当被问离职原因该如何回答呢？

1. 当被问离职原因该如何回答呢？

2. 被问离职原因应该怎么回答

3. 辞职被问原因怎么回答?

1、寻求更大的发展。
这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。
2、个人原因。
个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
3、原公司发生了重大客观变化。
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。

4. 被问到离职原因时怎么回答比较好

 被问到离职原因时怎么回答比较好
                    被问到离职原因时怎么回答比较好。面试中各式各样的问题都有可能被问到，但只要不是刚入职场的大学生，“离职原因”这个问题肯定会被问到。下面介绍被问到离职原因时怎么回答比较好。
  被问到离职原因时怎么回答比较好1  避免回答离职的原因：避免回答自己的消极因素，比如工资低、公司环境差、工作太累等等。因为面试官会认为你太挑剔，你很可能会因为这些原因离开新公司。
  避免说尖锐或批评的话。例如，人际关系复杂，公司领导不称职，与领导不协调，公司管理混乱等等。这些内容带有一种心态，不适合在面试中提及。你必须认识到，你所说的内容及其代表你个人的方式。你的评估可能是正确的，但以消极的方式说这些消极的事情会给别人一种印象，就是你总是在指责别人，很难满足你的需要。
    
   面试题：被问到离职原因时怎么回答比较 
   建议以这种方式回答离职原因： 
  1、在我以前的工作中，我学到了很多东西，比如我精通哪些行业，学到了什么专业技能。现在我想把这些经验应用到你感兴趣的领域，而贵公司的职位和行业都是他们自己感兴趣的，希望能为新公司创造更多的价值。
  2、原来公司的工作比较舒适，希望以后的工作能有更多的挑战，可以更好的改进。
  3、以前的公司规模有限，希望有一个更大的平台，更好地锻炼自己，更多地发挥自己的优势。
  4、以前公司的促销空间已经达到瓶颈，要改变合适的环境，更好地实现自我价值。
  5、在原公司无法实现个人职业生涯规划。并补充自己的职业规划。
  6、这家公司离家太远，想找一份离家更近的工作来照顾家庭。
  面试问题：当被问及离开的原因时，如何回答和比较？
  不管是什么原因，希望求职者能够结合实际的答案，遵循以下几点，而不会给面试官太过正式的感觉。
  1、理由应该是正确的。你的答案可能不是真的，但却是正确的，因为只有真实的你才会平静地回答，只有真实的才是合乎逻辑的，经得起背景调查。
  2、不需要太多的理由。由于面试时间的限制，太多的上市理由可能会暴露出各种原因之间的问题，给人力资源部留下你感到困惑的印象。
  3、理由的顺序是明确的。类似于上面对辞职禁忌理由的解释，"主要是因为职业发展与预期有偏见，然后是合同到期。"主、二级的区别的原因使HR觉得你是有条理的和合乎逻辑的。
  4、积极思考，控制心态。你也可以说，你正处于学习阶段，希望有一个完美的发展平台，指责甚至侮辱前一家公司绝不是一个好故事，对面试也没有任何好处。如果有问题要谈，但同时也必须为他人说些什么，你一定要调整自己的心态，这样人力资源部才会觉得你对问题的看法更客观。
  被问到离职原因时怎么回答比较好2   很多求职者对这个问题槽点满满： 
  “为什么离职？不是因为钱少了，就是因为心委屈了呗，但这种实话我又不能说，问那么多干嘛呢？我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”
  大家要通过现象看本质，企业之所以要揪着这个问题不放，是因为他们希望找到一个稳定的，能在公司长久好好干活的人。
  既要看能力合不合适，也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因，多多少少能反映这个人的一些情况，不管是性格上的，工作诉求上的，还是其他方面。性格棱角少，适应能力强，不是因为主观因素不ok而离职的人，意味着他对于公司来说风险更小。
  当HR试图了解你的离职原因，她的心路历程也会根据你的回答盘算：
  我们公司有没有这种情况？你会不会因为这个原因也离开我们公司？
  如果企业认为你的离职原因，有风险促使你无法在企业生态中长久待下去，就会在面试环节把你刷掉。
  所以，其实离职原因，也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一，在这个位置要表达自己真实的.诉求，不能接受就是不能接受，你上家是因为996，身体承受不住走的，你忍着这点没告诉HR，然后你可能又去了一个996的企业，何必呢？
  了解了企业的基本思路，其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的，但有几个雷区，大家注意。
   1 
   说老东家的坏话 
  有些求职者看面经，面经会说尽量不要说自己的主观理由，不说主观理由那就只能找公司的毛病了，于是变成了老东家吐槽大会。
  千万不要和HR吐槽、控诉你的上家公司。
  有部分求职者禁不住开了头，面试官再稍稍追问，就忍不住把怨言全掏出来了。
  不管你和老东家老领导，闹得有多么难看，你承受了多大的委屈，这个时候也请面带微笑：
  上家公司挺好的，我从中学到了不少，比如xxxx，也很感谢公司曾经给予过我的机会，让我能够更好地成长……
  虽然是客套话，但是这样既表现了你懂得感恩，对老公司有知遇之情，也趁机又表扬了一把自己的技能，不是很好吗？
  吐槽你的上家公司，在面试中只能成为减分项。
  这样做会显得你挑剔，不大气，不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。
  HR也会想，你现在这么吐槽上家，那以后我们公司也难保不会被说咯？
   2 
   关于钱的原因 
  其实因为钱不到位离职，是一件很合理的事。
  不是不能回答因为薪酬原因离职，但如果你完全是因为钱而离职，会显得你目的性太强，过于计较得失。
  虽然大家工作本质是为了赚钱，但HR是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人，你如果很在意钱，那么是不是之后一遇到出价更高的，就会马上走人呢？
  所以，大家在表达因为薪酬不满离职的时候，有个技巧，就是不把钱作为你离职的主要原因，而是作为次要原因提及。
  比如，你可以说：
  企业的情况与我的个人职业规划不太合适，为了我的职业发展决定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落后，已经跟不上市场发展水平。
    
   3 
   人际关系原因 
  大多数的HR，都会比较反感这个理由。
  可能你原来公司的人际环境确实不行，同事懒散不配合啊，勾心斗角啊，领导性格不合啊等等，但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。
  工作就是与性格各异的人打交道，不同的团队总会存在各类情况。
  你在上家要忍受这种性格的领导，去下家可能也要忍受另一种性格的领导。
  如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好，可能会让HR觉得你不贴合领导和团队生态，会不会个人适应能力和沟通能力不足？
  简而言之，因为人际关系离职，显得你不够成熟，情商不足，会让面试官顾虑你在未来团队沟通，客户沟通中的情况。
   4 
   与岗位有冲突的原因 
  面试前一定要知己知彼，了解新岗位的属性和痛点，要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”，千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。
  比如新岗位可能在开拓阶段，需要频繁出差，就不要说自己上个离职原因是出差太多，希望稳定。
  还有，一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理，比如程序员，这时候表达自己强烈不加班的意愿，只能让你错过岗位机会。
  最好在解释离职原因的同时，融合自己的职业规划，表扬新公司的优点，表现自己有在密切关注公司的发展动向，切合自己的职业规划，自己非常渴望能加入团队，共同奋斗。
  要做到这一点，需要你对面试的新公司，多做功课，有尽量详细的了解和准备。
  离职原因，虽然总被抱怨，但确实是一个很重要的问题，对于企业招人重要，对于求职者，这同样是你审视自我诉求，明确求职目标，找到真正合适的平台的灵魂问题。
  真诚沟通，保持技巧，你一定能走得更好！

5. 问离职原因怎么回答

巧妙回答离职原因的技巧：
1、寻求更大的发展空间：比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。
2、部门、公司架构调整：公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。
3、公司裁员：公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。
4、身体无法适应：比如高温工作，对某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承受等。
5、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。

辞职需要注意：
1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批。
2、单位同意离职后，办理交接手续。
3、要求单位结算未支付的工资。
4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 问到离职原因怎么回答

当你重新入职，被问到上一工作离职原因，如果有正常理由可以实话实说，如果没有，可以这样回答：感觉不适合自己的发现，不能实现自己的价值！这样回答不会被有其他看法！

7. 问离职原因要怎么回答？

8. 一般问离职原因怎么回答