人寿保险银保部的综合内勤和保全哪个更好？有什么区别么？

1. 人寿保险银保部的综合内勤和保全哪个更好？有什么区别么？

1、你所说银保部两个岗位的共同点：你服务的对象主要是在银行办理人寿保险公司保险的客户，工作对象比较单一，工作较集中。
2、区别：综合内勤岗针对范围较广，你承担的工作可能涉及承保、理赔、售后回访、客户投诉受理、档案整理等工作；保全岗主要负责客户投保单的受理、保险单的出单，也就是承保工作。
3、综合内勤待遇高点，工作繁忙、琐碎，但可学到很多知识；保全岗工资稍微低点，工作要求及时、集中、效率高，直接面对投保客户和营销人员，也比较忙。

2. 中国人寿的内勤主要干什么？

真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资，做业绩报表，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平，五险一金都交的，这个没什么。
看你说的是哪一级的公司，如果是省级分公司，一般以管理性工作为主，如果是地市分公司，又区分不同的部门，会涉及管理性的工作和操作类工作。但无论是哪一级内勤人员，通常是不会有强制性业务要求的。
具体工作内容：
1、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
2、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
3、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
4、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
5、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
6、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
7、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
8、完成领导交办的其他工作任务。
9、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

扩展资料业务能力：
1、拓展能力；
2、分析问题能力；
3、人际交往能力。 
内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
有点类似于文秘的性质。
参考资料：百度百科-内勤

3. 人寿保险银保部的综合内勤和保全哪个更好？有什么区别么

1、你所说银保部两个岗位的共同点：你服务的对象主要是在银行办理人寿保险公司保险的客户，工作对象比较单一，工作较集中。2、区别：综合内勤岗针对范围较广，你承担的工作可能涉及承保、理赔、售后回访、客户投诉受理、档案整理等工作；保全岗主要负责客户投保单的受理、保险单的出单，也就是承保工作。3、综合内勤待遇高点，工作繁忙、琐碎，但可学到很多知识；保全岗工资稍微低点，工作要求及时、集中、效率高，直接面对投保客户和营销人员，也比较忙。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 人寿保险内勤是做什么

真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资，做业绩报表，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平，五险一金都交的，这个没什么。
看你说的是哪一级的公司，如果是省级分公司，一般以管理性工作为主，如果是地市分公司，又区分不同的部门，会涉及管理性的工作和操作类工作。但无论是哪一级内勤人员，通常是不会有强制性业务要求的。
具体工作内容：
1、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
2、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
3、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
4、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
5、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
6、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
7、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
8、完成领导交办的其他工作任务。
9、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

扩展资料业务能力：
1、拓展能力；
2、分析问题能力；
3、人际交往能力。 
内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
有点类似于文秘的性质。
参考资料：百度百科-内勤

5. 人寿保险银保部的综合内勤和保全哪个更好？有什么区别么？

1、你所说银保部两个岗位的共同点：你服务的对象主要是在银行办理人寿保险公司保险的客户，工作对象比较单一，工作较集中。
2、区别：综合内勤岗针对范围较广，你承担的工作可能涉及承保、理赔、售后回访、客户投诉受理、档案整理等工作；保全岗主要负责客户投保单的受理、保险单的出单，也就是承保工作。
3、综合内勤待遇高点，工作繁忙、琐碎，但可学到很多知识；保全岗工资稍微低点，工作要求及时、集中、效率高，直接面对投保客户和营销人员，也比较忙。

6. 人寿保险公司内勤怎样算正式的？

呵呵，很不幸，你被忽悠咯！我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你以前应该是从没做过保险，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你就可以做内勤人家都是业务员的命呢？还有啊，试用期工资1500，你拿到了？

7. 中国人寿内勤职位有哪些种类

中国人寿内勤职位主要分为两类,业务部门与后援部门： 
业务部门包括： 
个险（区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内勤等）；
2.团险（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；
3.银保（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；
4.收展（业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；
后援支持部门： 
精算（产品精算）；
2.运营（核保、柜面、新契约、保全、理赔等等） ；
3.稽核（稽查合规经营工作） ；
4.企划（一般归于业务部门之下） ；
5.信息管理（IT） ；
6.培训(这个不用说了就是培训) ；

扩展资料：
中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。中国人寿财产保险股份有限公司
参考资料：中国人寿官网

8. 中国人寿内勤员工待遇？

中国人寿内勤员工待遇很好。
岗位职责：
一、保险出单：
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。