核算薪酬的会计分录怎么做？

1. 核算薪酬的会计分录怎么做？

核算薪酬的会计分录按照以下内容操作：（一）工资、奖金、津贴、补贴1、月末计提时借：生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、 研发支出、 在建工程等。贷：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴2、实际发放时借：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴贷：银行存款、库存现金等其他应收款、应交税费——应交个人所得税（代扣代缴个人所得税）（二）职工福利费1、计提时借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利费2、实际发放时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款、库存现金等拓展资料：1、会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。2、会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。会计分录不同于记账凭证。记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。

2. 职工薪酬核算的会计分录怎么做

计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。
制造费用(生产车间管理人员薪酬)。
管理费用(行政人员薪酬)。
销售费用(销售人员薪酬)。
根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

层析法：
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

3. 会计核算的应付职工薪酬包括什么?

应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
临时工又称非全日制用工，非全日制用工要单位需要缴纳社会保险。为了保护劳动者的合法权益，只要与公司建立了劳动关系，无论什么工种，单位都需要为员工缴纳社保。若出现单位拒不缴纳的情形，员工可以去仲裁机构维权。
一、刚入职就必须签劳动合同吗
新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
不仅要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
二、个人的税前工资含不含社保
根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用。

4. 财务人员的工资计入什么费用

财务人员工资计入管理费用。
财务室的人员的工资每月计提时：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置）

工资根据不同的部门计入相应的会计科目。
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出／费用化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工资

5. 会计科目的核算应付工资科目是怎么核算的

1、 应付工资核算
（1）应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行。本科目核算公司应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。该科目借方发生额，反映本期实际支付的工资额和从应付工资中代扣的各种款项；贷方发生额，反映本期应分配的工资额。月末借方余额，反映多付的工资数额，贷方余额则反映应付但尚未支付，都应通过“应付工资”科目核算。不包括在工资总额内的、发放工资时代发的款项，如医药费、福利补助、退代费等，不属于工资总额的组成内容，不应通过“应付工资”科目核算。
（2）本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。如果不是由于上述原因引起的应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映为工资结余。

2、应付工资主要的账务处理
每月发放工资以前，财务会计部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。发放工资时，应按实付工资额，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项(如代垫的房租、家属药费、个人所得税等)，应根据“工资汇总表”中的代扣金额，借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金--应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月末，应将本月应发的工资进行分配，根据“工资费用分配汇总表”，借记“生产成本”、“制造费用”、“产品销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目，贷记“应付工资”科目。

6. 职工薪酬核算的会计分录怎么做

企业应付职工薪酬的会计分录是：“”
1、计提生产工人工资时做：
借：生产成本-------生产工人的薪酬
借：制造费用（车间管理人员的薪酬）
借：销售费用：（销售部门人员的薪酬）
借：管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
借：在建工程（在建工程人员的薪酬）等
贷：应付职工薪酬--工资/奖金等
2、实际发放工资时做：
借：应付职工薪酬--工资/奖金等
贷：银行存款（发工资）
贷：其它应收款（代扣款）
贷：应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）

7. 财务人员的薪酬属于什么费用

根据企业会计制度规定，财务人员的工资计入管理费用。理由如下：一，财务费用科目不核算工资，财务费用核算内容主要包括借款利息支出（减收入）、汇兑损失（减收益）、与金融机构相关的手续费等及其他财务费用项目，不包括财务人员工资；二、根据企业会计制度规定，生产工人的工资计入“生产成本--直接人工”，车间管理人员的工资计入“制造费用”，管理部门人员的工资计入“管理费用”，销售部门人员的工资计入“销售费用”，在建工程项目人员的工资计入“在建工程”，福利部门，如理发店、食堂人员的工资计入“应付职工薪酬--应付福利费”。因为企业财务人员属于企业的管理人员，所以财务人员的工资应计入管理费用。

8. 财务人员工资记入哪个会计科目

1.财务人员工资应记入：管理费用科目；
财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。
销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），
车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本——工资。
2.所以，财务室的人员的工资每月计提时：
   借：管理费用——工资
   贷：应付职工薪酬——工资
3.发放时：
   借：应付职工薪酬——工资
   贷：银行存款
（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置；