为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？

1. 为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？

成年人的世界没有对和错，只有利与弊。相信绝大多数职场人都不是傻子，当然知道年底辞职没有年终奖了，但如果有更大的利益在后面，自然也就不在乎这个年终奖了。

1、工作不顺心，干到年底已经底线了，干掉坏心情回家过年。
很多人在职场中并不是一帆风顺，比如同事之间勾心斗角，与上级相处不和谐，工资不如意，通勤时间长，很多原因都使得我们工作非常烦心。有想过辞职了事，但想着马上就要接近年关了，好歹干道年底，新工作也不好找，年底又是花钱的时候，只能咬咬牙，勉强干掉年底再辞职吧！

2、并不是所有的公司都有年终奖，甚至年底了连个礼品安慰奖都没有。
曾经我所在的一家公司，好歹也是上市公司，现金流当时还并不是问题。别的公司端午节都是发几百块礼品卡，而我们公司一人发一包粽子，售价仅20元，心里那个凉。到了年底，由于第一年我是11月份入职的，心里已经做好了没有年终奖的准备，也就无所谓了。没曾想，第二年做好了心理建设迎接年终奖，依然啥都没有，一问之下，原来咱们公司压根就没有年终奖。当然我顶着大写的尴尬问前台，“咱们公司年底发礼品吗？”，前台一脸鄙夷地看着我，“滚！”
而我现在所在的公司，我去年也是9月份入职，年底的时候还有大半个月的工资作为年终奖，算是意外之喜。真是没有对比就没有伤害。遇到这样的公司，真的要辞职的话，还想什么年终奖的事情呢！

3、年终奖就是个笑话，奖金还不够一顿饭钱。
别说不信，我刚转行到互联网的时候，进的是一家初创小公司，第一年老板说发年终奖的时候，满怀期待的跑进去，老板给了个大红包，打开一看居然只有200块钱，真的是一顿火锅都吃不到。虽然咱们是初创小公司，但是年终奖也不至于只有200块吧，所以我记的特别清楚。

其实我不是吐槽当时那个老板抠门，的确创业不易，现在也非常理解。只是说明还是有这种现象存在的，年终奖的奖金吸引不了想离职的人，所以根本不在乎年终奖，该辞职还是辞职的。
总之，利与弊成年人一定分的清，往往都是被逼到一定程度才做出的选择。当然，另一方面不同的公司对于年终奖的预设也不一样，这样给了很多想要辞职的人做了选择的权衡。

2. 那些选择在年底辞职不要年终奖的人到底是什么心态？

引言：很多公司在年底的时候都会有年终奖，这是为了奖励一年的辛苦付出。但是有一些人可能会在年底的时候选择辞职，这个时候甚至有一些人连年终奖都不想要了，那大家知道这些人都是什么样的心态吗？
一、想要尽快的找到一份新工作可能很多人在工作的过程当中都会遇到不顺心的情况，这个时候可能这些员工就想要跳槽。甚至有一些员工在年底的时候辞职，连公司给的年终奖都不想再要了。之所以会出现这样的情况，是因为这些员工想要找到一份新的工作，因为在年底的时候，很多公司都会出现缺人的情况。那在这个时候想要找到一份满意的工作是非常简单的，甚至还可以超出现有的薪资水平。所以如果能够找到一份好的工作，年终奖可能对他们就不会有太大的吸引力。
二、在公司待的太累了还有一些人之所以想迫不及待的离开原有的公司，是因为在公司自己感觉太累了。很多人在工作的时候兢兢业业，而且付出了特别多的努力，但是仍然没有获得自己想要的东西。甚至还有一些人在这个过程当中会觉得心比较的累，因为操心的事情比较多。那这个时候可能就迫不及待的想要离开现在的工作岗位，因为这样才能够让他们换一种心情，同时也能够让他们更好的面对下一份工作。所以在这个时候年终奖已经不重要了，重要的是他们的心情。
三、总结可能有很多公司在年底的时候都会发年终奖，因为这样可以鼓励很多的员工，同时也能够让员工在新的一年更加努力的工作。但是有一些公司业绩不是特别好，即使发年终奖也不会特别多。这个时候就有一些员工想要赶紧跳槽，因为员工自己有足够的能力，即使跳槽也能够找到一份不错的工作，甚至还能够取得非常好的薪资水平。所以说对于一些有能力的人来说，跳槽并不可怕。因此大家在工作的时候一定要积极的学习，同时也要提升自己的工作能力。

3. 年底辞职有没有年终奖

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：
(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。
(2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。
(3)其他原因。主要是试用期内、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。
对于“试用期解除”，由于我国限定试用期最长不得超过6个月，所以一般不会发生年终奖支付的问题，除非规定工作一定时间就有一定数额的年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

4. 年底辞职有年终奖吗？

　　年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。
　　一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。
　　二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。

5. 年底辞职不要年终奖的人是种什么样的心态？

年底辞职不要年终奖的人，其本质心态是想要尽快的脱离如今的工作环境，可能工作压力和带来的困扰本身已经超越了年终奖给予自己的吸引力，两者相比较而言，更想要尽快的离职，从而放弃了年终奖。

许多人可能认为不要年终奖实在是让人觉得遗憾和可惜，但对于辞职的人来讲，双重比较而言，年终奖可能显得微乎其微，并不是生活中的重点。以此来看，年底辞职放弃年终奖，对于他们来说是一个很好的离职契机，也是一种解脱。

人也存在同样两个阶段的可能性，第一年终奖金额并不是很大，这笔钱对于他而言可有可无，所以可以年底辞职，放弃年终奖，第二，已经有了合适的工作机会，想要尽快入职，不想，因为年终奖的原因导致心一份工作的入职，所以在新工作和年终奖之间选择了放弃年终奖，这也是一种取舍，是一种选择。对于一个求职者而言，能够有一份新的工作机会和好的工作机会是相当不易的，当机会来临之时，总是要舍弃某一部分，在这时年终奖就成了被放弃的对象。

不过对于我个人而言，是无法做到这一步的。如果年终奖相对乐观，我依然会坚持拿到年终奖之后再走离职流程。除非公司在年底以外的其他时间，你是非常不艺，否则我也会为自己努力争取一把。毕竟，年终奖是对自己一年的肯定，也是自己一年艰苦付出的动力和最终的肯定，是自己应得的一部分。但是作为他人而言，放弃年终奖的这一种心态也是良好的，是能够承受的住压力和失去的。每个人的情况都不尽相同，只希望最终的结果都能够变好。               

6. 年底辞职了是不是没年终奖了

亲，很高兴为您解答！年底辞职了是没有年终奖的，如果您和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。【摘要】
年底辞职了是不是没年终奖了【提问】
年底辞职了是不是没年终奖了【提问】
亲，很高兴为您解答！年底辞职了是没有年终奖的，如果您和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。【回答】
年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖，而劳动者刚好提前离职了，那么用人单位也就无须再对其给予年终激励。【回答】

7. 年底辞职有没有年终奖？

通常而言，年终奖既包含了公司对员工过去一整年的工作评价，又有对其之后工作的激励，故年终奖的发放对象往往是在职员工。对于那些在年底离职的劳动者来说，就会产生这样一个疑问：是否有权要求公司发放该年度的年终奖呢？
上海市第一中级人民法院审理过这样一起劳动合同纠纷：员工甲最后工作至当年12月中旬，并与公司协商一致解除劳动合同，双方未就年终奖的发放进行过约定。次年4月，公司向在职员工发放了年终奖。员工甲认为其完成了当年度的各项工作，离职时双方并未就年终奖进行协商，故向法院请求公司支付其按在职期间折算的当年度年终奖。公司则认为，经员工甲签收的公司员工手册规定年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖，该年度员工甲已经离职，未经考核，故不符合年终奖发放条件。
上海市第一中级人民法院认为，公司的员工手册明确规定了年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖。该规定未违反法律规定，且由员工甲签收，故可以作为本案依据。员工甲在12月中旬离职，公司未对其进行考核，不符合年终奖发放的情形，且双方签订的离职协议中明确载明再无其他争议，故对员工甲的诉请不予支持。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
根据上述条文，通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。法院在审理该类案件时，一般会审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。本案中，公司的员工手册明确规定年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖，该规定不违反法律规定，员工甲在当年度离职且未经年终考核，故其不符合年终奖发放的条件。但若员工甲离职原因系公司单方违法解除劳动合同，该情况下员工甲有权享有年终奖。
综上，年终奖的发放与否，既要考量劳动者获得劳动报酬的权利，又要充分尊重用人单位的用工自主权。用人单位在发放年终奖时也应当遵守法律规定，切实保障劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。

8. 年底辞职有年终奖吗

年底辞职没有年终奖。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
奖金对于员工来说是一种物质奖励，如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是双薪，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：
1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金；
2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要，如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。
一、公司不给年终奖合法吗
年终奖就是到年底公司以项奖金形式发给员工的报酬。作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。