主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？

1. 主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？

                自己本来是主动辞职，但是公司给的离职证明上却写着“被辞退”，这样的情况，可能给自己带来不利影响……自己未来求职的时候，用人单位可能因为你的前一份工作是被辞退的，而认为你犯了错误，或者能力不足，而不愿意录用你……另外，自己本来是主动辞职，却被在离职证明上写了“被辞退”，这与事实不符。
             因此，对于这种情况，自己可以要求公司改正离职证明上的说法。具体来说，自己可以通过两个方法去达成目的：1，找公司有关部门说明情况，要求公司有关部门将自己的离职证明上的内容改正为“主动辞职”。2，申请劳动仲裁，要求公司改正离职证明上的错误说法。但是，从另一个角度说，这个问题并不是必须改正的问题……
           如果不考虑理解偏差而对自己造成不良影响等因素的话，本来是主动辞职的自己却被公司认为是被辞退，自己可以因此而获得一笔额外收入呢！这是因为：主动辞职，没有任何补偿。被辞退，可以依规拿到公司的一笔补偿款。于是，当主动辞职的自己被公司认为是“被辞退”的话，可以要求公司支付补偿款……自己因此而得到额外的一笔收入，这件事也是挺好的嘛，公司也是好意，这样可以领到失业保险

2. 主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？

如果你主动离职，但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错，单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿，补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。
另外，如果你是被辞退的，可以凭借单位提供相关的证明，但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。

3. 员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

 
     
   看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！
   以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！
   为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！
    一、离职证明究竟有什么用处？    可以这么说，离职证明有两大用处：
    第一，证明你曾经在这家公司工作过 。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
   不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
    第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。 
   相关规定如下：
   《中华人民共和国 社会 保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
   大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。
    二、企业的HR为什么这么做？    一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
   这种离职证明，没有写明离职的方式。
   这种离职证明，已经写明离职的方式。
   如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？
   笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。
   最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？
   结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。
    三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？    大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。
   
   
   离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来 搞笑 的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！
    拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？    第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。
   第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。
   公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。
   我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
   这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。
   
   
   我严重怀疑，这个HR是敌方公司派过来的卧底。
   居然有人会傻到给员工的离职证明写上“被辞退”。即便真的是被辞退的，按理来说，企业也会千方百计想让员工写成“主动离职”才对。
   莫不是，这个HR，靠死记硬背获得了这个岗位，然后把这套程序记反了？
   “辞退”对公司的影响，还是蛮大的。再多来几个，企业赔钱都得赔破产。
   那么，如果写成了“被辞退”，会对离职员工带来哪些改变呢？
    01     再找工作，会引起不必要的麻烦，被辞退，招聘公司会有顾忌    这一点是毫无疑问的。
   再新入职一家公司，结果用人单位看到你提供的是一份被辞退的劳动证明，心里会怎么想？
   这个时候喊冤说，“上家单位HR写错了”，我相信没人会相信。
   毕竟这个“喊冤”看起来太假了。哪有HR会做这种事？虽然，那个敌方派来捣乱的HR，确实就做了这种事...
   02   可以找上家单位索赔劳动补偿金   按照劳动合同法的规定，如果是企业辞退，员工是可以获得“n+1”的赔偿的。
   n代表在这家企业的工作年限。每满一年，补偿一个月工资。不满一年算一年，不满半年算半年。
   很显然，如果自己在这家公司工作做的时间比较久，获得的赔偿也是一笔不小的数目。
   关键是，这还不会影响自己接下来继续找工作。如果是领取失业金，就不能找工作了暂时。
   03   可以领取失业保险金   如果自己不着急找工作，还可以领取失业保险金。
   虽然这个钱不多，最多最多也就只能领取24个月的，但“蚂蚁腿也是肉”，如果自己真想要这笔钱，也不是不可以。
   领取失业金需要具备如下条件：
   （1）、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
   （2）、非因本人意愿中断就业的；
   （3）、已经进行失业登记，并有求职要求的。
   所以，此时要做的就是进行第三项工作。
   唯一的问题是，如果自己重新找工作的工资，明显比这笔失业金要高，显然不是很划算。所以就还是赶紧再找工作靠谱。
   所以，如果被写成了“被辞退”，有好也有坏。
   不过，作为一个正直的人，我相信你是会和公司沟通清楚，重新开具一份离职证明的。而不会借此故意讹诈公司。
   我说得对不？
   
   这是件大好事啊，是公司释放出的浓浓善意，一定要把握好机会，千万不要自以为不妥而跟公司发生冲突。就我从业20多年经验，我换过很多工作，但碰到这样的公司只有一个。打个比喻吧，这就跟你骑电动车转弯不注意观察撞到正常行驶的宝马，而宝马车主跟你说：我有全保，交警来了就说我撞的你。因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了，你其实是自己主动辞职的，就不要想补偿了。但是还有另外一个好处，就是可以申请失业金了。不过呢，一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么，没签劳动合同，那你找公司改回来，不然就像和恋人分手，是恋人先提出的，多没面子啊。
   我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。
   
   我是公司的HR。最近，我亲自处理了一个发生在我们公司与你经历相似的案例。分享给大家，希望对有类似经历的朋友能够有所帮助。
     
     
   
    01      
   我们公司的研发总监在公司工作快一年了，老板对他的工作很不满意，认为他经验不足，能力有限，负责的技术项目进展缓慢，下属员工也管理不好。
   
   老板一个朋友向他推荐一个研发总监人选，老板面试后认为不错，双方谈好入职时间后，老板决定辞退现在的总监。
   
   私企老板都想方设法地节省人工成本，因为花的是老板自己的钱，总想着能省则省。
   研发总监一个月固定工资2万5，如果直接辞退的话，待通知金加上离职补偿金，要两个月工资。
   
   老板就采取调岗降薪的方法和研发总监去谈。总监自尊心比较强，人又实在。老板和他谈完后，就决定辞职。但前提条件是老板把项目奖金发放给他。
     双方签订的劳动合同上只写了固定月薪2万5，没有写项目奖金，双方也没有签订关于项目奖金的补充协议， 项目奖金只是老板和总监的口头约定。
   
   总监本着对老板信任的态度，交接完工作就准备离开了。最后一天，我给他开离职证明。我想如果在离职证明上写“不胜任工作被公司辞退”，会对总监未来找工作不利，就在他的离职证明上写“由于个人原因提出辞职”。总监看到这一条，我明显感觉他有些不太情愿。但总监认为我的话也有道理，就没有提出什么异议，在离职证明上签字确认。公司保留一份存根备案。
   
   研发总监走之前，再次和我确认项目奖金是否正常发放。我说老板答应你，就不会有问题。     没有想到研发总监离职后，疫情就爆发了。公司业务受疫情影响急转直下，给员工发工资都很困难，总监的项目奖金一直拖着没有发给他。   
   研发总监多次电话催促我，我转告老板，老板只是一拖再拖。总监不得已去申请劳动仲裁，要求公司不仅发放拖欠的项目奖金，还补发离职经济补偿金，因为他是非自愿离职。
   
    但是，法律是讲证据的。首先离职证明写的原因是个人原因申请离职，总监在离职证明上已经签字确认，无法按企业主动辞退处理。其次，雇佣双方没有签署项目奖金的书面协议，只是口头约定，没有事实依据。 
   
    研发总监其实在这两点上都占理，只是提供不出证据，法律也无法保护劳动者利益。 
   
   
     后来，仲裁员要求双方协商解决。老板同意支付项目奖金，由于资金压力大，承诺把项目奖金按月发放给总监。总监同意不在追偿经济补偿金，这才算结束。
   
   
     
     
     
   
   02   
     
    一、离职证明写个人原因 
     
    离职证明上写个人原因辞职，会使自己处于比较被动的地位。 你在单位开的离职证明上签字，或者人事给你离职证明后，你在接收单上签字确认收到。这样做就会非常麻烦。法律上会认定这是你个人意愿的表达，你已经明确承认是自己主动离职。
     
    法律是讲究证据的，不是说看谁可怜就偏袒谁，保护谁，不可能再支持你。 
   
     
     
    二、没有在离职证明上签字 
     
    如果你没有在离职证明上签字，你就需要搜集各种证据来证明，你不是主动离职，是被公司裁员。 需要搜集什么录音、截屏、书面文件、证人证言等等。但是在你离职之后，你的邮箱、企业办公系统都会在第一时间把你的权限关闭，工作群也会把你删除。你如果没有提前有意识地去准备证据，再去搜集证据是难上加难。
     
   而且任何人在职场工作，都不会搞得和侦探小说一样，整天紧张兮兮的，做什么工作都留存证据，以防被老板陷害。大多数人还是踏踏实实工作，不会考虑那么多。
   
     
    三、离职证明写裁员被辞退 
     
    离职证明上写你被公司裁员，对你未来找工作不是很有利。 新雇主会质疑你为什么被公司裁员，是因为你的工作能力有问题，还是工作业绩不好呢？会对你产生质疑态度。很多求职者即使是被公司裁员，或者被公司辞退，有时会和HR协商不要直接写明离职理由，而是统一写为因为个人原因离职。
   
   
    四、双方协商解决比较合适 
     
    所以，给你的建议就是和公司协商解决。 研发总监的仲裁案，仲裁员提供的解决方案也是双方协商解决。我和研发总监一起坐下来，心平气和地谈了谈。之后，我决定帮助他在老板面前沟通协调一下。
   
    对老板来说： 
   毕竟双方合作一年时间了。研发总监虽然工作经验不足，能力有限，但是工作态度还是很好，工作勤勤恳恳。大家日后都在这个圈子里混，说白了低头不见抬头见。做人留一线日后好相见。项目奖金确实是总监辛苦工作所得，应该发放。对总监降职降薪，确实是一种变相辞退。研发总监决定撤诉，不要求经济补偿金，已经给公司节省成本了。
   
    对研发总监来说： 
   公司承诺在他找到新工作时，配合他做好背调，保证他能够顺利入职新公司。公司目前经济状况不好，员工都无法正常发薪，请他理解公司现状。决定按月发放项目奖金，分十个月发完，这样也减轻公司资金压力。总监也算拿到了项目奖金，经济补偿金就不做要求了。
     
   双方签署了调解书。
   
   
     
     
     
     
   
   03   
   作为员工为了保护好自己的利益，应该做到的就是：
   
    一、 学会保留证据 
     
   俗话说：职场如战场。 雇佣双方对工资、奖金等一旦达成一致意见，一定要以书面形式约定下来。很多承诺不是凭着个人感情或者信任就能以口头形式约定的。任何书面文件，在签字之前要审核清楚，做到心中有数，一旦签字了就意味着你同意了。 
   
     
    二、 学会协商解决 
     
   俗话说：退一步海阔天空。 雇佣双方都应该学会换位思考，而不是一味地保护自己的利益。如果你是员工，在劳动仲裁中，处于被动地位，没有关系，试着学会和公司协商解决。 如果你是老板，避免给离职员工留下不好的口碑和印象，也是不断树立雇主品牌形象的过程。双方都不应该如此剑拔弩张，心平气和坐下来解决问题，达成共识是最重要的。
     
   
   
   
     
     
     
     
   希望上面的真实案例能够对所有身处职场的朋友，有所帮助。
     
     
     
     
     
     
      主动离职与被辞退是不一样的，一字之差意义确实天地之别。如果真的是主动离职，但是离职证明确是写的被辞退，那你就可以领取失业金。       
   我们都知道如果是自己主动离职，公司是不会给出补偿金的补偿。如果是被公司辞退，那员工就可以要求公司给予补偿金的赔偿。这是不是你和某领导的关系好，再你走的时候他还来帮你一把，或者是人力资源的疏忽大意了。
     当然由于之前写了离职申请书，补偿金就不要想了，失业金还是可以考虑领取的。 虽然，各地领取到的金额不同，但是最低每个月也有1000多。 
     目前题主本来是自己离职的，因此公司也不用一毛钱的补偿。虽然离职证明写得是“辞退”，但是原来的离职申请可以写的很明白。 那么为什么出现“离职”变“辞退”：有可能原来的企业弄错了，也有可能是前企业故意搞你。让你在接下来找工作的时候，给你增加一点从新就业的麻烦。 
    因此，个人建议：     ①.拿着公司  相关的证明，到相关的部门去申请失业保险金； 
    ②.回去找公司，协商从新写一张离职证明。 
    如果是不在乎，自己也有能力。就可以拿着相关的证明去申请失业金，如果是能力一般，担心接下来不好找工作，就可以回到原单位，协商从新写一张离职证明是“辞职”而不是“辞退”。 
    在公司握着自己的离职申请书的时候，就不要去考虑补偿金的问题了。毕竟，自己确实是申请离职，即便是求助于法律，最后的输家还是自己。       
    总之，即便是离职证明上面写的是辞退，只要自己有能力，在找下一份工作的时候，基本上也是考虑是否胜任目前的工作岗位。一般了解情况以后，都不会在去在乎你上一份工作是离职还是被辞退。 
     
   如果员工是主动离职，但是离职证明上写着被辞退，很有可能是HR弄错了。如果新单位需要看到原公司的离职证明，而员工不希望离职证明上写的是自己被辞退的话，可以联系原单位的HR重新开一份离职证明。
    离职证明上写着被辞退意味着什么？    意味着，如果你接下来处于失业状态，比如说你离职时裸辞，并且短时间之内不一定能找到工作，你可以考虑去领取失业金。
    领取失业金的前提是： 
   公司的HR不知道是有意写错想让你能够领取失业金，还是不小心写错的，或者是员工与用人单位双方就离职一事的理解出现偏差，这就不得而知了。但是在目前阶段，如果你接下来没有合适的工作，是可以去领取失业金的。
    下一步该怎么做？    看你个人意向喽。如果有新工作了，恐怕新单位误会，或者没有领取失业金的打算，那就找原单位HR重新开一份离职证明。
   如果暂时失业状态，打算去领失业金，那就带着离职证明去办理相关手续吧。
   
   
   其实员工主动提出离职，公司经过批准后，如果没有拖欠工资，离职员工与原单位就没有什么关系了。
   为什么要开具离职证明书呢？
   因为重新找到的工作单位，他们心中有一些顾虑，这个人到我单位工作，是否与原单位已经没有任何劳动关系了?如果有劳动关系，甚至还有其他经济纠纷，新的工作单位就不能录用，录用之后就要承担有赔偿责任。
   所以，离职证明书上写明的离职原因是主动离职还是辞退没有什么意义，更没有什么好担心的。
   主动离职或辞退，对新单位来说总体印象是差不多的。
   主动离职给人的印象是这个人喜欢跳槽，不知道在我单位能够干多久？
   如果是辞退，给人的印象是这个人没有亲和力，很难融入集体，或者工作能力欠缺。
   人家也可以这样认为，也许原单位没有合适这个人的工作，他的能力和智慧无法发挥出来，需要一个新的环境。
   所以，根本就不需要纠结离职证明书上写明的离职原因，是主动离职还是公司辞退。
   
   
   看到这样的问题，我只能说这家企业太不专业了。你要么得罪了HR，要么就是得罪了领导，但凡懂一些法律常识的HR不会给自己埋这个“雷”，因为很可能因为离职证明上的“辞退”给企业招来法律纠纷。多半你是得罪了领导或老板，所以在你离职时使点绊子。
   那么拿到这样的离职证明可以做点什么呢？
   首先，不应该轻易地拿走，当场就和HR理论。   直接询问这样写的原因，不依不饶地问，而且你有理有据，不要怂。因为你是递交了离职申请书的，这也是证明。如果没有特别原因，要求HR重开。记得走之前把考勤记录、绩效评分、工作记录做备份，备不时之需。
   当然，如果你是拿走以后才发现是辞退，你也可以电话或者亲自去公司一趟，本着了解原因，努力协商的原则，让公司尽可能地开一份正常的离职证明。
   其次，如果协商未果，可以考虑拿着带有辞退的离职证明去社保部门领失业金。   对于非员工个人意愿中断就业，劳动法规定是可以一次性领失业金的，而离职证明上的“辞退”就是最好的证明。但是鉴于失业金就能领一次，且领的数额和工作年限相关，且要在7日内做失业登记，具体申领与否结合实际情况。
   失业金领取的标准如下：
   所以，根据个人情况确定要不要领失业金。
   然后，拿着相关证据走劳动仲裁。   仲裁的目的二选一：
   企业如果是承认辞退，请求给予赔偿；之前保留的考勤记录、工作记录就可以派上用场了。
   企业如果拿着你写的离职申请书做文章，那就要求企业撤回辞退的离职证明，重新开具。因为离职申请书和辞退的离职证明本身就是矛盾的。
   最后，面试中好好表现。   协商重新开离职证明有可能未果，而仲裁周期至少要半年，都不受控制。而你还需要工作，能控制的就是自己的面试表现。如果你足够优秀，离职证明上的这点小“污点”根本不算什么。最多企业要来证明你和原单位已解除了劳动合同。
   所以，还是最大限度地优化自己吧。
   

4. 员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，由于新公司需看这一东西，这一东西既能证明这名职工以前在这个公司工作中过，而且还证明现阶段二者之间已经完毕劳务关系，员工不容易出现着脚踏两只船的状况。这不一定是错事，HR很有可能故意为难你，使你找不着新东家，但你如果不害怕瞎折腾，就可以拿着这一份离职证明，反咬一口她们一口。

但你如果怕瞎折腾，就规定她们再开离职证明，不同意就找劳动局。避免你脚踩两只船，与卖家公司的影响没划清，又来上岗新东家公司，这也许会把新东家公司扯入纠纷。离职证明，自身便是一份消除或劳动合同解除的证明，其压根目地，是为了更好地证明你与一家公司的劳务关系已经结束，让下一家公司安心去聘请。为了更好地证明你的工作经验，看是否和个人简历上写的一致。

如果是不在意，自身也是有能力。就可以拿着有关的证明去申请办理失业保险金，如果是能力一般，担忧下面不太好找个工作，就可以返回原企业，商议从新写一张离职证明是“离职”而不是“解雇”。在公司握着自身的离职申请书的情况下，就不必去考虑到赔偿金的问题了。终究，自身的确是申请办理辞职，就算是有求于法律法规，最终的失败者或是自身。

就算是离职证明上边写的是解雇，只需自身有能力，在找到一份工作中的情况下，大部分也是考虑到是不是担任现阶段的岗位。一般掌握状况之后，都不可能在去心疼你上一份工作中是辞职或是被辞退。假如新企业必须见到原公司的离职证明，而职工不期待离职证明上写的是自身被辞退得话，可以联络原公司的HR再次开一份离职证明。

5. 员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办：员工主动离职，公司却在《离职证明》上写被辞退，目的很明显，就是为了给离职员工找工作设置障碍。不过但凡有点脑子的公司，都干不出这么离谱的事，这样做可谓是杀敌一百，自损一万。【摘要】
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？【提问】
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办：员工主动离职，公司却在《离职证明》上写被辞退，目的很明显，就是为了给离职员工找工作设置障碍。不过但凡有点脑子的公司，都干不出这么离谱的事，这样做可谓是杀敌一百，自损一万。【回答】
亲亲，首先，离职员工可据此提出赔偿，公司依法辞退我们，需要支付经济补偿（N），公司无合法理由辞退我们，需要支付赔偿金，即2倍的经济补偿（2N）。而我们自己提出辞职，是没有任何经济补偿或者赔偿金的。原本是员工自己提出离职，结果公司却跳出来说，这位员工是被公司辞退的，还给出具了一张证明。这可真的太好了，这种情况下公司铁定拿不出合法理由，员工完全可以据此申请劳动仲裁，索要赔偿金。【回答】
亲亲，是遇到这样的事，要想仲裁成功，首先要确保自己没有递交过《辞职信》。因为《辞职信》的效力要高于《离职证明》，如果这两份文件相互矛盾，优先采信《辞职信》。【回答】
递交的辞职信【提问】
辞职信和离职证明不一样吗？【提问】
亲亲。不一样。离职证明是公司开给您的、【回答】

6. 员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

 
     
   看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！
   以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！
   为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！
    一、离职证明究竟有什么用处？    可以这么说，离职证明有两大用处：
    第一，证明你曾经在这家公司工作过 。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
   不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
    第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。 
   相关规定如下：
   《中华人民共和国 社会 保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
   大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。
    二、企业的HR为什么这么做？    一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
   这种离职证明，没有写明离职的方式。
   这种离职证明，已经写明离职的方式。
   如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？
   笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。
   最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？
   结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。
    三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？    大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。
   
   
   离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来 搞笑 的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！
    拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？    第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。
   第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。
   公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。
   我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
   这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。
   
   
   我严重怀疑，这个HR是敌方公司派过来的卧底。
   居然有人会傻到给员工的离职证明写上“被辞退”。即便真的是被辞退的，按理来说，企业也会千方百计想让员工写成“主动离职”才对。
   莫不是，这个HR，靠死记硬背获得了这个岗位，然后把这套程序记反了？
   “辞退”对公司的影响，还是蛮大的。再多来几个，企业赔钱都得赔破产。
   那么，如果写成了“被辞退”，会对离职员工带来哪些改变呢？
    01     再找工作，会引起不必要的麻烦，被辞退，招聘公司会有顾忌    这一点是毫无疑问的。
   再新入职一家公司，结果用人单位看到你提供的是一份被辞退的劳动证明，心里会怎么想？
   这个时候喊冤说，“上家单位HR写错了”，我相信没人会相信。
   毕竟这个“喊冤”看起来太假了。哪有HR会做这种事？虽然，那个敌方派来捣乱的HR，确实就做了这种事...
   02   可以找上家单位索赔劳动补偿金   按照劳动合同法的规定，如果是企业辞退，员工是可以获得“n+1”的赔偿的。
   n代表在这家企业的工作年限。每满一年，补偿一个月工资。不满一年算一年，不满半年算半年。
   很显然，如果自己在这家公司工作做的时间比较久，获得的赔偿也是一笔不小的数目。
   关键是，这还不会影响自己接下来继续找工作。如果是领取失业金，就不能找工作了暂时。
   03   可以领取失业保险金   如果自己不着急找工作，还可以领取失业保险金。
   虽然这个钱不多，最多最多也就只能领取24个月的，但“蚂蚁腿也是肉”，如果自己真想要这笔钱，也不是不可以。
   领取失业金需要具备如下条件：
   （1）、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
   （2）、非因本人意愿中断就业的；
   （3）、已经进行失业登记，并有求职要求的。
   所以，此时要做的就是进行第三项工作。
   唯一的问题是，如果自己重新找工作的工资，明显比这笔失业金要高，显然不是很划算。所以就还是赶紧再找工作靠谱。
   所以，如果被写成了“被辞退”，有好也有坏。
   不过，作为一个正直的人，我相信你是会和公司沟通清楚，重新开具一份离职证明的。而不会借此故意讹诈公司。
   我说得对不？
   
   这是件大好事啊，是公司释放出的浓浓善意，一定要把握好机会，千万不要自以为不妥而跟公司发生冲突。就我从业20多年经验，我换过很多工作，但碰到这样的公司只有一个。打个比喻吧，这就跟你骑电动车转弯不注意观察撞到正常行驶的宝马，而宝马车主跟你说：我有全保，交警来了就说我撞的你。因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了，你其实是自己主动辞职的，就不要想补偿了。但是还有另外一个好处，就是可以申请失业金了。不过呢，一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么，没签劳动合同，那你找公司改回来，不然就像和恋人分手，是恋人先提出的，多没面子啊。
   我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。
    主动离职与被辞退是不一样的，一字之差意义确实天地之别。如果真的是主动离职，但是离职证明确是写的被辞退，那你就可以领取失业金。       
   我们都知道如果是自己主动离职，公司是不会给出补偿金的补偿。如果是被公司辞退，那员工就可以要求公司给予补偿金的赔偿。这是不是你和某领导的关系好，再你走的时候他还来帮你一把，或者是人力资源的疏忽大意了。
     当然由于之前写了离职申请书，补偿金就不要想了，失业金还是可以考虑领取的。 虽然，各地领取到的金额不同，但是最低每个月也有1000多。 
     目前题主本来是自己离职的，因此公司也不用一毛钱的补偿。虽然离职证明写得是“辞退”，但是原来的离职申请可以写的很明白。 那么为什么出现“离职”变“辞退”：有可能原来的企业弄错了，也有可能是前企业故意搞你。让你在接下来找工作的时候，给你增加一点从新就业的麻烦。 
    因此，个人建议：     ①.拿着公司  相关的证明，到相关的部门去申请失业保险金； 
    ②.回去找公司，协商从新写一张离职证明。 
    如果是不在乎，自己也有能力。就可以拿着相关的证明去申请失业金，如果是能力一般，担心接下来不好找工作，就可以回到原单位，协商从新写一张离职证明是“辞职”而不是“辞退”。 
    在公司握着自己的离职申请书的时候，就不要去考虑补偿金的问题了。毕竟，自己确实是申请离职，即便是求助于法律，最后的输家还是自己。       
    总之，即便是离职证明上面写的是辞退，只要自己有能力，在找下一份工作的时候，基本上也是考虑是否胜任目前的工作岗位。一般了解情况以后，都不会在去在乎你上一份工作是离职还是被辞退。 
     
   其实员工主动提出离职，公司经过批准后，如果没有拖欠工资，离职员工与原单位就没有什么关系了。
   为什么要开具离职证明书呢？
   因为重新找到的工作单位，他们心中有一些顾虑，这个人到我单位工作，是否与原单位已经没有任何劳动关系了?如果有劳动关系，甚至还有其他经济纠纷，新的工作单位就不能录用，录用之后就要承担有赔偿责任。
   所以，离职证明书上写明的离职原因是主动离职还是辞退没有什么意义，更没有什么好担心的。
   主动离职或辞退，对新单位来说总体印象是差不多的。
   主动离职给人的印象是这个人喜欢跳槽，不知道在我单位能够干多久？
   如果是辞退，给人的印象是这个人没有亲和力，很难融入集体，或者工作能力欠缺。
   人家也可以这样认为，也许原单位没有合适这个人的工作，他的能力和智慧无法发挥出来，需要一个新的环境。
   所以，根本就不需要纠结离职证明书上写明的离职原因，是主动离职还是公司辞退。
   
   
   如果员工是主动离职，但是离职证明上写着被辞退，很有可能是HR弄错了。如果新单位需要看到原公司的离职证明，而员工不希望离职证明上写的是自己被辞退的话，可以联系原单位的HR重新开一份离职证明。
    离职证明上写着被辞退意味着什么？    意味着，如果你接下来处于失业状态，比如说你离职时裸辞，并且短时间之内不一定能找到工作，你可以考虑去领取失业金。
    领取失业金的前提是： 
   公司的HR不知道是有意写错想让你能够领取失业金，还是不小心写错的，或者是员工与用人单位双方就离职一事的理解出现偏差，这就不得而知了。但是在目前阶段，如果你接下来没有合适的工作，是可以去领取失业金的。
    下一步该怎么做？    看你个人意向喽。如果有新工作了，恐怕新单位误会，或者没有领取失业金的打算，那就找原单位HR重新开一份离职证明。
   如果暂时失业状态，打算去领失业金，那就带着离职证明去办理相关手续吧。
   
   这不是好事，但也不是坏事。怎么办？让公司修改啊。如果不同意修改的话，那你就尝试用一些方式对公司做一些惩罚。
   首先，是沟通修改   你没有要诉讼法律的打算，公司也可能只是出于一时泄愤，可以沟通协调，就尽量沟通协调，原则是好聚好散，对双方都不造成不必要的损失。
   这个时候，沟通后，公司能重新出一份也就罢了！
   如不同意修改，你有2个方式让公司尝到苦果：   1.如果新公司因为《离职证明》的问题让你无法入职，这个时候，你可以向劳动部门申请因无法入职造成的个人损失由老公司赔偿。
   2.如果还没有找到工作，你可以尝试拿着《离职证明》到劳动部门申请仲裁，要求，认定公司辞退你，你要求经济赔偿金。
   这个时候，仲裁委会和公司先行调解，好，这个时候，主动权就转到你这了，看公司的态度，让你满意，你就同意调解，拿少许的赔偿金，不满意的话，你就按照法律来，仲裁委会依照法律来判定更多的赔偿金。
     当然，要说明下，仲裁委胜负要看实际证据和仲裁委的判决情况。  
    【总结】    遇到这个事情，表面上看起来，对员工不利，但，其实也没有太大影响。
     
   看到这样的问题，我只能说这家企业太不专业了。你要么得罪了HR，要么就是得罪了领导，但凡懂一些法律常识的HR不会给自己埋这个“雷”，因为很可能因为离职证明上的“辞退”给企业招来法律纠纷。多半你是得罪了领导或老板，所以在你离职时使点绊子。
   那么拿到这样的离职证明可以做点什么呢？
   首先，不应该轻易地拿走，当场就和HR理论。   直接询问这样写的原因，不依不饶地问，而且你有理有据，不要怂。因为你是递交了离职申请书的，这也是证明。如果没有特别原因，要求HR重开。记得走之前把考勤记录、绩效评分、工作记录做备份，备不时之需。
   当然，如果你是拿走以后才发现是辞退，你也可以电话或者亲自去公司一趟，本着了解原因，努力协商的原则，让公司尽可能地开一份正常的离职证明。
   其次，如果协商未果，可以考虑拿着带有辞退的离职证明去社保部门领失业金。   对于非员工个人意愿中断就业，劳动法规定是可以一次性领失业金的，而离职证明上的“辞退”就是最好的证明。但是鉴于失业金就能领一次，且领的数额和工作年限相关，且要在7日内做失业登记，具体申领与否结合实际情况。
   失业金领取的标准如下：
   所以，根据个人情况确定要不要领失业金。
   然后，拿着相关证据走劳动仲裁。   仲裁的目的二选一：
   企业如果是承认辞退，请求给予赔偿；之前保留的考勤记录、工作记录就可以派上用场了。
   企业如果拿着你写的离职申请书做文章，那就要求企业撤回辞退的离职证明，重新开具。因为离职申请书和辞退的离职证明本身就是矛盾的。
   最后，面试中好好表现。   协商重新开离职证明有可能未果，而仲裁周期至少要半年，都不受控制。而你还需要工作，能控制的就是自己的面试表现。如果你足够优秀，离职证明上的这点小“污点”根本不算什么。最多企业要来证明你和原单位已解除了劳动合同。
   所以，还是最大限度地优化自己吧。
   

7. 主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？

您好，很高兴为您服务！
您这边在公司工作了多久？有没有提前一个月和人事告知要离职。【摘要】
主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？【提问】
您好，很高兴为您服务！
您这边在公司工作了多久？有没有提前一个月和人事告知要离职。【回答】
在劳动争议实务中，，如果劳动者主动辞职，提交了辞职信，但是用人单位在离职证明上，表明离职原因是用人单位解除合同，主要的目的是为了让劳动者领取失业金。

注意，这样做不可取，因为双方已经涉嫌构成诈骗社保基金罪了。【回答】
所以您这边可以拒绝单位这样的做法。【回答】

8. 公司可以在离职证明上写被辞退吗

法律分析：不可以，被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。