工作出错造成损失需个人承担么

1. 工作出错造成损失需个人承担么

工作失职造成的财产损失，劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平确定。若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定，则不需要进行赔偿。劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形劳动者给用人单位造成损失的主要情形：　　（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。　　（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。　　（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

2. 工作失误导致的损失怎么办

一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿      1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。      2、法律依据:      《中华人民共和国劳动法》      第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。      《中华人民共和国劳动合同法》      第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;      (二)严重违反用人单位的规章制度的;      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)被依法追究刑事责任的。
二、工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗      工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的,按照最低标准工资支付工资。      希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。

3. 工作中严重犯错造成巨大损失应该怎么办？

你这问题是严重，常言到，知错能改就好，可损失惨重，不是口头道个歉就能解决的。事已至此，难过遇事无补，唯一寻求解决的途径。一方面，你必须积极寻求方法，积极表态，看能否通过你和大家共同的努力让损失减少到很少，积极寻求别的机会，给公司弥补损失。看你表述，想你在公司也起着举足轻重的作用，个人能力肯定没话说，所以首先别慌相信自己，赛翁失马焉知祸福。你也别把责任往自己一人身上扛，你的表述能感觉贵公司应该是非常大的，管理体系不健全才会出现这一状况，这么大的事，为什么没有审核等几个程序。现在只能平常心，正视错误，摸着良心，但也没必要将自己堵死。

4. 如果工作出现失误，给公司造成损失，该怎么办呢?

如果工作出现失误，给公司造成损失，该怎么办呢?处理此问题通常有三种方法：① 我的初衷是为公司努力工作。如果造成经济损失，我认为首要问题是设法弥补或恢复经济损失。如果我不能负责，我希望单位能帮我解决问题。② 分清责任，各负其责。如果这是我的责任，我愿意受到惩罚；如果这是我负责的团队中其他人的错，我不能幸灾乐祸。③ 总结经验教训，一个人在生活中不可能避免犯错误。重要的是要从自己或他人的错误中吸取教训，在今后的工作中避免类似的错误。

1、用人单位应当同时满足两个条件向劳动者追偿：劳动者有故意或者重大过错，造成重大损失的；劳动合同或用人单位制定了内部规章制度。考虑到劳动关系不同于一般民事关系，具有一定的特殊性，劳动者创造的劳动成果价值与劳动者获得的报酬之间的不平等，决定了用人单位承担的经营风险应高于劳动者承担的工作风险。

2、在办案过程中，除法律另有规定外，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条的规定，当事人应当提供证据，证明其主张所依据的事实或者反驳的事实。判决前，当事人未提供证据或者证据不足证明其事实主张的，由承担举证责任的一方承担不利后果。

3、劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

5. 工作失误造成公司损失怎么办

法律分析：若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6. 工作出现失误，给公司造成一定损失，该怎么办？

工作出现失误，给公司造成一定损失的解决方法：首先要有担负出错的勇气，和上级部门立即体现导致出错当年的情况，让领导来判断义务尺寸还有要承担是多少？千万不要在汇报时一味的逃避责任，可不能在汇报时一味的把责任揽在身上，由于上述这两种作法都会造成领导干部针对那时候状况的错判，在领导听后当时的情况后，切记不能张口去问领导干部事儿该怎么办。
反而是征询领导意见，先撤出领导办公室。假如领导干部听后汇报后大发脾气，一味地斥责那说明本次出错带来的损失领导干部会同意开展融洽，假如领导干部采用保守心态听完后一言不发，使你先回去，那你只能等待领导的处分决定，此刻切忌采用发微信或者短消息的形式私底下在开展承认错误或是免除义务的交易。

最传统的方法就是，先和关系好的朋友预计一下企业损害多少钱？以前碰到这样的事儿，企业是否有垫款的例子，在去人事科探听有关这种出错企业一般都会有什么样的处理决定。全部着手准备的事都要尽量变小企业内部人知道的范畴，扩大影响后很多事会给老板增加压力而造成事故处理恶变。搞好两手准备：一是企业内部给予处分但保存岗位；二是，辞退后对公司发展损害给予赔付。

其实很好办，如果真的是由于自己的一些个人行为，或是不小心危害到企业的权益，那样，就需要积极主动地去负责任哦，由于躲避始终解决不了，只会让自己变得更加没有用使命感，这种人在领导的心里，更是一个不能器重得人。犯错误，那就需要虚心接受，过后虚心请教领导干部该如何才可以做得更好，所以只有自身用以担负事儿的代价，在这过程中不断地去历练自己，才可以在职场上快速地发展，进而成为一个可以独当一面的人才。

7. 工作失误给公司造成损失怎么处理

因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。
因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

扩展资料：
劳动者受处分后的工资支付：
（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的；
（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参考资料来源：福建延平-劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

8. 工作失误造成经济损失怎么办？

如果工作出现失误，给公司造成损失，该怎么办呢?处理此问题通常有三种方法：① 我的初衷是为公司努力工作。如果造成经济损失，我认为首要问题是设法弥补或恢复经济损失。如果我不能负责，我希望单位能帮我解决问题。② 分清责任，各负其责。如果这是我的责任，我愿意受到惩罚；如果这是我负责的团队中其他人的错，我不能幸灾乐祸。③ 总结经验教训，一个人在生活中不可能避免犯错误。重要的是要从自己或他人的错误中吸取教训，在今后的工作中避免类似的错误。

1、用人单位应当同时满足两个条件向劳动者追偿：劳动者有故意或者重大过错，造成重大损失的；劳动合同或用人单位制定了内部规章制度。考虑到劳动关系不同于一般民事关系，具有一定的特殊性，劳动者创造的劳动成果价值与劳动者获得的报酬之间的不平等，决定了用人单位承担的经营风险应高于劳动者承担的工作风险。

2、在办案过程中，除法律另有规定外，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条的规定，当事人应当提供证据，证明其主张所依据的事实或者反驳的事实。判决前，当事人未提供证据或者证据不足证明其事实主张的，由承担举证责任的一方承担不利后果。

3、劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。