HR就职一个公司，为什么可以发布不同公司的招聘信息？

1. HR就职一个公司，为什么可以发布不同公司的招聘信息？

为什么HR在一个单位工作，却发布了不同公司的招聘信息？主要有3点原因：
1、直属单位的要求：这个就没有办法了，毕竟是上级单位的要求，作为下级单位必须遵守；
2、兄弟单位的请求：替老板的兄弟姐妹企业发布招聘，替自己的好友发布招聘；
3、个人经济的需求：由于个人兼职猎头、劳务公司等情况下发布招聘信息；

一、直属单位的要求
直属母公司、集团公司本身需求。这个非常好理解，母公司严重缺人的情况下，有的会选择从子公司中抽调，有的会让子公司直接发布招聘信息。对于这样的要求，下属子公司一般也是不会拒绝的，毕竟是举手之劳而已。
直属母公司、集团公司提其他下属公司要求。同属于一个集团公司，都是在为集团挣钱，当A公司缺人的时候，集团公司可能会统筹安排，让其他公司的所有HR共同发布信息招人也是说的过去的。

举个例子：我之前有份工作是在军工研究所的全资企业里面工作，这个军工又是某集团的下属研究所。
因为集团赶工建设某舰艇严重缺乏相关专业技术人才，集团公司就让下属研究所、研究所直属单位一起发布内部招聘公告，借调人员是协助帮忙处理相关事情。

二、兄弟单位的请求
这里所说的兄弟单位不是说有直接上级单位的兄弟单位，而是其他关系的兄弟单位。
单位负责人是亲朋好友。A单位是建筑单位，B单位是食品单位，很明显他们没有交集的地方。但是某天A单位的HR发布信息需要找个点心制造师，B单位HR发布招聘需要个建筑工程师，是不是让人很奇怪？
其实认真调查就会发现，A单位的负责人和B单位的负责人居然是亲兄弟，这种情况下HR的做法就很容易让人理解了。

兄弟单位的HR是自己的亲朋好友。其实这更多是一种资源的交换，A企业的HR与B企业的HR是好朋友，或者本身单位由业务来往，他们之间就可以存在这种资源交换。
A单位需要紧急招聘人员的时候让B单位协作发布招聘信息，反过来当B公司需要发布信息的时候请求A单位HR帮忙，这其实也是一种资源的交换，本身就是互惠互利的存在。

三、个人经济的需求
现在的职场人士谁还没有个副业？很多HR人都会觉得自己的工资低了许多，于是从事副业成了他们的首选。
兼职猎头。很多HR会去兼职做猎头，这个也是由于其本身的职业优势造成的。也是来应聘的人选本单位觉得不合适，但是其他单位又觉得合适呢？
筛选出各种候选人的简介与候选人简历再转交给猎头公司，这方面也是有着不菲的收入。


兼职劳务公司。身兼数家劳务公司，了解他们的需求，发布信息替他们招聘人员，每成功介绍一位可以得到一定份额的提成，这种现象在HR当中也是有的。
个人竞技的需求一般会重新申请发布载体，而不是选择公用载体，会有一定的风险。

2. （招聘网站上）为什么某些公司发出的招聘信息很多？

有几种可能:
1.
公司规模比较大,职位种类比较多,并且因为业务发展需要,需要招募许多人.象我们公司有些时候会20几个岗位在同时招聘,需要50几个人;
2.
公司规模不小,但是人员流动也大,所以就有很多职位在不停的招募;
3.
集团公司,在人才网站可以申请一些分帐号,子公司的职位都在上面;
4.
猎头公司或者一些代理招聘工作的公司,为很多公司招聘,公司名字一般都是**咨询公司,或者**人力资源公司等等;
5.
新开的公司,一切从头开始的
…………

3. 为什么网上发布信息，薪资待遇和hr说的完全不一样呢，这样做给求职能留下什么样影响，你们是咋想的？

现在网上发布信息的公司很多也很乱，有些公司一点不正规。他们发布岗位信息和薪酬待遇都是为了吸引人到他们公司去面试，等你去了以后，他们会告诉你我们这个岗位找上人了或者我们这个岗位只要男(女)你不适合，还有其他销售岗位你愿意干吗，总之就是把人先骗过去面试，然后就是听他们忽悠。至于给求职者留下什么影响完全不在他们的考虑范围。所以在HR通知你去面试的时候就先大概的吧岗位职责和薪资待遇问清楚，如果对方不说或者让你面试时在告诉你，那么你可以不用去了，基本上不太靠谱。除非对方要招聘的是高端管理或是技术人才，这样的人是根据实际能力来定工资。 来自职Q用户：刘先生
因为，网上说的都是顶格的待遇，粉饰企业的。但是实际上企业是一般给不到这类人的待遇。实际HR没有给这个待遇的权限。这种比较普遍。现在的企业都一厢情愿希望少花钱多办事的 来自职Q用户：曾先生

4. 很多单位都不在招聘介绍上标明薪资，这是为什么呢？

    不知道大家发现过一个问题没有，就是很多单位都不在招聘介绍上表明薪资，究竟是什么原因呢？
一、给人遐想的空间     招聘介绍上大多都是介绍岗位的具体工作和各种发展的空间，没有标明薪资给人无限想象的可能。会让人自己去畅想找份工作带来的收益，还有的职位是多劳多得，具体收到多少的工资，都是与自己的努力相关联，是一个未知数。大多数这样的情形都是会吸引大家的好奇心，增加更多的人前来胜任。一个单位想要招聘人，都是希望来的人多一点，自己有选择的空间，更好选到合适的人。

二、邀请对方当面了解，增加概率      很多时候没有标明薪资是因为给对方留有思考的余地，让对方想清楚之后，再与自己联系。因为既然自己没有把薪资看得那么重要，觉得自己可以来尝试这份工作，那么是真的想拥有这一份工作。对于公司当然是想把工作留给真正需要的人。一旦确定了有意向的人，是会在接下来的交谈中涉及到薪资待遇的。

三、避免遭受单位员工不满情绪     很多时候公司在做事的时候还是考虑到现在员工的情绪，因为每个时期对于每个员工的招聘方案和待遇问题是不一样的。工资在一个单位是不能公开说的事情，就是害怕产生员工的不满情绪，变得消极怠工。不表明薪资就是为了不让老员工看到，避免他们认为自己的待遇不如新员工，导致对方不舒服，从而失去老员工。

      公司的发展都是从自身利益出发，他们所做的决定都是有着自己的的理由。我们作为一名打工人，只要好好履行自己的职责，认真工作就可以了。

5. 很多公司招聘的时候会进行明确的岗位招聘，这是为什么呢？

企业需要的不是人，而是人才，定岗招聘有助于企业筛选出最适合、最优秀的人才，很多职场人把企业理解为“培养人才”的摇篮，但实际上并不是这样，对任何一家企业来说，他们都希望入职的员工能够立马为企业创造价值，而不是需要花费大量的时间和金钱去培养人才。

招聘是筛选的过程，定岗招聘是针对性地筛选大多数职场人都经历过面试，面试的过程中需要打败多名竞争对手，才有可能被企业看中，而企业招聘员工，秉承“优中选优”的原则，会对求职者进行筛选和客观评定，尽可能的选出最有价值的求职者，但在进入面试环节之前，企业会采用另一种方式对求职者进行筛选，其中“定岗招聘”就是“有针对性筛选人才”的一种方法，因企业急缺某一类特殊人才，为了避免求职者“滥竽充数”，会提前设置门槛，将不符合企业需求的人才阻挡在门外。


企业招聘人才时，为什么要做“针对性地筛选”万变不离其宗，任何一家企业都会在“成本”上做文章，招聘人才也不例外，企业之所以进行“定岗招聘”，就是为了节约时间和资金上的成本。可能很多求职者认为，招聘员工没必要进行“定岗”，可以给求职者们一个机会，入职之后不合适，直接辞退不就可以了么？话虽如此说，但对企业来说，给求职者们机会就是在浪费时间，企业给了求职者机会，但谁又给企业机会呢？与其选择“承担用工风险”的方式来成全求职者，还不如直接在招聘之初就定下规则，虽然不一定找到最优秀的人才，但相对岗位而言，来应聘的都是与岗位相关的求职者，而这才是企业的根本目的。

企业使用“定岗招聘”的方式筛选人才，最大的好处是什么？企业使用“定岗招聘”的方式筛选人才，除了前文中提到的时间和资金成本之外，最大的好处是进行“人力资源优化”，越是庞大的企业，越注重人才的储备和培养，除了在企业内部进行培养之外，也会从社会上吸收一些专精人才，而这些专精人才就依靠“定岗招聘”来实现。很多企业会常年挂着“定岗招聘”的通告，只要求职者属于这类特殊人才，就有几率被企业聘用，而那些不具备或不符合企业招聘条件的求职者，会被拒之门外，虽然对他们来说有点残酷，但这就是职场，优胜劣汰。

结语：企业定岗招聘与职场人找工作是一样的，企业希望通过定岗招聘筛选出符合要求的人才，而职场人找工作也会根据企业开出的条件进行评估，如果认为符合自己的期望值，才会进行面试，都是为了降低成本（时间、资金）的投入而已。