对于高管被曝6次强奸女职员中国人寿保险是如何回应的？

1. 对于高管被曝6次强奸女职员中国人寿保险是如何回应的？

对于高管被曝6次强奸女职员中国人寿保险公司回应称，已成立调查组，涉事李某系业务员，非公司管理人员。同时将积极配合公安机关开展调查取证工作，若属实，将根据调查结论依法依规及时处理，绝不姑息。
根据网络爆料，受害人自2019年1月1日加入中国人寿吉林磐石市支公司，7月起至8月，李某每次都以工作为由6次强暴受害人。2019年11月，受害人携录音到当地公安报案，立案后李某办理了取保候审。
受害人提供的资料显示，李某系2017年8月加入中国人寿，12月晋升组经理，2018年1月以吉林磐石市最高分考入星级导师，4月重新组建自己团队，并于10月晋升银质高级组经理，担任磐石收展部增员功能组组长及一星职场经理。
7月19日，中国人寿吉林分公司发布回应称，已注意到相关信息并成立调查组，经核实，李某系磐石支公司业务员，并非公司高管。目前事发机关已介入此事，事件原委正在调查中，公司已停止李某的销售代理工作。
公司称，将积极配合公安机关开展调查取证工作，若属实，将根据调查结论依法依规及时处理，绝不姑息。

扩展资料
有关人员自述
根据某部长自我介绍内容显示，其户籍：河北省承德市人，2017年8月加入中国人寿，同年12月普升组经理，2018年1月以吉林省磐石市最高分，考入星级导师，同年4月重新组建自己的团队，同年10月普升高组经理和担任磐石市收展部增员功能组组长，目前任中国人寿磐石支公司高级领导。
根据受害人梁某所述：她是2019年1月1号加入的中国人寿吉林磐石市支公司，同年7月份起这位某部长每次都以工作为由实施6次强暴她。
参考资料来源：中华网-中国人寿高管被曝6次强奸女职员
参考资料来源：界面新闻-分公司高管涉嫌6次强奸女职员？中国人寿：非公司管理人员，已成立调查组

2. 女职员报警称人寿高管强奸她六次，被强6次后才报警，是否有猫腻？

无论多少次，只要是违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，都会涉嫌强奸罪。即使前五次有自愿因素，到第六次违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段的，也会以强奸罪论处。
强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。

3. 中国人寿高管强奸女员工6次，为什么现在才发声？

中国人寿分公司高管涉嫌6次强奸女职员？回应来了！

4. 人寿高管强迫女员工录音曝光，为啥有人说听着更像偷情？

对于女性而言，因为身为女人，性别的原因，所以很容易成为被伤害的对象。因此职场上的女性要更懂得保护自己的才行。而对于很多女性而言。在进入职场后，对于自身的保护显然不是那样的谨慎，所以会有一些职场女性，被坏人潜规则。
而对于有些女性来说，因为职场如战场，是一场看不见硝烟的杀伐，所以职场中的很多人都会为业绩或者是位置竞争，而我们一般人的想法就是努力工作，为了业绩辛苦一点也在所不惜，但是有些人则会为了轻松，为了升职，从而接受就一些不好的事情，比如：半推半就以及不谋而合的职场潜规则。
而在现实中就发生就这样一件事，有女员工曝光人寿高管强迫她，而这是一段录音曝光，录音长达一个多小时。从录音里我们可以听到，前半个多小时，这个人寿高管都在于这个女员工在谈工作上的时候，后半部分两人语气就开始渐渐暧昧起来，最后就听见这个女员工，撒娇似的说了一声：“哎呀，疼”。之后就是长达20多分钟不可描述的声音。
其实，我们单单从这段录音里来听，根本感觉不出来这是人寿高管在强迫这个女员工，更像是二人半推半就，你情我愿的偷情行为。特别在整个过程中，作为弱势，甚至是讲自己被强迫的那个女员工，连反抗都没有反抗，反而像是撒娇的说那样的话，语气暧昧。
当然了，这只是我们听从录音的感觉，并不想是被强迫，而更像是偷情，但是从这个女员工的自述，她自己说是被强迫的，而且被强奸了六次。对于这网友们就感觉到更可笑了，强奸了六次，现在才想起来报警？
而且，你已经不是一个小孩子了。你是一个成年人，被强迫不知道反抗吗？不知道报警吗？只会逆来顺受，甚至是语气暧昧的像是两个人偷情。
从录音中，我们并没有听到女员工有一丝一毫的反抗的声音，反而像是在欲拒还迎的娇嗲声。因此，众多网友才觉得这是一场仙人跳，是两个人在偷情，然后之所以女员工会曝光这件事，可能是因为利益不到位的原因，或者是发生了什么矛盾摩擦，导致女员工生气了，要拉这个人寿高管下水。
其实，对于这件事，却是存在着诸多的疑点。首先，有领导回应这个女员工之所以这样是因为长得丑在吃醋，所以会这样，然后女员工说自己被强迫六次，那么为什么现在才报警？然后，既然是被强迫的，为什么不反抗？反而还发出这样的声音？正是因为这些原因，所以网友才觉得更像是偷情。

5. 中国人寿高管强暴女职员录音曝光，该如何维护自身安全？

人生活在社会上不容易，既要面对生活、工作的压力，也有可能要面对来自他人的侵害。人活着就应该学会如何维护自身的安全。要维护自身的安全应该和他人保持适当的距离，在察觉到有危险的时候可以寻求他人的帮助，或者逃离那个环境，在受到侵害的时候设法取得证据。

一、维护自身安全应该和较危险的人保持恰当的距离。我觉得人的直觉还是比较准的，我们见到一些人的时候可以通过他的言行举止以及他的谈吐判断这个人什么样，可以初步了解他的品行。
如果觉得那个人的人品不怎么样，比如比较好色，或者脾气比较暴躁，思想比较极端等。我觉得还是和这种人保持适当的距离，不要和他太够亲近，在和他单独相处的时候多留一个心眼，也尽可能的避免和这样的人单独相处，这也是保护自己的方式。

二、在受到侵害的时候寻求他人的帮助。当别人想要侵害你的时候有些可能会有事先的一些举措，例如时不时的摸你的手，当别人表现出一定的行为后你就要果断的采取措施，例如警告他。如当察觉别人跟踪你的时候，你若遇到旁人就勇敢开口求助。

三、想方设法留下证据，通过法律途径维护自己的权利。在对方想要对你实行侵害或者侵害已经实行完以后，那就想办法留下证据，收集证据让警方去处理这些事情，通过合法的途径来维护自己的权利，让受害人得到法律的惩罚。
因此要维护自己的安全应该多预防，尽量避免受到伤害，如果受到伤害了就通过法律途径来维护自身的权益。
为了维护自身的安全，你会做些什么呢？欢迎在下方留言分享您的看法哦！

6. 人寿高管强迫女员工录音曝光，为啥有人说听着更像偷情？

中国人寿分公司高管涉嫌6次强奸女职员？回应来了！

7. 中国人寿高管滥用职权性侵女员工，员工应该如何维权？

近年来，关于性侵事件可以说是引起舆论发酵最多的话题之一了，近日有网友在微博爆料称，一名中国人寿保险磐石分公司的女员工晴晴被公司高管李某某6次强奸，李某某甚至在她生理期时也没有放过，甚至有时还会在酒里面下药。

爆料（当事）人晴晴（化名）称，这名姓李的高管除了强奸她，还跟与公司里其它的女性保持有不正当的关系，而让人觉得匪夷所思的是，这些女性竟然还会为了争宠，相互排挤。晴晴说，她在2019年1月入职人寿保险公司，但不到半年就被公司高管李某利用职务之便对她实施强奸，开始晴晴胆子小不敢报警，跟上级反映过，高层表示这是他们私事也没有管理，不过在第6次之后，她就对过程进行了录音取证并报警了。

中国人寿作为央企，发生这样的性丑闻，自然名声扫地了。虽然事后该公司成立了调查组司法机关也介入了调查，公司也已经停止了涉事人员的职务，也表态了会配合公安机关调查此次事件，如果属实会坚决维护员工合法权益，对害群之马的员工绝不姑息。不过类似这样的事情，其实已经不是发生第一次，也不仅仅只有中国人寿发生过。

那么，如果公司高管滥用职权性侵女员工，员工应该如何维权呢？

很多女性在职场里受到性骚扰都不敢表达和公开，怕自己名誉受损，又担心遭到报复或者影响自己的前程跟工作。但是，作为女性，在工作环境中穿衣尽量不要过于暴露，也最好避免和上司单独相处。如果遇到有性骚扰的苗头，应该果断拒绝和警告，让上司知道你不好惹一旦事件发生自己也无法处理，另外，自己的态度也要明确，言辞要坚决，不要让上司误会你在玩暧昧，如果实在无法忍受应该考虑跟相关部门求助，必要时做好离开这家公司的决定。