新公司、新工厂，都是绝佳进入的机会。俗话，“乱中取胜”，用人要求也放松。我当初第一次进外企，公司刚从新加坡将亚太总部转到上海来，当年的招聘计划是从500人扩招到1500人。所以，我那次无意中“挑”了下外企，但此后我再次跳槽，就是主观去挑了。
以上三大经验，可让你轻松进入好外企。
不要等到“英语流利再进外企”，这是孩子般天真的想法，你永远流利不起来，要么，等到头发白了你再进外企？！
最后，有人担心：我外语不好，这次突击混进来，接下来工作中用到外语，不就穿帮了嘛？！
这是试用期技巧之一，我们下回再讲。

6. 去外企英语学习

你好，我是一名英语老师，关于英语的学习方法，要抓住两个个重点。

1、词汇方面：词汇是英语学习的基础。

很多学生反映，在阅读过程中觉得有些单词非常面熟，可却不知道是什么意思，所以整篇文章理解起来记忆不知所云，造成阅读障碍。如果考试大纲要求记忆的词汇没有掌握的话，在通篇理解文章时就会困难重重。高效阅读的方法需要训练，是一种眼脑相互协调的高效率学习方法，一般情况下，培养阅读者直接把视觉器官感知的文字符号转换成意义，消除头脑中潜在的发声现象，形成眼脑直映，结合记忆训练，用以提高学习效率。

由于大家平时对快速阅读接触不多，可以通过直接训练，训练大脑和眼睛的协调能力，去年，有学者推荐《精英特速读记忆训练》作为假期学生学习计划中，以为软件练习30个小时就能使阅读速度提高5-10倍左右，学习每天练习1-2个小时，两个星期就能取得很好的效果，普通人300字每分钟左右的阅读速度会达到3000字每分钟的阅读速度，记忆力也相应的快速提升。这个建议得到了中央教科所心理研究室原主任、多年从事脑心理研究的专家朱法良的高度认可，目前我们学习很多班级开展的假期速读速记训练课程，用的就是《精英特快速阅读记忆训练系统》。

2、为了节省时间在做阅读的时候应该切忌：
（1）阅读时不要逐字逐句的翻译，这样会导致阅读速度的降低，要快速阅读整篇文章，把握文章大意。
（2）不要一句话反复阅读，即阅读时碰到一时不理解的句子就一遍一遍地沉浸在阅读那个句子当中，反复琢磨。其实完全没有必要，因为要选对答案并不意味着对原文的每个句子都要读懂，抓住一些重点句子就够了，正确的做法是，以理解整个段落和整篇文章为主，在涵盖出题点的句子上用心捉摸。上文中提到的《精英特速读记忆》，超级速读训练同时就顺带训练了记忆，而超级记忆部分的思维导图对全面阅读文章后，抓出文章脉络和重点有良好的作用。所以建议大家可以尝试着学习一下。 

如果是正在考试或者正在忙着备考的学生，我建议学习一下精英特，能够提高记忆力和学习效率，精.英特速读也是我们协会认可的。希望你早日进步！

7. 外资企业的员工英语一定好吗？

关键词：招聘经验规律偏见
如果问，外资企业的员工英语好吗？一般大家都会说，那还用说，既然在外资企业工作，英语一定没得说。如果从一般的规律来说，外资企业涉及到与国外总部的交流，书面资料和口头交流经常会用到英语（当然也可能是其他外语）。不过，对于具体的企业，具体的岗位，情况未必如此。有一部分不需要直接和老外口头交流的员工很可能口语不行，但能看懂英文的资料。有的甚至根本几不懂英文，因为即使他在外资企业工作，他的实际工作地点是中国，他实际需要接触的人都是说汉语的人，工作岗位不需要英语也可以胜任。
事实上，在日常工作中，或者在招聘活动中，我们往往会受到一般规律或者经验的影响，有些看似正确的规律或经验未必正确。
从刚才的话题引开去，曾经遇到一个外资企业的朋友。他说他们公司总部的财务主管在招聘财务人员时宁愿招无本行业财务工作经验的但一定要有外资企业工作背景的。主要原因是那位主管认为在外资工作做财务的人专业、规范、英语好易沟通。后来有了解到，这为主管也没有行业经验，但原来在外资企业工作。
那么，是否可以理解为，一般在招聘的时候，人们往往根据自己的经历经验或所谓的一般规律来考虑候选人。从大数定律的角度看，这样的思考有一定道理。但在概率论中，经常有一个简单的例子，抽样研究发现得某种肺病的人中有60%的是抽烟的，但能够推断抽烟的就容易得这种肺病吗？事实上不是，抽烟的人中只有3%的人患这种肺病，比患很多其他病的概率都低。很多可以从A推理到B，但不能从B推理到A。
这样看来，招聘的本身还是看岗位的描述和侯选人的胜任力，而不是简单地凭一些看似正确的规律或经验来判断，更不能把选择的范围看的那么绝对。
【作者:江帆】【访问统计:

8. 英语口语不好能进外企吗

近年来最受外企欢迎的是电脑，通讯，财务 领域的技术和管理人才，而纯外语，初级财务，一般销售和进出口贸易专业则供大于求。对于应届毕业生，部分外企急聘秘书（或者助理），技术和销售辅助人员，但前提是“从低薪做起”，换句话说，只要你能力强，肯吃苦，愿意从基层干起，那么称为外企一员并非不可能的。那么这么多人都向往外企，外企又青睐什么样的大学生？
外企青睐名校，是因为他们名校占有“生源优势”，因而“生产“出来的”精品“也比较多，另外，往年进入外企的名校毕业生也以优异的表现给学弟学妹进入外企打好了基础。非名牌院校毕业生容易被外企拒绝，而名牌高校学生也并非它们的首选。历年记录都表明，外企对综合能力强，理论学习较好的人才感兴趣。具体说来，就是“不重学历重能力，强调素质与技能。”应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神，较强的团队协作精神和沟通能力。此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是必不可少的。
这就是近年来的趋势了，如果想做外语类的，当然外语要求要比对电脑，通讯，财务领域的技术和管理，初级财务，一般销售和进出口贸易这些职位的外语要求要高咯。口语好是一个优势，面试第一关就需要口语表达，口语好当然是成功进入外企的一个保证咯。但其它专业知识可不能抛啊~~~呵呵！！加把劲吧，祝您成功！