广铁集团招聘司机条件是什么？

1. 广铁集团招聘司机条件是什么？

亲亲您好，广铁集团招聘司机条件是1学历：大专及以上；2、专业：专业不限，理工类专业优先；3、未违反法律法规，未受过学校处分，思想品质良好，组织纪律性强，能吃苦耐劳，适应倒班工作；具有较强的应变能力和抗压能力；4、年龄要求：18-35岁5、身体素质：①司机岗位要求男性，身高170cm及以上；②司机岗位要求左右双眼裸眼视力均不低于4.4且矫正视力5.0及以上；听力、辨色力正常，无恐高症；③身体健康，无重大疾病、传染病和精神病史；按招聘流程在体检环节经职业健康体检医院体检合格。，亲亲您好希望答案能够帮助到您【摘要】
广铁集团招聘司机条件是什么？【提问】
亲亲您好，广铁集团招聘司机条件是1学历：大专及以上；2、专业：专业不限，理工类专业优先；3、未违反法律法规，未受过学校处分，思想品质良好，组织纪律性强，能吃苦耐劳，适应倒班工作；具有较强的应变能力和抗压能力；4、年龄要求：18-35岁5、身体素质：①司机岗位要求男性，身高170cm及以上；②司机岗位要求左右双眼裸眼视力均不低于4.4且矫正视力5.0及以上；听力、辨色力正常，无恐高症；③身体健康，无重大疾病、传染病和精神病史；按招聘流程在体检环节经职业健康体检医院体检合格。，亲亲您好希望答案能够帮助到您【回答】

2. 广铁集团的工资是多少》？？？？？

　　广铁集团关于提高职工岗位工资的实施方案
　　按照铁道部《关于提高企业职工岗位工资工作的指导意见》（铁劳卫〔2010〕261号）文件要求，为确保职工收入稳步增长，从2011年1月1日起提高职工岗位工资，特制定本方案。
　　一、提高职工局岗位工资的原则
　　1. 坚持以提高岗位工资为主、保持岗位工资排序的原则。
　　2. 坚持向基层、向生产一线、向低收入职工倾斜的原则。
　　3．坚持较大幅度提高低档序职工的增资水平、适当缩小收入差距的原则。
　　二、提高职工岗位工资的范围
　　铁路企业在岗职工、铁路集团组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。
　　三、提高职工局岗位工资的标准与方法
　　1－9档提高局岗位工资360元，10－21档按10元的档差递增，22－26档提高岗位工资490元。以本人现行的岗位工资标准档序对应提高，按照《广铁集团岗位工资标准对照表》（附件1）进行调整。
　　四、几项具体规定
　　1. 从2011年1月1日起，国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资的标准提高360元，按照《国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资标准表》（附件2）进行调整。
　　2. 2010年12月31日正在学徒、熟练的人员，在按规定支给临时工资外，从2011年1月1日起，生活补贴在现行基础上每人每月增加360元；2011年1月1日以后新参加工作的学徒、熟练人员，在按规定支给临时工资外，生活补贴每人每月支给360元。上述人员学徒、熟练期满上岗工作以后，生活补贴停止支付，工资支付按现行规定办理。

　　人均400多，从2011起连续调整五年

3. 广铁集团工资是多少

亲您好，根据分享统计，广铁集团平均工资为8188元/月，其中43%的工资收入位于区间6000-8000元/月，29%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，广铁集团年终奖平均5261元。 广铁集团员工分享说：职工和干部差距不是很大，副科长拿科长的80%左右。晋升需要自己的能力以及人脉。2018年一般工人在12万年薪，技术员14.5万，工程师16.5万左右。
以上是我整理的一些内容，您可以参考一下哦。【摘要】
广铁集团工资是多少【提问】
亲亲，您好呀！非常高兴由我来为您解答这个问题。打字和整理资料可能需要几分钟的时间，请您耐心等待哦……😃【回答】
亲您好，根据分享统计，广铁集团平均工资为8188元/月，其中43%的工资收入位于区间6000-8000元/月，29%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，广铁集团年终奖平均5261元。 广铁集团员工分享说：职工和干部差距不是很大，副科长拿科长的80%左右。晋升需要自己的能力以及人脉。2018年一般工人在12万年薪，技术员14.5万，工程师16.5万左右。
以上是我整理的一些内容，您可以参考一下哦。【回答】
您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟😄😄😄，如有疑问也可以继续追问，祝您生活愉快！🌸🌸【回答】

4. 广铁集团股份有限公司有多少员工

中国铁路广州局集团有限公司（以下简称“广铁集团”）成立于2017年11月，前身是原广州铁路（集团）公司。截至2017年10月底，总资产5403亿元，职工总数16.5万人。【摘要】
广铁集团股份有限公司有多少员工【提问】
中国铁路广州局集团有限公司（以下简称“广铁集团”）成立于2017年11月，前身是原广州铁路（集团）公司。截至2017年10月底，总资产5403亿元，职工总数16.5万人。【回答】
广铁集团主要管辖广东、湖南、海南三省铁路，截至2017年10月底，总营业里程9000公里，居全路第四，其中时速200公里及以上铁路3457公里，居全路第一。管内共有车站570个，其中客运营业站228个，每日开行旅客列车1063对，其中动车组列车840对，日均发送旅客114.9万人，最高日发送旅客209.1万人；货运营业站224个，每日开行货物列车918对，日均装车4413辆，最高日装车5428辆，日均发送货物24.1万吨，最高日发送货物30.1万吨【回答】

5. 广铁集团管道工月薪是多少

工资收入 月薪:6000到7500左右。
年终奖:1000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 轮班(三班倒) 周六周天轮班【摘要】
广铁集团管道工月薪是多少【提问】
工资收入 月薪:6000到7500左右。
年终奖:1000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 轮班(三班倒) 周六周天轮班【回答】
亲，希望可以帮到你昂，祝你生活愉快！记着给个赞昂【回答】
可以看到他们的工资单吗？【提问】
亲，您好！这个是看不了的[左捂脸][左捂脸]【回答】
月工资是应得还是实得呢？【提问】
亲，您好！这个是实得的呢。【回答】
这个公司是比较不错的呢。【回答】
那应得是多少呀【提问】
亲，您好！这个应得和这个实得的差不了多少。【回答】
会不会多两三千块呢？【提问】
亲，这个不会的，没有那么多【回答】
那谢谢你了【提问】
亲，没事的呢，祝你生活愉快！记着给个赞昂[嘻嘻][嘻嘻][欧耶][欧耶]【回答】
三班倒是要上夜班吗？【提问】
亲，很抱歉，刚刚有事情。【回答】
亲，是的呢，这个要上夜班的呢。【回答】

6. 广州铁路集团有限公司培训毕业生有工资吗

你好亲😊，我是任教有10年经验的张老师，毕业于华南师范大学，是教育领域的通识者，在各方面有着丰富的经验，希望通过我的经验能真正的帮助到你呢。
你的问题老师已经看到，正在组织答案之中，请耐心等待一下，马上回复你哦！🌹【摘要】
广州铁路集团有限公司培训毕业生有工资吗【提问】
你好亲😊，我是任教有10年经验的张老师，毕业于华南师范大学，是教育领域的通识者，在各方面有着丰富的经验，希望通过我的经验能真正的帮助到你呢。
你的问题老师已经看到，正在组织答案之中，请耐心等待一下，马上回复你哦！🌹【回答】
有工资，但是要分为两种情况，第一种情况是在校生去到这一个铁路公司里面进行学习，这一种是没有工资的，大概会学习一周左右。

第二种是已经被这家公司录取或者被老师推荐过去的，这种是有工资的，只要在公司里面接受培训，就证明公司是有打算要你的意图的。【回答】

7. 铁路员工的工资待遇水平怎么样呢？

铁路局的普通干部工资收入一般般，比一线重要岗位工种稍微好一点，只有至少要熬到副科级以上，才能高一些。

一般部门的副科长、正科级也就是一万元月薪，科长多上个几百元，这样的工资，在一个正厅级单位，其实并不高。一般的普通干部还要少很多，能达到八千元就算不错了，可能有职称、工龄之类的补贴在内。
相比之下，副处长以上的领带人员，至少每年能拿到二十万元以上，算是很不错的收入了，但是也没有传说中的那样离谱。一线中的机车乘务员一年的收入也超过十万元，但是他们是用加班和超时赚的钱，非常辛苦。

到基层站段，普通干部的工资又低了一个档次，尤其是刚刚转岗为管理和技术岗位的人员，工资比一线主要工种人员还要低一些，工作说不上轻
。有的铁路局工班长津贴就好几百元，加上工资奖金系数提升，工班长待遇明显有所提升。但是工班长太辛苦了，面对安全生产任务和上级的各种检查，很多时候都非常疲惫、心力交瘁。

在铁路局，普通干部就是忙忙碌碌干活的人，听指挥还要维护人脉关系，为下一步更好发展尽心尽力，工资收入不算高，但是总是有一个晋升的盼头。晋升无望的人，一般情况下都会找一个相对清闲的岗位混日子，当然这样做的结果就是工资又少了一些。总之，铁路局的每一个岗位都不容易，职场如江湖，且行且珍惜！
总的来说，铁路企业是个饿不死撑不着的企业，基本毕业5年的人，如果不靠父母赞助是买不了房的。现在很多岗位缺员严重，但又无法及时补充新人，薪酬体制是很大的一个制约因素。国企的改革任重道远哪！

8. 铁路职工工资待遇怎么样？

大家在找工作的时候都会想找一个体面而且又稳定的工作，同时工资待遇也要有保障，对于很多人而言，自然铁路职工就是相当不错的选择，在这里上班无论是工作环境还是体面问题，都是比较不错的，那么自然大家也会咨询它的工资待遇问题，就目前而言，铁路职工工资待遇还是比较不错的。其实工资待遇是比较复杂的，你真的了解它的构成吗，下面和大家一起来简单解释下，希望能为大家带来帮助。
首先是工资，这是最基本的，也就是你最为关注的，你为他们工作，他们为你提供薪水，而工资的数额是有一定的差距的，一般情况下，影响工资的因素主要有这几点，第一点是技术，也就是你的专业性，你的技术越好，专业能力越强，那么自然你所能获得的工资就越高的，第二点职位，在每个单位力都有各种不同的职位，职位有高低之分，那么自然高的职位它所对应的工资肯定更高，而低的职位它所对应的工资就越低咯。
其次是福利待遇，这是除了工资之外的一个补偿，它主要分为两大类，一类是保险类的福利，主要是社保、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金等，这些福利是给予自己的现在或者未来的一种保障，另外一类则是过节福利，这基本上所有人都一样，跟着企业走，在三节的时候，企业都会为员工发放对应的过节福利。
以上就是对于工资待遇的构成解释，相信大家看完之后也能有个大概。的确在我们选择工作的时候，我们是需要多方面衡量的，只有充分保障现有的薪资待遇和未来的基本保障，这样的工作才值得我们为之努力奋斗。