为什么选择大明重工集团的原因

1. 为什么选择大明重工集团的原因

波杰克
混混沌沌恍恍惚惚无贱漂江湖
看到很多人评论，包括很多大明人，如今时隔一年有余，本着负责的态度来添加答案（前面写的不会修改，只会屏蔽些涉及自己的隐私）

本人目前就职于江苏大明的一子公司，当时无锡总部人力到我们学校招人时，过了面试第一关，人力问我想去公司那个地方（因为有很多子公司和总部无锡），由于对一分公司所在地比较熟，我就选择了目前的加工中心，然后经过这边的总经理面试和生技部部长面试，他们让我签三方协议，我犹豫不决，从网上看江苏大明，确实上市公司，而且特别有潜力发展，我就和他们签订了三方协议。

但我毕业后让我7月13日报道，我如期而至，然后我就隐约感觉这是我踏入社会，最错误的选择。同时和我一批来的应届毕业生共三人，其他两个都是211大学的，(就当是的x大，一个Y大吧)，还有我，外加四个未毕业的专科生。

首先是我们三天的培训，每人和我们发了一个小本子，堪称我们是青苹果计划培养的人才，其实我们还是蛮兴奋的，感觉挺重视人才的，然后三天后我们被放到了车间，也就是7月16日，天气特别酷热，但我们也算忍着，怀揣着不要在吃苦的年纪选择安逸这样的安慰，第一个星期也就是跟主管转转车间，熟悉下，其实感觉还好，然后每个人给我们分配了个师傅，其实大多是主操，大多两年左右的员工

然后我就在网上买了个笔记本，准备学各种知识呢，然后其实真的没什么可以学的。

目前所在分公司共*台折弯机，*台剪板机，*台光纤，*台等离子，*台激光，*台油磨，*台干磨，*台横剪，*台纵剪。

折弯，剪板，切割为板材深加工，目前我待的地方，其实这些机器就是数控，然后靠人力抬不同厚度不同大小的板进行加工，注意是抬钢板。目前我没看出任何技术含量。我要认真学，一个月我想所有机器可以使用，三个月可以出现问题知道怎么调试。

剩下的一期就更为简单了，而且需要三班倒，对身体伤害比较大。其实车间噪音，灰尘还是有的，对身体有一定伤害。

这是车间的基本情况。剩下车间还有一个品管部门，七八个人，也就处理下钢板有问题的事情，也无什么技术含量。

再说说公司部门，

生产技术部，就是一线生产，和二线品管，就是刚说的

管理部，就是管后勤，人力，食堂

营销部，万洲的营销不同于其他公司营销，其实他们大多是等客户单子，一线生产的人多客户产品有一些是总部分过来的。

财务部，就是做财务的。

电工，七八个人，也就接接电线，修修简单的电路问题

机修，呵呵表达下

这是整个分公司。

我是学机械设计的，其他两个本科的是学压力容器的。

他们把我们放在车间里，抬钢板，一点不夸大

招我们是招的生产技术员，其实你会发现没有技术部。没有技术部。没有技术部。简单的图纸都来自总部。

两个月后，X大的走了，专科实习生走了两个。还剩两个专科实习生去营销当文员去了。

车间还剩下我和另一个Y大的。


我和每个人说我在公司抬钢板，没人信，因为就算不是名校毕业，也算还好的学校。

忘了说工作时间，一周六天上班，星期天百分之九十加班，一天八小时，但，晚上百分之五十加到八点，也就是早八点，晚八点，中午半小时休息时间。每天都很累，第一个月我基本回来洗洗就睡了，第二个月会玩一会，现在虽然累，也习惯了，会晚点去睡。

再说说工资，本科基本工资2800+周六加班费600+绩效（第一个月300，第二个月400，第三个月800，第四个月1200，然后慢慢稳定1500，一年以上1800左右）

平时加班15一小时，周日加班150左右。


请假一天会扣工资150＋绩效60

请假两天以内主管加部长签字。

请假三天以上主管加部长加总经理签字。

而且非常难请，扣钱不合理

食堂永不变花样，两种套餐，口味难吃，晚上吃中午剩菜。

宿舍还可以，空调热水器，都有。

这就是我工作三个月的了解。

刚毕业都想到公司快速发展，使自己能力各方面发展，但其实你总结整个部门，你会发现，我们这批学生，其实是为这个分公司提高车间文化水平而招进来的，但每天抬钢板，学不到技术，也许几年会让你成为班组长。但这是你职业的规划吗？？也许几年后，你想离开这你会发现你只能在这了。因为你的能力学习局限在这小小范围内了。

在这还有个发展方向是营销，但如果你并不喜爱营销，或者这里的营销不适合你。

在这里其实发展面很小对我而言

因为

一，大学我努力攻克专业知识，不是为了抬钢板的。

二，我的发展除在车间就剩下营销了

三，公司制度，公司企业文化其实是不人性的。

公司内部人员裙带关系就不说了。领导阶级基本素养也不说了。

对于公司实力还是特别强的，在钢材降价，很多企业裁员，倒闭，萧条，分公司和大明依旧生意很好，订单不断，以至于每天抬钢板累半死，虽然赔钱买卖，但骆驼虽然瘦了些，但还是很有力量的。

这是基于我对大明这个子公司的了解，都说了。其他子公司和总部我不了解，不敢妄言

其实也许会有人问，那你和Y大工友怎么没有离开。

我想说离开是需要后路和资本，只是时间未到而已，我们一个宿舍，都给自己了个期限，那时候会离开的毅然决然。

希望下一份工作会更符合我们。

这个回答对题主可能没用了，但也许下一个学弟们会有用

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上面是我曾经待过三个月的认知。在过去一年里陆续有人关注到这个问题，同时也有大明人猜到是我。

所以现把上面隐私信息修改，但上面三个月的我的了解的大概内容没有修改。

出于对想了解这个公司的人以及公司本身负责的态度，现对自己在大明分公司工作一年半以后做出自己的回答。

上面提到和我同一批的学生，一年半以后现在只剩下我和一个本地的了。Y大的同学今年三月份和我一起提离职已经离开大明，由于我当时 提离职时被当时主管拦下来了，并推荐了我目前的工作岗位（计划编程员），顶替一个刚离职的老员工的位置。当时提离职时也没找到更好的工作，就接受了。

这个岗位接触面比车间时要广一些。是生产和销售的桥梁。所以了解更全面些。

大明这个分公司是以销带产的公司性质，所以生产的节奏全部由销售带动。同时销售又分贸易类和加工类。以前听说大明只做贸易，后可能为了增加客户粘性，以及加工多样性，开始发展深加工。但就目前来看，整个分公司还是以贸易走量为主。而深加工呢，虽然前景一片光明，但为赚钱能力有限，所以领导也只是喊喊口号，最后待遇应该是偏低的，关注度也不高。

大明以及分公司之间可以互相调货，以及本来就是钢材较强企业，和各大钢厂都有稳固的资源，货比较全和多，质量也很有保障。所以销售这职业虽然有压力的职业，但公司销售还是比较霸气和牛X的，因为我货全啊，加工能力牛啊，就是分公司加工不了还有总部还有重工，所以可能这也是这分公司销售工资待遇并不同其他销售工资待遇好。

同时毕竟是上市公司，福利还是没得说的，体检的项目，旅游，过节发东西等，虽然不是非常好，但也算秒杀一部分小公司，中等偏上吧。

工资嘛，我每个月扣除五险一金，吃饭水电（住宿舍），目前到手4K左右，销售助理估计能比我多个几百，销售员能综合达到5.5k～6K左右吧。对于年终奖，去年公司赔钱，普通员工3K，而我来了半年0.5K，所以想赚大钱，这里不是明智的（今年公司赚了，不知年终奖会不会高些）

这里人际关系其实也还好，只是有时在领导面前要会做人而不是做事。

这里生产应该是最能让你明白身体累的，这里办公室应该可以让你快速从学校进去职场的地方。

但这里的职业天花板较低，职业专业知识不高。所以你如果想来学产业升级后的技术，刚毕业不推荐来。如果你想用自己的能力快速升职加薪，不推荐来。但如果你想来沉淀下自己并快速走去职场可以来。而且公司挺大，流程复杂，制度严明，所以这里应该是个了解公司制度运做的好地方。

同时在这边为三个月是写的答案道个歉，当时在深加工，所以很少和电工机修接触。

来到销售这边做计划编程员后，看着群里每天开平油磨行车出现各种问题，他们各种拆装修，发现也许他们才是整个公司最有技术含量的。说到这，想到了当初公司忽悠我们来时的技术部依然没有，依然靠总部和重工的人出图纸。唉，说多了都是泪。


就说这么多吧，大过年的。简单说些，应该心里有个大概了解了。说的都是自己了解到的，也许比较客观或主观。

我刚来的时候是个愤青，现在也许被磨的妥协些了。

对，我还在大明，我还是大明人。

高端技术工程师之路我是放弃了，目前一边编程，一边沟通协调生产与销售，也许后面还会绘图。（编程和绘图也算技术吧），但协调沟通却需要大学问，所以即使职业天花板很低，工资也不高，我也在坚持，在汲取，在成长。所以我还没有离开。