维护员工的合法权益与促进企业全面发展

1. 维护员工的合法权益与促进企业全面发展

 维护员工的合法权益与促进企业全面发展
                    　　__公司工会认真贯彻开发区保税区工会联合会全委扩大会议精神，全心全意维护员工的合法权益，促进企业全面发展，以爱心为员工铺就了一条幸福路，受到公司和员工的欢迎。
    
   　　一、积极为外地劳务工在原籍投保 
  　　为了降低劳动力成本，增强产品的市场竞争力，自20__年__公司开始使用外地劳务工。劳务工主要来自于河北盐山和山东德州。在降低劳动力成本的同时，公司尤其注意保护外地劳务工的合法权益，积极为他们在原籍缴纳保险金。
  　　按照政策规定，公司为外地劳务工缴纳了四种保险，包括养老、医疗、失业、工伤保险。但由于外地劳务工的人事档案等各种关系不在本地，如果员工离职或到开发区以外的单位工作时则无法续接、带走，劳务工的养老等保险只能在劳务工的家乡缴纳才能享受。为此，工会及公司行政积极与劳务工派出单位谈判，争取在劳务工原籍为其缴纳保险。这样做保护了员工的合法权益，但是增加了工会和公司行政的工作难度。因为当地社保机构从未受理过类似的投保情况，当地社保机构在工伤认定及医疗机构、员工病情认定等诸多环节存在困难，于是，工会与公司人事部门与盐山劳动服务公司共同找到当地社保机构的主管部门------河北省盐山劳动局寻求解决方法。由于盐山劳动服务公司与盐山社保机构同为盐山劳动局的下属单位，所以__公司找到盐山劳动局，由劳动局、劳动服务公司与__公司、工会四方一起与盐山社保机构进行协调。对于盐山社保与盐山劳动服务公司提出的问题作为特例予以解决。
  　　由于德州是相对发达地区，对于__公司提出的各项要求协调的难度较大，但是经过艰苦的谈判，最终使问题得到解决。
  　　__公司工会要求两个劳务公司在收到划拨到当地社保公司的保费以后传真给__公司予以确认。工会与公司人事部还不定期地到盐山、德州去核查其传真件的真实性。到目前为止，__公司共有盐山和德州的劳务工104人，从20__年1月份始，__公司每月为其缴纳保费约1.7万元。从20__年11月开始，工会与公司人事部联合到当地检查了四次，没有发现问题。
  　　 二 、 注重  员工的培训工作 
  　　__公司有女工400多人，占总人数的70以上，其中外来务工人员也比较多，自身素质较弱，为此，工会通过各种途径，全面提高女工及其外来劳务工的素质。
  　　工会女工组织从培训活动入手，一方面组织各部门对女工进行专门的技能培训，一方面组织女工学习有关政策和法律法规，为每一个女工发放普法小册子，利用业余时间学习有关法律法规。实践证明女工的学习兴致很高，她们经常在业余时间进行讨论，加强对培训内容的认识和理解，增强自我保护能力。
  　　在企业迅速发展的过程中，广大员工都以极大的热情投入到公司的各项工作中，在做好本职工作的同时，大家还开动脑筋，针对身边存在的问题，提合理化建议。去年全年全体员工共提出合理化建议近200项，为企业创造价值数万元。由于员工的优异表现，在去年公司的晋升评定中，从工人岗位晋升到管理岗位的员工达69人，从管理岗位晋升到高级岗位的达4人。
  　 　三、  积极组织符合员工意愿的`工会活动 
  　　开展文体活动是__工会工作的拿手做法。每年在原有基础上都有所改善和提高。“三八”妇女节，工会一般都组织“三八健康杯”体育竞赛活动，并为女工发放纪念品，为女工放假半天。组织一线女工参加工会联合会举办的“妇女生理卫生健康知识讲座”，增强女工的生理保健和保护意识。“六一”节之际，工会为员工家的小朋友准备了节日礼物，组织员工全国十位“让你感动的中国母亲”前来公司为员工做报告。六月，组织员工到海滨城市旅游，让大家在紧张的工作之余放松身心，开拓视野。在高温酷暑期间，工会为员工发放防暑降温补助。在国庆节，工会为大家购买电影票，让大家在节日里享受国际化五星级影院的温馨。金秋时节，工会为大家购买文体用品，如羽毛球拍、毽球等，让大家在休息的时候锻炼身体。十月，工会组织女工进行妇科检查。所有这些文体活动，都是在充分调查研究的基础上进行的，符合广大员工的意愿，充分显示出工会对广大员工深厚的感情。

2. 企业怎样维护职工权益

1、维护职工的民主政治权利。职工是国家的主人，并以国家主人的身份参与用人单位的管理，职工是生产的主人，无论在什么性质的用人单位，职工都应当有权参与管理。修改后的《工会法》第六条第三款规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。由此可见，维护职工的民主政治权利是企业工会的基本职责，也是《工会法》赋予工会的权利。从政治上看，工人阶级是国家的领导阶级，职工作为工人阶级的分子在企业里有监督企业执行法律法规的情况，只有参与管理才能真正有效地实现这些权利。从企业管理学理论上看，职工是直接参与生产资料结合的主体，对企业的生产经营最了解，从提高企业劳动效率出发，吸收职工参与管理也是企的最佳选择。要实现职工的民主政治权利，就必须完善职工代表大会制度，职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业和实现职工民主参与企业管理的基本形式，也是保障职工主人翁地位和民主政治权利的一项行之有效的制度。
2、维护职工的劳动权利和经济权利。《劳动法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、保险福利权等。近年来企业改革力度不断加大，企业内部产业结构、组织结构、队伍结构大幅度调整，随着分配制度的改革，过去的平均主义和大锅饭被彻底打破，现在企业实行的经营者年薪制、股份制、或期权制和职工的岗级制。同时资本、技术等要素进入了分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争激烈的市场经济条件下，企业更重视人才和知识，为了吸引和留住高级管理人员和技术人才，在分配上制定出一系列向管理人员和科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工包括农民工处于低收入状态。一方面，他们的工资并非是他们的劳动报酬所在，另一方面，这些职工又随时面临着下岗的威胁。所以，维护他们劳动报酬权益，既是工会面临的困难，也是工会维权的重要内容。企业工会应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工获得合理的劳动报酬，通过代表职工签订集体合同，为职工争取休息休假权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为职工建立可能多的补充保险等。
3、维护职工的教育权利。企业工会组织要介入到职工队伍建设中，特别是一线职工素质的建设，提高职工的整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍是新形式下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径，更是工会维权工作的主要内容。工会组织要站在企业长远发展的战略高度，维护职工学习权和发展权。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与计划的拟定和实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加利于职工发展和企业发展的实际，更加科学和规范。
4、维护职工的生命健康权利和文化娱乐权利。《工会法》第二十三条规定：工会有权对本单位的安全生产进行监督，对工会提出的意见和建议，企业主管部门应当认真处理，并将处理结果通知工会。可见监督保障企业的安全生产是工会的重要职能。从保护职工的生命安全的健康出发，工会在行使监督职能的时候，要保证安全设施的建立健全，督促企业主管部门对特种作业人员要定期定时的进行体检，预防职工职业病的发生。同时工会应该注重职工的身心健康，搭建企业文化平台，开展丰富的文化娱乐活动，维护职工的文化娱乐权。此外企业工会还要注重维护女工的特殊权益。