华为五险一金缴纳比例

1. 华为五险一金缴纳比例

华为五险一金缴纳比例如下：1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；公积金由单位和员工各自承担50%。交五险一金具有下列好处：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金；2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇等。《中华人民共和国社会保险法》第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2. 华为五险一金缴纳比例

法律分析：社保缴费的比例基本是一样的，只是每个公司缴纳的社保基数不一样。个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%； 单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%；
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 华为社保缴纳基数

法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

4. 武汉华为五险一金缴纳基数

60%—300%。武汉华为五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%至300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

5. 华为年薪26万交完五险一金

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华为年薪26万交完五险一金【提问】
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您好亲，个人五险缴纳比例是10.5%，一金的缴纳比例是12%您的工资是26万每年，所以您的五险缴纳就是260000×0.105=27300元，一金缴纳就是260000×0.12=31200元，不扣税您的到手工资是260000-31200-27300=201500元。【回答】

6. 华为给员工交几险几金

华为开始工资是两档，6000元和8000元。不知道是哪里的华为，就当是华为深圳总部吧。华为深圳总部6000元的工资，按照9月1日之后3500元的费用扣除标准，缴纳个人所得税是70元，推算出税前工资是5250元，即缴纳五险是750元（深圳目前还没有住房公积金），五险比例=750/6000=12.5%。所以8000元的工资，纳税工资=8000*（1-12.5%）=7000元，个人所得税=245元，到手工资=7000-245=6755元。
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