工资怎么算

1. 工资怎么算

2. 工资怎么算

3. 工资怎么算

你是单休的话：你每个月要上26-27天，休息4天，5天的工资是：26天：385元或是27天：370元。
你是双休的话：你每个月要上22-23天，休息8天，5天的工资是：22天：455元或是23天：435元。
应该没错，有些公司还有公司内部的计算方法！只供参考……

4. 工资怎么算

法律分析：工资计算方法大致有以下三种方法：1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；2.(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；3.固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 工资怎么算

工资的计算方法有几种：
一、按年、季、月的天数进行核算
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝(365天－104天）÷12月＝21.75天
根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。

6. 工资怎么算

6月15日试用期结束
半月试用期工资，除去端午节加班两天，共13天10000×0.8×15/30＝4000元，
这13天工资为(4000÷15)×13=3466.67元，
端午节加班2天，根据国家规定是工作日的3倍工资，为（4000÷15）×3＝800元
实习期转正后剩余半个月工资为10000÷2＝5000元
即6月份工资为3466.67+800+5000＝9266.67元

7. 工资怎么算

8. 工资怎么算