如何投简历才能找到合适的工作？

1. 如何投简历才能找到合适的工作？

2. 怎么找工作投简历

具体流程如下：在各大知名招聘网上注册账号，编辑简历，搜索职位名称、工作地点，清楚招聘需求。投递不同职位时，有针对性的改动简历的一小部分。投递职位放在首位，工作经验写详细以便HR更好的了解。在人才市场寻找职位，当面投简历应聘，可以加深印象，录入几率增大。最好在招聘公司的工作时间投递简历。

3. 怎样投简历找工作

网上投简历的话，去一些当地的人才招聘网站或者大型的知名招聘网站比如智通人才网，中华人才网等网站上，注册用户名，并在网站上根据自己的特点，写好电子简历。然后找寻你中意的招聘公司，点击我要应聘，系统就会自动把你的简历信息发送到招聘企业的公司邮箱。或者你也可以将自己的单独电子简历（即通用电子简历）发往招聘企业的招聘邮箱。
如果是线下的话，你先准备好通用电子简历（也可以根据你选定的公司特写符合该公司条件的简历），然后打印出来后（不要太多，2张纸足够，一般一张就够了），到现场招聘会上进行投递。
无论是线上还是线下，简历投递完以后，你需要的就只有等待。特别注意一点，对无论是线上还是线下，期盼都不要太高，最好的办法是多投几个公司，扩大被招聘的几率，以免在等待的时候，错过更多的机会。最后祝你早日找到工作。

4. 怎样投简历找工作

什么样的工作去什么样的网站，因为公司也是有针对性的去哪个网站去找人才资源
1，找服务员之类的工作去当地职介或人才中心
2，找一般的普工或者技工，建议去58同城和赶集网。特点是都是小公司，你简历挂上去，基本不用投递，让你面试的人会很多，注意提防打着各种名义让你跑保险、卖房之类的公司，我就遇到过，本来说是招机械人才，我网上一查他们公司是证券公司。
3，专业性特强的建议去智联和各种专业招聘网站，比如机械人才网、电子人才网等等。不过都需要你投递简历，人家再筛选，优点是公司正规，缺点是竞争激烈

5. 怎么找工作投简历

—————————————————————————————————————————

个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

6. 怎么投简历找工作

亲~，[开心]您好很高兴为您解答怎么投简历找工作亲亲 您好[开心]求职当中的目的，理所应当的便是:希望得到一份薪酬高，工作时间短，职业发展好，平台大等等，因此求职的目的，便是不断拥有与职业发展因素相关的优质工作要素。1)所以换句话来说，能否更接近优秀的工作关键要素，成了评判一个求职渠道是否高效的关键标准之一。2)第二，在求职过程中，我们当然希望接触的职位比较全面，信息可以覆盖所有自己能胜任的所有职位。因此，渠道信息覆盖的全面性也是相当重要。3) 其次，大家都知道，时间是很宝贵的。一旦决定不在原公司待，准备打算跳槽只时，多数人也是希望可以速战速决，尽早拿到心仪的工作的offer。简历的处理速度也是核心指标之一。4 最后，每个跳槽的人，都不希望下一份工作的实际工作内容，和面试的时候了解的工作内容出入很大。 因此，帮助候选人对工作真实内容的充分了解，也是优秀求职渠道的特质之一。5 最后的最后，好东西都是在少数人的手中，所以最后一部分，当然是比别人更快的接近优质岗位的机会。【摘要】
怎么投简历找工作【提问】
亲~，[开心]您好很高兴为您解答怎么投简历找工作亲亲 您好[开心]求职当中的目的，理所应当的便是:希望得到一份薪酬高，工作时间短，职业发展好，平台大等等，因此求职的目的，便是不断拥有与职业发展因素相关的优质工作要素。1)所以换句话来说，能否更接近优秀的工作关键要素，成了评判一个求职渠道是否高效的关键标准之一。2)第二，在求职过程中，我们当然希望接触的职位比较全面，信息可以覆盖所有自己能胜任的所有职位。因此，渠道信息覆盖的全面性也是相当重要。3) 其次，大家都知道，时间是很宝贵的。一旦决定不在原公司待，准备打算跳槽只时，多数人也是希望可以速战速决，尽早拿到心仪的工作的offer。简历的处理速度也是核心指标之一。4 最后，每个跳槽的人，都不希望下一份工作的实际工作内容，和面试的时候了解的工作内容出入很大。 因此，帮助候选人对工作真实内容的充分了解，也是优秀求职渠道的特质之一。5 最后的最后，好东西都是在少数人的手中，所以最后一部分，当然是比别人更快的接近优质岗位的机会。【回答】
亲亲 您好[开心]在各大知名招聘网上注册账号，编辑简历，搜索职位名称、工作地点，清楚招聘需求。投递不同职位时，有针对性的改动简历的一小部分。投递职位放在首位，工作经验写详细以便HR更好的了解。在人才市场寻找职位，当面投简历应聘，可以加深印象，录入几率增大。最好在招聘公司的工作时间投递简历。【回答】
亲亲，[开心]您好朋友还有什么问题吗？【回答】

7. 找工作去哪里 上哪儿投简历？

避开高峰把握投递时间与方式 


1. 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。 


2. 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以把握这两个时间点，而且一般HR下班会比普通员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。 


3. 　越新发布的职位越难投。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。 


另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于上网的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列自己关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。 

在线申请与直接投递，哪个成功率高？ 


很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？其实也未必！ 


首先，要学会判别邮箱名：很多企业，尤其是大公司，他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱，并不是HR的工作邮箱。 


工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@******　、mike。chen@******”等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击，为避免影响工作，因此HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。一般来说，企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。所以，与其直接投递，倒不如在线申请。【摘要】
怎样投简历找工作【提问】
避开高峰把握投递时间与方式 


1. 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。 


2. 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以把握这两个时间点，而且一般HR下班会比普通员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。 


3. 　越新发布的职位越难投。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。 


另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于上网的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列自己关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。 

在线申请与直接投递，哪个成功率高？ 


很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？其实也未必！ 


首先，要学会判别邮箱名：很多企业，尤其是大公司，他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱，并不是HR的工作邮箱。 


工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@******　、mike。chen@******”等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击，为避免影响工作，因此HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。一般来说，企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。所以，与其直接投递，倒不如在线申请。【回答】

8. 找工作投简历怎么写

问题一：怎么找工作投简历  ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 
  个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路 
  过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰 
  先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的 
  不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的 
  没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备 
  尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 
  现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道 
  由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!! 
  1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈 
  2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻 
  3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格 
  4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。 
  5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。 
  6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。 
  7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。 
  第一：找工作如何防骗 
  1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息 
  2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 
  3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况 
  4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方 
  5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 
  第二:对方打电话过来分析综合因素 
  1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。 
  2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。 
  3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果 
  4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起） 
  5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历 
  6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。 
  第三：应聘时候的自我介绍 
  1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。 
  2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。 
  3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。 
  4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。 
  5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点 
  6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么 
  7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法 
  8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位 
  9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。 
  第四：应聘面试的如何能做到礼节性 
  1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。 
  2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官 
  3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路 
  4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。 
  5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。 
  6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。 
  7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。 
  第五：该谨慎的东西需要注意下 
  1、如果对方公司是小......>> 
  
   问题二：怎么网上投简历找工作？  人才网呀，建议你多投几份，最好不要直接打电话，那样有点冒失了，反而给人家留下不好的印象，照片没有必要放上去，人家看的是你整体素质，不是要你相亲．最好是事实求事，浮是不要写你的缺点，优点少写，最好是写与你想投递简历公司相关的一些内容，在简历上写上感谢您在百忙中．．．．．． 
  祝你成功，记住让你交押金的不能去． 
  
   问题三：应届毕业生怎么写一份好的求职简历  求职者找工作竞争的就是简历，简历并不是用来填写你的“丰功伟绩”的，也不是用来罗列你的个人经历的，它是用人单位了解你的一条通道，适度引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份优秀的简历，可以在众多的简历中脱颖而出，给用人单位留下深刻的印象，接着就是打电话通知投简历者面试，所以说一份好的简历也是求职者踏入企业最好的敲门砖。那么，求职简历怎么写才能突出个人优势呢?看纳才人才网人力资源师为您支招，教你怎么写求职简历。 
  我们先来看看求职简历包括的几个部分：基本信息、求职意向、教育经历、所学专业、曾获奖项、工作经历、自我评价。专门包装过的简历，成功率会提升百分之四十以上，我们先来看看通过简历，要呈现哪些内容给企业呢? 
  (1)告诉企业――你是谁? 
  (2)告诉企业――你想任职那个岗位 
  (3)告诉企业――你凭什么胜任这份工作 
  以上三个是求职简历中应透露的三大信息，接着我们再来看求职简历怎么写才能突出个人优势呢?主要从以下八个方面着手：（摘自：ncwhr/Guide/show.aspx?i=376698） 
  1、简历的基本信息及注意事项 
  基本信息包含姓名、性别、民族、年龄、英语水平、学历、婚姻状况、联系方式、照片等。 
  注意事项： 
  (1)求职人员的弱项，如年龄太小，可以忽略，没有内容的选项可以省略。 
  (2)信息尽量保持完整，以便让用人单位了解你更多的信息。 
  (3)联系方式可以多写几个，电话、邮件、QQ等，一定要随时可以联系到本人。 
  (4)如果是面试外企，政治面貌最好不要写。 
  2、求职意向及注意事项 
  求职意向内容包含工作地点、工作性质、求职岗位、工作行业、期望薪资等。 
  注意事项： 
  (1)求职岗位一定要精确，切忌过多。 
  (2)期望薪资对于经验不多的新人而言，最好写面议。 
  3、教育经历及注意事项 
  教育经历指参加的与求职岗位相关的培训课程或自修课程、工作经历。 
  注意事项： 
  (1)主次分明，突出重点。 
  (2)总结个人技术特长。 
  4、所学专业及注意事项 
  所学专业可以写大学学习的和应聘岗位相关的课程。 
  注意事项： 
  从高中开始，按时间的逆序描述。 
  5、曾获奖项及注意事项 
  曾获奖项可以写获得的奖学金、比赛奖项、所获证书等。 
  注意事项： 
  (1)所填写的奖项要与求职的岗位相关。 
  (2)主次分明，先填写最重要的，再填写其它的。 
  6、工作经历及注意事项 
  工作经历可以写曾参与或主持的项目、如毕业设计、实习项目等，有工作经历的写工作经历。 
  注意事项： 
  (1)要写明名称、起止时间、所属行业等。 
  (2)表明本人在经历中的职位和所起的作用。 
  (3)提现出求职者的素质、工作能力等。 
  7、自我评价及注意事项 
  这可以成为简历中的点睛之笔，对自己学习、工作、能力、心理等各方面的评价。 
  例如： 
  设计专业毕业，熟练手绘，熟练CAD/3DMAX/VRAY/PHOTOSHOP等设计软件，懂施工图，懂一定的装饰材料和施工方法。 
  为人乐观开朗，积极好学，健谈，有自信，具有设计的创新思想;对待工作认真负责，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融入集体。 
  注意......>> 
  
   问题四：求职简历关键词怎么写  有责任心，团队意识强，能吃苦，自学能力强，适应能力强 ，敢于挑战自己 
  有这六个就差不多了，这是企业都比较关心的！ 
  你自己随便在选择四个积极向上的就可以了！ 
  
   问题五：求职个人简历怎么写才能吸引人  你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。 
  HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。 
  实际上，HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。 
  内容过多，如何裁剪到一页纸 
  简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。 
  删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。 
  消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手： 
  计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。 
  教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。 
  消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。 
  避免“喊口号”，如天生我材必有用。 
  避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！ 
  避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！ 
  缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。 
  适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。 
  内容过少，如何扩充到一页纸 
  学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧： 
  教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。 
  奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。 
  拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。 
  自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。 
  社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。 
  暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。 
  中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖......>> 
  
   问题六：求职简历怎么写  基 本 情 况 姓 名： 工作时间： 出生日期： 政治面貌： 共青团员 民 族： 婚姻状况： 未婚 户籍所在： 职 称： 目前所在： 籍 贯： 最高学历： 最高学位： 毕业院校： 体 重： 毕业时间： 身 高： 
  联 系 方 式 手机： 家庭电话： 紧急联系方式： 即时聊天： E-mail： 个人主页： 通信地址： 邮 编： 
  语 言 方 言 英 语： 电脑水平： 语言①： 语言②： 
  求 职 意 向 应聘职位： 目前工作状态： 刚刚毕业找工作中 期望薪水： 
  教育背景、工作经历、培训、技能信息 教育背景 XX年9月至XX年6月就读于XX学院，XX学历，软件技术专业； 工作经历 2007年10月至2008年5月就职于XX科技有限公司, 职位电脑安装维护员 描 述：2007年-2008年,我在XX科技公司 *** ,做电脑选配装机与维护的工作, *** 一年,成果显著,此期间我作为业辉公司的一员,为公司做到推荐客户,按照客户的需要选购合适的部件,并帮其完成安装,系统保护,及日后的系统维护工作.在此工作十分繁忙也十分快乐. 培训经历 技能 技能名称：计算机安装选购与维护 技能水平：熟练 描 述：2008年-2009年,我在学院电脑协会担任电脑协会硬件部部长.极为荣幸.在这一年里,我协会开展多次活动,其中我部门亦开展的多次活动.作为硬件部部长,我在学期出就做了3项大的活动策划并都做了响应的准备,并在此后如期举行.第一项,就是对全院新生的电脑培训活动.此次活动由我部门负责,于是我召开部门会议并安排的讲课培训的人物,时间,内容,并大致说明的课程讲授的难易度,顺利的完成了这一活动.在学院中影响较大, 使我们协会硬件部广受信赖,并也发现了有用人才,为我部门后备力量进行针对性的培养.第二项,就是有我负责我们协会主办了电脑协会装机大赛,我负责做电脑的检查和裁判员工作,此项活动顺利完成.在事后一年院级的装机大赛中,我也很荣幸的被邀请作为裁判.第三项,就是学期末的工作总结及交接会议,我作为部长,顺利的对本部门做了奖惩,并把部长重任托付给先前以针对性培养的并堪此大任的有用人才,确保我部门继续发扬光大. 个 人 描 述 特 长： 篮球 唱歌 计算机操作安装维护 兴 趣： 体育（篮球）、音乐（ 唱歌）、日语 自我评价： 我本人幽默正直,爱交朋友,爱好广泛.对人和蔼,在班里有着不错的人缘.一回首将近四年的大学生涯,有渴望,有追求,有成功也有失败,在大学的学习与生活期间,我收获甚多但也收益匪浅.既发挥了我一如既往的高效率做事,较强的个人学习能力,也让我感受到了团结合作,是一切事业成功的基础,是立于不败只地的重要保证.从此,我学会了把个人的生活融入群众,融入全队,与时具进,确保大局,才能在公司长久的发展,让自己也利于不败之地.所以要想发挥自己的才能干事,首先要融入集体,团结一致,事业才渴望有成.今后,我定要锻炼我良好的协作能力,积极奋发向上努力学习,进一步自己的学习能力,热爱贵单位给予我从事的事业,努力工作,希望在您的领导下, 在实践中不断进步,为这一光荣的事业画龙点睛! ： 
  
   问题七：求职邮件怎么写  现在求职者越来越多，每个HR每天都要收到几百封简历，那么在发邮件求职时怎么才能凸显出你自己的才能，让你的简历从几百份中脱颖而出呢？下面江苏外贸人才网给您一些建议： 
  1、邮件主题怎么写 
  有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 
  2、申请职位一定写清楚 
  申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your pany provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛…… 
  3、简历要不要加进附件 
  我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。 
  这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦…… 
  4、正文里头写些什么？ 
  其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，......>> 
  
   问题八：大学生求职简历应该怎么写  大学生求职简历并没有固定的格式，不过要遵循一定规则，一般做成表格形式，也可以是行文。 
  简历包括标题和正文两部分。 
  标题：个人简历 
  正文：正文一般包括以下内容： 
  1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。 
  2.教育背景：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。 
  3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。 
  4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。 
  5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。 
  6.自我评价：写出个人爱好，性格特征等，最好用事实说话。比如，爱好音乐舞蹈，参加歌唱比赛，获得什么成绩。 
  
   问题九：赶集网求职简历怎么写  关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 
  1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 
  2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不鼎合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 
  3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 
  4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 
  
   问题十：要向移动公司求职，简历怎么写好？  让简历一发即中三大绝招： 简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的简历应具备以下几点： 简历版面必须有条理 杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。 为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。 间历制作必须有针对性 在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。 不要以附件形式发电邮简历 当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。 电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。