兴业银行客户经理待遇

1. 兴业银行客户经理待遇

编制内的什么都有，工资，奖金，福利，补贴，像兴业这样的银行薪金一般在中等偏上水平，普通前台柜员月薪3000-5000，过年过节还有节日费，至于隐性福利就更多了，股份制商业银行有着完整而齐全的职工晋升方案，只要好好干，总会有机会受到重用。 在兴业如果是手头有资源的客户经理，年薪可以是十几万几十万，但是要求很高：客户经理维护存款日均要达到6000万！这是最低的标准，前段时间已经开了一批客户经理了.
编制外的说通俗些就是派遣制员工，是和劳务公司签的工作合同，除了基本工资外，银行的其他福利是一概无法享受的，大概月薪也就2000-3000之间，至于升迁就甭想了，最高干到营业室的主管会计，再往上就别想了，最主要的是银行之所以有编制外的员工，是因为柜台的人员流动性比较大，如果全都招收成编制内的，银行的开销及成本就划不来了.如果是前台的话，五六万还是有的，但是现在进去一开始算是聘用制的了，虽然有转正的机会，但是比较麻烦，每年也就那么几个名额。其他部门年薪都在七八万吧，差不多这样。只会多不会少的。

2. 兴业银行零售银行客户经理是做什么啊

零售客户经理，主要是拉存款、理财、信用卡，有的地方还做贷款、第三方存管。
这个岗位一般是劳务派遣，工作时间比较自由，但工作压力大：但做得好，收入很可观，没有上限，年薪10万到几十万的都有，不比银行正式员工差。当然也有做得不好的，勉强够自己生活。

要是长期业绩好，对银行贡献较大，有可能转为正式工。

本人在银行工作了三四年，也去参加过兴业银行零售客户经理的面试。

武汉这边的行情，转正至少要几千万的日均存款余额。

个人意见：如果在当地没有特别好的家庭背景，或者很广的人脉，建议不要做。

3. 兴业银行零售银行客户经理是做什么？

零售客户经理，主要是拉存款、理财、信用卡，有的地方还做贷款、第三方存管。
这个岗位一般是劳务派遣，工作时间比较自由，但工作压力大：但做得好，收入很可观，没有上限，年薪10万到几十万的都有，不比银行正式员工差。当然也有做得不好的，勉强够自己生活。

要是长期业绩好，对银行贡献较大，有可能转为正式工。

本人在银行工作了三四年，也去参加过兴业银行零售客户经理的面试。

武汉这边的行情，转正至少要几千万的日均存款余额。

个人意见：如果在当地没有特别好的家庭背景，或者很广的人脉，建议不要做。

4. 兴业银行零售银行客户经理是做什么？

零售客户经理，主要是拉存款、理财、信用卡，有的地方还做贷款、第三方存管。这个岗位一般是劳务派遣，工作时间比较自由，但工作压力大：但做得好，收入很可观，没有上限，年薪10万到几十万的都有，不比银行正式员工差。当然也有做得不好的，勉强够自己生活。要是长期业绩好，对银行贡献较大，有可能转为正式工。本人在银行工作了三四年，也去参加过兴业银行零售客户经理的面试。武汉这边的行情，转正至少要几千万的日均存款余额。个人意见：如果在当地没有特别好的家庭背景，或者很广的人脉，建议不要做。

5. 兴业银行客户经理面试会问什么问题一般

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

6. 北京兴业银行个人客户经理主要职责是什么？培训多少时间？主要学习什么？入职后考核什么？

1、银行服务营销技能系列 
① 银行对公客户经理销售策略与技巧 
② 银行对公客户经理谈判策略与技巧 
③ 银行个人客户经理顾问式销售技巧 
④ 银行网点转型：网点负责人服务营销管理 
⑤ 银行网点转型：大堂经理现场服务与营销技巧 
⑥ 银行网点转型：柜员优质服务与主动营销技巧 
⑦ 银行员工服务礼仪训练 
周老师观点：销售人员一定要按不同成长阶段导入适合的培训，基础不夯实，技巧就难以发 
挥，甚至弄巧成拙。
周老师观点：销售团队管理核心是选对人、做对事、炼成钢、留住心。 
2、银行中层管理技能系列 
① 执行力强化训练（本课程由理念到方法，由中层主管的角色定位到强化过程管理技能，目标→沟通→计划→控制→考核→奖罚，体系完整，实操性极强。） 
周老师观点：执行力不能只停留在理念上，必须依靠良好的过程管理，没有好的过程就没有 
好的结果！
② 高效沟通技巧 
③ 打造高绩效团队 
④ 客户经理团队建设 
⑤ 非人力资源经理的人力资源管理 
课程定制： 
为保证课程的针对性和实效性，培训课程可按银行培训需求、学员组成和学员工作特点定制。 
辅导专案：

7. 兴业银行机构业务部是做什么

您好，亲亲，很高兴回答您的问题：兴业银行机构业务部是做：负责辖内机构业务数据分析、需求分析、营销方案设计、数字化风控等数字化经营工作；负责数字政府与金融结合相关场景的平台搭建、产品创设和营销组织工作；能够充分理解业务部门关于金融科技产品的业务需求，协调技术团队做好项目开发与落地交付；领导交办的其他工作。【摘要】
兴业银行机构业务部是做什么【提问】
您好，亲亲，很高兴回答您的问题：兴业银行机构业务部是做：负责辖内机构业务数据分析、需求分析、营销方案设计、数字化风控等数字化经营工作；负责数字政府与金融结合相关场景的平台搭建、产品创设和营销组织工作；能够充分理解业务部门关于金融科技产品的业务需求，协调技术团队做好项目开发与落地交付；领导交办的其他工作。【回答】

8. 应聘兴业银行企金客户经理的原因

您好，很高兴为您解答。应聘兴业银行企金客户经理的原因1、专业对口，能最大限度的发挥自己的能力，真正意义上做到学以致用。2、个人兴趣，对该行业有兴趣深入了解，计划作为自己的职业发展。3、自身严谨的个性和亲和的态度与银行工作较为符合。版院权归万芝士回须答网站或划交原作者所有4、现实点说，银行工作比较稳定，且待遇不错，不过一定要慎重填写这个理由。【摘要】
应聘兴业银行企金客户经理的原因【提问】
您好，很高兴为您解答。应聘兴业银行企金客户经理的原因1、专业对口，能最大限度的发挥自己的能力，真正意义上做到学以致用。2、个人兴趣，对该行业有兴趣深入了解，计划作为自己的职业发展。3、自身严谨的个性和亲和的态度与银行工作较为符合。版院权归万芝士回须答网站或划交原作者所有4、现实点说，银行工作比较稳定，且待遇不错，不过一定要慎重填写这个理由。【回答】