人力资源管理 薪酬管理分析

1. 人力资源管理 薪酬管理分析

　　从薪酬构成比例来讲，不同性质的岗位差异明显。最突出的特点是系统工程人员的固定现金收入比例明显低于项目管理和研发人员，而变动收入比例却最高。这是由各个岗位所承担的工作任务的不同性质所决定的。
　　系统工程人员的工作任务是完成整个工程的实施，工程周期可能是几周、几个月，甚至跨年度。在实施过程中可能会出现种种问题，从而导致企业受到损失，企业的通用做法是减小系统工程人员的固定收入比例，加大奖励作用的变动收入比例，用来激励员工通过努力保证工程项目的顺利实施，有效降低项目执行的风险性。相反，对于研发和项目管理人员，工作的失败风险性比较小，因此通过增加固定收入的加法起到保留员工的作用。

2. 人力资源管理

3. 人力资源管理

工作1：0.5*10000/1800=3人

工作2：2*120000/1800=134人
工作3:1.5*38000/1800=32人
工作3：1*5000/1800=3人
合计：工作1+工作2+工作3+工作4=172人

4. 人力资源管理

5. 人力资源管理

1、放心啦，不会废啊，因为这个专业是很好就业的，也许你不知道这个专业的前景，我现在就是做人力资源工作的。
2、金领职业，权威调查： 
根据国家职业统计部门2008年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40?50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。 
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。 
一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.6万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。 
3、自学是很难理解一些实际案例的，必须要参加培训课程。

6. 人力资源管理

人力资源涉及的范围非常广，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳资管理等等。如果你不是这个专业出身，可能单凭自己学习理论，应该会比较难掌握。而且人力资源管理是个操作性非常强的工作，可以说理论在实际过程中的作用往往比实际工作经验来的作用小，当然理论是前提啦，这个不能否定的。
个人建议是最好能有机会先从人事做起，在实践中学习，然后利用适当的时机去进行专业培训，以学习到的理论知识配合具体工作，掌握起来可能会更快。
如果你只想先学习理论的，可以学习招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，劳动法相关知识，社保相关知识等等。
希望对你有帮助

7. 人力资源管理

人力资源管理国家职业资格认证包括三个级别：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）、高级人力资源管理师（国家一级）。
2008年3月，国务院办公厅宣布，“国家人事部”与“劳动和社会保障部”正式合并，组成了一个新的部门—人力资源和社会保障部。作为国家推行与国际接轨的双证（职业资格证书、学历证书）之一，国家职业资格证书是各职业领域从业和发展的必备证件。该证书是对从业者个人职业能力和职业素质的国家权威认证，人力资源和社会保障部颁发并注册（网上可查询），全国通用，终身有效

    参加人力资源和社会保障部每年的全国统考。（5月和11月共有两次考试机会。）

报考条件：
助理人力资源管理师：（满足以下条件之一即可报考）
◆ 本科学历，从事本职业满1年；
◆ 大专学历，从事本职业满3年；
◆ 高中、中专学历，从事本职业满6年。
（注：年满19周岁即可申请报考）

考试内容：
考试共分2个部分,均为笔试.卷一为理论知识,卷二为技能操作；（各100分，60分合格）。

主修教材：
助理人力资源管理师：
   《基础知识》、《企业助理人力资源管理师》

如何报名：
   人力资源和社会保障部推出的国家职业资格认证考试，实行考培分离政策。人力资源和社会保障部只负责后期的考试组织和考核认证，前期的培训和报考委托给培训机构负责，不接受个人的报考。

8. 人力资源管理工资

人力资源管理属于文员类的工作，一般来讲是3500左右吧，不同地区的薪水是有所区别的。不过这个行业现在很多企业都要求应聘者持有人力资源管理师证书上岗，可以在艾德考个证，同样的条件下，做人力肯定更吃香~