如何填写专业技术人员期满考核登记表

1. 如何填写专业技术人员期满考核登记表

填表时注意事项：
1、本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。 
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。 
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

以下两图为填写时的标准：

2. 专业技术人员业务考核表填写要求？

一 专业技术人员年度考核表（助理工程师）是几年填一次，不会一年填一次吧
 
  专业技术人员年度考核表（助理工程师）是每年填一次。
  1、作为技术人员的档案，会留在本人档案资料内；
  2、作为申报和评定以后的职称，包括工程师和高级工程师，专业技术人员年度考核表要求每年的都要附上考核结果。 
 
 二 如何填写工程师专业技术人员年度考核表
 
  相当于工作总结，主要说明自己本年度都干了什么工作。按要求作答，别跑题！ 
 
  
 
 三 专业技术人员考核登记表中基层单位意见的内容是什么
 
  专业技术人员考核登记表中基层单位意见的内容可以从该人的业务水平，思想水平，工作实际等方面进行评价。具体范例如下：
  该同志自参工以来，一直勤勤恳恳，兢兢业业，严格要求自己。在刻苦钻研业务知识的同时，注重思想道德建设，能够依法执教，廉洁执教，以身作则，为人师表。 
  该同志具有系统、扎实的基础理论和专业知识。认真钻研课程标准，教学方法好，所教班级历史成绩多次名列前茅。特别是初三毕业班历史成绩多次获得县教育局颁发的教学成果显著奖。 
  该同志在任期内担任了九年班主任工作，潜心致力于学生品德和良好班风的培养，所教班级的学生在德、智、体诸方面能协调发展，班风班貌居于全校优良等级，XX年X月所带班级被县教育局评为 “先进班集体”。X年X月被评为校“优秀班主任”。 
 
 四 如何填《四川省专业技术人员年度考核表》..教师
 
  1.本年度参加的copy主要专业技术工作，进展情况和本人成担的具体任务和起的作用。
  填写校方给你承担的教学工作，课程名称、课时、选修学生人数，担任的是主讲、助教……
  2.主要成果，贡献和著述
  申报有出版协议的编写教材，制作多媒体课件获奖的情况、科研成果或发表的学术论文等等
  3.培养人才情况
  这个可能是申报担任毕设指导、研究生导师等的工作量
  4.参加学术活动
  参加学术会议、加入学术团体的情况
  可能与贵校的不太一致，供您参考。
  最好问一下贵校的人事部门主管。或先复印一下填写草表，请他们审定后再誊写正式表 
 
 五 专业技术人员年度考核表怎么填写
 
  主要从
  工作概述：
  工作业绩方面：
  在思想道德方面：
  职业道德方面：
  任职能力方面：
  阐述 
 
 六 专业技术人员年度考核评价表的填写
 
  评审中学教师高级专业技术资格的条件标准主要包括下列九个方面： 一是思想政治素质和职业道德要求：包括拥护中国 *** 领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，忠诚于人民教育事业，认真贯彻党和国家教育方针；具有良好思想政治素质和职业道德，敬业爱岗，为人师表；能全面熟练地履行现任职务岗位职责，并具有履行拟评聘职务岗位职责的能力。同时师德考核及学生满意度测评须为“良好”及以上，破格晋升人员须为“优秀”。 凡属于下列情况之一的，不予晋升：（1）近三年内有无故旷工行为的。(2) 目前已不在教学岗位上，或年度兼任教学工作量明显不足的(所任课程必须是按教学计划开设并列入学校课程表的课程。按规定属于评审范围内的校外教育事业机构中的教师除外)。⑶违反有关规定，从事以中小学生为对象有偿家教。⑷向学生、家长索要收受礼品或钱物。⑸体罚、变相体罚学生，或有侮辱、歧视学生的言行。⑹参加赌博以及迷信活动 二是学历、资历要求，从事小学教学工作申报中学高级教师资格的人员(小中高)，1979年底以前从事教学工作、取得大学专科学历后从事小学教学工作满12年，取得小学高级教师资格并受聘小学高级教师职务6年以上。 三是年度综合考核要求，申报人员任现职以来每年年度考核为“合格(称职)”及以上；破格晋升人员在此基础上年度考核至少有一年“优秀”。 四是职称计算机要求，参加全国或全省统一组织的职称计算机应用能力考试(核)并取得合格证书；或参加省人事厅组织的全省专业技术人员信息化素质培训考核，取得合格证书；合格证长期有效。符合下列条件之一者，可免试：1、计算机专业大学专科及以上学历。2、参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试，成绩合格。3、符合省人事(职称)部门相关规定。 五是继续教育要求，任现职以来，结合本职工作，完成规定的进修任务。在聘期内平均每年须达到72学时，其中市级以上培训不得少于15学时(不含45岁以上和乡镇以下的教师)。 六是教育工作要求，包括积极参与学生思想政治教育及学校各部门的管理工作，任教以来担任班主任或兼任辅导员、课外活动小组和其他教育管理工作(含年级组长、教研组长以及在校办公室、政教处、教务处的专职管理人员)5年以上，其中任现职以来担任班主任工作不少于2年或负责音乐、体育、美术、劳技、信息(电教)、综合实践活动(实验)等课外活动小组的组织、训练等教育管理工作3年以上(每年应有活动计划，有固定的活动组织、有备课、有总结、有学校考核)。 七是教学工作要求：1、具有本学科系统而坚实的理论知识和丰富的教学实践经验，能胜任本学科各年级的教学，从教以来曾担任过1次大循环或2次小循环的教学工作，或连续担任3届毕业班的教学工作，能独立指导学生开展实验、实习等工作。2、完成省、市规定的教学工作量。因课程计划、学校性质、规模等原因而课时量偏少的学科，任课教师应有其他与教学有关的工作量作为补充。正校级领导的教学工作量应不少于普通教师任课量的1/4；副校级应不少于1/3；中层管理人员应不少于1/2。3、教学成绩显著。在教学过程中，能根据课程标准的要求，结合本学科发展的需要不断更新、充实教学内容；掌握现代化教学手段，采用科学的教学方法，注意学生全面素质和综合能力培养，使学生得到全面发展；教学态度认真严谨，教学经验丰富，教学效果好，是本学科公认的教学骨干。任现职以来，开过校级以上(不含校级)的观摩课、示范课，并获得优秀等次(提供开课通知、教案、课堂教学评价表等原始材料)；或获得县级及以上优质课或教学基本功竞赛二等奖以上。 八是教研科研工作，要求具有较强的创新意识和教研科研能力，掌握教学改革和发展的最新动态；积极参与专业建设、学科建设、课程改革和实验室建设，取得显著成绩。任现职以来，必须具备下列条件之一：1、正式出版过专著或译著(本人所写字数不少于3万字)。2、在市级及以上公开刊物上独立或作为第一作者发表本专业学术论文、教育教学研究论文2篇及以上(其中必须有1篇在省级及以上刊物上发表，或获得省级及以上教育主管部门组织的论文评比三等奖及以上奖励)。论文内容要有新意，有一定的理论水平，并对教育教学工作有较强的指导作用。3、市级及以上教育主管部门组织的本专业论文评比获二等奖及以上的论文或省级及以上教育主管部门 
 
 七 专业技术人员年度考核表（助理工程师）是几年填一次，不会一年填一次吧
 
  专业技术人员年度考核表（助理工程师）是每年填一次。
  1、作为技术人员的档案回，会留在本人档案资答料内；
  2、作为申报和评定以后的职称，包括工程师和高级工程师，专业技术人员年度考核表要求每年的都要附上考核结果。 
 
 八 专业技术人员任职工作考核表 填写
 
  中级工程师的评定表格很好写，你就根据实情写就行。要注意的是在“个人业务能力学术水平”一览要好好写一下，这个在评审的时候专家要看的。

3. 专业技术人员年度考核登记表中的现聘岗位指什么

现聘岗位：目前正在招聘的岗位。
1、从用人单位来说，现聘岗位是指目前对外招收人才的岗位。
2、对应聘者来说，是指想要竞争的岗位。 
岗位类别是指专业技术岗还是工勤岗或管理岗。
岗位等级就是你几级了，如专业技术岗中级分十、九、八级。
岗位名称是指你所在岗的名称，如内科、外科或别的。
1、企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
2、然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
3、管理岗位指担负领导或管理任务的工作岗位；
4、专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位；
5、工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

扩展资料
年度绩效评估指对个人、单位进行的以年度为单位的考核。主要考察在一年内的表现，并进行等级评定。个人表现、主要分工作和生活两种。工作，指对工作的投入量和工作效率，对企业单位的贡献程度。生活，指对生活的积极程度和产生的业绩成果。
（一）按照"有岗位就有职责-有职责就应考核-有过错应当问责-制度面前人人平等”的管理理念：
1、通过考评，全面评价员工的工作表现、工作能力以及工作态度，使员工了解自己的工作表现、工作态度以及工作态度与年度奖金挂钩，获得努力向上、持续改善工作的动力。
2、通过考评，使员工有机会参与公司管理，就公司发展、管理制度、业务等发表自己的意见和建议。
3、考评对象与考评指标体系、考评形式相匹配，适应不同类别与岗位的员工。
4、以岗位职责为主要依据，务求定性与定量考评相结合。
（二）确定关键绩效指标，要遵循SMART原则，即具体化、可度量、可实现、现实性以及时限性。
参考资料：百度百科-年度绩效评估

4. 专业技术人员年度考核登记表怎么填

1、事业单位(专业技术人员)年度考核登记表，按照表上的项目进行填写。
2、表上第一部分，一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、身份证号码等，如实填写即可。
3、表上第二部分，是个人简述本年度在单位、部门做了那些工作，完成了那些任务，业绩怎么样，自己的专业技术水平达到了什么程度，是否能够胜任工作，需要加强学习与提升的方面等。政治思想上略作汇报。
4、后面的部分，基本上是部门及单位领导签署意见，对考核人员进行评价。
5、最后一栏，是考核者本人对领导意见是否认可。会在领导签署意见后，返还给被考核者本人。大多数情况下，写上同意领导意见，并签名就行了。

5. 专业技术人员考核登记表中专业技术职务资格和现任专业技术资格该怎样填？

专业技术职务资格：是指你从正式的考核单位所拿到的职称。现任专业技术职务：是指你目前所从事的单位职称。就好像部队中的军衔一样，肩扛少校军衔可能是营长，也可能是团长。【摘要】
专业技术人员考核登记表中专业技术职务资格和现任专业技术资格该怎样填？【提问】
亲，您好，我是“斐宏达sh0R”很高兴由我来为您解答，我整理资料可能需要几分钟的时间哦，请您耐心等待一下哦😊……【回答】
专业技术职务资格：是指你从正式的考核单位所拿到的职称。现任专业技术职务：是指你目前所从事的单位职称。就好像部队中的军衔一样，肩扛少校军衔可能是营长，也可能是团长。【回答】
亲，很高兴能为您解答，如果我的答案对您有所帮助，希望你可以给我一个赞，如有疑问可以继续追问😄支持鼓励一下哦，谢谢您！祝您生活愉快！😊【回答】

6. 年度专业技术人员考核表怎么填

绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。
1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。
2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行，避免了趋中误差，缺点是标准单一，不同部门或岗位之间难以比较。
3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法，这种方法的优点是避免了大锅饭，缺点在于概率假设不一定合乎事实，不同部门或范围中的概率可能不同。
4、关键事件法，指记录那些对部门或企业效益产生重大积极或消极影响的行为。考核者必须把被考核者在考核期内所有关键事件都记录下来，其优点在于比较客观，缺点在于工作量大，而且还需要一个量化的过程。
5、目标管理法，其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者，促进了工作目标和绩效目标的实现。
6、360度考核法，此方法是结合上述多种方法，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标选择上尽可能量化，同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大，考核周期难以选择。

7. 专业技术人员年度考核登记表中的现聘岗位指什么

现聘岗位：目前正在招聘的岗位。
1、从用人单位来说，现聘岗位是指目前对外招收人才的岗位。
2、对应聘者来说，是指想要竞争的岗位。 
岗位类别是指专业技术岗还是工勤岗或管理岗。
岗位等级就是你几级了，如专业技术岗中级分十、九、八级。
岗位名称是指你所在岗的名称，如内科、外科或别的。
1、企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
2、然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
3、管理岗位指担负领导或管理任务的工作岗位；
4、专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位；
5、工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

扩展资料
年度绩效评估指对个人、单位进行的以年度为单位的考核。主要考察在一年内的表现，并进行等级评定。个人表现、主要分工作和生活两种。工作，指对工作的投入量和工作效率，对企业单位的贡献程度。生活，指对生活的积极程度和产生的业绩成果。
（一）按照"有岗位就有职责-有职责就应考核-有过错应当问责-制度面前人人平等”的管理理念：
1、通过考评，全面评价员工的工作表现、工作能力以及工作态度，使员工了解自己的工作表现、工作态度以及工作态度与年度奖金挂钩，获得努力向上、持续改善工作的动力。
2、通过考评，使员工有机会参与公司管理，就公司发展、管理制度、业务等发表自己的意见和建议。
3、考评对象与考评指标体系、考评形式相匹配，适应不同类别与岗位的员工。
4、以岗位职责为主要依据，务求定性与定量考评相结合。
（二）确定关键绩效指标，要遵循SMART原则，即具体化、可度量、可实现、现实性以及时限性。
参考资料：百度百科-年度绩效评估

8. 技术员年度考核表怎么填

1、技术员年度考核表，具体要根据他在企业承担的是研发工作还是生产技术管理工作来进行确认他的考核表应当怎样填，如果是普通的生产技术人员他的绩效考核主要是根据在商务技术配合工作当中，商务部的评价来填写他的绩效。同时生产部和他配合的相关部门对他的评价也很重要，具体可以分以下几点：【摘要】
技术员年度考核表怎么填【提问】
1、技术员年度考核表，具体要根据他在企业承担的是研发工作还是生产技术管理工作来进行确认他的考核表应当怎样填，如果是普通的生产技术人员他的绩效考核主要是根据在商务技术配合工作当中，商务部的评价来填写他的绩效。同时生产部和他配合的相关部门对他的评价也很重要，具体可以分以下几点：【回答】
2、主要考核在施工组织技术交底工作当中或者是在生产技术岗位样品测试当中是否出现质量问题评价分数。【回答】
因为你这个问题相对实践性比较强，我可以结合你的要求提供给你一个技术考核的绩效考核表你可以对应一下，不明白的，可以继续提问，确认服务也可以进行评价，欢迎你加一个关注。【回答】
【回答】