字节跳动AI副总裁离职是怎么回事？

1. 字节跳动AI副总裁离职是怎么回事？

2. 字节跳动审核岗怎么样

字节跳动审核岗一般工作量很大，需要的就是耐心、细心、负责、每天就是不断的重复；再者就是审核岗一般都是7*24小时有人值守，有什么早班晚班夜班等等，作息上可能不太规律。
字节跳动审核岗，薪资福利都很不错。审核岗主要是审核所有视频的合规合法性。工作内容主要是判断视频是否有违法乱纪的内容，是否有不合规的内容？如果有的话则进行拒审，这个工作主要要求审核人有耐心细致，而且要严格按照审核的标准进行工作。

审核员的工作主要是熟悉网络监管规章制度，清除违规信息，薪资待遇的话，因为审核岗位极其枯燥，没有什么竞争壁垒，导致离职率很高，所以企业为了留人，一般五险一金十三薪是标配，对于追求稳定的人来说也许是个不错的选择。

职位要求：1、本科及以上学历，具备2年及以上互联网产品相关工作经验，有B端平台经验或者审核策略经验优先。2、有较强的数据敏感性，习惯通过数据指标异动分析定位问题，数据效果复盘验证策略效果。3、具备较强问题拆解能力，针对实际业务场景提供合理解决方案，具备全链路业务视角，善于系统性解决问题。4、有一定中大型项目管理经验，善于沟通，识别真实业务需求，同理心较强，乐于自我迭代。

3. 字节跳动离职了还能回去吗

员工在离职之后，属于自由人，享受自由择业的自由。只要员工和单位协商一致，双方同意的情况下就是可以再次入职的。在法律中仅仅规定，在双方同意的情况下可以建立劳动关系，签订劳动合同。并没有规定离职之后是否可以再次入职。
依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【摘要】
字节跳动离职了还能回去吗【提问】
员工在离职之后，属于自由人，享受自由择业的自由。只要员工和单位协商一致，双方同意的情况下就是可以再次入职的。在法律中仅仅规定，在双方同意的情况下可以建立劳动关系，签订劳动合同。并没有规定离职之后是否可以再次入职。
依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【回答】
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4. 字节跳动AI副总裁离职，离职原因是什么？

马维英的离职理论上与财富无关，更多的是研究方向的资源和兴趣使然。作为字节跳动AI副总裁，马维英已经实现了财富自由，如果说是张亚勤团队用高薪挖走了马维英，这显然不符合马维英本人的实际需求。那么，能让马维英离职字节跳动转战研究院的原因应该就是研究领域了，毕竟在他这样层次的领导者和研究者，如果最大化自己的价值，如何更好地追求自己的人生理想才是做选择时的权衡点。
首先了解下马维英的新东家张亚勤团队。他目前已经任职清华大学智能产业研究院，从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作，也就是说此次马维英的加入并不是去了一个新的企业，而是从产业界回归学术界，这可能是马维英离职的重要推力。
从吴恩达离职百度回归学术界，到张亚勤从百度退休加入清华智能研究院，再到南京旷视负责人魏秀参离职回归高校，业界大牛从工业界回归学术界也是一种合适的去向。在企业内更注重实际效益的产出，团队的目的是为了更好打开市场，市场驱动研究的导向性使得研究人员致力于偏工程的技术，而且研究也更注重时间效益，研发周期更短。而学术界的节奏要稍微慢一些，更能让研究人员静下心来细细研究理论，对基础理论的深入度更高，这使得科研的周期加长，但学术的研究深远性需要规划的长远，理论基础的扎根需要全面综合，这样才能延伸出很多的应用指导价值。马维英此次离职或许是希望能在学术界的大环境下在自己研究领域潜心钻研，突破一些瓶颈问题。
最后，加入清华智能研究院将和一群学术界的巨擘交流，就有充足的时间探讨学术问题，这对一个科学家来说无疑是诱人的！

5. 字节跳动副总裁宣布离职的原因是什么？

  作为字节跳动副总裁宣布离职，在理论上显然与财富无关，毕竟马维英已经实现了财富自由，如果说被别的团队用高薪挖走，这也不符合马维英本人的做法，所以说，能让马维英离职字节跳动的原因只有是研究领域了，自己只身转战研究院。因为像他这样层次的领导者和研究者，如果将自身价值最大化，如何更好地追求自己人生理想才是做选择的权衡点。而马维英此次任职的是清华大学智能产业研究院，主要从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作，这次马维英加入的不是一个新企业，而是重新回归学术界，这可能是马维英离职的重要原因。
   而且马维英在去年采访的中也表达了自己在工作体验给予了高度评价：觉得自己在字节跳动工作，就好像感觉在创造历史，因为自己所做的事对整个人类社会都非常有意义，在书写一段新历史。通过回顾此前马维英提到的内容，我们也可以发现其实马维英对于自己的选择都符合一个标准，所以我认为此次马维英离开字节跳动加入清华也不例外。
  而且像马维英这种从工业界回归学术界的大佬也有很多，他们认为在企业内注重的是利益，团队的目的是为了打开市场，市场驱动讲究使得研究人员偏向于工程技术，而且研究需要注重时间效益，时间周期比较短；而学术界节奏则要相对慢点，能够让研究人员静心下来仔细研究理论，对理论的研究也可以更加深入，时间周期比较长。学术的讲究还需要长期的规划，除了要有理论基础过硬之外，还需要全面综合发展，这样才能延伸出很多的指导价值，马维英此次离职希望在学术界自己潜心钻研，来突破一些瓶颈问题。

6. 字节跳动多久调薪一次

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。
调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

调薪注意：
1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

7. 字节跳动多久调薪一次

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。
调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

调薪注意：
1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

8. 为什么选择来字节跳动工作？

综述：字节跳动工资高，福利好。
北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。

公司荣誉：
2015年9月21日下午，国家新闻出版广电总局副局长、国家版权局副局长阎晓宏对北京字节跳动科技有限公司进行了考察和调研，并表示媒体融合应遵守新闻传播版权秩序。
参考资料来源：百度百科－北京字节跳动科技有限公司