女下属怎样和男领导搞好关系

1. 女下属怎样和男领导搞好关系

1、提高工作能力，让男领导对你刮目相看；
2、和男领导保持良好的上下级关系，保持适当距离，不卑不亢；
3、除了工作需要，尽量减少和男领导单独外出或单独相处的机会；
4、要学会拒绝男领导工作以外的其他不合理的要求；
5、平时注意自己的穿着得体不暴露，说话严谨不轻浮；

2. 女领导如何与男下属相处

在工作中与女领导如何相处，掌握了几点，拉近你和领导之间的距离

3. 女下属怎么处理好和男上司之间的关系？

 第一，要学会拒绝。不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 第二，衣着一定要大方得体。其实每个女人都爱美，喜欢穿一些 时尚 潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的 时尚 大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。 第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。 第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。 第五，加快学习，提高自己的能力，为你的上司分担解忧。一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。 第七，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。
   在工作场合，哪怕遇到异性上司， 首先要考虑的是性格差异，而不是性别差异。 因为我们是要合作共事，而不是结婚过日子。
   我是女性，经历过的上司几乎都是男性，而他们的领导风格差异极大。举三个例子吧。
   刚参加工作不久，上司A是个极内向含蓄、关注细节的人，除了布置工作从来不做其他交流。我这个菜鸟每天很努力地工作，自以为干得不错，却突然有一天被上司的上司叫去谈话：我被解雇了！理由是我不太适合这份工作。那时候年幼无知，一头雾水加满脸泪水地离开。很多年后才反应过来：该不是因为我不够细心，没有达到他一丝不苟的标准吧？可你至少告诉我一声，让我明白啊！原来我和他的关系如此疏远。
   几年后遇到上司B，长了一张弥勒佛似的笑脸，十分可爱。作为他的助手，我也深得他信任。在他不遗余力的激励之下，我开始带团队、做培训、进步很快。然而他却是个没时间观念、常开空头支票、 娱乐 有余而极不靠谱的人。 我们的关系是热热闹闹的“兄弟”加战友，超过了普通的上下级。
   上司C，是与我共事最久的。老外，虽然娶了一位中国太太却不懂中文。他不像上司A那么内向矜持，也不像上司B那么活泼夸张。亲和温暖，从来不会让人难堪。他也是充分信任我，给与最大的空间和权限。但我也很知趣，该请示汇报的一定不会先斩后奏。我们的关系就是中规中矩、彼此尊重的上下级。
   这些都是真实的，当然省略了很多细节。经历过的上司也不止这几位。
   我想说的是，在职场多琢磨上司的风格，知道他的要求和底线，尽可能去适应他，才能合作无碍。少考虑上司的性别，尤其不要把性格差异误读为性别差异，以至于大惊小怪。除了需要区别性别的事情（比如去不同的卫生间或者一些体力活儿），不用给自己设限。
   当然，如果真的遭受异性上司的性骚扰，那又是另一回事——那就不是处理上下级问题，而是男女问题。
   我们最近刚出了一个系列视频《如何从四个方面判断陌生人的性格》，欢迎大家去看看。不光是陌生人，判断谁都可以。
     首先，女下属自己要头脑清楚，有原则，既然是上下级关系，就算对方再优秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是最特别的那位，或如果对方是未婚，以为自己可能是对方的终结者，以正常的上下级相处，如公事公办。
   其次，如果对方对你在办公室聊出格的话题，一定要第一时间就亮明自己的底线，也就是拒绝要乘早，这样的话，但凡是聪明人都知道以后怎么做。
   如果你不在第一次就表明底线，对方的试探可能就达到目的了，下一次会有更进一步的尝试，你仔细看看职场生活，大部分都是一步步再试探或挑战你的忍耐力。
   此外，一定要懂得以静制动，也就是对方无论说什么，你一定要保持距离，保持清醒。职场任何时候看的，靠的都是实力和解决问题的能力。职场老司机怎么骗小姑娘的套路，不就是这样，说几句好话，许诺什么好处，姑娘信以为真。
   如果遇到一个很优秀的男上司，与其春心荡漾，纠结怎么处理，不如从对方身上学习优秀的内容，提升自己。
   所以，并没有什么难处理的，难的是春心萌动的女下属，如何平衡内心和现实的差距，心理压力大，无法排解而已吧。
     
    始终记住男女有别这一观点，女下属跟男上司应该保持工作关系，工作跟生活必须分清楚。 
   人都是有七情六欲，关系的转变很难去控制，情若能自控要心何用。只保持工作关系，不要把个人 情感 参与进去，这样方能长久，工作之外的生活中可以加入自己的 情感 。
   大多数企业单位都会严禁办公室恋情吧，这也是有一定原因的，因为工作的时候如果加入了私人感情，不仅对双方发展有影响，私人的情绪还会影响工作效率。一旦把握不好两人都有失业的危险，严重还会导致公司严重损失，得不偿失。
   大学女同学今年也就28岁，长得还挺漂亮至少也能打75分吧，跟她关系还不错，在同一个城市工作。这个女同学单身，她的上司三十五岁，已经结婚，工作能力很强。女同学由之前的欣赏慢慢变成了喜欢，由于工作经常接触，互相有了好感。他们开始约会，世界上没有不透风的墙，被上司老婆发现他们之间的暧昧关系，跑到公司大闹一场。最后的结果跟电视中一样，女同学辞职了，他的上司也因为这件事被公司降职降薪，由于对公司做出了贡献所以没被开除。当然他们两个人的也到此结束，两人也互相删除对方。就是因为没能够正确的对待女下属与男上司的关系，最后两败俱伤。
   假如女下属与男上司都是单身，也是需要保持一定的距离，如果两个人真的是相爱，那么必须有一个人需要离开，或者换部门，否则因为他们私下的感情会影响工作上的决策，已经感情影响工作的判断，公平性等等问题。
   假如女下属与男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距离，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距离，职场上有多人背后盯着你，一不小心，闲言碎语便会满天飞，最后影响家庭的和睦，更是影响工作的开展。
   在工作中，本来男女接触就容易产生一些 情感 ，如果不正确对待，或者没有把握距离都会带来一定的伤害。所以应该做到:
   1、男上司与女下属的交流只限在办公室，只聊工作问题，不聊私事。当然领导关心下属是需要的但对每个人要一样，并且在公开场合下进行，切莫私下去关心。
   2、两人的相处，尽量在公开场合下，避免在私密空间相处。
   3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。
   4、如果两人之间一旦产生私密感情，必须要走一人，切不可两人在同一办公室。
   5、平常的交流，不要带有比较暧昧的言语，请用职场用语，虽然会显得生分，但是这样更利于工作的需要。
    这样的关系还是比较难的，如果上下级关系太好，会被人说三道四，如果关系过于疏远，会让领导觉得你不合格。其实最主要的就是需要看个人对原则的把控，一个有原则的人会更好的去控制拆之间的距离。 
   希望大家可以批评与指正，可以有更好的建议。
   首先你要有工作能力，没有能力你就是个花瓶，谁都可以来蹭蹭。别说性别歧视，这点男下属女领导也是一样的。
   其次你要有主见，懂得拒绝。人和人之间的相处，是通过持续不断的信号交换来体现的，你不懂得拒绝，一味隐忍，就是给对方“可以更进一步”的信号，上面答友给的“明确表明名花有主”是比较合适的拒绝方式，当然根据领导性格不同也可能出现对方恼羞成怒给你小鞋的可能，这时没必要抱怨，这是题主既然决定不想找男票却在入职之初没有打消领导念想的后果。如果有下次求职，请务必记得不要再漏了这一步。  
   最后，及时止损。如果感觉领导对你的骚扰已经到了难以容忍的地步，不要犹豫，离职。有条件的话，报警。这里的有条件，是指基于你对领导在行业内的影响力的判断，认为报警不会对你未来的求职甚至人身安全产生影响为基准。当然从保护其他女同胞的角度报警是应该的，但也要考虑自己的安全不是？这方面涉及价值观差异，就不多说了，大家见仁见智。
   补充，题主在自我保护方面做的还是可以的，这里主要是面对其他职业女性。另外，机会总是青睐有准备的人，建议平时就做好自我保护，等危险来临了再想办法就迟了。比如健身、学习防狼术、准备防狼器具、避免单身去不安全的地方（最好不去，毕竟单独一个男同事有时解决不了问题）、不与非家人的异性单独相处（有的男同事只是看起来可靠，平时没有犯罪机会罢了，轻易相信外人就是作死）、外出时目的地、路线、同伴身份让亲友知晓等等，这些不仅适用于职场，其他时候也有用。  
   补充2，想到哪说到哪啦，题主说的故意扮丑没有必要，这样能让菜鸟没胃口，但看穿妆容和衣服判断长相底子好坏身材好坏性经验多寡好不好上手之类的连我这样正直善良的仓鼠都能做到更别说老司机了，所以这样并不会减少老色狼对你的骚扰。更何况，衣着打扮的随意或者颓废感会给色狼一种你心神不定容易突破的错误信号，这才是真正的“苍蝇专叮有缝的蛋”！要想减少骚扰，表现得更自信、更有主见、更具攻击性才是最好的。  
   补充3，对于那些宣扬“性骚扰是女方穿太骚乱放电勾引男人‘苍蝇不盯没缝的蛋’”的，我想说，你们给色狼洗地这么熟练，其实你们就是色狼吧？做了坏事本能地甩锅？其实呢，色狼这种生物，和狼有个共同点，就是他们会观察每个出现的潜在目标，从中挑选看起来好欺负、没后台、朋友少、缺乏主见、不容易报警、倾向于隐忍、容易被胁迫的女性（反过来如果有女色狼领导也是一样的），因为指挥他们的是下半身，所以他们通常没有一个固定的标准尺度，而只是依据本能和经验挑选风险最小的那一个。所以从根本上‘苍蝇不盯没缝的蛋’，而是‘苍蝇挨个叮过一遍后专注叮壳最薄的蛋’，并非被骚扰的女性做错了什么，而只是她相对容易得手而已，这个女性离开了或者变得自信强硬了，原本第二容易得手的女性就会成为新的目标。所以，错的不是受害者，而是色狼。
   
   近而远之，远而近之
   工作出色，打击好色
   拥护聚会，拒绝私会
   礼尚往来，摒弃单来
   
   首先清晰性别界限。有些玩笑不能开，有些礼物不能送，有些场合要避讳。
   比如容易产生暧昧的礼物，香水啊，皮带，内衣等平时不谈论，更不要考虑送给对方或者接受对方类似东西。
   单独唱歌、喝酒的场合尽量避免，有什么工作公司谈、白天谈或者商务休闲比如星巴克谈。
   另外，和其他女性员工一样，和领导保持合适距离，不近也不远。做好自己工作，把工作时间和个人时间安排好，让别人知道你是非常有界限的一个人。
   一，举止大方，专业
   有专业素养避免态度暧昧或过分热情
   二，尽量不要独处
   如果可以，尽量不要单独跟男上司呆在密闭空间里，不得已时注意自己的言行举止，一方面体现自己的素质和专业，另一方面展现了自己的沉稳踏实的性格利于职途升迁，还可以抑制上司的骚扰
   三，防止猜测
   如果需要长时间久留，可以打开门或保持走动，可以抑制别人的猜测，防止其他同事因为误解而对自己孤立
   保持好上下级关系，做好你自己分内的事，远离对方的私生活，多做少说。最好别说暧昧的话语。保持好良好的心态就行了，加油！
   【叶伟说职场，助你成伟业】 2019全球女性创业大会上马云说：“把事情做到要靠男性；把事情做好，靠女性；把事情做妙，要男女一起干。男人不管多厉害，离开了女人，啥都不是。我们希望这个世界男性和女性能够平衡，我们希望这个世界更加美好。   我羡慕大家、佩服大家，希望下辈子能够做一个好女人   ”。 
    阿里巴巴做为中国最理解女性的 科技 公司，这与阿里是一家女性当家的公司不无关系。马云从不讳言，   “没有女性，就没有阿里巴巴。”   做为阿里巴巴十八罗汉之一，马云最得力的助手一一   彭蕾   ，被誉为全球互联网公司最具影响力的三位女高管之一。曾经说过一句让所有领导们都大为赞赏、并疯狂转发的言语：“   无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个--帮助这个决定成为最正确的决定。”  
    彭蕾短短30余字，包含了   对公司领导马云的无限忠诚，以及排除万难都要将领袖英明（或不英明）决定坚决执行到底的强悍执行力   ，怎能不让领导们为之动容  ？ 
    在如今，女性在 社会 中扮演的角色越来越丰富丰满。   身为女性在与男上司共同工作中，不仅应该将工作干得漂亮出彩，更应该为上司增值加分，为其分忧解压，体现自我价值，还应该在处理关系时，不卑不亢，以女性独有的温柔细腻、果敢魄力来诠释自我价值。  
   一般来讲，女性与男上司相处，往往比男性上下级相处有一定的优势。如异性间的亲和力就是男性下属所不具备的。当然女性也不能滥用或依靠这类优势，要懂得职场中还有许多上下级相处的规矩。 一名优秀的女性总会善于发挥女性的优势，并知道与上司交往合作的成功法则，使自已的行为准则更受赏识认可。 所以在处理好工作人际关系上要把握好3个关口：
   在男上司眼中，女下属会被视同姐妹，在有男子气和人情味的男上司身上，他们总是会对女性给予呵护和关爱，而女性的身份又让我们对男上司没有威胁感，他们自然也没有特别的警惕和防范，这样更便于我们沟通思想、提出建议、请教问题、申请任务或职务等。
   作为 女性要充分利用这种优势，把握好时机，增进上司对我们的了解与能力的认可，增加信赖，拓展更广阔的职场工作环境 。这对我们未来的发展大有益处。
   上司每天工作繁重，需要考虑解决的问题有很多，我们关注自身50%的事情而上司只能关注5%，此时就需要我们 成为所从事岗位的专家，独挡一面，为上司提供有价值的信息，让上司快速做出决策，为领导分忧解压，提供增值。 上司也会由于你的存在而少操一份心，留出更多的时间去做要事。
   这一点是你和你上司取得成功的合作基础。对于上司交办的或咨询的事宜，不可草率马虎，敷衍了事，而应提高交付能力，以超预期的结果给予上司及时的反馈，为上司弥补弱项。
   在职场中， 我们的首要任务就是干好本职工作，为领导减轻压力，减少负担，所以我们要用女性的细腻与韧劲，坚持不懈，任劳任怨的和上司一起并肩作战。 让上司感受到我们对工作的热情与激情，对他们的忠诚与跟随。
   对上司交代给我们超出工作能力范围的事情，要及时沟通并合理拒绝，千万不可硬撑，导致口碑和形象受损。否则你的努力和付出不仅得不到认可，还会带来毁灭性的失败，千万不要为面子而承诺。
   【总结】总之，身为女性，有其细腻柔韧的一面，更有其做事的魄力与果敢，在与男上司相处中，要把握人际关系中的三道关口，体现价值。 做到在适应上司性格的同时，坚持自己的原则并保持正直，那你就能做到向上领导。 与上司坦诚沟通，提供增值，为其分忧解压，这些都能够令上司深为拥有你这样的下属而感到轻松愉悦。聪明的女性对待上司，会用心经营这层关系，成为人际关系的高手，从而借力实现自己的完美人生。
   

4. 女下属怎么处理好和男上司之间的关系？

 第一，要学会拒绝。不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 第二，衣着一定要大方得体。其实每个女人都爱美，喜欢穿一些 时尚 潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的 时尚 大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。 第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。 第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。 第五，加快学习，提高自己的能力，为你的上司分担解忧。一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。 第七，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。
   在工作场合，哪怕遇到异性上司， 首先要考虑的是性格差异，而不是性别差异。 因为我们是要合作共事，而不是结婚过日子。
   我是女性，经历过的上司几乎都是男性，而他们的领导风格差异极大。举三个例子吧。
   刚参加工作不久，上司A是个极内向含蓄、关注细节的人，除了布置工作从来不做其他交流。我这个菜鸟每天很努力地工作，自以为干得不错，却突然有一天被上司的上司叫去谈话：我被解雇了！理由是我不太适合这份工作。那时候年幼无知，一头雾水加满脸泪水地离开。很多年后才反应过来：该不是因为我不够细心，没有达到他一丝不苟的标准吧？可你至少告诉我一声，让我明白啊！原来我和他的关系如此疏远。
   几年后遇到上司B，长了一张弥勒佛似的笑脸，十分可爱。作为他的助手，我也深得他信任。在他不遗余力的激励之下，我开始带团队、做培训、进步很快。然而他却是个没时间观念、常开空头支票、 娱乐 有余而极不靠谱的人。 我们的关系是热热闹闹的“兄弟”加战友，超过了普通的上下级。
   上司C，是与我共事最久的。老外，虽然娶了一位中国太太却不懂中文。他不像上司A那么内向矜持，也不像上司B那么活泼夸张。亲和温暖，从来不会让人难堪。他也是充分信任我，给与最大的空间和权限。但我也很知趣，该请示汇报的一定不会先斩后奏。我们的关系就是中规中矩、彼此尊重的上下级。
   这些都是真实的，当然省略了很多细节。经历过的上司也不止这几位。
   我想说的是，在职场多琢磨上司的风格，知道他的要求和底线，尽可能去适应他，才能合作无碍。少考虑上司的性别，尤其不要把性格差异误读为性别差异，以至于大惊小怪。除了需要区别性别的事情（比如去不同的卫生间或者一些体力活儿），不用给自己设限。
   当然，如果真的遭受异性上司的性骚扰，那又是另一回事——那就不是处理上下级问题，而是男女问题。
   我们最近刚出了一个系列视频《如何从四个方面判断陌生人的性格》，欢迎大家去看看。不光是陌生人，判断谁都可以。
     首先，女下属自己要头脑清楚，有原则，既然是上下级关系，就算对方再优秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是最特别的那位，或如果对方是未婚，以为自己可能是对方的终结者，以正常的上下级相处，如公事公办。
   其次，如果对方对你在办公室聊出格的话题，一定要第一时间就亮明自己的底线，也就是拒绝要乘早，这样的话，但凡是聪明人都知道以后怎么做。
   如果你不在第一次就表明底线，对方的试探可能就达到目的了，下一次会有更进一步的尝试，你仔细看看职场生活，大部分都是一步步再试探或挑战你的忍耐力。
   此外，一定要懂得以静制动，也就是对方无论说什么，你一定要保持距离，保持清醒。职场任何时候看的，靠的都是实力和解决问题的能力。职场老司机怎么骗小姑娘的套路，不就是这样，说几句好话，许诺什么好处，姑娘信以为真。
   如果遇到一个很优秀的男上司，与其春心荡漾，纠结怎么处理，不如从对方身上学习优秀的内容，提升自己。
   所以，并没有什么难处理的，难的是春心萌动的女下属，如何平衡内心和现实的差距，心理压力大，无法排解而已吧。
     
   只要不暧昧，一切都好办。
   男女关系本来就是职场中的一大禁忌，可能是当领导的男人太优秀了。一旦身边出现一个但凡长的还能凑合的女人，走的太近，就很容易让人想入非非，被人指指点点，时间一久，就会越传越恶心，谁叫人类天生自带好奇BUG呢？
   作为一个女下属，和男领导之间，最好保持一定的距离。千万不要被多事的同事抓住小辫子。
   工作上，端正自己，严格的执行领导的决策，工作中，在工作时间去接触，沟通尽可能的在大众场合，或者人们看得见的地方。尽量避免和上司的肢体接触。谈话内容正式得体，不刻意谄媚讨好。不撒娇。拒绝一切和工作相关的话题讨论。如果避免不掉，可以和大家一起探讨。千万不要和上司私自探讨。
   对于领导的一些要求，合理的，酌情去办，不合理的坚决说不！
   可能有人会说万一给自己穿小鞋咋办？如果碰到这样恶心的领导，直接把他炒了吧，否则后患无穷。
   可能还有人会说，女的本来就是弱势群体，一份好的工作来之不易。且行且珍惜。可你想过没有，一旦为了这样一份工作，毫无底线的去满足上司，让上司变的贪得无厌，最终受害的还是自己。
   总而言之，作为女下属和男上司之间，要保持一种若即若离的关系。不能走太近，但也不能太远。太近容易招惹是非，太远则会影响自身发展。
    始终记住男女有别这一观点，女下属跟男上司应该保持工作关系，工作跟生活必须分清楚。 
   人都是有七情六欲，关系的转变很难去控制，情若能自控要心何用。只保持工作关系，不要把个人 情感 参与进去，这样方能长久，工作之外的生活中可以加入自己的 情感 。
   大多数企业单位都会严禁办公室恋情吧，这也是有一定原因的，因为工作的时候如果加入了私人感情，不仅对双方发展有影响，私人的情绪还会影响工作效率。一旦把握不好两人都有失业的危险，严重还会导致公司严重损失，得不偿失。
   大学女同学今年也就28岁，长得还挺漂亮至少也能打75分吧，跟她关系还不错，在同一个城市工作。这个女同学单身，她的上司三十五岁，已经结婚，工作能力很强。女同学由之前的欣赏慢慢变成了喜欢，由于工作经常接触，互相有了好感。他们开始约会，世界上没有不透风的墙，被上司老婆发现他们之间的暧昧关系，跑到公司大闹一场。最后的结果跟电视中一样，女同学辞职了，他的上司也因为这件事被公司降职降薪，由于对公司做出了贡献所以没被开除。当然他们两个人的也到此结束，两人也互相删除对方。就是因为没能够正确的对待女下属与男上司的关系，最后两败俱伤。
   假如女下属与男上司都是单身，也是需要保持一定的距离，如果两个人真的是相爱，那么必须有一个人需要离开，或者换部门，否则因为他们私下的感情会影响工作上的决策，已经感情影响工作的判断，公平性等等问题。
   假如女下属与男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距离，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距离，职场上有多人背后盯着你，一不小心，闲言碎语便会满天飞，最后影响家庭的和睦，更是影响工作的开展。
   在工作中，本来男女接触就容易产生一些 情感 ，如果不正确对待，或者没有把握距离都会带来一定的伤害。所以应该做到:
   1、男上司与女下属的交流只限在办公室，只聊工作问题，不聊私事。当然领导关心下属是需要的但对每个人要一样，并且在公开场合下进行，切莫私下去关心。
   2、两人的相处，尽量在公开场合下，避免在私密空间相处。
   3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。
   4、如果两人之间一旦产生私密感情，必须要走一人，切不可两人在同一办公室。
   5、平常的交流，不要带有比较暧昧的言语，请用职场用语，虽然会显得生分，但是这样更利于工作的需要。
    这样的关系还是比较难的，如果上下级关系太好，会被人说三道四，如果关系过于疏远，会让领导觉得你不合格。其实最主要的就是需要看个人对原则的把控，一个有原则的人会更好的去控制拆之间的距离。 
   希望大家可以批评与指正，可以有更好的建议。
   首先你要有工作能力，没有能力你就是个花瓶，谁都可以来蹭蹭。别说性别歧视，这点男下属女领导也是一样的。
   其次你要有主见，懂得拒绝。人和人之间的相处，是通过持续不断的信号交换来体现的，你不懂得拒绝，一味隐忍，就是给对方“可以更进一步”的信号，上面答友给的“明确表明名花有主”是比较合适的拒绝方式，当然根据领导性格不同也可能出现对方恼羞成怒给你小鞋的可能，这时没必要抱怨，这是题主既然决定不想找男票却在入职之初没有打消领导念想的后果。如果有下次求职，请务必记得不要再漏了这一步。  
   最后，及时止损。如果感觉领导对你的骚扰已经到了难以容忍的地步，不要犹豫，离职。有条件的话，报警。这里的有条件，是指基于你对领导在行业内的影响力的判断，认为报警不会对你未来的求职甚至人身安全产生影响为基准。当然从保护其他女同胞的角度报警是应该的，但也要考虑自己的安全不是？这方面涉及价值观差异，就不多说了，大家见仁见智。
   补充，题主在自我保护方面做的还是可以的，这里主要是面对其他职业女性。另外，机会总是青睐有准备的人，建议平时就做好自我保护，等危险来临了再想办法就迟了。比如健身、学习防狼术、准备防狼器具、避免单身去不安全的地方（最好不去，毕竟单独一个男同事有时解决不了问题）、不与非家人的异性单独相处（有的男同事只是看起来可靠，平时没有犯罪机会罢了，轻易相信外人就是作死）、外出时目的地、路线、同伴身份让亲友知晓等等，这些不仅适用于职场，其他时候也有用。  
   补充2，想到哪说到哪啦，题主说的故意扮丑没有必要，这样能让菜鸟没胃口，但看穿妆容和衣服判断长相底子好坏身材好坏性经验多寡好不好上手之类的连我这样正直善良的仓鼠都能做到更别说老司机了，所以这样并不会减少老色狼对你的骚扰。更何况，衣着打扮的随意或者颓废感会给色狼一种你心神不定容易突破的错误信号，这才是真正的“苍蝇专叮有缝的蛋”！要想减少骚扰，表现得更自信、更有主见、更具攻击性才是最好的。  
   补充3，对于那些宣扬“性骚扰是女方穿太骚乱放电勾引男人‘苍蝇不盯没缝的蛋’”的，我想说，你们给色狼洗地这么熟练，其实你们就是色狼吧？做了坏事本能地甩锅？其实呢，色狼这种生物，和狼有个共同点，就是他们会观察每个出现的潜在目标，从中挑选看起来好欺负、没后台、朋友少、缺乏主见、不容易报警、倾向于隐忍、容易被胁迫的女性（反过来如果有女色狼领导也是一样的），因为指挥他们的是下半身，所以他们通常没有一个固定的标准尺度，而只是依据本能和经验挑选风险最小的那一个。所以从根本上‘苍蝇不盯没缝的蛋’，而是‘苍蝇挨个叮过一遍后专注叮壳最薄的蛋’，并非被骚扰的女性做错了什么，而只是她相对容易得手而已，这个女性离开了或者变得自信强硬了，原本第二容易得手的女性就会成为新的目标。所以，错的不是受害者，而是色狼。
   首先清晰性别界限。有些玩笑不能开，有些礼物不能送，有些场合要避讳。
   比如容易产生暧昧的礼物，香水啊，皮带，内衣等平时不谈论，更不要考虑送给对方或者接受对方类似东西。
   单独唱歌、喝酒的场合尽量避免，有什么工作公司谈、白天谈或者商务休闲比如星巴克谈。
   另外，和其他女性员工一样，和领导保持合适距离，不近也不远。做好自己工作，把工作时间和个人时间安排好，让别人知道你是非常有界限的一个人。
   
   近而远之，远而近之
   工作出色，打击好色
   拥护聚会，拒绝私会
   礼尚往来，摒弃单来
   
   一，举止大方，专业
   有专业素养避免态度暧昧或过分热情
   二，尽量不要独处
   如果可以，尽量不要单独跟男上司呆在密闭空间里，不得已时注意自己的言行举止，一方面体现自己的素质和专业，另一方面展现了自己的沉稳踏实的性格利于职途升迁，还可以抑制上司的骚扰
   三，防止猜测
   如果需要长时间久留，可以打开门或保持走动，可以抑制别人的猜测，防止其他同事因为误解而对自己孤立
   保持好上下级关系，做好你自己分内的事，远离对方的私生活，多做少说。最好别说暧昧的话语。保持好良好的心态就行了，加油！

5. 女下属怎么分析跟男领导之间的关系

您好亲亲，要学会拒绝。不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。【摘要】
女下属怎么分析跟男领导之间的关系【提问】
您好亲亲，要学会拒绝。不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。【回答】
女下属要是找男领导，在同事之间都有很咬耳根 ，都是被人家说为了上升不择手段【回答】
你好我的男领导对我很好，我们办公室又严重的内斗，他一直保护我，安慰我，我一直觉得对他又说不出来的感觉，我需要你们帮我分析一下，我跟他聊天他每次耐心的跟我聊，我有委屈他安慰我，尽量解决我的困难，办公室的人好几次看玩笑的说领导好喜欢我，我就觉得他们在嫉妒，没有理他们，【提问】
很多时候是无风不起浪，空穴来风【回答】
您对您男领导有点意思，才会觉得他们是在嫉妒您的呢【回答】
其实您应该也到想您男领导能这样爱护您，在别人同事的眼睛您男领导都不知道爱护像您这样的女下属【回答】
他在办公室明显避嫌基本不跟我说话，但是经常下班后安慰我，跟我聊，我也特别愿意跟他聊，不是别的原因，也不是为了上升，他就是那种有责任感，对每一件事情负责人的人，今天早晨他没有开车让我去接她上班，上班的路上聊了一些我工作上遇到的问题，而且说我受委屈的事情，教我怎么解决工作上的事情，我不知道这是正常的还是有问题，我不知道怎么判断【提问】
您应该是刚刚入职不久对吗【回答】
不是工作十年了，严重的内斗氛围内上班【提问】
您在这个公司做十年了吗【回答】
我不是说您工作多久，我是问您在这个公司做这个【回答】
做多久【回答】
五年【提问】
但是领导是刚来的【提问】
那我知道了呢，因为现在也是内斗比较严重，他这样也是拉拢您【回答】
为什么他不基本不跟您说话呢，都是不想让别人知道他现在在拉拢您【回答】
在背后他不止只对您一个人这样的呢【回答】
要是很久还能说日久生情，但是他也才刚刚过来没有多久，哪里来的情【回答】
对，你的意思这是很正常是吧，他来一年多了，在外面借调8个月【提问】
是的呢【回答】
特别在内斗的情况下，很难让人相信有情的呢【回答】

6. 女下属怎样和领导搞好关系的技巧

1、通过各种渠道了解到领导的爱好以及闲余时间是怎么打发的；
2、必要的烧香，过年过节送点礼物，但千万不要行贿。这礼物可以是一箱酒，可以是一条烟。送礼物的原则是不能太轻，也不能太重，太轻拿不出手，太重，领导不敢收。送礼物要坚持持久战的精神，一次送不进去，就送两次，至到他接收；
3、当你知道了领导的爱好，一定要投其所好，哪怕是自己非常喜欢的物品，如收藏品，也要毫不犹豫的送给他；
4、如果只是为了工作顺利，你做好份内事，就好了，如果想升迁，一定要想方设法去接近他，走进他的生活圈和交际圈；
5、在公众场合一定要表忠心；
6、私下场合坚决不议论领导；
7、不论如何，不要做第三者，你的洁身自好，会赢得更多有利的筹码。当然，逢场做戏例外；
最后，祝你平步青云，仕途顺利！

7. 男领导对女下属有了情愫会怎样

一、看你的眼神带着情愫
他在看你的眼神之中，一定会带着情愫；而且不管在什么地方，他都会偷偷的看着你，关注着你；你从他的眼神里，你会体会到一种关心，一种疼爱，一种怜悯之情；
这就是因为他的心中，有了你的存在，他在不自然之间，就会把所有的一切，从他的眼神之中，完全的表露出来；这是一个心中没有你的人，决对不会有的眼神。
二、去什么地方都会带着你
不管是去什么地方，他都会带着你，安排着你跟他一起做事情；那么可以肯定地说，你的男领导心中，一定是对你动了心；所以在他的心里，把你当成了一切，当成了一个最重要的人；
带着你，表面是让你熟悉工作；其实带着你，就是想随时随地都看到你，让你体会到他对你的爱，品尝到他对你的情；所以不管大事小事，他都会把你带在身边，呵护着你，关爱着你。
三、对你说话特别的温和
跟你说话的时候，特别的温和；那么这代表着在他的眼中，有了你的存在；你的男领导，如果心中没有你，他不会在跟你说话的时候，轻声细语，那么的温和，那么慈爱；
而就是因为心中有了你，所以才会跟你在说话的时候，表现得那么的温和，表现得那么的疼爱；这是真爱你的表现，这是真心待你的一个行为；所以你的心中，一看就会明白他的想法。

四、工作之上非常的关照你
在工作之上，一直对你特别的关照，你不懂的，他会手把手的教你，你完不成的，他会帮着你；那么可以肯定地说，他的心中，一定是对你动了心；不然的情况下，他不会对你那么的特殊对待；在他的心中，你就是一个最重要的人，在他的世界里，你成为了一个宝贝；
所以关心着你，关爱着你，照顾着你，那就是他的心中，觉得该做的事情；他不想你那么的累，也不想看到你无助。
五、你的生活身体康健他都很关心
如果你的领导，他总是问你生活过得如何，睡得好不好，身体是不是健康；好像只要是你的一切，他都会特别的关心；那么可以肯定地说，那就是因为你在他的心中，已经有了一席之位，
所以他不自然之间，就会想着去关心你的一切，了解你的生活情况；所以对你的关心和体贴，好像就成为了他一个最重要的责任。

8. 男领导与女下属关系特殊的表现

男上司和女下属关系暧昧的表现，可以归纳为以下六大特征：
第一个特征：厚此薄彼。
如果只是上下级关系，那么男上司在对待下属时，应该保持公平的原则。如果出现对某个异性下属特别关照有没有什么私人关系或者裙带关系，那么基本上就比较明显了。
第二个特征：角色错位。
男上司和女下属，就是同事关系，或者上下级关系。介于这个出发点，那么男上司和女下属的相处中，彼此的言行都应该符合这个角色定位。有些男上司和女下属发生暧昧后，会在潜意识里出现角色定位偏差。例如，在不经意间，把对方当成了自己最亲密和信赖的异性，会表现出很强的依赖表现。或者把自己当成了对方最亲密的人，在言行之中，不受控制的表现出对方另一半的角色。
第三个特征：假公济私，时间重叠。
男上司和女下属有了暧昧关系，必然需要一些时间做一些亲密的事。但是二个人又需要掩藏，如果占用家庭生活时间，必然会引起各自爱人的怀疑。所以，这种情况下，男上司必然会利用自己的权力，利用单位的资源，为自己和女下属“创造”独处的时间。而假公济私，肯定不是什么受别人肯定的好事，所以还会表现的“公事隐私化”，就是二个人名义上是处理公事，但是搞得非常神秘，别人不知道、不清楚。反正男的是领导，也没有别人敢刨根问底。所以，就算是二个人非常注意掩饰，但是如果把二个人的时间表一对照，就会发现很不正常的时间重叠：同时出差、同时请假等等！
第四个特征：掩饰
所谓掩饰就是有事！在暧昧初级阶段，二个人的感情由同事递增到朋友，再由朋友发展为暧昧。在这个阶段，二个人都很享受，而且尽管可能已经表现出一些超越红线的言行，但是还是掩耳盗铃版的认为一切还是合理的、正常的。所以，在这个阶段，二个人的言行会非常高调、非常明显。但是，一旦二个人发生了实质性的关系，就会担心被周围人察觉，所以就会刻意掩饰。
第五个特征：利益输送
男领导和女下属有特殊关系，很重要的一点就是男上司利用手中的权力向女下属进行利益输送。因为，利益是有限的，不可能所有人分享（如果所有人分享，那女下属也没必要投怀送抱了），所以必然存在利益分配上不公正和厚此薄彼。
第六个特征：排他性
其实这个应该是所有暧昧男女的共有特征，并非男上司和女下属所特有。但是，发生在男上司和女下属之间暧昧导致的排他性，对工作具有很大的影响！首先，男上司要和女下属拥有亲密的空间和时间，必然在空间和时间上是排斥其他同事的。例如，出差最好是他们二个人而不是希望成群结队，即使有第三人或者第四任同行，也会想方设法搞成男女单独相处。其次，非常忌讳别的异性接近。例如，我的顶头上司和办公室一个女主管关系暧昧。我就发现他，看见有异性主动找女主管聊天时，态度非常不自然，而且有时因为女主管和对方言语之间有些过于亲密，还会有吃干醋（心里不舒服，但是又没有合适的身份和理由表示不满），通常会突然之间，满脸不高兴地离开。更有甚者，因为开会时，女下属和别的异性坐在一起，谈笑风生，他就不舒服，当场和对方男同事互怼。这个男上司是有些城府地尚且如此。同样，女的也有类似表现。有个女下属明显对她的男上司有了意思，经常会当着别人说一些只有妻子或者女朋友才会关心和体贴的话。有一次我看见男上司，因为工作需要，给另外一个女同事写了一张条子，其实就是备忘录，而且交待工作时愉快地谈了大概有十分钟。我就见到那个对他有意的女同事，就一直远远盯着他们，直到后来看到男上司递过去一张纸条，她就再也忍不住了，找了个借口过来，口气非常不友好，明着和女同事说话，眼睛却一直在瞄那张纸条，直到确认那张纸条只是工作上一些需要注意的事项，这才表情轻松起来。