明年养老金还会继续上调吗？

1. 明年养老金还会继续上调吗？

明年养老金将迎十四连涨
专家预计，鉴于经济转型和支付压力仍存，养老金涨幅料放缓至5%左右

自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2017年已实现十三连涨。尽管养老金支付压力上涨，但相关部门不断出台措施，今年以来，启动基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等一揽子政策相继出台。多位专家表示，2018年养老金十四连涨几无悬念。但受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响，养老金涨幅或略低于2017年，约为5%左右。
多位专家表示，就目前我国的政策取向和经济增速而言，养老金仍将持续上涨。“养老金指数化增长是养老金制度设计中应有之义。”中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在接受《经济参考报》记者采访时指出，明年养老金无疑将迎来十四连涨。“考虑到明年经济增长率将会在6%-7%之间，而社会平均工资也将上调，根据2012年全面深化改革以来的重要决定，养老金也会相应有所上调。”

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华告诉记者，养老金增长是为了让退休者分享经济发展成果，同时也不会因物价上涨造成生活水平明显下降，因此养老金增长一般会与工资或物价挂钩。目前中国经济正由高速增长转向中高速增长，加上物价增幅不大，相应的工资和养老金增速也会有所放缓。
事实上，养老金调整作为一种常态机制，在过去十几年中始终增长较快。对此，清华大学公共管理学院杨燕绥教授告诉记者，这主要是由于过去退休老人工资基数低。“养老金调整机制应当与通货膨胀率挂钩，从而保障养老金购买力。2017年养老金增长率是5.5%，2018年养老金增长率可能是5%， 未来可能是4.5%，呈现与通货膨胀率持平的状态。”杨燕绥说。
中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧在接受记者采访时也表示，明年养老金的涨幅约为5%左右。“这主要出于两方面考虑，一是经济进入新常态，增速相对前几年有所放缓，财政收入增速也出现同样趋势，同时基本养老保险基金支出增速明显大于收入增速，财务可持续性面临一定风险；另一方面美联储开启缩表进程，全球可能进入加息周期，因此通胀压力不大。”齐传钧说。

不少专家也指出，此前养老金连续大幅上涨也产生了一定的负面效应。譬如，参保人产生养老金将一直快速上调的预期，一些参保人选择提前退休。对于个人而言， 甚至在相同因素条件下，出现了后退休人员养老金少于先退休人员的“倒挂”现象。“应该理性看待养老金增长，过高期望会加大决策压力，增速过快也会给工作一代带来缴费纳税压力，易产生代际矛盾，而且也与中央减税降费政策相悖。”张盈华告诉记者。
此外，老龄化的加速以及转制成本的上升也使部分地区支付能力出现不足。近日人社部社保事业管理中心发布的《中国社会保险年度发展报告2016》提到，在31个省市自治区以及新疆生产建设兵团的养老保险基金收支情况中，有13个统计地区养老保险基金累计结余的可支付月数已经不足1年。
齐传钧表示，维持基本养老保险基金的可持续性重在开源，养老金投资渠道的拓宽和改革在一定程度上决定着企业职工基本养老保险基金的走向。
事实上，面对日益增大的养老金支付压力，近段时间，我国密集出台了一系列社保新政。如加快研究推进养老保险全国统筹工作，准备明年迈出第一步，先实行基本养老保险基金中央调剂制。同时，今年养老金开启投资运营步伐，11月，国务院公布《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构纳入划转范围，划转比例统一为企业国有股权的10%，股权分红及运作收益专项用于弥补企业职工基本养老保险基金缺口。基本养老保险基金投资也在稳步开展。根据人社部11月发布的数据显示，北京、安徽等9个省（区、市）政府与社保基金理事会签署委托投资合同，合同总金额4300亿元， 其中1800亿元资金已经到账并开始投资。



多位专家指出，系列新政的出台，将在一定程度上缓解养老金支付压力，保障退休职工养老金的稳步增长。“当前养老压力日渐加大，在坚持安全投资、稳健投资的原则下，有必要采用多种方式对养老保险基金结余资金进行投资，这有利于提高收益水平，实现基金保值增值。”中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示。
不过，在杨燕绥看来，解决养老金可持续性问题还需要多头并进，打造多层次养老保险体系，重点加大企业年金和个人养老体系发展。一方面是改变当前养老金结构，通过中央统筹基础养老金减少地方差异，另一方面加速改革作为第二支柱的企业年金，“加速发展个人养老，通过个人建立养老资产账户，实行税收减免，让个人在信托、基金和保险之间选择，加强第三支柱建设，同时倒逼此类金融行业转型升级，以增加养老金积累和百姓权益的维护。”杨燕绥说。
希望好政策不断啊！

2. 明年养老金还会上调嘛

法律分析：职工养老金18连涨概率较大。 2022年职工养老金有望继续上调。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

3. 明年养老金上调吗

法律分析：退休养老金上调消息：养老金仍上调，涨幅未定明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，只是目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。对于我国几千万企业退休人员来说，这无疑是个好消息。企业退休人员的养老金逐年上调，在过往十多年已成惯例。这种情况之所以出现，是因为以前的养老金标准分企业和机关事业单位两种制度，后者在职时不用交养老金，退休后的养老金待遇却高出企业退休人员一截。这种“双轨制”引起了企业退休人员的强烈不满，政府只能逐年给他们提金，以此来弥合不同社会群体之间因养老待遇不同而产生的裂痕，并积极推动养老待遇并轨。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

4. 明年养老金是否上调

2023年的养老金还会继续上调，但是调整的比例却很难提高，相对于2022年来说，能够以持平的方式上调养老金，就已经是非常不错的结果了，不过，养老金调整比例继续下行的可能性也是比较大的。2023年的养老金还会继续上调，但是调整的比例却很难提高，截止到2022年，企业职工养老保险的待遇已经连续上调了18年，那么在2023年，继续上调的可能性还是比较大的，：一、2023年养老金上调的原因1、物价或者在岗职工的社会平均工资增长养老金之所以每年都上调，原因就在于咱们国家的物价或者在岗职工的社会平均工资一直在增长，所以养老金也需要适当的调整，这个还是属于社会保险法的规定，所以在正常情况下，养老金都是会每年上调的，那2023年也不例外。2、养老保险的基本原则根据养老保险的基本原则来说，咱们国家建立的基本养老保险制度，就是为了解决参保人员的养老问题，如果养老金一直保持不变，而生活成本不断增加的情况下，缴纳养老保险根本就达不到养老的目的，所以从养老保险的基本原则来说：养老金也是需要适度调整的。3、养老基金结余较多截止到目前来说，咱们国家的养老基金还是比较充裕的，而且养老基金的收入还略大于开支，就目前来说，养老基金每年都是略有结余的，再加上养老金入市的情况，每年的养老基金投资收益也是比较多的。比如养老基金2021年的投资收益额，是631.8亿元，这份收入也能有效的提高养老基金的结余，扩大养老基金的体量，而且也有能力为退休人员调整养老金。现在基本上是能够确定：2023年的养老金是能够上调的，但是上调比例是多少呢？与2022年的相比能提高一些吗？2022年的养老金上调比例是4%，比2021年的降低了0.5%，而从以往的上调比例来说，从养老金开始调整到现在，养老金的调整比例总体是下行的，特别是近几年，养老金的调整比例都是5%及以下的，那么在2023年，养老金的调整比例是很难提高的。一方面是因为目前的人均养老金确实比较高，已经突破了3000元的标准，另一方面是人口老龄化的加剧，这就加大了咱们国家的养老压力，所以为了应对人口老龄化的问题，咱们国家也采取了很多措施，比如延迟退休，养老保险全国统筹，降低养老金上调比例等等，都是能够减缓人口老龄化的压力的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

5. 养老金今年还会上调吗

法律分析：对于养老保险，目前还在上调。相关的工作报告里提出，上调退休员工的基本养老金，可以提高城乡居民基础养老金的最低标准。上海对于每人每个月增加了九十元的城市基础养老金。江苏城乡的居民基本的养老保险，基础养老金也已经从每人每个月一百四十八，提升到了一百六十元。《关于进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》提出实现以政策全省统一为基础，以基金省级统收统支为核心，以基金预算管理为约束，以信息系统为支撑，以经办管理服务为依托，以基金监督为保障的省级统筹制度，压实市、县政府责任，适度均衡省内各地基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。
法律依据：《关于进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》，提出实现以政策全省统一为基础，以基金省级统收统支为核心，以基金预算管理为约束，以信息系统为支撑，以经办管理服务为依托，以基金监督为保障的省级统筹制度，压实市、县政府责任，适度均衡省内各地基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。

6. 养老金今年还会上调吗

从现在的时间进度来看,预计2021年养老金上调进度会和2020年差不多。另外,上调的对象是2020年12月31日前的退休人员,今年退休的不在调整范围内。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

7. 今年养老金上调吗？

在今年的没参加养老金上调的退休职工，现阶段拿到手的月养老保险金其实不是全额的，由于职工养老金计算时，是根据计发数量，缴费指数和缴费年限计算出来的，在其中，计发数量指的是曾经的规范，但实际上前提下，因为上半年度好多地方都还没发布，因此，上半年绝大多数退休职工，月养老保险金计算并派发后，发放的是依据上一年的计发数量核算的收益，而一般来说，受职工平均工资大涨的危害，今年计发数量都较去年更高一些，因此，养老金派发水准是少算了吧，直到今年计发数量公布后，还要再次计算并补领少发的金额。

后半年，已有包含北京、天津、山东、广西、吉林部分地区发布2022年养老服务金计发数量。10月份，归属于在这以前早已离休并领到职工养老金的老人家，就可以报名养老保险金再次计算和补领。
需注意，虽然对10月前退休一部分工作人员少测算了今年月养老保险金，可是再次计算指的是只不过是基本账户养老保险金，职工养老金和居民养老金尽管都是有养老退休金，但特性是完全不一样的。
居民养老金无基础养老金账户，当时交费时，社会保险费全是进到个人帐户的，并没基本账户钱，退休之后，所谓养老退休金，本身就是当地政府部门单位发放的补助。而职工养老金是真有创建基本帐户，员工交费时，是与用人单位一同压力社会保险费，社会养老保险上，企业压力16%，个人负担8%。8%进到个人帐户，16%进到统筹基金内。个人帐户计算时，依照是指账户余额累计除于计发月数，计算每月领到要多少钱，计发数量上涨，也不影响个人帐户养老金水准。只能危害基本账户养老保险金。但这里仅仅更改计发基数的计算，个人的缴费指数和缴费年限也不会因为计发数量变化和变动的，你交了什么还依照是多少测算。

那样，收益1000块的人与收益5000块的人，为何养老保险金不同呢？导致这一缘故根本原因是当地计发数量基本不一样，缴费指数和缴费年限不一样，从这里出发看来，大家基本上了解了，能从4大领域剖析不一样收入人在今年的再次计算之后可以涨是多少：
第一，计发数量提高水准不一样
以北京和天津为例子，北京2022年和2021年计发数量各是11082块和10534元，差别在548元，；天津2022年和2021年的计发数量规范分别是8672块和8324元，差别是348元，假定王伯伯和张大爷在今年的都是在10月前离休，王伯伯在北京，张大爷在天津，两个人缴费指数全是60%，交费30年，王伯伯每月补领水准是：548×（1＋60%）天津2×30×1%＝131.52元，张大爷乃为：348×（1＋60%）天津2×30×1%＝83.52元，每月差别便是48元。
第二，缴费指数不一样
假如都在北京离休，但是也有如此之大的贫富差距，缴费指数也是一个非常大的缘故，由于我们都知道，高管，技术岗等岗位，自身薪资待遇高，而社保交费时，是依据企业汇报给税务局的工资待遇在60%~300%中间挑选缴费指数的，因而，高收入者社会保险费要比中低收入者交更深层次的。假定王伯伯和张大爷全是如今在北京退休，王伯伯收益1000元，退休前缴费指数60%，张大爷收益5000元，以前是高管，每月缴费指数是100%，两个人缴费年限全是30年，那样在今年的两人每月因补领的养老保险金便是，王伯伯依照：548××（1＋60%）天津2×30×1%＝131.52元补领，张大爷依照：548×（1＋100%）天津2×30×1%＝164.4元，差别每月是32.88元。

第三，缴费年限不一样
女性和男性的法定退休年龄不一样，男士是60岁，女性是50岁，女干部55岁，男士比更多女士晚离休10年，就可多交最少10年保险费用，假定王伯伯和李大姐全是北京离休，王伯伯缴费年限有30年，李大姐仅有20年，两个人都是交费60%，王伯伯每月养老金补发131.2元，但李大姐只有依照：548元×（1＋60%）天津2×20×1%＝87.68元，每月差别便是43.84元。
第四，领取养老保险的时间差异
计发数量虽是9月份公布的，但是这个信息是全年度属性的，1~12月退休，领到职工养老金的老人家都是根据的标准，退休时间不一样，领取养老保险时间差异，补领的月数当然也不一样，例如王伯伯和张大爷的养老保险金都再次计算后，每月理应补领的均是131.52元，但是王伯伯从1月便开始领养老保险金，张大爷则是从9月才发放的，10月如果逐渐集中化补领，张大爷只有补领一个月的养老保险金，便是131.52元，而王伯伯能够补领1~9月把钱，一共可以领到1183.68元了。

8. 养老金今年还会调整吗

法律分析：人社部和财政部正式公布关于2021年调整退休人员基本养老金的通知，这意味着17连涨方案终于亮相，养老金成功实现连续17年的上调。根据调整方案，今年的养老金调整比例是4.5%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。