底薪:4k*13什么意思

1. 底薪:4k*13什么意思

4000X（4000X13%）=4520（总工资）。


就是底薪4000元再加上13%的（奖金或是业绩）。



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2. 15k*14薪什么意思

15k*14薪意思是月薪1.5万，发14个月的工资，一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

薪酬结构
1、薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。
2、薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。

3. 薪酬5.4k是什么意思?

亲亲，您好，薪酬5.4k的意思是薪资在5400元。其中包括失业保险，医疗保险，工伤保险，住房公积金，等各种保险。不包括各种福利，比如单位发放大米，油等，也包括工作服，老保手套【摘要】
薪酬5.4k是什么意思?【提问】
亲亲，您好，薪酬5.4k的意思是薪资在5400元。其中包括失业保险，医疗保险，工伤保险，住房公积金，等各种保险。不包括各种福利，比如单位发放大米，油等，也包括工作服，老保手套【回答】
亲亲，K代表汉字“千”，kilo- 是“千”的意思 。K是 Kilo的缩写。 2，薪资：主要指货币薪酬，不仅包括劳动报酬，也包括其他货币收入，例如补贴，工作津贴，奖金，分红和股票收益等【回答】

4. 工资15K是什么意思

一万五千元。1K就是1000。
k就是千的意思w是万的意思。
工资怎么扣税？
工资扣税，一般是我们所说的个人所得税。
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

5. 工资15K是什么意思？

工资15K是15000元的意思。
货币面值：K 代表千，一般指人民币，比如1K就是1000，2K就是2000的意思。
15K=15×1000=15000。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
1、底薪：是每月每期固定的金额。
2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

扩展资料
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
1、计时工资
指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴
指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资
指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料来源：百度百科-工资

6. 薪资40k是什么意思

薪资40k是四万的意思。
货币面值：K 代表千，一般指人民币，比如1K就是1000，2K就是2000的意思。
40K=40×1000=40000，也就是四万。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

扩展资料：
字母k的其他含义：
1、化学：化学反应的平衡常数。
2、生物学：是氯胺酮的缩写；是赖氨酸（全称为Lysine）的一字母缩写；
3、热力学：表示开尔文(热力学温标) 与摄氏度的转化公式为T=t+273.15。；
4、度量单位制：k 表示 kilo，即 1000。例如：km（kilometer，千米）、kg（kilogram，千克）、kB（kilobyte，千字节）等等；
5、金饰行业：表示含金量，叫“金位”，每开（英文carat、德文和法文karat的缩写，常写作"k"）含金量为4.166%，18k=18*4.166%=74.998%,24k=24*4.166%=99.984%。
参考资料来源：百度百科-工资

7. 工资薪金13k*14是什么意思？

工资为每月13000元，每年发放14个月的工资。
工资薪金是指企业支付给员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
13k即为13000元，“*14”是指每年虽然只有12个月，但是实际工资的发放是每年按照14个月的工资来发放的。

扩展资料：
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：百度百科-工资薪金

8. 薪酬15k一30k是什么意思

就是1万5到3万的意思。
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性，激励性，公平性和经济性的原则，根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
激励性原则在于打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
公平性原则是薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
经济性原则是人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
基本工资参照当地生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准执行。