朗科智能和朗科科技有关系吗 业务上没有交集

1. 朗科智能和朗科科技有关系吗 业务上没有交集

朗科科技相信很多人比较熟悉，一些移动硬盘和闪存盘比较出名，还有一家“朗科”叫做朗科智能，有的人说是子公司关系，但事实真的是这样吗？
 
 
 
 朗科科技全称深圳市朗科科技股份有限公司于1999年成立，并于2010年上市；朗科智能全称深圳市朗科智能电气股份有限公司于2001年成立。
 
 
 
 朗科科技是闪存盘的发明者，全球闪存应用领域产品与解决方案提供商。朗科自成立以来，通过核心技术及自主创新能力实现了多元化和有序扩张，目前产品已经覆盖闪存盘、存储卡、固态硬盘、移动硬盘、内存条五大产品领域。
 
 
 
 朗科科技也是中央政府采购指定移动存储品牌供应商；国家税务总局指定移动存储品牌供应商；国家密码管理局指定商用密码产品生产定点单位。
 
 
 
 拥有闪存盘、闪存应用及移动存储领域多项基础性及核心发明专利。朗科专利及专利申请总量327项，覆盖全球几十个国家及地区。所形成的专利族在全球范围内被苹果、谷歌、英特尔、IBM、微软、三星、东芝、闪迪、日立、中兴通讯等70家国内外顶尖机构所引用。
 
 
 
 而朗科智能是一家主要从事智能控制器和智能电源研发制造的企业，主要聚焦于家用电器智能控制器、电动工具智能控制器以及植物照明产品领域。
 
 
 
 公司始终坚持“以市场为导向，以智能控制器为主导产业，方面，继续做大、做强家用电器智能控制器、电动工具智能控制器领域，另一方面积极拓展医疗电子智能控制器、智能家居控制器、汽车电子智能控制器、惯性导航、储能逆变等相关产品技术领域。
 
 
 
 目前，公司国内客户主要有九阳、比亚迪、追觅、惠而浦、BOBOT、松下等，国外的客户主要有TTI、SN等。
 
 
 
 总的来说，朗科智能和朗科科技之间没有啥关系，甚至在业务上也没有往来关系，说他是母子公司的毫无依据，在业务上就没有交集。

2. 朗科智能厂几号发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【摘要】
朗科智能厂几号发工资【提问】
您好！我是杨老师很高兴为您解答:朗科智能厂10号到15号左右发工资【回答】
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【回答】
一般10号到15号左右发工资【回答】