中德安联这家保险公司如何，在全球的排名和在中国的排名又如何？

1. 中德安联这家保险公司如何，在全球的排名和在中国的排名又如何？

也别说排多少名了，我手里的资料是：
中德安联人寿保险有限公司是德国安联保险集团与中国中信信托有限责任公司共同合资组建的人寿保险公司，于1999年开业，是中国第一家获准成立的中欧合资保险公司。
你说要排名的话，我手里的比较早了，2014年在福布斯杂志（Forbes）全球上市公司2000强中排名第27位.刚刚上安联的网站看了一眼，有这么一条，2017年美国福布斯杂志（Forbes）全球上市公司2000强中排名第21位。至中信信托就不用多解释了吧，中信集团旗下，正经的央企，大买卖。
所以，我一直说，保险公司的名字听过没听过，并不代表一家保险公司的实力大与小，人家就是低调奢华有内涵也说不定呢。

2. 中德安联人寿保险有限公司的覆盖地区

中德安联人寿保险有限公司是安联保险集团在华唯一的人寿保险公司，在* 上海（华东）1999* 广东（华南）2005* 浙江（华东）2006* 四川（华西）2006*江苏（华东）2006*深圳（特区）2007*北京（首都）2008*山东（华北）2009开业，很快也将在包括* 湖北（华中）2009、*重庆（华西）2010等在内的更多城市和地区开业。

3. 中德安联的超级随心到底是个什么样子的产品?

这是一款分红型产品。

产品特色：缴费期限 1-60年，随心选择。  
保障期限 5-100年，随心选择。 
领取方式 年领月领，等额增额，随心选择。  
保障类型 健康、意外等多种保障搭配，随心选择。

保险责任：安先生30岁，拥有稳定的工作和幸福的三口之家。为了保证这份幸福甜蜜，同时提高家庭生活品质，安先生投保了安联超级随心两全保险（分红型），保额16,800元，每年交费12,205.54元，交费10年，保障期限为30年。安先生选择了满期金一次性领取方式和累积生息的现金红利分配形式。按中等红利水平及累积生息预估利率测算，60岁满期时安先生可一次性领取约31万元。

安先生也可以根据自己的需求选择分期领取满期生存保险金及满期时的累积现金红利，并自由设定领取时间、领取期限和每期领取金额。 


对于保险公司的分红,是根据每家保险公司的盈利状况而定,可有可无,具有明显的不确定性.

购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点. 
其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。 
对于我们每个人，应该重考虑医疗健康方面的保险。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。 
所以，你首先必须考虑医疗保险，不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。 
建议你先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）包括合作医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。

在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

最后关于投保原则需要注意的是： 
（一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切 
（二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是终生合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。 
（三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。 
（四）买保险先大人后小孩，如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。

4. 中德安联人寿保险公司是骗子么？

关于你的问题，我从这几个方面帮你分析分析。
1 安联人寿保险公司肯定不是骗子，也不是骗子公司，只是你要确定你去的肯定是这家保险公司。安联人寿是原安联大众人寿保险有限公司，1999年1月25日在上海正式开业。
2 你所说的工作方式是许多寿险营销公司的做业务的方式，也就是底薪+佣金+(主管津贴等）。
3 一般情况下你去面试时应该告知你所要从事的工作内容，另外是否聘你做营销员你可以看公司跟你签订的是代理合同还是劳动合同，前者是《个人代理人保险代理合同书》是依据《保险法》和《代理人管理规定》签订的，后者是依据《劳动法》签订的雇佣合同，享受社会保险福利待遇。但是即便和你签订的是劳动合同也依然可以让你去做业务，这个你要有心理准备。
你在面试时应该问清楚自己岗位要从事的工作，在签订合同时看清楚是哪个合同，在签订合同之前自己要想清楚如果是让你签《代理合同》你是否要签等。在合同中或面试时都要明确你的收入构成，看清楚你的权力和义务就行了，以及是否有特别的约定和转正考核的依据。这些都应该在合同中列明（代理合同除外）。
个人建议，如果是签订劳动合同，可以适当考虑，哪怕是要求做业务，毕竟自己年轻，多在外头闯闯对自己是有好处的。如果是签订《代理人合同》那么劝你慎重，因为没有社会保障，对于年轻的你来说其实是种损失，会影响到你的工龄计算，养老保险，医疗保险等。
最后附上在工商查到的该公司的信息，你也可以到其官网上查询电话，证实一下你的招聘是否属实。注意该公司有三个办事机构是处于注销状态，目前公司的办公地址都是在自贸区。至于营销代理处则不在工商登记信息中。

5. 中德安联保险公司是骗子公司吧？在银行忽悠我买理财保险，我办理了减额交清 还在我不知情时划走我的一万元

有些人觉得自己被忽悠买了保险，通常起因是购买前没有了解清楚或是代理人夸得太过，购买后有心理落差造成的，还有一个可能的原因是产品本身的问题，这里有一份榜单可以帮助避雷：《十大【不值得买】的重疾险大盘点！》

因为心理落差感觉被忽悠，那么这种心理落差又是因为什么？通常都因为两种情况：无法理赔和收益达不到期望，下面具体说一下：
第一点，一些保单无法理赔的原因：
（1） 投保没有如实健康告知
无法理赔最主要的原因就是没有如实健康告知，如果出险了，保险公司有一万种方式查被保险人的病历，如实健康告知不能随便应付，分享一份非常实用的攻略:《投保时，健康告知有什么小技巧？》
（2） 没达到理赔条件
保险理赔肯定是要满足某些条件的，就说寿险是身故了才会理赔，身故的年龄也会影响到部分寿险的理赔金额，这些规定有时候代理人不会提，要看清楚。有些是因为理赔的资料没有准备齐全无法理赔，这里有份理赔资料表格：
（3） 没看清合同免责
免责就是保单对这部分的内容不需要承担责任，比如大部分保险都规定被保险人酒后驾驶机动车免责。
如果理赔遇到了问题，这分攻略会有帮助：《理赔案件发生后，应该如何去理赔》
第二点，收益达不到期望：
有些代理人在推一些分红型保险的时候，会说赚的钱很多，实际收益却不一定，分红利率都没有实际规定。
要怎么避免感觉自己“被忽悠”？下面有几个小技巧：
1. 看清楚保障内容：要了解保什么不保什么，保险不是什么都赔的。
2. 看清楚理赔条件：比如医疗险里有些要不能理赔，要了解清楚这些内容，很容易忽略。
3. 分红险要多留心：就算一款分红险以前的收益让人满意，那也过去了，还是要看现在的情况和未来的发展。
保险的存在自然是因为有需求，只要挑到自己适合的保险，就不会觉得保险是忽悠人的。
望采纳！
全网同号: 学霸说保险，欢迎搜索！
资料来源: 学霸说保险官网

6. 中德安联 怎么样啊？ 让我去面试的！！！

你可能进入的是这个公司的营销事业部，与其说你是他们公司的员工，不如更准确的说你是他们公司的客户。面试的时候主要是问问你的家庭情况，是不是有一些家人或者亲戚有一定的经济能力，如果有，ok你被录用了，然后培训考保险从业资格证，考完证以后就会被分到一些经理（这些经理素质有些不咋地）下边，开始各种谈心，各种忽悠，让你动员自己的家人亲戚购买保险。其实很多中国人，及时购买保险，也只会倾向于购买国有的几大保险，不会购买中德安联的保险。所以，这个公司所谓招聘员工，其实是招聘客户来忽悠。每周都会欺骗很多应届毕业生去面试，千万不要浪费现在找工作的黄金时间，这个公司就是垃圾。以上是我的亲身经历，我们那一批许多高校的毕业生被保险营销事业部忽悠和欺骗。

7. 中德安联保险怎么样，与平安保险公司相比的话

没有什么好比的，保险公司不会倒，不管什么保险公司。保险只要适合自己就好。但是我建议买保险选购有实力的公司，不管理赔还是分红都省心。

8. 中德安联的管理培训生计划怎么样？

中德安联的管理培训生项目是从2005年开始的。每届管理培训生的培养为期3年。
根据每年公司发展需要，招募人数会有所调整。
管理培训生计划以“领先起跑，量身定制”为特色，是对安联集团在全球精英人才培养计划的沿袭，为公司储备管理精英的同时，也为优秀人才提供快速的职业上升通道。
每个管理培训生都将获得贴合自身需求的发展计划，通过管理培训生本人、直线经理以及公司职业生涯发展中心的密切沟通，获得定期的评估和修正，帮助他们达成职业目标。
安联的人才培养形式多样，包括网络学习、集中授课、跨部门跨岗位的工作交流、外出学习考察、户外拓展、研讨会、论坛等。公司还会根据工作需要，每年组织优秀员工到德国总部培训和工作，使他们在不同国家和环境下积累工作经验。