工资介绍信有什么用
2024-05-11
1. 工资介绍信有什么用
法律分析：工资关系介绍信是证明你在以前的单位工资情况，新单位依据您在原单位的工资标准进行执行新到单位的工资执行依据。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2. 工资介绍信
工资介绍信15篇
在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到介绍信，介绍信是联结双方关系的一个桥梁，其目的旨在证明来人的身份，以便防止假冒。你知道介绍信怎样才能写的好吗？下面是我收集整理的工资介绍信，希望对大家有所帮助。
工资介绍信1 国家××公司人才交流服务中心：
××原在我公司××部工作，任职合同主管，现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同志在我公司工作期间无不良行为，其个人工资月薪（税后）人民币×千×佰余元，其社会保险及住房公积金等已缴费至××年×月份。
特此推荐该员工去贵公司任职。
推荐人：××建设有限公司人力资源部
××年×月××日
工资介绍信2 中国人民大学：
xxx因考取贵校xxx研究生，现将工资关系转出，请予接受，工资介绍信格式。
该同志自x年x月到我单位工作，工龄x年，工资发至x年x月，自x年x月由贵校计发。
xxx单位
x年x月x日
工资介绍信3 工 资 关 系 介 绍 信
NO： 号
:
因工作需要 ， 等壹位同志调入衡水市质量技术监督局工作，现将该同志《工资关系转移证》转去，请接收。
年月 日
工 资 关 系 转 移 证
人薪转函第 〔 〕 号
单位领导： 经办人： 年 月 日
工资介绍信4 姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________. 文化程度
__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元, 其中岗位工资_______
元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.
此致.
(盖章)年 月 日
工资介绍信5 乌兰察布电力勘测设计院:
兹有我单位职工郭晓云（女）借调你院工作，该同志在我公司工资情况如下：
岗级：9级
岗位工资：1290.00元
绩效工资：520.00元
技能补偿工资：25.00元/年
女工卫生费：25.00元
养老保险补贴：2304.25х60%х8%=110.60元住房公积金补贴：2304.25х60%х12%=165.91元合计：2136.51元
特此证明。
此致
敬礼！
介绍人：
20xx年xx月xx日
工资介绍信6 姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.
此致
敬礼!
北京市百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
介绍信通常有两种形式：
(一)普通介绍信。用公文纸书写：
1.在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。
2.联系单位或个人的称呼。
3.被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多，可写成“×××等×人”)。
4.接洽事项和向接洽单位或个人提出的希望。最后可写上“请接洽”、“请予协助”、“此致敬礼”等语。
5.本单位名称和写信日期，加盖公章。
(二)带存根的印刷介绍信。有规定格式，使用只须填上有关内容。
1.存根部分简填，以便日后查考。
2.本文部分要填写详细些。
3.派人联系办理重要或保密事情，要注明被派人员的政治面貌、职务。
4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。
5.除本文部分需加盖公章外，存根与本文的虚线正中亦要加盖公章。
工资介绍信7 xxx人才中心：
兹介绍 xxx 同志到你处工作，请予接洽。
姓名：xxx 性别：男 原身份职别： 干部
档案工资： 津贴及其他：
工资发至： 年 月 日
单位起薪日： 年 月 日
备注：
年 月 日
工资介绍信8 调入单位
工资已发至年月日，从20____年____月____日起你单位发给____________________
经办人签章 年月日
____银行(盖章) 年月日
人事主管(盖章) 年月日
工资介绍信9 XXXXXXXXXXX（接收证明文件的单位名称）
XXX（你的'姓名）系我单位XX部门职工，X（性别），XX（年龄），XX（职务），参加工作XX年（工龄），行政工资级别XX级（级数），工资总额XX元，基本工资XX元，绩效工资XX元，工龄工资XX元，工资补贴XX元，住房补贴XX元。
特此证明。
单位名称
公章
日期
工资介绍信10 ____________大学：
同志__________因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年，____月由贵司计发。____月由贵校计发。
此致
敬礼
____________
20________年________月________日
工资介绍信11 姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资
_____元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市百货公司(盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
工资介绍信12 姓名xxx，性别x，年龄xx，职务xxxx，参加工作时间xxxx。文化程度xxx，职称xxxx_，工资级别xxxx，工资总额xxxx元，其中岗位工资xxxx元，职务工资xxxx元，工龄工资xxxx元，其它工资xx元。工资已发到20xx年xx月。
此致
敬礼！
公司（盖章）
财务科xxxx（盖章）
财务负责人xxxx（签章）
经办人xxxx（签章）
20xx年xx月xx日
工资介绍信13 姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资____元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
工资介绍信14 姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。
xx百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
【拓展延伸】
事业单位工资改革政策
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是20xx年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
工资介绍信15 姓 名 性 别 所聘职务（原职务） 原工作单位 级别 结构工资 工资总额 基础工资 工龄工资 工资已发放至 年 月 日
其他工资 自 年 月 日起工资由调往 单位发放。
备注：
工作起始时间：
工龄：
（此处盖章）
年 月 日
3. 工资介绍信
工资介绍信(合集15篇)
在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到介绍信，介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。介绍信的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我整理的工资介绍信，仅供参考，欢迎大家阅读。
工资介绍信1 xxxx办事处：
本单位职工xxx因考取贵单位公务员，现将工资关系转出，请予接受。该同志自xxxx年xx月到我单位工作，月基本工资xxxx元，津贴xxx元，效益工资根据月绩发放，xxxx到xxxx元不等，工资发至xxxx年xx月。
特此证明。
xxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
工资介绍信2 姓名XX,性别X,年龄X,职务X,参加工作时间XX.文化程度XX,职称XX,工资级别XX,工资总额X元,其中岗位工资X元,职务工资X元,工龄工资X元,其它工资X元.工资巳发到X年X月.
此致
敬礼!
公司 (盖章)
年 月 日
财务科XX(盖章)
财务负责人XX(签章)
经办人XX(签章)
工资介绍信3 编号：
姓名性别出生年月参加工作时间
调出单位调入单位执行何种工资制度
调出单位工资发至日期
工资
公积金基数医保基数
调出单位主管部门经办人：
(盖章)(盖章)
填表日期：年月日
关于行政工资介绍信 【3】 我通过人才引进的方式，把户口从老家迁到了广州市，随同档案。之前的档案是挂靠老家人才中心的，所以办理的时候由他们经手。已经落户成功，档案也交由南方人才租赁中心保管。
现在我能进国家事业单位，接收的人事部门已经开了商调函，但是南方人才租赁中心查看后说我打档案里没有行政介绍信和工资介绍信。要求我去补办。
我的疑问是：
1、没有这个的话，我当初怎么可能落户成功?按照程序要集齐这些材料才能统一办理的。
2、我的户口档案已经迁出老家3年多了，还能回老家人才中心请求他们开具吗?他们是否有开具的权利?
3、如果能的话，需要递交什么资料原人才中心才会开具?
感觉中国的人事制度和办理程序复杂又复杂，我们平时都不接触的.，又怎么可能了解和区分呢?
首先，你原来在老家是否就业，就业单位是什么性质的，如果没有就业或不是正式单位，那是没有行政介绍信和工资介绍信的，这里的行政介绍信和工资介绍信特指的是你在原单位的工作情况和工资情况，如果不是行政或事业单位，其他单位是没有这些东西的。
其次，你原来的档案如果是在单位，是有这些东西的，但挂靠在老家人才中心，这是否说明你已经就业?如果没有就业，即使你去补办也是没有结果的，你是否与接收你的事业单位了解一下情况，因为该单位要这些东西，也是为了能够确定你在该单位的行政情况和工资情况，只有这些介绍信，才能确定你现在的待遇和工资情况。
第三，如果实在没有办法，可以持现有接收单位的商调函和介绍信到原老家人才中心或原单位解决一下，最好是原单位，因为人才中心只是管理你的档案，是不会管理你的工资的，只有原单位是最有价值的。
第四，以上这些分析，只能是一些自己的简单见解，希望对你有所帮助!
工资介绍信4 _________工资股:
我单位___因工作需要，现已调往_______工作，该同志工资在我单位已发放至___年10月，从20__年11月起工资由新工作单位发放，请给予办理相关手续为谢。
________
20__年__月__日
工资介绍信5 国家××公司人才交流服务中心：
××原在我公司××部工作，任职合同主管，现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同志在我公司工作期间无不良行为，其个人工资月薪（税后）人民币×千×佰余元，其社会保险及住房公积金等已缴费至××年×月份。
特此推荐该员工去贵公司任职。
推荐人：××建设有限公司人力资源部
××年×月××日
工资介绍信6 xxx人才中心：
兹介绍某某同志到你处工作，请予接洽。
姓名：xxx性别：男原身份职别：干部
档案工资：津贴及其他：
工资发至：20xx年X月X日
单位起薪日：20xx年X月X日
备注：
介绍人：
20xx年X月X日
工资介绍信7 工 资 关 系 介 绍 信
NO： 号
:
因工作需要 ， 等壹位同志调入衡水市质量技术监督局工作，现将该同志《工资关系转移证》转去，请接收。
年月 日
工 资 关 系 转 移 证
人薪转函第 〔 〕 号
单位领导： 经办人： 年 月 日
工资介绍信8 ____________：
原________________________院职工____________________，前去你处报到，参加工作时间________年________月，岗位工资____元，薪给工资____元，绩效工资____元，合计________元。养老保险交到________年________月。
________________________________院
________年________月________日
工资介绍信9 姓名xx，性别，年龄，职务xx，参加工作时间xx。文化程度xx，职称xx，工资级别xx，工资总额xx元，其中岗位工资xx元，职务工资xx元，工龄工资xx元，其它工资xx元。工资巳发到20xx年xx月。
此致
北京市百货公司(盖章)
20xx年xx月xx日
财务科(盖章)
财务负责人(签章)
经办人(签章)
工资介绍信10 姓名xxx，性别x，年龄xx，职务xxxx，参加工作时间xxxx。文化程度xxx，职称xxxx_，工资级别xxxx，工资总额xxxx元，其中岗位工资xxxx元，职务工资xxxx元，工龄工资xxxx元，其它工资xx元。工资已发到20xx年xx月。
此致
敬礼！
公司（盖章）
财务科xxxx（盖章）
财务负责人xxxx（签章）
经办人xxxx（签章）
20xx年xx月xx日
工资介绍信11 姓名xxxxxxxxxx，性别xxxx，年龄xxxx，职务xxxxxxx，参加工作时间xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx，职称xxxxxxxxx，工资级别xxxxxxxx，工资总额xxxxxxx元，其中岗位工资xxxxxxx元，职务工资xxxxxxx元，工龄工资xxxxxxx元，其它工资xxxxx元.工资巳发到xxxxx年xxxxx月.
此致
敬礼!
北京市百货公司(盖章)
20xx年x月x日
财务科xxxx(盖章)
财务负责人xxx(签章)
经办人xxx(签章)
工资介绍信12 姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月
此致
____银行(盖章)
年月日
____银行财务科(盖章) 财务负责人(签章) 经办人(签章)
工资介绍信13 ____大学：
____同事因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该同事自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。
此致
敬礼！
介绍人：______
___年____月____日
工资介绍信14 姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，
其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
xx百货公司 (盖章)
此致
敬礼
单位公章
20xx年xx月xx日
工资介绍信15 姓名xxx，性别xx，年龄xx，职务xx，参加工作时间xx。文化程度xx，职称xx，工资级别xxxx，工资总额xx元，其中岗位工资xx元，职务工资xx元，工龄工资xx元，其它工资xx元。工资巳发到xx年xx月。
此致
敬礼！
北京市百货公司（盖章）
xx月x日
4. 工资介绍信
工资介绍信(15篇)
在日常生活和工作中，接触并使用介绍信的人越来越多，介绍信具有时效性的特点，是一种在限期内才具备有用性的一种专用文书。相信写介绍信是一个让许多人都头痛的问题，以下是我为大家收集的工资介绍信，仅供参考，大家一起来看看吧。
工资介绍信1 xxx:
因工作需要，等壹位同志调入衡水市质量技术监督局工作，现将该同志《工资关系转移证》转去，请接收。
____年____月____日
工资关系转移证
人薪转函第〔 〕号
单位领导：
经办人：
____年____月____日
工资介绍信2 xx大学：
____因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该同志自____年____月到单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。
此致
敬礼
____单位
xxxx年xx月xx日
工资介绍信3 姓名XXX,性别X,年龄XX,职务XX,参加工作时间XXX.文化程度XXX,职称XXX,工资级别XX,工资总额XX元,其中岗位工资XX元,职务工资XX元,工龄工资XX元,其它工资XX元.工资巳发到20xx年XX月.
此致。
北京市百货公司(盖章)
财务科XXX(盖章)财务负责人XXX(签章)经办人XXX(签章)
20xx年XX月XX日
工资介绍信4 XXX部人事司:
兹介绍 同志等名到你处工作, 请予接
洽。——此行相当于行政关系介绍信
XXX同志的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳
社保、代发工资。——此行相当于工资关系介绍信。也可以自己写个工资
此致
敬礼
XX区就业促进中心/人才交流中心
年 月 日
（盖章，档案科的就行）
地址：xxxxxxxx
电话：021-xxxxxxx-xxxx 021-xxxxxxxx
工资介绍信5 ____大学：
____同事因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。该同事自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。
____单位
____年____月____日
工资介绍信6 姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。
xx百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
【拓展延伸】
事业单位工资改革政策
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是20xx年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的.，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
工资介绍信7 姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资____元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
工资介绍信8 xxx人才中心：
兹介绍 xxx 同志到你处工作，请予接洽。
姓名：xxx 性别：男 原身份职别： 干部
档案工资： 津贴及其他：
工资发至： 年 月 日
单位起薪日： 年 月 日
备注：
年 月 日
工资介绍信9 尊敬的XXX：
xx因考取贵校xx研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该同学自xx年xx月到我单位工作，工龄xx年，工资发至xx年xx月，自xx年xx月由贵校计发。
此致
敬礼
xxxx(盖章)
年 月 日
工资介绍信10 中国人民大学：
XXX(同志)因考取贵校XXX研究生，现将工资关系转出，请予接受。该同志自20xx年X月到我单位工作，工龄X年，工资发至20xx年X月，自20xx年X月由贵校计发。
XXX单位
20xx年X月X日
工资介绍信11 _________工资股:
我单位___因工作需要，现已调往_______工作，该同志工资在我单位已发放至___年10月，从11月起工资由新工作单位发放，请给予办理相关手续为谢。
________
20__年__月__日
工资介绍信12 姓名xxx，性别x，年龄xx，职务xxxx，参加工作时间xxxx。文化程度xxx，职称xxxx_，工资级别xxxx，工资总额xxxx元，其中岗位工资xxxx元，职务工资xxxx元，工龄工资xxxx元，其它工资xx元。工资已发到20xx年xx月。
此致
敬礼！
公司（盖章）
财务科xxxx（盖章）
财务负责人xxxx（签章）
经办人xxxx（签章）
20xx年xx月xx日
工资介绍信13 姓名______,性别____,年龄____,职务______,参加工作时间______，文化程度____,职称_____,工资级别______,工资总额_____ 元, 其中岗位工资_____元,职务工资______元,工龄工资_____元,其它工资 _____元，工资巳发到____年___月。
单位(盖章)
年 月 日
财务科____(盖章) 财务负责人____ (签章)经办人_____(签章)
工资介绍信14 x人才中心：(你档案要转入的人才中心)
兹介绍 到你处工作，请予接洽。
姓名：
性别：男
原身份职别： 干部
档案工资：
津贴及其他：
工资发至： 年 月 日
你单位起薪日： 年 月 日
备注：
年 月 日
工资介绍信15 姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。
此致。
XX市百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
5. 工资介绍信
工资介绍信 篇1 机关事业单位职工调动工作工资转移介绍信： 同志调往你单位工作，现将该同志工资情况介绍到你单位。 注：本介绍信需经县级以上政府人事部门审核签章后有效。巢湖市人事局 制 20年 月日 天教调：20第（）号 注： 1、按调动职工执行工资制度实际填写，未有栏目不填 2、此介绍信代工资基金转移单。 3、此介绍信一式四份，调入调出单位人事主管部门各一份备查。 工资介绍信 篇2 姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月 此致 ____银行(盖章) 年月日 ____银行财务科(盖章) 财务负责人(签章) 经办人(签章) 工资介绍信 篇3 ______人才中心： 兹介绍【人名】同志到你处工作，请予接洽。 姓名：______性别：男原身份职别：干部 档案工资：津贴及其他： 工资发至：年月日 你单位起薪日：年月日 备注： 年 月 日 工资介绍信 篇4 工资介绍信范文 工商银行******支行: 我单位系你行代发工资客户，工作需要，现新增新员工**************等x人，到你单位办理工资卡开卡事宜，请按相关规定授理相关手续。为盼。 *******************公司(公章) 年月日 工资介绍信 篇5 XXXXXXXXXXX(接收证明文件的单位名称)： XXX(你的姓名)系我单位XX部门职工，X(性别)，XX(年龄)，XX(职务)，参加工作XX年(工龄)，行政工资级别XX级(级数)，工资总额XX元，基本工资XX元，绩效工资XX元，工龄工资XX元，工资补贴XX元，住房补贴XX元，。 特此证明。 工资介绍信 篇6 姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资____元.工资巳发到_____年_____月.此致. 北京市百货公司 (盖章) 年 月 日 财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章) 工资介绍信 篇7 调入单位 工资已发至年月日，从20____年____月____日起你单位发给____________________ 经办人签章 年月日 ____银行(盖章) 年月日 人事主管(盖章) 年月日 工资介绍信 篇8 调入单位 工资已发至 年 月 日，从20xx年XX月XX日起你单位发给____________________ 经办人签章 年 月 日 xx银行 (盖章) 年 月 日 人事主管 (盖章) 年 月 日 工资介绍信 篇9 姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月. 此致 敬礼! 公司(盖章) 年月日 财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章) 经办人_________(签章)
6. 工资关系介绍信是什么东东?有什么用?
工资关系介绍信一般用于体制内，如机关单位事业编，是计划经济遗留的产物。介绍信的主要内容包括此员工在之前单位的薪资级别和金额，工资发放截止到什么时间。主要起到工资证明和劳动关系转接的作用，现在已经越来越不常见了。 参考下图：
7. 请教单位工资介绍信怎么填
因为不知道你的具体情况，是不是大学毕业生，暂且按大学本科毕业生来说，加粗部分的信息应该是大学本科生的应填写的信息。 1. 姓名你肯定会填写。其他的给你以下信息： 2. 岗位级别： （1）国家公务员的级别分为五档十五级： （2）大学专科毕业生，定为十四级；双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级（十～十五级归在第五档）。 故十五级应填写为五档十五级。 3.薪级 （1）新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。 试用期满后级别和级别工资的确定。 （2）初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。 故薪级应为25级2档。 4 岗位工资：应为700元 5.薪级工资：应为381元 6.如果你是06年雨后参加工作的，不存在套改问题，不用填写该内容。 7.地区补贴： 一般是指老少边穷地区，估计与你无关。只要你不在内蒙、新疆、西藏等地就不用填写；如果有，按实发数额填写。 8. 按实发数额填写。 9. 调入单位：写单位名称。 10. 工资截止时间：是指调入该单位最后一次领取原单位工资的时间（年月日）。 11. 工资起支时间：是指你掉入该原单位给你第一次开工资的日期（年月日） 12 调出单位盖章：你调出的原单位盖章处。 13. 备注：其他需要说明的问题，没有可以不填写。 其他参考信息： 可按你现在的工资收入比对一下你的工资是13级的第几档次（我觉得好像是13级2档），然后填写在相应的位置上。 1. 公务员级别工资标准表 单位：元/月 级 档 次 别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 十三 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 十四 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 2. 公务员职务工资标准表 单位：元/月 职务 工资标准 领导职务 非领导职务 一级 国家级正职 4000 国家级副职 3200 省部级正职 2510 省部级副职 1900 厅局级正职 1410 1290 厅局级副职 1080 990 县处级正职 830 760 县处级副职 640 590 乡科级正职 510 480 乡科级副职 430 410 科 员 380 办 事 员 340 3. 职务与级别对应关系表 级 别 职 务 一级 国家级正职 二级 国家级副职 三级 国家级副职 四级 国家级副职 省部级正职 五级 省部级正职 六级 省部级正职 省部级副职 七级 省部级正职 省部级副职 八级 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 九级 省部级副职 厅局级正职 十级 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 十一级 厅局级正职 厅局级副职 十二级 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 十三级 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 十四级 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 十五级 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 十六级 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 十七级 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 十八级 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 科员 十九级 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 科员 办事员 二十级 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 科员 办事员 二十一级 乡科级正职 乡科级副职 科员 办事员 二十二级 乡科级正职 乡科级副职 科员 办事员 二十三级 乡科级副职 科员 办事员 二十四级 乡科级副职 科员 办事员 二十五级 科员 办事员 二十六级 科员 办事员 二十七级 办事员我也不清楚是不是完全正确，其实，你完全可以找你们单位人事处的工作人员帮你填写，他们对此门儿清。谢谢采纳为满意答案。 谢谢采纳。
8. 行政介绍信和工资介绍信
1.我是单位人事科的。不知道楼主是什么编制，如果原单位或人事局不给开的话，我估计你是事业编制或职工身份。因为你考上公务员等于转换了编制，确属于重新录用。所以按规定不能出具行政介绍信和工资介绍信。因为事业编是所在地方自己的编制，地方自己发工资，公务员是中央财政和省财政负担工资，虽然都是地方财局拨的，但工资来源不一样。最多原单位给你开个证明，证明你以前在这里上班，工资多少。 2.另外，离职并不是给犯错误的人用的。我们这里每年都有单位办理离职手续，有的是楼主这种情况，有的是主动要求调离。 3.新单位不懂，他们是按相同编制调动要求的。你可以找人协调下，最好问下原单位人事科的人员，把你的工作档案调出来，问新单位看他们需要什么能把你的工龄续上就行。应该不难。
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